Законы и постановления РФ

Постановление администрации Светловского городского округа от 10.04.2003 N 197 “Об утверждении Положения о порядке регистрации на территории Светловского городского округа трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 апреля 2003 г. N 197

Об утверждении Положения о порядке регистрации

на территории Светловского городского округа

трудовых договоров, заключаемых работниками

с работодателями - физическими лицами

В целях создания правового механизма регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации на территории Светловского городского округа трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (приложение N 1).

2. Утвердить форму журнала учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (приложение N 2).

3. Заместителю главы администрации по социальным вопросам, начальнику управления социального развития Л.В.
Мужиченко организовать опубликование данного Постановления в газете “Светловские вести“.

Глава муниципального

образования (администрации)

А. Григорьев

Приложение N 1

к Постановлению

администрации

муниципального образования

“Светловский городской округ“

от 10 апреля 2003 г. N 197

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации на территории Светловского

городского округа трудовых договоров, заключаемых

работниками с работодателями - физическими лицами

1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляется правовым управлением администрации муниципального образования “Светловский городской округ“ (далее именуемым - регистрирующий орган).

2. Для проведения регистрации трудового договора работодатель обязан представить следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность работодателя;

- свидетельство о государственной регистрации работодателя в качестве индивидуального предпринимателя;

- три экземпляра подписанного сторонами трудового договора, имеющих равную юридическую силу (в подлиннике), - по одному экземпляру для работника, работодателя и регистрирующего органа.

3. Трудовой договор подлежит регистрации в течение 5 дней с момента его заключения.

4. Регистрирующий орган проводит проверку соответствия представленных трудовых договоров действующему законодательству РФ о труде в течение 5 рабочих дней.

5. В случае несоответствия содержания трудового договора положениям Трудового кодекса РФ работодателю предлагается устранить выявленные нарушения. После устранения недостатков трудовой договор подлежит регистрации в установленном порядке.

6. В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения трудовой договор подлежит регистрации. В этом случае регистрирующий орган имеет право направить информацию о выявленных нарушениях трудового законодательства в Государственную инспекцию труда по Калининградской области.

7. Не подлежит регистрации трудовой договор, не содержащий следующие необходимые сведения:

- дату начала работы;

- фамилию, имя, отчество работодателя;

- фамилию, имя, отчество работника;

- наименование должности, специальности, профессии или описание трудовой функции работника;

- условия оплаты труда;

- подписи сторон.

8. Данные по представляемым на регистрацию трудовым договорам заносятся регистрирующим органом в журнал учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями -
физическими лицами, установленной формы согласно приложению N 2.

9. Отметка о регистрации (штамп установленного образца) производится на всех трех экземплярах регистрируемого трудового договора и заверяется подписью ответственного за регистрацию должностного лица.

10. Журнал учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, и один экземпляр зарегистрированного трудового договора подлежат хранению в регистрирующем органе в течение трех лет, после чего сдаются в установленном порядке в архив МУ “Муниципальный архив Светловского городского округа“.

11. Регистрирующий орган не несет ответственности за нарушения сторонами условий заключенного трудового договора.

Приложение N 2

к Постановлению

администрации

муниципального образования

“Светловский городской округ“

от 10 апреля 2003 г. N 197

ФОРМА ЖУРНАЛА УЧЕТА

регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками

с работодателями - физическими лицами

----T------------T------------------T----------T-------------T------------T----------T---¬

¦ N ¦ Дата ¦ Ф.И.О. ¦ N, дата ¦ Ф.И.О. ¦ Выполняемая¦ Срок ¦ ¦

¦п/п¦ регистрации¦ работодателя, ¦ трудового¦ работника, ¦ трудовая ¦ действия ¦ ¦

¦ ¦ трудового ¦ данные ¦ договора ¦ место его ¦ функция ¦ трудового¦ ¦

¦ ¦ договора ¦ свидетельства ¦ ¦ регистрации ¦ ¦ договора ¦ ¦

¦ ¦ ¦ о государственной¦ ¦ (жительства)¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ регистрации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ качестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦

¦ ¦ ¦ предпринимателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+------------------+----------+-------------+------------+----------+---+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+------------------+----------+-------------+------------+----------+------