Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Богородского района Кировской области от 31.12.2008 N 57 (ред. от 16.03.2009) “О введении новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района“ (вместе с “Положением о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района“, “Порядком установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров“, “Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района“, “Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района“, “Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2008 г. N 57

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановления главы администрации

Богородского района от 16.03.2009 N 19)

В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений“, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9, а также с учетом предложений межведомственной комиссии по введению новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района, созданной в соответствии с постановлением главы администрации Богородского района от 30.10.2008 N 43 “Об организации работы по введению новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородского муниципального района“, постановляю:

1. Установить следующие сроки введения новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки:

по МУЗ “Богородская центральная районная больница“ и учреждениям, подведомственным управлению культуры, по делам молодежи и спорта администрации Богородского района, - с 1 февраля 2009 года;

по образовательным учреждениям, подведомственным управлению образования администрации Богородского района, - с 1 сентября 2009 года;

(в ред. постановления главы администрации Богородского района от 16.03.2009 N 19)

по другим учреждениям, не указанным абзацами вторым и третьим настоящего пункта, - с 1 июля 2009 года.

(в ред. постановления главы администрации Богородского района от 16.03.2009 N 19)

2. В целях урегулирования введения новых (отраслевых) систем оплаты труда работников, указанных в пункте 1 настоящего постановления:

2.1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района. Прилагается.

2.2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров. Прилагается.

2.3. Утвердить Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района. Прилагается.

2.4. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района. Прилагается.

2.5. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района. Прилагается.

3. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми (отраслевыми) системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Главному врачу МУЗ “Богородская центральная районная больница“ Прохоровой Т.В., начальнику управления образования администрации Богородского района Марениной Г.Л., начальнику управления культуры, по делам молодежи и спорта администрации Богородского района Анисимовой И.В.:

4.1. В срок до 20.01.2009 обеспечить разработку и представление для утверждения главе администрации Богородского района проектов примерных положений об оплате труда работников соответственно МУЗ “Богородская центральная районная больница“ и подведомственных муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района и перечней должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.

4.2. Организовать работу соответственно в МУЗ “Богородская центральная районная больница“ и подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях Богородского муниципального района по:

разработке и утверждению в них положений об оплате труда в сроки, необходимые для обеспечения введения новых (отраслевых) систем оплаты труда, согласно пункту 1 настоящего постановления;

(в ред. постановления главы администрации Богородского района от 16.03.2009 N 19)

заключению дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам.

4.3. Обеспечить осуществление иных необходимых
действий и мероприятий в связи с настоящим постановлением.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Богородского района по социальным вопросам Останину Н.Л.

6. Опубликовать настоящее постановление в “Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Богородский муниципальный район Кировской области“.

Глава администрации

Богородского района

Кировской области

Н.А.РЫЛОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

Богородского района

Кировской области

от 31 декабря 2008 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе новых (отраслевых) систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

2. Порядок установления оплаты труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

Богородского муниципального района

2.1. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района устанавливается с учетом:

2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, утвержденного постановлением главы администрации Богородского района.

2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, утвержденного постановлением главы администрации Богородского района.

2.1.6. Государственных гарантий по
оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников соответствующих муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, утвержденных постановлением главы администрации Богородского района.

2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района утверждается руководителем данного учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда работников соответствующих муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, утвержденными постановлением главы администрации Богородского района.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

Богородского муниципального района

3.1. Примерное положение об оплате труда работников соответствующих муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района состоит из:

3.1.1. Общих положений.

3.1.2. Порядка и условий оплаты труда:

основных условий оплаты труда;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3.1.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3.1.4. Других вопросов оплаты труда.

3.2. Примерным положением об оплате труда работников соответствующих муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района устанавливаются:

3.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.2.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с соответствующим органом администрации Богородского района, главным распорядителем средств бюджета муниципального района, в ведомственной подчиненности которого оно находится.

4.2. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района устанавливается администрацией Богородского района:

на 2009 год - ежеквартально по главным распорядителям средств бюджета;

на последующие годы - на календарный год по
главным распорядителям средств бюджета.

Объем фонда оплаты труда для муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района устанавливается главными распорядителями средств бюджета, в ведомственной подчиненности которого они находятся, в соответствии с утвержденными ими и согласованными с управлением финансов Богородского района порядками формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района.

4.3. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом главы администрации Богородского района.

4.4. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, предусмотренный соответствующему главному распорядителю средств бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями Богородского муниципального района муниципальных услуг.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

главы администрации

Богородского района

Кировской области

от 31 декабря 2008 г. N 57

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем, функции которого осуществляет глава администрации Богородского района.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу, устанавливаются правовым актом главы администрации Богородского района.

Размер средней заработной платы для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района, утверждаемым постановлением главы администрации Богородского района.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются правовым актом главы администрации Богородского района в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района, утверждаемым постановлением главы администрации Богородского района.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Богородского муниципального района.

6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых правовыми актами главы администрации Богородского района.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут осуществляться за счет средств, централизованных в этих целях органами
администрации Богородского района - главными распорядителями средств бюджета, предусмотренных в размере до 5% общего объема фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

главы администрации

Богородского района

Кировской области

от 31 декабря 2008 г. N 57

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель, функции которого осуществляет глава администрации Богородского района.

3. Размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, определяется по следующей формуле:

ЗП общ

ЗП ср = -------- / 12, где:

Чср

ЗП ср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

ЗП общ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующем календарном году;

Ч ср - среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году;

12 - количество месяцев в календарном году.

При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:

Ч нг + Ч кг

Ч ср = ------------, где:

2

Ч ср - среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения;

Ч нг - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного года;

Ч кг - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на конец предшествующего календарного года.

Численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).

4. Для установления должностного оклада руководителя учреждения на 2009 год расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, производится исходя из показателей 2007 года. При этом размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, увеличивается на индекс роста заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, 2008 года к уровню 2007 года.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

главы администрации

Богородского района

Кировской области

от 31 декабря 2008 г. N 57

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты при совмещении профессий (должностей).

4. Выплаты за расширение зон обслуживания.

5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

6. Выплаты за сверхурочную работу.

7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

8. Выплаты за работу в ночное время.

9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

главы администрации

Богородского района

Кировской области

от 31 декабря 2008 г. N 57

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).

5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

10. Премиальные выплаты.