Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Шабалинского района Кировской области от 27.03.2009 N 30 (ред. от 14.01.2011) “Об утверждении примерного положения “Об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и спорта администрации Шабалинского района“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 марта 2009 г. N 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА“

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района

Кировской области от 14.09.2009 N 96, от 08.10.2010 N 828,

от 29.11.2010 N 1001, от 14.01.2011 N 16)

В соответствии с постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“ и Соглашением райкома профсоюза работников учреждений культуры от 12.01.2009 N 1 постановляю:

1. Утвердить примерное положение “Об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района“ (далее - Положение).

(в ред. постановлений
администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

2. Опубликовать примерное положение в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Шабалинского района.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Парфенову С.В.

Глава администрации

Шабалинского района

Кировской области

М.Н.ГЛУШКОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

Шабалинского района

Кировской области

от 27 марта 2009 г. N 30

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖИ

АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района

Кировской области от 14.09.2009 N 96, от 08.10.2010 N 828,

от 29.11.2010 N 1001, от 14.01.2011 N 16)

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений“ (далее - постановление главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75), Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (часть1), ст. 3613), постановлением главы администрации Шабалинского района от 23.10.2008 N 70 “Об организации работы по введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений“.

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Шабалинского района, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района (далее - учреждения), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N
828, от 14.01.2011 N 16)

1.3. Настоящее примерное положение включает в себя:

1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).

1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры Шабалинского района, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75, в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75.

1.3.4. Условия оплаты труда руководителей, заместителей структурных подразделений, главного бухгалтера отдела культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района.

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

1.4. Настоящее примерное положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников структурных подразделений (МУК МЦКС, МУ МЦБС, МУК РКМ, централизованная бухгалтерия отдела культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района).

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

1.5. Положения об оплате труда работников структурных подразделений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с администрацией Шабалинского района (далее - Учредитель), устанавливаются в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.12. В пределах выделенных бюджетных средств учреждения самостоятельно устанавливают размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.13. Общий объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренных в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

1.14. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Шабалинского района.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда работников,

замещающих должности специалистов и служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

2.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570:

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности технических¦ 3000 рублей ¦

¦исполнителей и артистов вспомогательного состава“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры,¦ 3200 рублей ¦

¦искусства и кинематографии среднего звена“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры,¦ 3800 рублей ¦

¦искусства и кинематографии ведущего звена“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности руководящего состава¦ 3950 рублей ¦

¦учреждений культуры, искусства и кинематографии“ ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:

--------------------------------T-----------------------------------------¬

¦ Профессиональная ¦ Наименования должностей работников ¦

¦ квалификационная группа ¦ культуры, искусства и кинематографии ¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦Должности руководящего состава¦Художественный руководитель - 3950 рублей¦

¦учреждений культуры, искусства¦ ¦

¦и кинематографии ¦ ¦

L-------------------------------+------------------------------------------

2.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности¦ 2900 рублей ¦

¦служащих первого уровня“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности¦ 3100 рублей ¦

¦служащих второго уровня“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности¦ ¦

¦служащих третьего уровня“: ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3700 рублей ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3780 рублей ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности¦ 4400 рублей ¦

¦служащих четвертого уровня“ ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

2.1.3. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н:

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 3600 рублей ¦

¦педагогических работников ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа должностей¦ 3950 рублей ¦

¦руководителей структурных подразделений ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

2.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности. (Отнесение должностей к квалификационным группам. См. приложение N 1.)

Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

2.3.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н:

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих¦ 2800 рублей ¦

¦культуры, искусства и кинематографии первого уровня“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих¦ 2900 рублей ¦

¦культуры, искусства и кинематографии второго уровня“ ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

2.3.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н:

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ 2600 рублей ¦

¦профессии рабочих первого уровня“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые¦ 2900 рублей ¦

¦профессии рабочих второго уровня“ ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.3.4. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

2.3.5. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.

2.3.6. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера специалистам, служащим, рабочим

3.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам бюджетных учреждений культуры, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75, которые не образуют новый оклад.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

3.2.1. Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (в случае, если выплата устанавливается
в виде такой надбавки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 20 процентов оклада.

