Законы и постановления РФ

Постановление Администрации города Кемерово от 28.07.2009 N 64 “О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению Главы города от 08.10.2008 N 157 “Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2009 г. N 64

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 08.10.2008 N 157

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПЛАНИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ

ТРУДА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ СМЕТЫ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ

И НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС В МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ“

В целях совершенствования действующей в муниципальных общеобразовательных учреждениях новой системы оплаты труда

1. Внести в приложение к постановлению Главы города от 08.10.2008 N 157 “Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях“ следующие изменения и дополнения

1.1. В абзаце втором пункта
3.1 Методики вместо “5%“ читать “3%“.

1.2. Пункт 3.2.4 Методики исключить.

1.3. Пункт 3.2.5 Методики считать пунктом 3.2.4 и изложить в новой редакции:

“3.2.4. Руководитель учреждения, формируя штатное расписание, устанавливая доплаты и надбавки из средств компенсационной части фонда оплаты труда работникам учреждения, в соответствии с пунктами 9, 10 статьи 32 Закона Российской Федерации “Об образовании“, учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работников:

ФОТ б = ФОТ б учит. + ФОТ б пр,

где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б учит. - базовая часть фонда оплаты труда для учителей. Рекомендуемое значение не менее 70%;

ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала. Рекомендуемое значение не более 30%“.

1.4. В абзаце третьем пункта 3.3 Методики цифру “20“ заменить цифрой “22“.

1.5. Абзац седьмой пункта 6 Методики изложить в следующей редакции:

“Значение коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа - 1,8;

2-я группа - 1,6;

3-я группа - 1,4;

4-я группа - 1,3“

1.6. Пункт 7 Методики изложить в следующей редакции:

“7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в размерах:

- для заместителей руководителя, имеющим высшую квалификационную категорию - на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- для заместителей руководителя, имеющим первую квалификационную категорию - на 20% - 30% ниже должностного оклада руководителя;

- для заместителей руководителя, не имеющим квалификационной категории - на 30% ниже должностного оклада руководителя;

- для главных бухгалтеров, имеющим:

- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет - на 10% ниже должностного оклада руководителя;

- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет -
на 20% ниже должностного оклада руководителя;

- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю менее 3-х лет - на 30% ниже должностного оклада руководителя“.

2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете “Кемерово“.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.

Глава города

В.В.МИХАЙЛОВ