Законы и постановления РФ

Постановление мэра города Калининграда от 09.02.2004 N 262 “О внесении изменений в Постановление мэра N 948 от 02.04.2002 “Об утверждении Положения о контрольно-ревизионном отделе мэрии г. Калининграда“

Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления мэра города Калининграда от 19.02.2007 N 284, признавшего Постановление мэра города Калининграда от 02.04.2002 N 948 утратившим силу.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 февраля 2004 г. N 262

О внесении изменений в Постановление мэра N 948 от 02.04.2002

“Об утверждении Положения о контрольно-ревизионном отделе

мэрии г. Калининграда“

В связи с изменениями в штатном расписании и перераспределением обязанностей между сотрудниками отдела

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить приложение N 3 в новой редакции (прилагается).

2. Приложение N 3 к Постановлению мэра N 948 от 02.04.2002 считать утратившим силу.

3. Контроль за выполнением Постановления оставляю за собой.

Мэр города

Ю.А. Савенко

Приложение N 3

к Постановлению мэра

города Калининграда

от 9 февраля 2004
г. N 262

Должностная инструкция

муниципальных служащих контрольно-ревизионного отдела

1. Общие положения

Основной задачей муниципальных служащих контрольно-ревизионного отдела является обеспечение деятельности, изложенной в Положении “О контрольно-ревизионном отделе“.

При выполнении своих обязанностей руководствуются Конституцией Российской Федерации, законами РФ, нормативно-правовыми актами Российской Федерации Калининградской области, мэра города Калининграда, Уставом города, Регламентом мэрии.

Главные специалисты отдела подчиняются непосредственно начальнику контрольно-ревизионного отдела.

На муниципальных служащих отдела распространяются требования Правил внутреннего трудового распорядка мэрии.

2. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний

На должность муниципального служащего в контрольно-ревизионный отдел могут быть приняты граждане Российской Федерации, имеющие:

- высшее образование (экономическое, финансовое);

- стаж работы в структурах муниципальной или государственной службы и контрольно-ревизионной работы не менее 3 лет;

- обладающие знаниями законов РФ, области и др. нормативных актов и Устава города;

- умеющие творчески и аналитически мыслить и работать;

- быстро и качественно исполнять поставленные задачи, грамотно оформлять документы;

- хорошо разбирающиеся в вопросах финансово-хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности.

3. Права

Муниципальный служащий отдела имеет права, изложенные в Законе “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“, в Уставе города, и другие права, установленные законодательством Российской Федерации и Положением “О контрольно-ревизионном отделе“.

4. Должностные обязанности

Муниципальный служащий отдела обязан исполнять обязанности муниципального служащего, изложенные в Законе “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“, в Уставе города, в Положении “О контрольно-ревизионном отделе“ и должностных инструкциях муниципального служащего контрольно-ревизионного отдела.

4.1. Главный специалист:

- организует работу по контролю и проверке исполнения поручений мэра по постановлениям и распоряжениям главы администрации области и решениям областной Думы;

- анализирует состояние исполнительской дисциплины в структурных подразделениях мэрии, администрациях районов и готовит справки и информацию;

- готовит предписания и перечень постановлений и распоряжений главы
администрации области, срок исполнения которых истекает в предстоящем месяце;

- оказывает методическую помощь структурным подразделениям мэрии, администрациям районов и муниципальным предприятиям и учреждениям по вопросам контроля и проверки исполнения распорядительных документов;

- принимает участие в планировании работы отдела;

- заносит в компьютерную базу информацию о поступивших в контрольно-ревизионный отдел постановлениях и распоряжениях главы администрации области и осуществляет контроль в пределах своей компетенции;

- выполняет другие поручения начальника отдела в пределах компетенции отдела;

- принимает участие в проверках состояния исполнительской дисциплины согласно плану проверок и по поручению начальника отдела, по итогам которых обобщает материалы и готовит итоговую справку для доклада начальнику отдела;

- осуществляет обзор периодической печати по вопросам работы органов местного самоуправления;

- контролирует ход выполнения поручений мэра, данных на аппаратных совещаниях, и готовит справку о состоянии исполнительской дисциплины в аппарате мэрии и администрациях районов для аппаратных совещаний;

- осуществляет контроль выполнения структурными подразделениями мэрии принятых решений городского Совета депутатов.

4.2. Главный специалист:

- организует работу по контролю и проверке исполнения распоряжений и постановлений мэра города;

- ежеквартально готовит справки о состоянии исполнительской дисциплины в комитетах, управлениях, отделах мэрии и администрациях районов и проекты постановлений мэра по данным вопросам;

- готовит проекты распорядительных документов по вопросам компетенции отдела и внутриаппаратной работы;

- принимает участие в планировании работы отдела;

- участвует в плановых проверках состояния исполнительской дисциплины и в проверках поручений начальника отдела;

- анализирует и обобщает материалы о деятельности подразделений мэрии города, готовит справочно-аналитический материал для руководства;

- обобщает опыт работы контрольных органов местного самоуправления Российской Федерации и вносит предложения по совершенствованию работы по контролю и проверке исполнения в структурных подразделениях мэрии;

- выполняет другие поручения начальника
отдела в пределах компетенции отдела;

- контролирует и обобщает поступающую информацию о работе районных администраций;

- готовит проекты распоряжений и постановлений мэра по вопросам аппаратной работы и входящим в компетенцию отдела;

- несет ответственность за ведение делопроизводства и архива отдела, ксерокопирование документов на множительной технике общего отдела.

4.3. Главные специалисты - ревизоры:

- проводят проверки и ревизии финансово-хозяйственной деятельности структурных подразделений мэрии, администраций районов, муниципальных предприятий, организаций и учреждений, а также предприятий, учреждений и организаций, имеющих в уставном фонде долю муниципальной собственности;

- проводят проверки юридических лиц, использующих в своей деятельности городские бюджетные и внебюджетные средства, в части использования этих средств по назначению или состоящих в договорных отношениях со структурными подразделениями мэрии в части соблюдения интересов города;

- проводят работу в пределах компетенции отдела, его прав и полномочий;

- принимают участие в планировании работы отдела;

- обобщают материалы проверок и ревизий, готовят по ним проекты постановлений и распоряжений мэра;

- занимаются повышением своей квалификации, изучают, обобщают опыт комплексных проверок и применяют его на практике;

- выполняют другие поручения начальника отдела в пределах компетенции отдела.

5. Ответственность

Муниципальный служащий отдела несет ответственность в соответствии с Законом “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“, Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и настоящей инструкцией за неисполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.