Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Тяжинского муниципального района от 07.07.2010 N 65-п “О формировании резерва управленческих кадров Тяжинского района“

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июля 2010 г. N 65-п

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации Д.А.Медведева от 23.07.2008, в целях формирования резерва управленческих кадров Тяжинского района:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Тяжинского района (приложение N 1).

2. Утвердить состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров (приложение N 2).

2. Опубликовать настоящее распоряжение в “Тяжинском вестнике“.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы района Сошникову Г.А.

Глава Тяжинского района

К.А.СОЛОВЬЕВ

Приложение N 1

к постановлению администрации

Тяжинского муниципального района

от 7 июля 2010 г. N 65-п

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования резерва управленческих
кадров Тяжинского района.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных и мотивированных к работе на должностях в сфере управления (далее - целевые должности).

1.2. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

- законность;

- доступность информации о резерве управленческих кадров;

- добровольность включения в резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

- объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- эффективность использования резерва управленческих кадров;

- непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.

1.3. В резерв управленческих кадров Тяжинского района включаются резервы для сельских и городских поселений Тяжинского района.

2. Перечень должностей, на которые формируется резерв

управленческих кадров

2.1. Должности категории “руководители“ - структурных подразделений администрации Тяжинского района, муниципальных предприятий и организаций.

3. Объем персональной информации, используемой в отношении

кандидатов в резерв управленческих кадров

3.1. Анкета установленного образца с фотографией, заполненная собственноручно.

3.2. Мотивированное представление (рекомендация) руководителя предприятия, вышестоящей организации, образовательного учреждения, органа государственной власти, органа местного самоуправления, общественной организации.

3.3. Копия паспорта.

3.4. Копии диплома(ов) о высшем образовании, о наличии ученой степени, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, участии в семинарах, заверенные нотариально.

4. Организация работы с резервом управленческих кадров

4.1. По результатам оценки степени готовности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, к замещению должностей формируются группы для обучения по образовательным программам и прохождения иных форм подготовки с целью приобретения ими дополнительных профессиональных знаний в сфере экономики, управления и права, развития у них
базовых управленческих компетенций -навыков стратегического и системного анализа, инновационных подходов к решению управленческих задач, применения принципов и процедур управления по результатам, а также коммуникативных навыков, лидерских и иных качеств.

4.2. Дальнейшая работа с резервом предполагает осуществление ежемесячного мониторинга его состава.

Для проведения мониторинга формируется база данных резерва управленческих кадров, которая включает в себя по каждой должности, на которую формируется резерв, персональные данные каждого кандидата, наименование замещаемой им должности, направления (специальность) профессионального образования.

Ежемесячный мониторинг состава резерва управленческих кадров осуществляется с целью:

а) исключения из состава резерва в связи с выдвижением и назначением со стоящих в резерве лиц на целевые должности;

б) выведения состоящих в резерве лиц из его состава по их личной просьбе или по причине невозможности достижения ими требуемого уровня профессиональной компетентности;

в) периодической оценки профессиональных и личностных качеств состоящих в резерве лиц.

В случае двукратного отказа состоящего в резерве управленческих кадров лица от предложения замещения целевой должности, оно подлежит исключению из резерва без права повторного попадания в него.

Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров в случае возникновения дополнительной потребности в нем в соответствующих сферах управления.

4.3. Список резерва управленческих кадров ежегодно утверждается главой района.

Приложение N 2

к постановлению администрации

Тяжинского муниципального района

от 7 июля 2010 г. N 65-п

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА

1. Сошникова Г.А. - первый заместитель Главы района - председатель

комиссии

2. Светлякова Ж.А. - главный специалист - секретарь комиссии

Члены комиссии:

3. Суханова
Л.Е. - управляющий делами администрации района

4. Шилова Н.А - заместитель главы по экономике

5. Черницова И.Н. - председатель Тяжинского РСНД