Законы и постановления РФ

Постановление администрации г. Советска от 18.03.2004 N 240 “Об утверждении Положений о премировании работников КУМИ“ (вместе с “Положением о премировании муниципальных служащих комитета по управлению муниципальным имуществом“, “Положением о премировании работников комитета по управлению муниципальным имуществом, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности КУМИ“, “Положением о поощрении и выплате материальной помощи муниципальным служащим комитета по управлению муниципальным имуществом“)

Вступил в силу с 18 марта 2004 года (пункт 3 данного документа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОВЕТСКА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2004 г. N 240

Об утверждении Положений о премировании работников КУМИ

Рассмотрев представленный проект Положения о премировании муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям комитета по управлению муниципальным имуществом города Советска,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о премировании работников комитета по управлению муниципальным имуществом согласно приложениям N 1, N 2, N 3.

2. Считать утратившим силу Постановление главы города от 14 мая 1999 года N 436 “Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и оказании материальной помощи работникам комитета по управлению имуществом“.

3. Постановление вступает
в силу со дня подписания.

Глава города Советска

В.Н. Светлов

Приложение N 1

к Постановлению

администрации г. Советска

от 18 марта 2004 г. N 240

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании муниципальных служащих комитета

по управлению муниципальным имуществом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение о премировании разработано в соответствии с Законом Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“ и определяет порядок премирования муниципальных служащих комитета по управлению муниципальным имуществом по результатам работы.

Премии муниципальным служащим являются частью денежного содержания, определенного п. 7 статьи 22 вышеуказанного Закона Калининградской области, в размере не менее 2 должностных окладов в год, ежеквартально по приказу председателя КУМИ.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

2.2. Исполнение в полном объеме обязанностей, определенных должностной инструкцией.

2.3. Исполнение законодательства, других нормативно-правовых актов, изданных государственными органами, городским Советом депутатов, главой города.

2.4. Исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.

2.5. Своевременное исполнение обращений граждан, учреждений и организаций, депутатских запросов. Разрешение их в полном объеме в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами.

2.6. Соблюдение норм служебной этики, установленного служебного распорядка, отсутствие действий, подрывающих авторитет муниципальной службы.

3. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ

И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

3.1. Подведение итогов работы муниципальных служащих и оценка результатов их труда производятся поквартально на 20-е число последнего месяца квартала.

3.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время, в расчетном периоде, исключая время нахождения в отпусках и временной нетрудоспособности.

3.3. При установлении нарушения муниципальным служащим условий премирования при подведении итогов председатель КУМИ издает приказ с указанием причин об уменьшении размера премии (вплоть до полной невыплаты).

3.4. Не выплачивается премия муниципальному служащему, отработавшему неполный квартал по причине увольнения, а также вновь принятому на муниципальную службу
в течение расчетного периода.

Приложение N 2

к Постановлению

администрации г. Советска

от 18 марта 2004 г. N 240

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников комитета по управлению

муниципальным имуществом, занимающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое

обеспечение и обслуживание деятельности КУМИ

1. Премирование работников комитета по управлению муниципальным имуществом, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности КУМИ (далее именуются - работники), предусматривает выплату техническим работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых результатов в работе и их дальнейшего стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда этой категории работников.

2. Основными условиями, дающими право работнику на получение премии, являются добросовестное отношение к трудовым обязанностям, изложенным в должностных инструкциях, своевременное и полное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих руководителей, строгое соблюдение требований трудовой дисциплины и трудового договора, отсутствие дисциплинарных взысканий за расчетный период.

3. Премирование производится по результатам работы за квартал по приказу председателя комитета по управлению муниципальным имуществом, при наличии экономии фонда оплаты труда технических работников.

4. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу технического работника. Размер ежеквартальной премии устанавливается председателем КУМИ в каждом конкретном квартале.

5. Премии начисляются за фактически отработанное время, исключая время нахождения в отпусках и временной нетрудоспособности.

6. За невыполнение условий, предусматривающих право работника на получение премии, премия не выплачивается или ее размер сокращается в соответствии с решением председателя КУМИ с указанием причин. Данное решение принимается за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

7. Материальная помощь техническому работнику выплачивается в случае смерти близких родственников (супругов, родителей, детей) по решению председателя КУМИ в размере 2000 рублей за счет экономии фонда оплаты
труда технических работников и одного должностного оклада в случае смерти самого работника.

Приложение N 3

к Постановлению

администрации г. Советска

от 18 марта 2004 г. N 240

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрении и выплате материальной помощи муниципальным

служащим комитета по управлению муниципальным имуществом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о поощрении и выплате материальной помощи подготовлено в полном соответствии с Законом Калининградской области “Об основах муниципальной службы Калининградской области“. Оно определяет порядок вышеуказанных выплат муниципальным служащим комитета по управлению муниципальным имуществом (далее - КУМИ).

2. Основанием для поощрения муниципального служащего являются юбилейные даты:

50-летие и уход на пенсию с оставлением муниципальной службы при условии добросовестного исполнения должностных обязанностей.

3. Основанием для выплаты материальной помощи муниципальному служащему является смерть близких родственников (супругов, родителей, детей) и необходимость в материальной помощи для проведения их похорон, а также смерть самого работника.

4. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере 2000 рублей за счет экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих в случае смерти близких родственников и одного должностного оклада с надбавками за выслугу лет в случае смерти самого работника.

2. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

2.1. Благодарность.

2.2. Почетная грамота.

2.3. Денежная премия, максимальный размер которой не может превышать месячного должностного оклада с надбавками за выслугу лет.

2.4. Представление к наградам Российской Федерации.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ И НАГРАЖДЕНИЕ

3.1. Представление к поощрению и награждению:

- сотрудников, состоявших на младших должностях, на ведущих и старших должностях, осуществляет председатель КУМИ.

3.2. Подготовку наградных документов осуществляет председатель КУМИ и руководитель секретариата главы города.