Законы и постановления РФ

Постановление главы Свечинского района Кировской области от 28.04.2009 N 4 “Об утверждении общих принципов служебного поведения муниципальных служащих“

Вступил в силу с 28 апреля 2009 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА СВЕЧИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2009 г. N 4

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В целях повышения доверия общества к органам местного самоуправления, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими органов местного самоуправления Свечинского района должностных (служебных) обязанностей, исключения злоупотреблений на муниципальной службе постановляю:

1. Утвердить общие принципы служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования Свечинский муниципальный район Кировской области (далее - Свечинский район). Прилагаются.

2. Рекомендовать лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Свечинского района, придерживаться принципов, утвержденных настоящим постановлением, в части, не противоречащей правовому статусу
этих лиц.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующую организационно-правовым отделом Свечинской районной Думы Предеину Н.И. и управляющего делами администрации района Киселеву В.В.

Глава

Свечинского района

Кировской области

Н.Д.БУСЫГИН

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

главы

Свечинского района

Кировской области

от 28 апреля 2009 г. N 4

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ

СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СВЕЧИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения муниципальных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей при прохождении муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Свечинский муниципальный район Кировской области, в их структурных подразделениях и отраслевых органах.

2. Муниципальный служащий в своей деятельности должен руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма, справедливости, уважения прав человека, следовать закону, морали и совести.

3. Нравственным долгом и профессиональной обязанностью муниципального служащего является стремление к постоянному совершенствованию, к росту своих профессиональных навыков, своей квалификации, к получению новых знаний.

4. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:

исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;

осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции органов местного самоуправления;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;

соблюдать установленные законом ограничения для муниципальных служащих;

соблюдать
политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;

при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;

воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Свечинского района товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок, показателей
бюджетов всех уровней бюджетной системы, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами (соглашениями), обычаями делового оборота;

посвящать свое рабочее время исключительно исполнению служебных обязанностей, прилагать все усилия для эффективной и четкой работы;

выполнять распоряжения руководства, соблюдать нормы служебной иерархии в отношениях с начальством и подчиненными;

использовать только законные и этические способы продвижения по службе.

5. Муниципальный служащий в отношении руководителей и сотрудников должен соблюдать деловой этикет;

уважать правила официального поведения и традиции коллектива;

не подвергать обструкции законные процедуры выработки и реализации решений;

участвовать в коллективной работе;

стремиться к честному и эффективному сотрудничеству;

должен быть корректным в отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными.

6. Муниципальный служащий, руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, должен иметь безупречную репутацию, быть примером доброжелательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы психологического климата.

7. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также призван:

принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

8. Муниципальный служащий имеет право знать, по каким критериям оценивается его профессиональная деятельность.