Законы и постановления РФ

Решение Ленинск-Кузнецкого районного Совета народных депутатов от 27.08.2009 N 376 “Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Ленинск-Кузнецкого района и порядка формирования комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Ленинск-Кузнецкого района“

Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования (пункт 4 данного документа).

ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

(третий созыв)

РЕШЕНИЕ

от 27 августа 2009 г. N 376

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО РАЙОНА И ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ

ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ “О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы“, в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на
конкурсной основе районный Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ленинск-Кузнецкого района.

2. Утвердить прилагаемый Порядок формирования комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации Ленинск-Кузнецкого района.

3. Считать утратившим силу распоряжение главы района от 29.12.2007 N 1064-р “Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Ленинск-Кузнецком районе“.

4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего решения возлагается на начальника организационно-территориального управления - руководителя М.В.Шония, председателя постоянной комиссии по налогам, бюджету и финансовой политике А.Н.Лебедикова.

Глава Ленинск-Кузнецкого района

В.Д.МИЛЛЕР

Председатель районного

Совета народных депутатов

О.А.СОЛОВЬЕВА

Утверждено

решением

Ленинск-Кузнецкого районного

Совета народных депутатов

от 27 августа 2009 г. N 376

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Ленинск-Кузнецкого района (далее - конкурс) и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.

1.2. Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная на момент объявления конкурса муниципальная должность, предусмотренная в штатных расписаниях органов местного самоуправления администрации Ленинск-Кузнецкого
района.

1.3. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие установленным законодательством Российской Федерации, Кемеровской области требованиям о муниципальной службе, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие муниципальные должности они занимают в момент его проведения.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы объявляется актом органа местного самоуправления при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

2.2. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - прием и проверка документов, второй этап - конкурс-испытание (либо выбор кандидата).

2.3. Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Ленинск-Кузнецкого района (далее - Комиссия) в лице ее секретаря на первом этапе конкурса публикует в средствах массовой информации сообщение о приеме документов для участия в конкурсе не позднее чем за двадцать дней до начала проведения конкурса, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации Ленинск-Кузнецкого района.

2.4. В сообщении о проведении конкурса указываются:

- наименование вакантной муниципальной должности;

- требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности;

- срок подачи в Комиссию необходимых для участия в конкурсе документов;

- условия конкурса;

- рабочий телефон и место нахождения секретаря Комиссии;

- проект трудового договора.

2.5. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет секретарю Комиссии:

- личное заявление на имя главы района;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- 2 фотографии (размером 3 x 4 см без уголка);

- паспорт;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой
книжки, копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы);

- сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения (справка из налогового органа);

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

2.6. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, а также представление недостоверных сведений являются основанием для вынесения Комиссией решения об отказе кандидату в участии в конкурсе.

2.7. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается Комиссией после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

2.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа в участии в конкурсе, представленные им документы возвращаются.

2.9. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей о должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65
лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2.10. Для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

2.11. При проведении конкурса документов Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится Комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствие муниципальной должности.

2.12. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности.

При оценке указанных качеств кандидата Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности.

2.13. По итогам проведения конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из участников победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является мнение председателя.

2.14. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием либо для назначения кандидата на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в назначении.

2.15. Результаты голосования и решение Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

2.16. Решение о назначении на муниципальную должность по результатам конкурса оформляется распоряжением главы района.

2.17. Кандидатам, участвующим в конкурсе,
сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Ленинск-Кузнецкого района.

2.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, или конкурс не состоялся, руководителем органа местного самоуправления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

2.18. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.19. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров и муниципальной службы администрации района.

Утвержден

решением

Ленинск-Кузнецкого районного

Совета народных депутатов

от 27 августа 2009 г. N 376

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО РАЙОНА

1. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Ленинск-Кузнецкого района возлагаются на комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Ленинск-Кузнецкого района (далее - Комиссия), формируемую правовым актом руководителя органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав, а также регламент работы Комиссии. Количество членов Комиссии не может быть менее 5 человек.

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются:

- руководитель, курирующий структурное подразделение, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс;

- лицо, осуществляющее кадровую работу в органе местного самоуправления.

4. Состав Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.