Законы и постановления РФ

Постановление Администрации МО “Г. Балабаново“ от 01.03.2006 N 74 (ред. от 21.10.2009) “Об утверждении Положения “О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО “Г. Балабаново“

Изменения, внесенные Постановлением Главы администрации городского поселения “Г. Балабаново“ от 21.10.2009 N 384, вступили в силу с 1 января 2010 года.

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “ГОРОД БАЛАБАНОВО“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 марта 2006 г. N 74

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

МО “Г. БАЛАБАНОВО“

(в ред. Постановлений Главы администрации городского

поселения “Г. Балабаново“ от 05.02.2007 N 33,

от 31.05.2007 N 222, от 01.11.2007 N 433,

от 24.04.2009 N 152, от 15.07.2009 N 256,

от 21.10.2009 N 384)

В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение “О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО “Г. Балабаново“ (прилагается).

2. Начальнику
отдела по управлению делами администрации МО “Г. Балабаново“ Молодчиковой Л.А. внести изменения в договоры в соответствии с настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации МО “Город Балабаново“ Е.И.Чепеленко.

Глава администрации

муниципального образования

“Г. Балабаново“

Г.И.Гурьянов

Приложение

к Постановлению

администрации

муниципального образования

“Город Балабаново“

от 1 марта 2006 г. N 74

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО “Г. БАЛАБАНОВО“

(в ред. Постановлений Главы администрации городского

поселения “Г. Балабаново“ от 05.02.2007 N 33,

от 31.05.2007 N 222, от 01.11.2007 N 433,

от 24.04.2009 N 152, от 15.07.2009 N 256,

от 21.10.2009 N 384)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Уставом города, иными нормативно-правовыми актами местного самоуправления МО “Г. Балабаново“, уставами муниципальных унитарных предприятий.

1.2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), повышение мотивации, обеспечение материальной заинтересованности в творческом и ответственном отношении к труду, установление размера должностного оклада, надбавок и премии. Размер заработной платы определяется трудовым договором в зависимости от среднесписочной численности предприятия и кратности к величине тарифной ставки минимального разряда рабочего (служащего), определенной коллективным договором на данном предприятии.

(в ред. Постановления Главы администрации городского поселения “Г. Балабаново“ от 24.04.2009 N 152)

1.3. Оплата труда руководителей МУП включает следующие выплаты: размер заработной платы, надбавок, премий. При этом размер заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат не может быть ниже минимальных заработных плат, установленных в РФ.

(в ред. Постановления Главы администрации городского поселения “Г. Балабаново“ от 24.04.2009 N 152)

1.4. Исключен. - Постановление Главы администрации
городского поселения “Г. Балабаново“ от 24.04.2009 N 152.

1.5. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда МУП.

1.6. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

1.7. Положение обязательно для применения МУП производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики и муниципальных предприятий.

Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП

2.1. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в трудовом договоре в зависимости от численности работников предприятия и величины тарифной ставки 1 разряда:

------------------------T-----------------------------¬

¦ Списочная численность ¦Кратность к величине тарифной¦

¦работников предприятия,¦ ставки 1 разряда рабочего ¦

¦ чел. ¦ основной профессии на ¦

¦ ¦ предприятии ¦

+-----------------------+-----------------------------+

¦До 200 ¦До 10 ¦

+-----------------------+-----------------------------+

¦От 200 до 1500 ¦До 12 ¦

L-----------------------+------------------------------

(п. 2.1 в ред. Постановления Главы администрации городского поселения “Г. Балабаново“ от 01.11.2007 N 433)

2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется Главой администрации, исходя из кратности тарифных ставок и списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными (п. 2.3) для расчета оклада, с учетом коэффициента важности управления предприятия, его технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия в пределах от 0,7 до 1,2.

Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем.

2.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

- среднесписочной численности работников МУП на момент расчета оклада;

- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего) МУП, определенного в коллективном договоре.

Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью МУП.

2.4. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения существующего изменения в трудовой договор в случаях:

- изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего предприятия;

- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих предприятия.

3. Порядок установления премии за результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия

руководителю МУП

3.1. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная премия согласно распоряжению Главы администрации МО “Город Балабаново“.

Премия устанавливается в следующих размерах:

руководителям предприятий жилищно-коммунального хозяйства и оказывающих жилищно-коммунальные услуги - до 50%;

руководителям
предприятий, осуществляющих другие виды экономической деятельности, - до 20%.

Показатели, размеры премирования предусматриваются в заключаемом с ним трудовом договоре.

(п. 3.1 в ред. Постановления Главы администрации городского поселения “Г. Балабаново“ от 15.07.2009 N 256)

3.2. Основными показателями премирования руководителя муниципального предприятия являются:

- выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказания услуг);

- снижение их себестоимости;

- достижение намеченных финансовых показателей;

- выполнение мероприятий по энергосбережению;

- выполнение сроков предоставления информации в службы администрации города.

Условия, при которых руководителю осуществляется снижение премирования:

- несвоевременное и некачественное выполнение требований должностной инструкции, производственных обязанностей;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- совершение прогула без уважительной причины;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;

- представление недостоверных отчетных документов;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

Неначисление премии производится за тот период, в котором имело место совершение проступка.

3.3. Премия руководителю предприятия не выплачивается:

- при наличии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;

- при наличии просроченной задолженности по оплате услуг энерго-, водо-, тепло-, газоснабжающих организаций;

- при отсутствии прибыли, если предприятие не является планово-убыточным. На планово-убыточных предприятиях премия руководителю выплачивается при условии, если величина убытка за отчетный период не превышает утвержденных плановых показателей.

(п. 3.3 в ред. Постановления Главы администрации городского поселения “Г. Балабаново“ от 21.10.2009 N 384)

3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть предоставлена материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год (как одновременная социальная выплата к очередному отпуску), а также другие разовые социальные выплаты, условия получения и размеры которых оговариваются в трудовом договоре.

3.5. Размер премии руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячно согласно распоряжению администрации МО “Г.
Балабаново“.

4. Порядок установления надбавок руководителям

муниципальных предприятий

4.1. Руководителю МУП может устанавливаться ежеквартальная надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий квартал текущего года при выполнении следующих показателей:

общая рентабельность за предыдущий квартал текущего отчетного года:

- от 1% до 10% размер надбавки до 10% должностного оклада;

- от 10,1% до 20% до 15% должностного оклада;

- от 20,1% до 30% до 20% должностного оклада;

- от 30,1% до 50% до 50% должностного оклада;

- свыше 50,1% до 90% должностного оклада.

(п. 4.1 в ред. Постановления Главы администрации городского поселения “Г. Балабаново“ от 15.07.2009 N 256)

4.2. Процент надбавок устанавливается распоряжением Главы администрации города.

4.3. Руководителю МУП может устанавливаться надбавка за выслугу лет в случае наличия нормативного правового акта для соответствующей отрасли либо на основании локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии.

(пп. 4.3 введен Постановлением Главы администрации городского
поселения “Г. Балабаново“ от 31.05.2007 N 222)