3.2.2. В случаях, если размер компенсации за тяжелую работу, а также за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.

3.2.3. На день введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, которым ранее в соответствии с законодательством компенсировалась тяжелая работа, а также работа в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2.4. Установление компенсационной надбавки осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.

3.2.5. Если по результатам аттестации рабочих мест на рабочих местах не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, указанная надбавка не устанавливается, а ранее установленная надбавка отменяется.

3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно Трудовому кодексу РФ.

3.4. Выплаты за сверхурочную работу.

3.4.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

3.4.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.5.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет до 40 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим

4.1. В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности специалистов, служащих, рабочих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений культуры, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75, которые не образуют новый оклад.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного квартала. При установлении выплаты учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.

4.2.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

4.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена и может составлять до 100%.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на срок, не превышающий одного календарного года, при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.3.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

4.3.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена и может быть до 100%.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры. В стаж работы по централизованной бухгалтерии входят периоды работы, указанные в приложении N 2.

4.4.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу по учреждениям МОУ ДОД “Детская школа искусств“, МУК “Районный краеведческий музей“, МУ “Межпоселенческая централизованная библиотечная система“, МУК “Межпоселенческая централизованная клубная система“, централизованная бухгалтерия отдела культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района:

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

Стаж непрерывной работы Выплаты

От 1 года до 3-х лет до 5% должностного оклада

От 3 лет до 8 лет до 10% должностного оклада

От 8 лет до 13 лет до 15% должностного оклада

От 13 лет до 18 лет до 20% должностного оклада

От 18 лет до 23 лет до 25% должностного оклада

Свыше 23 лет до 30% должностного оклада

(пп. 4.4.1 в ред. постановления администрации Шабалинского района Кировской области от 14.09.2009 N 96)

4.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

4.4.3. В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных организациях культуры, а также в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры:

под муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

понятие “образовательное учреждение“ используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“.

4.4.4. В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев.

4.4.5. Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.

4.5. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации отрасли культура, входящего в систему государственных наград.

4.5.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание Надбавка

“Заслуженный работник культуры“ до 30%

“Заслуженный художник“ до 30%

“Заслуженный артист“ до 30%

“Заслуженный деятель искусств“ до 40%

4.5.2. На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания.

4.5.3. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.

4.6. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях, филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях, филиалах), которые расположены в сельских населенных пунктах.

Перечень должностей специалистов определен приложением к настоящему Положению.

4.6.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях, филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений, филиалов).

4.6.2. Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях, филиалах), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25 процентов.

4.7. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

4.7.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

4.7.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.7.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.

4.7.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного квартала.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам учреждений, занимающим должности специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки (согласно документу об образовании), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3 - устанавливается на срок, не превышающий одного квартала.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за выполнение важных и ответственных работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3.

4.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения всем работникам учреждения.

4.9.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению работникам учреждений не ограничивается минимальным размером и может составлять до 100%.

4.9.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

4.10. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу и могут составлять до 100%.

4.10.1. Премиальные выплаты осуществляются согласно положениям о премиальных выплатах структурных подразделений и составляют до 5 процентов от общего ФОТ всего подразделения с учетом возникшей экономии и в пределах бюджетных ассигнований.

4.10.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.

4.10.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.

4.11. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) и образования.

4.11.1. Выплата за наличие классности устанавливается водителям; рекомендуемые размеры выплат составляют:

- при наличии 1 класса - до 25% должностного оклада;

- при наличии 2 класса - до 10% должностного оклада.

На день введения новых систем оплаты труда водителям устанавливаются выплаты в соответствии с квалификационными категориями (классностью), присвоенными им в установленном порядке.

Присвоение квалификационной категории (классности) осуществляется по результатам аттестации (документу об образовании).

4.11.2. Стимулирующая выплата за наличие специального образования по занимаемой должности для работников, специалистов и служащих учреждений культуры:

среднее специальное образование - до 5% должностного оклада;

среднее специальное образование (повышенный уровень) - до 7% должностного оклада;

высшее образование - до 10% должностного оклада.

