Постановление администрации Светловского городского округа от 18.04.2002 N 221 “О квотировании рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в организациях МО “Светловский городской округ“
Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Светловского городского округа от 18.06.2004 N 271.Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Светловского городского округа от 21.06.2003 N 366.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2002 г. N 221
О квотировании рабочих мест для лиц,
нуждающихся в социальной защите, в организациях МО
“Светловский городской округ“
В целях поддержки занятости безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии со ст. 24 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“, Законом Калининградской области “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Принять к исполнению установленную администрацией области квоту для приема на работу инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников организации, насчитывающей более 30 человек.
2. Определить на 2002 год стоимость рабочего места для уплаты штрафа в случае отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты в размере 900 рублей. Штраф перечислять на расчетный счет Светловского центра занятости населения.
3. Установить на 2002 год для организаций всех форм собственности МО “Светловский городской округ“ с численностью работников более 30 человек квоту для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в размере 1% к среднесписочной численности работников организации и определить ее в договоре о совместной деятельности по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы, в абсолютных числах.
4. Считать, что особо нуждающимися в социальной защите и испытывающими трудности в поиске работы являются следующие категории граждан:
- инвалиды;
- родители детей - инвалидов;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
- выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;
- лица моложе 18 лет из числа: детей - сирот, детей, оставшихся без попечения одного или обоих родителей или их законных представителей; несовершеннолетних, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших закрытые социальные учебно - воспитательные учреждения; несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции; детей из семей, в которых оба родителя признаны безработными; детей из малообеспеченных и (или) многодетных семей; детей одинокой матери; детей беженцев и вынужденных переселенцев;
- граждане, признанные в установленном порядке беженцами, вынужденными переселенцами;
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда.
5. Установить срок для уведомления предприятий и организаций и заключения договоров о введении квот на рабочие места для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, - 3 месяца со дня подписания данного постановления.
6. Установить следующий порядок участия работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы:
6.1. Информацию о создании или выделении рабочих мест в счет установленной квоты работодатель передает Светловскому центру занятости населения не позднее пяти дней с момента принятия решения по данному вопросу, а информацию о движении квотируемых мест (ликвидации или перепрофилировании), а также в случае увольнения работника с квотируемого места - не позднее трех дней с момента принятия решения.
6.2. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению центра занятости с учетом предложений МУ “Центр социальной поддержки населения“, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
6.3. Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты, пользуются безработные граждане из числа особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы и состоящих на учете в центре занятости населения.
7. Ведение переговоров и заключение трехсторонних договоров с работодателями считать прерогативой Светловского центра занятости населения.
8. Утвердить согласно приложениям N 1, 2, 3:
- форму трехстороннего договора о совместной деятельности по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
- уведомления с предложением об устройстве на работу лиц в счет установления квот центра занятости населения;
- сведений о выполнении организациями с различной формой собственности Закона Калининградской области от 11.10.1999 N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“.
9. Признать утратившим силу Постановление главы администрации МО “Светловский городской округ“ N 118 от 16.03.2001 “О продлении срока действия Постановления N 195 от 03.05.2000 “О квотировании рабочих мест на муниципальных предприятиях Светловского городского округа для несовершеннолетних, молодежи и инвалидов, нуждающихся в социальной защите“.
10. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Заичкину В.И.
Глава муниципального
образования (администрации)
А. Григорьев
Приложение N 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования
“Светловский городской округ“
от 18 апреля 2002 г. N 221
ДОГОВОР
о совместной деятельности по содействию
занятости граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих
трудности в поисках работы
N
“____“ __________ 200____ г. г. ___________
Администрация муниципального образования “Светловский городской округ“, в лице Григорьева Александра Андреевича, действующего на основании Устава, Светловский окружной центр занятости населения, именуемый в дальнейшем “Центр“, в лице Гизатулиной Татьяны Васильевны, действующей на основании Положения о Светловском окружном центре занятости населения, предприятие __________________, именуемое в дальнейшем “Предприятие“, в лице ______________________, действующее на основании устава предприятия, руководствуясь Законом Калининградской области от 11 июня 1999 года N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“, постановлением главы администрации (губернатора) области от __________ N ____ “_____________________________________“ и постановлением главы администрации __________ от _________________ N _____ “ ___________________________________ “, заключили настоящий договор с целью осуществления совместных действий по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Предметом настоящего Договора является организация квотирования рабочих мест на “Предприятии“ в 200__ году.
1.2. Настоящий Договор регламентирует правовые отношения, права и обязанности договаривающихся сторон, их взаимную ответственность.
1.3. Настоящий Договор определяет количество выделяемых (создаваемых) на “Предприятии“ в счет квоты _____ рабочих мест для трудоустройства в 200__ году инвалидов и _____ иных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2. ОБЯЗАННОСТИ “АДМИНИСТРАЦИИ“
2.1. Направляет граждан, указанных в пункте 1.3 настоящего Договора, испытывающих трудности в поиске работы, в “Центр“ для содействия их трудоустройству.
2.2. Оказывает помощь гражданам в прохождении медико - социальной экспертизы с целью получения индивидуальных программ реабилитации.
2.3. Осуществляет контроль за условиями и режимом труда на рабочих местах, созданных на “Предприятий“ для граждан, принятых на работу в счет установленной квоты, и обязательным трудоустройством на них граждан соответствующей категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2.4. Согласовывает с “Предприятием“ возможность ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квот.
