Законы и постановления РФ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Калужской обл. N 214 от 12.04.2005 (ред. от 14.12.2007) “О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат“ (вместе с Положением о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания Калужской области) (Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 20.04.2005 N 389)

Утратил силу в связи с изданием Приказа Министерства здравоохранения Калужской области от 03.06.2009 N 424, вступающего в силу по истечении 10 дней после официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с момента признания утратившим силу приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“.

Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 20 апреля 2005 г. N 389

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2005 г. N 214

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения и

социального развития Калужской области от 24.10.2005 N 806,

от 14.12.2007 N 744)

В соответствии со статьей 4 Закона
Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ “Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области“

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания Калужской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания Калужской области:

2.1. Принять данное Положение к руководству;

2.2. Привести в соответствие с Положением локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3. Настоящий Приказ не распространяется на работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития области, система оплаты труда которых определена Законом Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ “Об установлении отраслевых систем оплаты труда“.

(п. 3 введен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Калужской области от 14.12.2007 N 744)

4. Контроль за исполнением данного Приказа возложить на председателя комитета экономического планирования Вовкодав Т.В.

Министр здравоохранения и социального развития

Ю.А.Кондратьев

Приложение

к Приказу

министерства здравоохранения

и социального развития

Калужской области

от 12 апреля 2005 г. N 214

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Министерства здравоохранения и

социального развития Калужской области от 24.10.2005 N 806,

от 14.12.2007 N 744)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ “Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области“, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования
труда работников государственных учреждений здравоохранения и социального обслуживания Калужской области (в дальнейшем - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

2.2. Доплата к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда:

- от 15 до 60 процентов работникам учреждений здравоохранения, указанных в приложении N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.99 N 377 с изменениями и дополнениями от 17.11.2000 N 404, от 24.04.2003 N 160, от 05.08.2003 N 329 (далее - Положение об оплате труда работников здравоохранения);

- от 15 до 30 процентов работникам учреждений социального обслуживания, указанных в приложении N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения;

- 60 процентов работникам государственного учреждения социального обслуживания “Калужский областной социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства“, деятельность которых непосредственно связана с обслуживанием лиц без определенного места жительства (проведение консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки, оказание медицинской помощи).

(абзац введен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Калужской области от 14.12.2007 N 744)

2.3. Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в учреждениях здравоохранения в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) согласно Перечню организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление данной надбавки (приложение N 5 к Положению об оплате труда работников здравоохранения).

2.4. Доплата работникам учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, в размере 40 процентов в соответствии с
Перечнем должностей работников учреждений социального обслуживания населения, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних (приложение N 1 к данному Положению).

2.5. Доплата работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания за работу в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

2.6. Перенесен в раздел 3. - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Калужской области от 24.10.2005 N 806.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

3.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработной платы.

3.3. Фонд стимулирования труда в учреждениях формируется в размере до 30 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

(п. 3.3 в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Калужской области от 14.12.2007 N 744)

3.4. Надбавки за напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки могут уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении качества работы приказом по учреждению с учетом мнения
представительного органа работников.

Размер надбавки руководителю учреждения определяется с учетом критериев оценки эффективности труда руководителей учреждений здравоохранения и социального обслуживания согласно приложению N 2 к настоящему Положению и устанавливается на соответствующий финансовый год по результатам работы за предшествующий год.

3.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается:

- в учреждениях здравоохранения:

в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада в соответствии с пунктом 6.1.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения.

В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада в соответствии с пунктом 6.1.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения.

В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада в соответствии с пунктом 6.1.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения.

В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада в соответствии с пунктом 6.1.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения;

- в учреждениях социального обслуживания:

в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов тарифной ставки (оклада) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада) - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

В размере 20
процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений социального обслуживания.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, определяется в соответствии с пунктом 6.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения.

(п. 3.5 перенесен из раздела 2. - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Калужской области от 24.10.2005 N 806)

3.6. Доплаты высококвалифицированным работникам.

Доплаты высококвалифицированным работникам устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам) в зависимости от сложности выполняемой ими работы, а также количества и качества затрачиваемого труда.

Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах учреждения.

На данные доплаты может расходоваться до пяти процентов фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

(п. 3.6 введен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Калужской области от 24.10.2005 N 806)

3.7. Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Все эти виды доплат допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной
должности, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению обслуживания населения.

Доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке или ставке временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.

Данные доплаты не устанавливаются руководителям учреждений, его заместителям, за исключением врачей-руководителей и их заместителей - врачей, доплата которым устанавливается приказом министерства здравоохранения и социального развития области в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Штатному заместителю или помощнику руководителя учреждения при выполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя выплачивается разница между должностным окладом отсутствующего руководителя и его должностным окладом.

3.8. Бригадная система оплаты труда.