(пп. 4.11.2 в ред. постановления администрации Шабалинского района Кировской области от 29.11.2010 N 1001)

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителя руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между учредителем учреждения и руководителем трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления должностного оклада руководителя учреждения на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда утверждается постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75.

5.3. Количество размеров “казанной средней заработной платы, составляющих оклад руководителя учреждения, в последующем определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:

Группа по оплате труда Количество размеров

руководителей учреждений средней заработной платы

I группа 3 - 5

II группа 2 - 3

III группа 1,1 - 2

IV группа 1

5.4. Отнесение учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей работы за прошедший год, в соответствии с финансовой отчетностью, статистической отчетностью по форме 7-НК “Сведения об учреждениях культурно-досугового типа“, утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43, в условных единицах по установленным показателям.

5.4.1. К учреждениям культуры клубного типа относятся и учитываются при отнесении к группам по оплате труда:

- клубы сельских, городских поселений;

- Дома (Центры) культуры и досуга (народной культуры, национальной культуры и т.д.), централизованные клубные системы.

В учреждениях культуры клубного типа, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на 1 разряд выше по сравнению с действующим. Перечень руководящих работников определяется учредителем.

Основные направления деятельности учреждениям культуры клубного типа устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).

Учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не соответствует стандарту качества услуг в области культуры и искусства, разработанному для муниципальных учреждений.

Дома (Центры) культуры и досуга, централизованные клубные системы, методические центры и т.д. городских поселений, муниципальных районов могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям при условии реализации ими межпоселенческих функций.

Дома (Центры) культуры и досуга (народной культуры, национальной культуры и т.д.), централизованные клубные системы, методические центры и т.д. сельских, городских поселений, муниципальных районов относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг, численности участников в кружках художественной самодеятельности, участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях (в условных единицах).

Дома (Центры) культуры сельских поселений относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг, численности участников в кружках художественной самодеятельности, участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях (в условных единицах).

Клубы сельских поселений относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе (в условных единицах).

5.4.2. Показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда:

----T-------------------------------T-------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип учреждений ¦Группы по оплате труда руководителей ¦

¦п/п¦ +----------T--------T--------T--------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

¦ ¦ +----------+--------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ Условные ¦Условные¦Условные¦Условные¦

¦ ¦ ¦ единицы ¦единицы ¦единицы ¦единицы ¦

+---+-------------------------------+----------+--------+--------+--------+

¦1. ¦Дома (Дворцы, Центры) культуры¦свыше 500 ¦ от 330 ¦ от 200 ¦ от 100 ¦

¦ ¦и досуга (народного творчества,¦ ¦ до 500 ¦ до 330 ¦ до 200 ¦

¦ ¦народной культуры, национальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦культуры, ремесел),¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦централизованные клубные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦системы, клубы (кроме¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сельских), методические центры¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и т.д. сельских, городских¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поселений, муниципальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+----------+--------+--------+--------+

¦2. ¦Дома (Центры) культуры сельских¦свыше 400 ¦ от 300 ¦ от 150 ¦ от 80 ¦

¦ ¦поселений (кроме клубов) ¦ ¦ до 400 ¦ до 300 ¦ до 150 ¦

+---+-------------------------------+----------+--------+--------+--------+

¦3. ¦Клубы сельских поселений ¦свыше 300 ¦ от 220 ¦ от 150 ¦ до 150 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ до 300 ¦ до 220 ¦ ¦

L---+-------------------------------+----------+--------+--------+---------

Сумма условных единиц считается:

-----------------------------------------T-----------T--------------------¬

¦Количество клубных формирований ¦ 5 единиц ¦за одно клубное¦

¦ ¦ ¦формирование ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Количество культурно-досуговых¦ 1 единица ¦за каждое¦

¦мероприятий на платной основе ¦ ¦мероприятие ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Количество коллективов, имеющих звание¦ 10 единиц ¦за каждый коллектив ¦

¦“Народный“, “Образцовый“ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Количество видов платных услуг ¦ 2 единицы ¦за каждый вид ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: ¦