2.5. Ходатайствует перед окружным Советом депутатов о предоставлении “Предприятию“ налоговых льгот в случае трудоустройства на нем по согласованию сторон граждан сверх установленной квоты.
3. ОБЯЗАННОСТИ “ЦЕНТРА“
3.1. Направляет для трудоустройства на квотированные “Предприятием“ рабочие места инвалидов, состоящих на учете в службе занятости населения в качестве безработных.
3.2. Ведет учет и осуществляет контроль за приемом на квотированные на “Предприятии“ рабочие места граждан установленной категории и за движением квотируемых рабочих мест.
3.3. Осуществляет контроль за своевременным перечислением “Предприятием“ обязательной ежемесячной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты, установленной для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.4. Приостанавливает направление безработных граждан для трудоустройства на квотированные рабочие места при получении уведомления от “Предприятия“ о ликвидации.
4. ОБЯЗАННОСТИ “ПРЕДПРИЯТИЯ“
4.1. В течение месяца создает (выделяет) на срок действия настоящего договора в рамках установленной квоты рабочие места:
----T-------------T-------------T----------T--------T-----------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование¦ Количество ¦ Категория¦ Условия¦ Заработная¦ Примечание¦
¦ ¦ рабочих мест¦ рабочих мест¦ граждан ¦ работы ¦ плата ¦ ¦
+---+-------------+-------------+----------+--------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
L---+-------------+-------------+----------+--------+-----------+------------
4.2. Осуществляет в соответствии с действующим законодательством прием граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотированные рабочие места как по направлению “Центра“, “Администрации“, общественных инвалидных организаций, так и самостоятельно.
4.3. Информирует в 3-дневный срок “Администрацию“ и “Центр“ о создании (выделении) и движении квотируемых рабочих мест, а также о приеме, увольнении работников с квотированных рабочих мест.
4.4. Обеспечивает оговоренные настоящим Договором условия и режим труда для граждан, трудоустроенных на квотированные рабочие места, а также соблюдает санитарно - гигиенические нормы и рекомендации медико - социальной экспертизы.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до “____“ _________ 200__ года.
5.2. За невыполнение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон в письменной форме и оформлены Соглашением, которое является приложением к действующему Договору и имеет одинаковую с ним юридическую силу.
5.4. Настоящий Договор составлен в 3-х экземплярах (по одному для каждой стороны), которые имеют одинаковую юридическую силу.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН
Администрация Центр занятости населения Предприятие
_________________ г. Светлый ____________________
г._______________ ул. _____________________ г. _________________
ул. _____________ Директор _______ ЦЗН ул. ________________
Глава Руководитель
администрации
Приложение N 2
к Постановлению
администрации
муниципального образования
“Светловский городской округ“
от 18 апреля 2002 г. N 221
Руководителю ___________
________________________
________________________
В целях исполнения Закона Калининградской области от 11.06.1999
года N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в
учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо
нуждающихся в социальной защите“, постановления администрации
Калининградской области от 06.12.2000 года N 594 “О квотировании
рабочих мест в организациях региона для лиц, особо нуждающихся в
социальной защите“, а также постановления главы администрации
____________ района от “____“ __________ 200__ г. N ____ , просим
сообщить сведения о численности работников предприятия, количестве
работающих инвалидов и иных категорий граждан, перечисленных в
пункте 1 статьи 1 вышеназванного Закона по прилагаемой форме.
Приложение: упомянутое на 1 листе
Должность Фамилия и инициалы
УВЕДОМЛЕНИЕ
Руководителю __________
_______________________
_______________________
Уважаемый(ая) ____________________!
Во исполнение Закона Калининградской области от 11.06.1999 года N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“ и с целью реализации Конституционного права на труд граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве, предлагаем Вам в месячный срок заключить с администрацией ____________ и ___________ городским (районным) центром занятости населения договор на предоставление (создание) рабочих мест для трудоустройства в счет квоты граждан согласно прилагаемому списку.
Приложение: упомянутое на ____ листах.
Должность Фамилия и инициалы
___________________ ____________________ ____________________
Приложение N 3
к Постановлению
администрации
муниципального образования
“Светловский городской округ“
от 18 апреля 2002 г. N 221
СВЕДЕНИЯ
о выполнении организациями различной формы собственности
Закона Калининградской области от 11.06.1999 года N 131
“О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях Калининградской области
для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“
--------------T------------T------------------T------------------T-------------------T-----------¬
¦ Наименование¦ Численность¦ Положено работать¦ Работают в счет ¦ Необходимо ¦ Примечание¦
¦ организации,¦ работающих ¦ на квоте ¦ квоты ¦ трудоустроить ¦ ¦
¦ учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ в счет квоты ¦ ¦
¦ предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ +--------T---------+--------T---------+---------T---------+ ¦
¦ ¦ ¦инвалиды¦остальные¦инвалиды¦остальные¦инвалидов¦остальные¦ ¦
¦ ¦ ¦ 3% ¦категории¦ ¦категории¦ ¦категории¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 1% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------------+--------+---------+--------+---------+---------+---------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L-------------+------------+--------+---------+--------+---------+---------+---------+------------
Приложение
СПИСОК
рабочих мест, подлежащих квотированию для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
----T----------T------------T-----------------T-------------T-----------¬
¦ N ¦ Профессия¦ Образование¦ Категория ¦ Рекомендации¦ Примечание¦
¦ ¦ ¦ ¦ нуждающегося в ¦ МСЭ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ трудоустройстве ¦ ¦ ¦
+---+----------+------------+-----------------+-------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
L---+----------+------------+-----------------+-------------+--------------