Порядок и условия применения бригадной системы оплаты труда утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Вклад каждого участника оценивается индивидуальным коэффициентом трудового участия (КТУ), пределами не ограничивается.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Калужской области от 24.10.2005 N 806)

3.9. Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

На премирование работников учреждений может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы учреждения и экономия по фонду заработной платы.

Премирование работников, содержащихся за счет специальных средств, производится за выполнение плановых заданий в пределах и за счет их фонда заработной платы.

Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

Премии начисляются на тарифную ставку (оклад).

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры премий, показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются положением
о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом приказом министерства здравоохранения и социального развития области.

Премирование производится по результатам работы за квартал в пределах планового фонда, предусмотренного на премирование, а также по итогам работы за 9 месяцев в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся за этот период. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда за истекший период, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за этот же период.

3.10. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

(в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Калужской области от 24.10.2005 N 806)

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу министерства здравоохранения и социального развития области.

Приложение N 1

к Положению

о порядке и условиях применения

компенсационных и стимулирующих выплат

(доплат, надбавок, премий и других)

работникам государственных учреждений

здравоохранения и социального

обслуживания Калужской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Юрисконсульт.

4. Заведующий отделением.

5. Психолог.

6. Специалист по социальной работе.

7. Социальный работник.

8. Врач.

9. Фельдшер.

10. Зубной врач.

11. Медицинская сестра.

12. Инструктор ЛФК.

13. Младшая медицинская сестра, санитарка-няня.

14. Учитель.

15. Социальный педагог.

16. Педагог дополнительного образования.

17. Инструктор по трудовой терапии.

18. Воспитатель.

19. Музыкальный руководитель.

20. Педагог-психолог.

21. Инструктор по физическому воспитанию.

22. Младший воспитатель.

23. Мастер производственного обучения.

24. Учитель-дефектолог.

25. Учитель-логопед.

26. Методист.

Приложение N 2

к Положению

о порядке и условиях применения

компенсационных и стимулирующих выплат

(доплат, надбавок, премий и других)

работникам государственных учреждений

здравоохранения и социального

обслуживания Калужской области

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

---------------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Наименование критериев оценки ¦ Повышающие коэффициенты ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ Учреждения здравоохранения ¦

+--------------------------------------------T--------------------------------+

¦1. Коечная мощность ¦От 80 до 300 коек - 1,1; ¦

¦ ¦от 300 до 500 - 1,3; ¦

¦ ¦свыше 1000 - 1,4 ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦2. Работа лечебных учреждений по внедрению ¦За каждую новую технологию - 0,2¦

¦новых технологий в лечебном процессе ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦3. За развитие материально-технической базы ¦0,1 ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦4. 3а поликлинический прием, дневные ¦0,3 ¦

¦стационары, диспансеры ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦5. Наиболее социально значимое ¦0,5 ¦

¦специализированное учреждение ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦6. Учреждения, отнесенные к IV-V группам по ¦0,4 ¦

¦оплате труда руководителей ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦7. Наличие в лечебных учреждениях ¦0,3 ¦

¦специализированных отделений ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦8. Прочие учреждения системы ¦1,0 ¦

¦здравоохранения, участвующие в лечебном ¦ ¦

¦процессе ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ Стационарные учреждения для престарелых и инвалидов ¦

+--------------------------------------------T--------------------------------+

¦1. Мощность учреждения ¦IV - 1,1 ¦

¦ ¦III - 1,2 ¦

¦ ¦II - 1,3 ¦

¦ ¦I - 1,4 ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦2. Производство продукции подсобного ¦За каждую 1,0 тыс. рублей - 0,1 ¦

¦хозяйства, в рублях на одного обслуживаемого¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦3. Наличие отделений, не предусмотренных ¦За каждое отделение - 0,1 ¦

¦типовым положением ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦4. Численность проживающих, занятых ¦За каждый процент - 0,01 ¦

¦лечебно-трудовой деятельностью, в процентах ¦ ¦

¦от общей численности проживающих, способных,¦ ¦

¦по заключению врача, заниматься лечебно- ¦ ¦

¦трудовой деятельностью ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦ Прочие учреждения социального обслуживания (территориальный центр ¦

¦профессиональной реабилитации инвалидов, санаторно-оздоровительный комплекс, ¦

¦ центр социального обслуживания населения, специализированные учреждения для ¦

¦ несовершеннолетних, центры социальной помощи семье и детям) ¦

+--------------------------------------------T--------------------------------+

¦1. Мощность учреждения ¦IV - 1,1 ¦

¦ ¦III - 1,2 ¦

¦ ¦II - 1,3 ¦

¦ ¦I - 1,4 ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦2. Объем платных услуг, в рублях на одного ¦За каждые 200 рублей - 0,01 ¦

¦работающего ¦ ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦3. Внедрение новых видов услуг ¦За каждую услугу - 0,1 ¦

+--------------------------------------------+--------------------------------+

¦4. Внедрение инновационных технологий ¦За каждую новую технологию - 0,1¦

¦деятельности ¦ ¦

L--------------------------------------------+---------------------------------