Законы и постановления РФ

Решение Нагорской районной Думы Кировской области от 19.12.2008 N 33/6 “Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления“ (вместе с “Положением об оплате труда работников районных бюджетных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления“)

Вступает в силу после официального опубликования (пункт 3 данного документа).

НАГОРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 19 декабря 2008 г. N 33/6

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Нагорская районная Дума решила:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников районных бюджетных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления. Прилагается.

2. При переходе отрасли бюджетной сферы на отраслевую систему оплаты труда Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Нагорского района, утвержденное решением Нагорского районного Собрания от 22.12.2004 N 31/2, утрачивает силу.

3. Настоящее решение вступает в силу
после опубликования в Сборнике муниципальных актов органов местного самоуправления муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.

Глава

Нагорского района

Кировской области

В.М.РЯБОВ

УТВЕРЖДЕНО

решением

Нагорской районной Думы

Кировской области

от 19 декабря 2008 г. N 33/6

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. Оплата труда работников районных бюджетных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, осуществляется в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда.

2. Отраслевые системы оплаты труда основываются на следующих принципах:

2.1. Соблюдение государственных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством.

2.2. Обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером.

3. Отраслевые системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законом Кировской области и иными нормативными правовыми актами Кировской области и включают в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

4. Порядок индексации заработной платы работников районных бюджетных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам районных бюджетных учреждений и рабочим, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, порядок установления заработной платы руководителям районных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам утверждаются нормативными правовыми актами администрации района.

Администрация района в пределах своих полномочий вправе принимать иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда работников районных бюджетных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.