Законы и постановления РФ

Постановление администрации Светловского городского округа от 18.04.2002 N 221 “О квотировании рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в организациях МО “Светловский городской округ“

Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Светловского городского округа от 18.06.2004 N 271.

Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Светловского городского округа от 21.06.2003 N 366.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 апреля 2002 г. N 221

О квотировании рабочих мест для лиц,

нуждающихся в социальной защите, в организациях МО

“Светловский городской округ“

В целях поддержки занятости безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии со ст. 24 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“, Законом Калининградской области “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.
Принять к исполнению установленную администрацией области квоту для приема на работу инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников организации, насчитывающей более 30 человек.

2. Определить на 2002 год стоимость рабочего места для уплаты штрафа в случае отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты в размере 900 рублей. Штраф перечислять на расчетный счет Светловского центра занятости населения.

3. Установить на 2002 год для организаций всех форм собственности МО “Светловский городской округ“ с численностью работников более 30 человек квоту для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в размере 1% к среднесписочной численности работников организации и определить ее в договоре о совместной деятельности по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы, в абсолютных числах.

4. Считать, что особо нуждающимися в социальной защите и испытывающими трудности в поиске работы являются следующие категории граждан:

- инвалиды;

- родители детей - инвалидов;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

- выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;

- лица моложе 18 лет из числа: детей - сирот, детей, оставшихся без попечения одного или обоих родителей или их законных представителей; несовершеннолетних, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших закрытые социальные учебно - воспитательные учреждения; несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции; детей из семей, в которых оба родителя признаны безработными; детей из малообеспеченных и (или) многодетных семей; детей одинокой матери; детей беженцев и вынужденных переселенцев;

- граждане, признанные в установленном порядке беженцами, вынужденными переселенцами;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по
старости);

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда.

5. Установить срок для уведомления предприятий и организаций и заключения договоров о введении квот на рабочие места для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, - 3 месяца со дня подписания данного постановления.

6. Установить следующий порядок участия работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы:

6.1. Информацию о создании или выделении рабочих мест в счет установленной квоты работодатель передает Светловскому центру занятости населения не позднее пяти дней с момента принятия решения по данному вопросу, а информацию о движении квотируемых мест (ликвидации или перепрофилировании), а также в случае увольнения работника с квотируемого места - не позднее трех дней с момента принятия решения.

6.2. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению центра занятости с учетом предложений МУ “Центр социальной поддержки населения“, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

6.3. Преимущественным правом направления для трудоустройства на рабочие места, созданные или выделенные в счет установленной квоты, пользуются безработные граждане из числа особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы и состоящих на учете в центре занятости населения.

7. Ведение переговоров и заключение трехсторонних договоров с работодателями считать прерогативой Светловского центра занятости населения.

8. Утвердить согласно приложениям N 1, 2, 3:

- форму трехстороннего договора о совместной деятельности по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

- уведомления с
предложением об устройстве на работу лиц в счет установления квот центра занятости населения;

- сведений о выполнении организациями с различной формой собственности Закона Калининградской области от 11.10.1999 N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“.

9. Признать утратившим силу Постановление главы администрации МО “Светловский городской округ“ N 118 от 16.03.2001 “О продлении срока действия Постановления N 195 от 03.05.2000 “О квотировании рабочих мест на муниципальных предприятиях Светловского городского округа для несовершеннолетних, молодежи и инвалидов, нуждающихся в социальной защите“.

10. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Заичкину В.И.

Глава муниципального

образования (администрации)

А. Григорьев

Приложение N 1

к Постановлению

администрации

муниципального образования

“Светловский городской округ“

от 18 апреля 2002 г. N 221

ДОГОВОР

о совместной деятельности по содействию

занятости граждан, особо нуждающихся в

социальной защите и испытывающих

трудности в поисках работы

N

“____“ __________ 200____ г. г. ___________

Администрация муниципального образования “Светловский городской округ“, в лице Григорьева Александра Андреевича, действующего на основании Устава, Светловский окружной центр занятости населения, именуемый в дальнейшем “Центр“, в лице Гизатулиной Татьяны Васильевны, действующей на основании Положения о Светловском окружном центре занятости населения, предприятие __________________, именуемое в дальнейшем “Предприятие“, в лице ______________________, действующее на основании устава предприятия, руководствуясь Законом Калининградской области от 11 июня 1999 года N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“, постановлением главы администрации (губернатора) области от __________ N ____ “_____________________________________“ и постановлением главы администрации __________ от _________________ N _____ “ ___________________________________ “, заключили настоящий договор с целью осуществления совместных действий по
трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Предметом настоящего Договора является организация квотирования рабочих мест на “Предприятии“ в 200__ году.

1.2. Настоящий Договор регламентирует правовые отношения, права и обязанности договаривающихся сторон, их взаимную ответственность.

1.3. Настоящий Договор определяет количество выделяемых (создаваемых) на “Предприятии“ в счет квоты _____ рабочих мест для трудоустройства в 200__ году инвалидов и _____ иных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2. ОБЯЗАННОСТИ “АДМИНИСТРАЦИИ“

2.1. Направляет граждан, указанных в пункте 1.3 настоящего Договора, испытывающих трудности в поиске работы, в “Центр“ для содействия их трудоустройству.

2.2. Оказывает помощь гражданам в прохождении медико - социальной экспертизы с целью получения индивидуальных программ реабилитации.

2.3. Осуществляет контроль за условиями и режимом труда на рабочих местах, созданных на “Предприятий“ для граждан, принятых на работу в счет установленной квоты, и обязательным трудоустройством на них граждан соответствующей категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

2.4. Согласовывает с “Предприятием“ возможность ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квот.