+----------------------------------------T-----------T--------------------+

¦Международных ¦ 15 единиц ¦за каждое участие ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Всероссийских ¦ 10 единиц ¦за каждое участие ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Межрегиональных ¦ 5 единиц ¦за каждое участие ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Областных ¦ 4 единицы ¦за каждое участие ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Межмуниципальных ¦ 3 единицы ¦за каждое участие ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Районных ¦ 2 единицы ¦за каждое участие ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Численность участников в постоянно¦ 5 единиц ¦за каждые 20¦

¦действующих в течение года кружках¦ ¦участников ¦

¦художественной самодеятельности ¦ ¦самодеятельности на¦

¦ ¦ ¦одного работника¦

¦ ¦ ¦кружка ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Сумма условных единиц по клубам сельских поселений считается: ¦

+----------------------------------------T-----------T--------------------+

¦Количество клубных формирований ¦ 10 единиц ¦за одно клубное¦

¦ ¦ ¦формирование ¦

+----------------------------------------+-----------+--------------------+

¦Количество культурно-досуговых¦ 1 единица ¦за каждое¦

¦мероприятий на платной основе ¦ ¦мероприятие ¦

L----------------------------------------+-----------+---------------------

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются.

2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, познавательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке, а также по договорам с физическими и юридическими лицами.

3. Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках.

4. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами), как на стационаре, так и на выездах и гастролях.

К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или находящихся в долгосрочном владении (безвозмездном пользовании, аренде) концертных залах.

К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, района, субъекта РФ, если коллектив (или исполнители) возвращается на базу в течение суток.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, района, субъекта РФ, если длительность их пребывания в поездке более суток.

В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

5. К “народным“ (“образцовым“) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание “Народный“ (“Образцовый“) которым присваивается на основании Положения о “народном“ (“образцовом“) коллективе самодеятельного творчества в культурно-досуговых и учебных заведениях системы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденного приказом главы департамента культуры и искусства Кировской области от 10.05.2006 N 224.

6. К видам платных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам, относятся виды услуг, утвержденные уставом (положением) учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

7. К художественной самодеятельности относится:

- форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).

8. К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.

5.2.3. Библиотеки.

Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из фактических показателей их работы, в соответствии со статистической отчетностью по форме N 6-НК “Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке“, утвержденной постановлением Росстата от 11.07.2005 N 43, и финансовой отчетностью.

5.5. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

----T----------------T-----------------T----------------------------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Тип учреждений ¦ Группы по оплате труда ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ руководителей ¦

¦ ¦ ¦ +----------T-------T-------T-------+

¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+----------------+-----------------+----------+-------+-------+-------+

¦1. ¦Книжный фонд¦Централизованные ¦свыше 240 ¦от 190 ¦от 140 ¦от 100 ¦

¦ ¦(тыс. экз.) ¦библиотечные ¦ ¦до 240 ¦до 190 ¦до 140 ¦

¦ ¦ ¦системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------+-----------------+----------+-------+-------+-------+

¦2. ¦Число выдачи¦Централизованные ¦свыше 1500¦от 500 ¦от 200 ¦от 100 ¦

¦ ¦документов (тыс.¦библиотечные ¦ ¦до 800 ¦до 500 ¦до 200 ¦

¦ ¦экз.) ¦системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+-----------------+----------+-------+-------+--------

5.6. Объемные показатели деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская школа искусств“:

1. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности МОУ ДОД “Детская школа искусств“ при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

- количество учащихся 160 чел. x 0,5 балла = 80 баллов;

- превышение плановой наполняемости: 2 группы первого класса по ИЗО и хореографии x 15 баллов = 30 баллов;

- общее количество штатных работников 14 человек (из них 8 человек, имеющих 1 квалификационную категорию): 14 + 4 - 8 баллов;

- наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе компьютерного класса: 2 класса x 10 баллов = 20 баллов;

- многопрофильность специальностей: 4 отделения x 5 баллов = 20 баллов;

- наличие оборудованного и используемого помещения изостудии - 10 баллов;

- наличие оборудованных и используемых спортивных сооружений - 15 баллов;

- количество стипендиатов - нет;

- наличие концертных коллективов - 25 баллов.

