Законы и постановления РФ

Решение Мариинского городского Совета народных депутатов от 25.09.2008 N 19/11 “Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Мариинского городского поселения“

Вступил в силу после официального опубликования (пункт 3 данного документа).

МАРИИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

(первый созыв, девятнадцатое заседание)

РЕШЕНИЕ

от 25 сентября 2008 г. N 19/11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МАРИИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с ст. 35 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, ст. ст. 27, 30 Устава Мариинского городского поселения, Мариинский городской Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих Мариинского городского поселения согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в газете “Вперед“.

3. Решение вступает в законную силу после официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Е.А.Волович - зам.
председателя Мариинского городского Совета народных депутатов.

Глава города Мариинска

С.Н.ПЯТАЧКОВ

Приложение

к решению

Мариинского городского

Совета народных депутатов

от 25 сентября 2008 г. N 19/11

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МАРИИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи муниципальным служащим муниципального образования на основании законов Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ “О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы“, от 24.07.2001 N 78-ОЗ “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области“.

2. Оплата труда

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

2.1. должностного оклада;

2.2. надбавки к должностному окладу за:

- особые условия муниципальной службы;

- выслугу лет;

- премий по результатам работы за месяц;

- материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.3. районного коэффициента.

3. Порядок назначения и размеры должностных окладов,

надбавок к должностным окладам муниципальных служащих

3.1. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады согласно приложению N 1 к Закону Кемеровской области от 24.07.2001 N 78-ОЗ “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области“ и надбавки к должностному окладу за особые условия работы, выслугу лет, премий по результатам работы. Должностные оклады подлежат индексации в порядке и условиях, определенных Законом Кемеровской области от 24.07.2001 N 78-ОЗ “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области“.

3.2. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде) устанавливается в размере до 50% должностного оклада.
В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за особые условия работы предусматриваются в размере 2,5 должностного оклада в год.

3.3. Надбавка муниципальным служащим за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания в следующих размерах:

---------------------------------------------------T----------------------¬

¦ Стаж замещения муниципальной должности ¦ Размер надбавки, % ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦ от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦ от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦ от 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦

+--------------------------------------------------+----------------------+

¦ от 15 лет и выше ¦ 30 ¦

L--------------------------------------------------+-----------------------

В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок за выслугу лет предусматриваются в размере четырех должностных окладов в год.

4. Премирование муниципальных служащих

В целях стимулирования и заинтересованности работников в результате своего труда, развития инициативы при решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления муниципального образования производится премирование муниципальных служащих.

4.1. Премирование муниципальных служащих производится при выполнении следующих показателей:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением постановлений, распоряжений главы муниципального образования, вышестоящих органов;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации;

- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;

- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу.

Для заместителей главы города Мариинска, начальников отделов учитывается организация работы вверенных им подразделений, эффективное взаимодействие с другими службами, своевременность предоставления отчетов, информации, протокола совещаний, постановлений, распоряжений, участие в городских мероприятиях.

4.2. Премирование муниципальных служащих Мариинского городского поселения производится в размере не ниже 25% должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в соответствующем периоде. При этом размер премии устанавливается в соответствии с личным вкладом каждого работника в общий результат работы.

В фонде заработной платы средства на выплату премий предусматриваются в размере трех должностных окладов в год.

4.3. Премирование состоит из трех видов:

- премирование по итогам работы за месяц - в размере до 25% должностного оклада (за работу в праздничные дни
премия начисляется на один должностной оклад);

- премирование за выполнение служебных заданий особой важности и сложности - до 20% должностного оклада;

- премирование по итогам работы за год - в размере до двух должностных окладов.

4.4. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу премия по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время. Лицам, уволенным с муниципальной службы по общим основаниям прекращения трудового договора (п. 77 ТК РФ) до истечения календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.

4.5. Полное или частичное неначисление премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то неначисление производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

Премии не начисляются или начисляются частично в следующих случаях:

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦- при увольнении лиц, совершивших виновные ¦- премия не начисляется ¦

¦действия ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦- в случае нарушения трудовой дисциплины, ¦- премия не начисляется в ¦

¦правил внутреннего трудового распорядка ¦размере до 100% от размера ¦

¦ ¦премии по итогам работы за ¦

¦ ¦месяц ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦- за ненадлежащее исполнение распоряжений и¦- премия начисляется в ¦

¦указаний вышестоящих в порядке ¦размере до 50% от размера ¦

¦подчиненности руководителей, изданных в ¦премии по итогам работы за ¦

¦пределах их должностных полномочий ¦месяц ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦- за недобросовестное исполнение ¦- премия начисляется в ¦

¦должностных обязанностей, должностных ¦размере до 50% от размера ¦

¦инструкций, порядка работы со служебной ¦премии по итогам работы за ¦

¦информацией ¦месяц ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦- за неисполнение поручений главы города ¦ ¦

¦Мариинска: ¦ ¦

¦ - 1 поручение ¦- премия начисляется в ¦

¦ ¦размере до 50% от размера ¦

¦ ¦премии по итогам работы за ¦

¦ ¦месяц ¦

¦ ¦ ¦

¦ - 2 и более поручений ¦- премия начисляется в ¦

¦ ¦размере до 30% от размера ¦

¦ ¦премии по итогам работы за ¦

¦ ¦месяц ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦- за несвоевременное и некачественное ¦ ¦

¦рассмотрение обращений граждан в ¦ ¦

¦муниципальные органы и непринятие по ним ¦ ¦

¦решений в порядке, установленном ¦ ¦

¦законодательством РФ, Кемеровской области ¦ ¦

¦и нормативными правовыми актами ¦ ¦

¦муниципального образования: ¦ ¦

¦ - 1 обращение и более ¦- премия начисляется в ¦

¦ ¦размере до 50% от размера ¦

¦ ¦премии по итогам работы за ¦

¦ ¦месяц ¦

¦ ¦ ¦

¦ - 3 обращения и более ¦- премия начисляется в ¦

¦ ¦размере до 30% от размера ¦

¦ ¦премии по итогам работы за ¦

¦ ¦месяц ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦- за разглашение государственной, служебной¦- премия не начисляется ¦

¦и иной охраняемой законом тайны, а также ¦ ¦

¦разглашение ставших известными в связи с ¦ ¦

¦исполнением служебных обязанностей, ¦ ¦

¦сведений, затрагивающих частную жизнь, ¦ ¦

¦честь и достоинство граждан ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦- за несоблюдение норм служебной этики, ¦- премия не начисляется ¦

¦грубость в обращении с гражданами ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦- за несвоевременное исполнение ¦- премия начисляется в ¦

¦организационно-распорядительных ¦размере до 50% от размера ¦

¦документов, поставленных на контроль ¦премии по итогам работы за ¦

¦ ¦месяц ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

4.7. При экономии фонда оплаты труда главе города Мариинска предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.

4.8. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе с заработной платой.

5. Единовременная выплата муниципальным служащим

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим один раз в год в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

5.2. Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.

5.3. О необходимости начисления единовременной выплаты муниципальный служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.4. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

5.6. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.

6. Материальная помощь муниципальным служащим

6.1. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания предоставляется по заявлению муниципального служащего.

6.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

6.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении муниципального служащего производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.

6.4. В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.