Решение городского Совета депутатов г. Мамоново от 30.01.2003 N 110 “Об утверждении Положения “О порядке регистрации на территории города Мамоново трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“
Вступил в силу с момента опубликования (пункт 3 данного документа).РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МАМОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30 января 2003 г. N 110
Об утверждении Положения “О порядке регистрации
на территории города Мамоново трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателями -
физическими лицами“
Заслушав и обсудив информацию специалиста по защите прав потребителей Володченко О.Г. о необходимости выполнения органами местного самоуправления требований ст. 303 Трудового кодекса РФ в части обеспечения на территории города регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, в целях создания правового механизма проведения такой регистрации и защиты трудовых прав граждан городской Совет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение “О порядке регистрации на территории города Мамоново трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“ (приложение N 1) и форму журнала учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (приложение N 2).
2. Данное Решение опубликовать в средствах массовой информации.
3. Решение вступает в действие с момента опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы администрации Костюкевич Г.Л., Бульбу Н.А. - юриста.
Глава
муниципального образования
“Город Мамоново“
Н.Ф. Ляшко
Приложение N 1
к Решению
Мамоновского городского
Совета депутатов
от 30 января 2003 г. N 110
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации на территории города Мамоново
трудовых договоров, заключаемых работниками
с работодателями - физическими лицами
1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляется районными администрациями города Мамоново (далее именуемыми - регистрирующий орган).
2. Для проведения регистрации трудового договора работодатель в 3-дневный срок с момента его заключения обязан представить следующие документы и их копии:
- документ, удостоверяющий личность работодателя;
- свидетельство работодателя о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение работодателя об обучении и проверке знаний по охране труда, выданное специализированной учебной организацией, имеющей соответствующее разрешение;
- три экземпляра подписанного сторонами трудового договора, имеющие равную юридическую силу (в подлиннике) - по одному экземпляру для работника, работодателя и регистрирующего органа.
3. Трудовой договор не подлежит регистрации в случае несоответствия его содержания требованиям Трудового кодекса РФ.
4. В случае отказа работодателю в регистрации трудового договора регистрирующий орган в письменном виде сообщает работодателю о причинах отказа в регистрации и предлагает ему в 7-дневный срок принять меры по устранению причин, препятствующих регистрации. При непредставлении в установленный срок измененного с учетом указанных недостатков трудового договора на регистрацию регистрирующий орган направляет его копию в Государственную инспекцию труда по Калининградской области.
5. После устранения недостатков регистрация трудового договора осуществляется в установленном порядке.
6. Данные по представляемым на регистрацию трудовым договорам заносятся регистрирующим органом в “Журнал учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“ установленной формы согласно приложению N 2.
7. Отметка о регистрации (штамп установленного образца) производится на всех трех экземплярах регистрируемого трудового договора ниже подписи сторон, заверяется подписью ответственного за регистрацию должностного лица и печатью соответствующей администрации района.
8. “Журнал учета регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами“ и один экземпляр зарегистрированного трудового договора подлежат хранению в регистрирующем органе в течение трех лет, после чего сдаются в установленном порядке в архив администрации района на срок хранения 75 лет.
9. Сводные отчеты по регистрации трудовых договоров представляются регистрирующими органами в установленном порядке ежеквартально в управление труда и социального развития мэрии города.
10. Регистрирующий орган не несет ответственности за нарушения сторонами условий заключенного трудового договора.--