Итого: 218 баллов.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в приложении N 1 нормативы объемных показателей отсутствуют.

Сумма баллов определяется в соответствии с нормативами объемных показателей (приложение N 1).

3. Отнесение МОУ ДОД “ДШИ“ к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:

-------------------------------T------------------------------------------¬

¦ Тип (вид) ¦Группа, к которой учреждение относится по ¦

¦ образовательного учреждения ¦оплате труда руководителей от суммы баллов¦

¦ +---------T----------T----------T----------+

¦ ¦I группа ¦II группа ¦III группа¦IV группа ¦

+------------------------------+---------+----------+----------+----------+

¦Учреждение дополнительного¦свыше 500¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------------------------+---------+----------+----------+-----------

5.7. Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей не устанавливаются.

5.8. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.9. В случае если художественный руководитель учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами назначается на должность учредителем, на художественного руководителя распространяется порядок установления заработной платы, предусмотренный нормативными правовыми актами и настоящим Положением для руководителя учреждения, за исключением порядка установления должностного оклада. Размер должностного оклада художественного руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.10. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в установленном администрацией Шабалинского района порядке. Соответствующий расчет в установленные учредителем сроки представляется учредителю для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

5.11. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

5.12. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается учредителем в соответствии с постановлением главы администрации Шабалинского района от 19.11.2008 N 77.

5.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учредителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам бюджетных учреждений культуры, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75.

5.14. Учредителем руководителю подведомственного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений культуры, утвержденным постановлением главы администрации Шабалинского района от 17.11.2008 N 75.

5.15. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых учредителем.

5.17. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения могут устанавливаться руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.

5.18. Премиальные выплаты руководителям учреждений и их заместителям, а также главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии и его заместителю осуществляются за счет средств, централизованных учредителем, предусмотренных в размере до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

5.19. Руководителю учреждения и его заместителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 4 дня;

от 5 до 10 лет - 6 дней;

от 10 до 15 лет - 8 дней;

свыше 15 лет - 10 дней.

VI. Условия оплаты труда работников

централизованной бухгалтерии

6.1. Централизованная бухгалтерия является структурным подразделением отдела культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района и осуществляет ведение бухгалтерского учета и отчетности в подведомственных учреждениях.

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

6.2. Главный бухгалтер, его заместитель и ведущие бухгалтера не являются муниципальными служащими.

6.3. Заработная плата работников бухгалтерии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.4. Должностной оклад главного бухгалтера отдела культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору, на 10% ниже должностного оклада заведующего отделом культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района.

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

6.5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

6.6. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, указанные в настоящем примерном положении, распространяются и на работников централизованной бухгалтерии согласно их принадлежности к профессии, квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений.

6.7. Всем работникам централизованной бухгалтерии предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 4 дня;

от 5 до 10 лет - 6 дней;

от 10 до 15 лет - 8 дней;

свыше 15 лет - 10 дней.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

7.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

7.4. Положениями об оплате труда работников учреждений при наличии экономии ФОТ может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в следующих случаях (при предоставлении справки из соответствующих органов):

- смерть близкого человека (одного из супругов, детей, родителей) - до одного должностного оклада;

- утеря личного имущества - до двух должностных окладов;

- материальная помощь служащим централизованной бухгалтерии производится в пределах ФОТ в течение календарного года в размере до двух должностных окладов.

7.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

7.7. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).

7.7.1. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц.

7.7.2. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.9. Настоящее примерное положение может применяться для регулирования вопросов оплаты труда работников, замещающих должности работников культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района.

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

7.10. Проведение тарификации по учреждениям культуры.

7.10.1. Создается комиссия по проведению тарификации работников учреждений культуры, в состав которой входят: руководитель учреждения, главный бухгалтер отдела культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района, председатель райкома профсоюза работников культуры.

(в ред. постановлений администрации Шабалинского района Кировской области от 08.10.2010 N 828, от 14.01.2011 N 16)

7.10.2. В учреждениях культуры тарификация проводится на 1 января текущего года. По МОУ ДОД “ДШИ“ - на 1 сентября учебного года.