2.5. Ходатайствует перед окружным Советом депутатов о предоставлении “Предприятию“ налоговых льгот в случае трудоустройства на нем по согласованию сторон граждан сверх установленной квоты.

3. ОБЯЗАННОСТИ “ЦЕНТРА“

3.1. Направляет для трудоустройства на квотированные “Предприятием“ рабочие места инвалидов, состоящих на учете в службе занятости населения в качестве безработных.

3.2. Ведет учет и осуществляет контроль за приемом на квотированные на “Предприятии“ рабочие места граждан установленной категории и за движением квотируемых рабочих мест.

3.3. Осуществляет контроль за своевременным перечислением “Предприятием“ обязательной ежемесячной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты, установленной для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.4. Приостанавливает направление безработных граждан для трудоустройства
на квотированные рабочие места при получении уведомления от “Предприятия“ о ликвидации.

4. ОБЯЗАННОСТИ “ПРЕДПРИЯТИЯ“

4.1. В течение месяца создает (выделяет) на срок действия настоящего договора в рамках установленной квоты рабочие места:

----T-------------T-------------T----------T--------T-----------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование¦ Количество ¦ Категория¦ Условия¦ Заработная¦ Примечание¦

¦ ¦ рабочих мест¦ рабочих мест¦ граждан ¦ работы ¦ плата ¦ ¦

+---+-------------+-------------+----------+--------+-----------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

L---+-------------+-------------+----------+--------+-----------+------------

4.2. Осуществляет в соответствии с действующим законодательством прием граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотированные рабочие места как по направлению “Центра“, “Администрации“, общественных инвалидных организаций, так и самостоятельно.

4.3. Информирует в 3-дневный срок “Администрацию“ и “Центр“ о создании (выделении) и движении квотируемых рабочих мест, а также о приеме, увольнении работников с квотированных рабочих мест.

4.4. Обеспечивает оговоренные настоящим Договором условия и режим труда для граждан, трудоустроенных на квотированные рабочие места, а также соблюдает санитарно - гигиенические нормы и рекомендации медико - социальной экспертизы.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до “____“ _________ 200__ года.

5.2. За невыполнение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены
только по соглашению сторон в письменной форме и оформлены Соглашением, которое является приложением к действующему Договору и имеет одинаковую с ним юридическую силу.

5.4. Настоящий Договор составлен в 3-х экземплярах (по одному для каждой стороны), которые имеют одинаковую юридическую силу.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

Администрация Центр занятости населения Предприятие

_________________ г. Светлый ____________________

г._______________ ул. _____________________ г. _________________

ул. _____________ Директор _______ ЦЗН ул. ________________

Глава Руководитель

администрации

Приложение N 2

к Постановлению

администрации

муниципального образования

“Светловский городской округ“

от 18 апреля 2002 г. N 221

Руководителю ___________

________________________

________________________

В целях исполнения Закона Калининградской области от 11.06.1999

года N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в

учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо

нуждающихся в социальной защите“, постановления администрации

Калининградской области от 06.12.2000 года N 594 “О квотировании

рабочих мест в организациях региона для лиц, особо нуждающихся в

социальной защите“, а также постановления главы администрации

____________ района от “____“ __________ 200__ г. N ____ , просим

сообщить сведения о численности работников предприятия, количестве

работающих инвалидов и иных категорий граждан, перечисленных в

пункте 1 статьи 1 вышеназванного Закона по прилагаемой форме.

Приложение: упомянутое на 1 листе

Должность Фамилия и инициалы

УВЕДОМЛЕНИЕ

Руководителю __________

_______________________

_______________________

Уважаемый(ая) ____________________!

Во исполнение Закона Калининградской области от 11.06.1999 года N 131 “О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“ и с целью реализации Конституционного права на труд граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве, предлагаем
Вам в месячный срок заключить с администрацией ____________ и ___________ городским (районным) центром занятости населения договор на предоставление (создание) рабочих мест для трудоустройства в счет квоты граждан согласно прилагаемому списку.

Приложение: упомянутое на ____ листах.

Должность Фамилия и инициалы

___________________ ____________________ ____________________

Приложение N 3

к Постановлению

администрации

муниципального образования

“Светловский городской округ“

от 18 апреля 2002 г. N 221

СВЕДЕНИЯ

о выполнении организациями различной формы собственности

Закона Калининградской области от 11.06.1999 года N 131

“О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,

в учреждениях и организациях Калининградской области

для лиц, особо нуждающихся в социальной защите“

--------------T------------T------------------T------------------T-------------------T-----------¬

¦ Наименование¦ Численность¦ Положено работать¦ Работают в счет ¦ Необходимо ¦ Примечание¦

¦ организации,¦ работающих ¦ на квоте ¦ квоты ¦ трудоустроить ¦ ¦

¦ учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ в счет квоты ¦ ¦

¦ предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ +--------T---------+--------T---------+---------T---------+ ¦

¦ ¦ ¦инвалиды¦остальные¦инвалиды¦остальные¦инвалидов¦остальные¦ ¦

¦ ¦ ¦ 3% ¦категории¦ ¦категории¦ ¦категории¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 1% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+------------+--------+---------+--------+---------+---------+---------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

L-------------+------------+--------+---------+--------+---------+---------+---------+------------

Приложение

СПИСОК

рабочих мест, подлежащих квотированию для граждан,

особо нуждающихся в социальной защите

----T----------T------------T-----------------T-------------T-----------¬

¦ N ¦ Профессия¦ Образование¦ Категория ¦ Рекомендации¦ Примечание¦

¦ ¦ ¦ ¦ нуждающегося в ¦ МСЭ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ трудоустройстве ¦ ¦ ¦

+---+----------+------------+-----------------+-------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

L---+----------+------------+-----------------+-------------+--------------