7.10.3. Штатное расписание на следующий год по учреждениям культуры утверждается в декабре текущего года, по МОУ ДОД “ДШИ“ - дважды в год (1 сентября и 1 января).

7.10.4. Тарификация утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. В связи с изменениями заработной платы в тарификацию вносятся изменения.

VIII. Тарифно-квалификационные характеристики (требования)

по должностям работников учреждений культуры и искусства

8.1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры и искусства обеспечивают рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

8.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) служат основой при:

- разработке положений о структурных подразделениях, определяющих их функции и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их права, обязанности и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации работников учреждений.

8.3. Наименования должностей работников в штатном расписании и тарификационном списке учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками.

8.4. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: “Должностные обязанности“, “Должен знать“:

- раздел “Должностные обязанности“ содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника, утверждающихся руководителями учреждения.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования;

- раздел “Должен знать“ содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств и способности применять их при выполнении должностных обязанностей; квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей и другие руководящие документы по эксплуатации здания и помещения; положение о ведении билетного хозяйства; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты.

Приложение N 1

к примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных учреждений культуры,

утвержденному

постановлением

главы администрации

Шабалинского района

Кировской области

от 27 марта 2009 г. N 30

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ РАСПОЛОЖЕНЫ

НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, А ТАКЖЕ В РАСПОЛОЖЕННЫХ

НА ТЕРРИТОРИЯХ ТАКИХ ПОСЕЛЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ),

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

Заместитель директора;

художественный руководитель;

заведующий отделом и сектором;

заведующий клубом (автоклубом);

режиссер;

балетмейстер;

хормейстер;

звукооператор;

редактор;

методист;

художник;

аккомпаниатор;

библиотекарь;

художник-постановщик;

хореограф;

руководитель кружка;

концертмейстер;

распорядитель танцевальных вечеров;

главный хранитель фондов;

хранитель фондов;

культорганизатор.

Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.

Приложение N 1

к примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных учреждений культуры,

утвержденному

постановлением

главы администрации

Шабалинского района

Кировской области

от 27 марта 2009 г. N 30

ОТНОШЕНИЕ

СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ

(в ред. постановления администрации Шабалинского района

Кировской области от 08.10.2010 N 828)

Должности руководящего состава:

заместитель директора;

художественный руководитель;

заведующий филиалом (структурным подразделением);

заведующий отделом и сектором;

заведующий клубом (автоклубом);

руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам);

режиссер;

балетмейстер;

хормейстер;

заведующий отделом школы искусств.

Должности ведущего звена:

звукооператор;

редактор;

методист;

художник-декоратор;

аккомпаниатор;

библиотекарь;

художник-модельер театрального костюма;

библиограф;

преподаватель.

Должности среднего звена:

культорганизатор;

руководи“ель кружка;

распорядитель танцевальных вечеров.

Профессиональная квалификационная группа “Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава“:

контролер.

Общеотраслевые должности служащих 2 уровня:

техник-программист;

заведующий хозяйством;

художник.

Профессии работников культуры 1 уровня:

костюмер.

Общеотраслевые должности служащих 3 уровня:

1 квалификационный уровень - юрисконсульт;

4 квалификационный уровень - ведущий бухгалтер.

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня:

дворник;

сторож;

уборщик служебных помещений;

кочегар;

гардеробщик;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

кассир билетный.

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня:

водитель;

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

Приложение N 2

к примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных учреждений культуры,

утвержденному

постановлением

главы администрации

Шабалинского района

Кировской области

от 27 марта 2009 г. N 30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.1. В бухгалтерских, планово-экономических, финансовых, контрольно-ревизионных отделах государственных, муниципальных предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления, судов и прокуратуры всех уровней на должностях руководителей, специалистов и служащих.

1.2. В органах финансовой системы, государственных налоговых инспекциях, в учреждениях и организациях кредитно-банковской системы, страховых органах.

1.3. Время обучения работников бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в централизованных бухгалтериях до поступления на учебу.

1.4. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.

1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления.