Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации города Вятские Поляны Кировской области от 18.07.2007 N 1169 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Вятские Поляны“ (вместе с “Тарификационным списком работников“)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июля 2007 г. N 1169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ

На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ и решения городской Думы от 23.12.2004 N 101 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Вятские Поляны“ постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Вятские Поляны. Прилагается.

2. Считать утратившим силу постановление главы администрации города от 08.09.2005 N 61 “Об утверждении Положения об оплате труда работников городских муниципальных учреждений культуры и искусства“.

Глава администрации

города Вятские Поляны

Кировской области

А.Д.КЛЮКИН

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

города Вятские Поляны

Кировской области

от 18 июля 2007 г. N 1169

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры.

Постановление Министерства труда РФ от 10.11.1992 N 30 утратило силу в связи с изданием приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665.

Приказ Минобразования РФ от 15.04.1993 N 138 фактически утратил силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, в соответствии с которым с 1 декабря 2008 года введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов.

1.2. Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, постановления Министерства труда РФ от 10.11.1992 N 30 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих“, постановления Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих“, постановления Минтруда РФ от 17.08.1995 N 46 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации“, постановления Минтруда РФ от 22.11.1995 N 65 “О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации“; рекомендаций по материальному стимулированию работников кинопроката и киносети (приложение к письму Председателя комитета РФ по кинематографии от 12.03.1996 N 9-1-25/249); постановления Минтруда РФ от 01.02.1995 N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры РФ“; Перечня отдельных профессий рабочих, которым устанавливаются квалификационные разряды по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства; приложения 1 к письму Минкультуры РФ от 25.01.1993 N 01-27/16-19; постановления
Минтруда РФ от 03.02.1993 N 16 “О внесении изменения и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 63“; постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 27.12.1989 N 1177 “О введении новых условий оплаты труда отдельных категорий работников культуры“; Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников культурно-просветительных учреждений, утвержденной Министерством культуры СССР 29.12.1976; приложения N 16 к приказу Министра культуры СССР от 4 января 1977 года N 14; совместного постановления Федерации профсоюзных организаций Кировской области, департамента культуры и искусства администрации области, комитета по печати и информации администрации области, Кировского обкома профсоюза работников культуры от 12.04.2000 “О введении надбавок к должностным окладам работников культуры, искусства, печати, книготорговли, средств массовой информации“; приказа Министерства образования РФ от 15.04.1993 N 138 “Об утверждении перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС“; приложения N 22 к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 05.01.1990 N 5/1-2; приложения N 2 к письму Минкультуры Российской Федерации N 01-27/16-19 от 25.01.1995.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Вятские Поляны на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), тарифных коэффициентов, а также стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.5. Источники выплаты заработной платы,
доплат и надбавок стимулирующего характера: бюджетные ассигнования и другие поступления от учредителя, доходы от предпринимательской деятельности.

1.6. Муниципальные учреждения культуры города Вятские Поляны в пределах выделенных бюджетных ассигнований имеют право устанавливать системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования с учетом мнения представительного органа работников. Указанные выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

1.7. Данное Положение распространяется на работников муниципальных учреждений культуры: Вятскополянского исторического музея, вятскополянской городской централизованной библиотечной системы, “Дворец культуры “Победа“, культурно-досугового центра “Мир“, городского культурно-спортивного центра “Спутник“, “Методический кабинет“.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных учреждений культуры определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры, их заместителей, руководителей учитываются:

- группа по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. Положение о проведении аттестации работников муниципальных учреждений культуры утверждено главой администрации города Вятские Поляны.

2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры определяется по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификации, образования и стажа работы (по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, особенностей регулирования оплаты труда, а также стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Вятские Поляны устанавливаются на 1 разряд ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры производится в порядке и
размерах, которые определяются учредителем.

2.6. Разряды оплаты труда работникам устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и имеющим почетные звания “Заслуженный артист Российской Федерации“, “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации“;

на два разряда:

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и имеющим почетное звание “Народный артист Российской Федерации“.

Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей и специалистов учреждений культуры в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.6 Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа работы в определенной должности, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

2.7. Руководители муниципальных учреждений культуры представляют учредителю на согласование штатное
расписание, в соответствии с тарифной сеткой и результатами аттестации устанавливают должностные оклады работников и несут персональную ответственность за несвоевременное и неправильное определение размеров заработной платы работников.

3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки

по должностям работников муниципальных учреждений культуры

--------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ 1. РУКОВОДИТЕЛИ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор (заведующий) библиотеки ¦11 - 16 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий филиалом библиотеки ¦10 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦10 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главный библиотекарь ¦10 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главный библиограф ¦11 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор музея ¦11 - 15 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор музейно-выставочного центра ¦11 - 15 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий филиалом музея ¦10 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главный хранитель фондов ¦12 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦11 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦10 - 12 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий реставрационной мастерской ¦11 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦11 - 15 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор научно-методического центра народного творчес-¦12 - 16 ¦

¦тва, дома народного творчества, центра народной культу-¦ ¦

¦ры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений¦ ¦

¦и организаций ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художественный руководитель клубного учреждения, науч-¦12 - 15 ¦

¦но-методического центра народного творчества, дома на-¦ ¦

¦родного творчества, центра народной культуры (культуры¦ ¦

¦и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,¦10 - 13 ¦

¦научно-методического центра народного творчества, дома¦ ¦

¦народного творчества, центра народной культуры (культу-¦ ¦

¦ры и досуга) и других аналогичных учреждений и органи-¦ ¦

¦заций ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер¦12 - 15 ¦

¦и др.) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий методическим кабинетом по культуре ¦13 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий хозяйством ¦ 3
- 4 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий центральным складом ¦ 4 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ 2. СПЕЦИАЛИСТЫ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Библиограф ¦ 6 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Ученый секретарь библиотеки ¦10 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, науч-¦ 7 - 13 ¦

¦но-методического центра народного творчества, дома на-¦ ¦

¦родного творчества, центра народной культуры (культуры¦ ¦

¦и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, науч-¦ 6 - 10 ¦

¦но-методического центра народного творчества, дома на-¦ ¦

¦родного творчества, центра народной культуры (культуры¦ ¦

¦и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Ученый секретарь музея ¦11 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Младший научный сотрудник ¦ 8 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Научный сотрудник ¦10 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Старший научный сотрудник ¦12 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,¦ 7 - 8 ¦

¦руководитель музыкальной части дискотеки ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художник ¦ 6 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Настройщик пианино и роялей ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Специалист по кадрам ¦ 4 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ 3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Кассир билетный ¦ 2 - 3 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Киномеханик ¦ 2 - 5 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Оператор копировальных и множительных машин ¦ 2 - 4 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Оператор электронно-вычислительных и вычислительных ма-¦ 2 - 4 ¦

¦шин ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Осветитель ¦ 2 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Секретарь ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Диспетчер пожарной охраны ¦ 5 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ 4. РАБОЧИЕ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Грузчик ¦ 1 - 2 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Дворник ¦ 1 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Уборщик территорий ¦ 1 - 2 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 2 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 3 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Машинист сцены ¦ 5 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Сварщик ¦ 3 - 6 ¦

L-------------------------------------------------------+---------

4. Тарифно-квалификационные характеристики (требования)

по должностям работников муниципальных учреждений культуры

4.1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений культуры обеспечивают рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

4.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) служат основой при:

- разработке положений о структурных подразделениях, определяющих их функции и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их права, обязанности и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их прав, обязанностей и ответственности;

- проведении аттестации работников учреждений.

4.3. Наименования должностей работников в штатном расписании и тарификационном списке учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками.

4.4. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: “Должностные обязанности“, “Должен знать“ и “Требования к квалификации по разрядам оплаты труда“:

- раздел “Должностные обязанности“ содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника, утверждаемых руководителями учреждения.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования;

- раздел “Должен знать“ содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств и способности применять их при выполнении должностных обязанностей;

- раздел “Требования к квалификации по разрядам оплаты труда“ определяет уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда.

4.5. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей, требования к знаниям и квалификации определяются общеотраслевыми характеристиками соответствующих должностей руководителей.

4.6. Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, отдельных специалистов и работников, осуществляющих техническое обслуживание учреждений, определяются общеотраслевыми характеристиками соответствующих должностей.

4.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

РУКОВОДИТЕЛИ

Директор (заведующий) библиотеки

11 - 16 разряды

Должностные обязанности. Осуществлять руководство библиотекой (централизованной библиотечной системой) <*> в соответствии с действующим законодательством. Является организатором творческо-производственной деятельности библиотеки, распоряжается финансовыми средствами библиотеки, формирует структуру и штатное расписание. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты в учреждении.

--------------------------------

<*> Далее - библиотека.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам библиотечной работы; основы экономики, организации труда и управления; теорию и практику библиотечного дела; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

15 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий филиалом библиотеки

10 - 13 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство филиалом библиотеки по библиотечно-информационному обслуживанию читателей. Организует разработку перспективных и текущих планов работы и контролирует их выполнение. Ведет учет деятельности филиала библиотеки. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение, функционирование межбиблиотечного и заочного абонементов. Принимает участие в комплектовании библиотечных фондов библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе. Осуществляет связь с другими библиотеками. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты учреждения.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре, руководящие развитием культуры; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов, вопросы автоматизации и механизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

10 - 13 разряды

Должностные обязанности. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение. Ведет учет работы отдела (сектора). Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки. Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использованию. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты учреждений.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов, вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов; правила охраны труда, техники безопасности, прот“вопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

13 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 - 11 разряды - в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в отделе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Главный библиотекарь

10 - 14 разряды

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов (комплектования, обработки литературы, обслуживания, библиографическом, научно-методическом, научно-исследовательском и др.). Организует научные исследования в соответствии с профилем работы и участвует в реализации результатов этих исследований; участвует в разработке и реализации перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность. Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников. Участвует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечного дела; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы экономики и управления библиотечным делом; основы трудового законодательства, организации труда; технологию библиотечных процессов; правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет;

12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа I категории) не менее 3 лет.

Главный библиограф

11 - 14 разряды

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок информационно-библиографической работы. Участвует в разработке программ, планов, положений, других документов, способствующих информационной и библиографической деятельности. Принимает участие в создании и ведении справочно-библиографического аппарата библиотеки, подготовке библиографических материалов. Ведет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в научных исследованиях в области библиографии, истории книги. Координирует информационную и библиографическую деятельность с другими библиотеками, органами научно-технической информации. Готовит библиографические справки повышенной сложности. Проводит консультации, организует публикации библиографических материалов, участвует в редактировании и рецензировании выпускаемых библиотекой изданий, подготовке их справочного аппарата. Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам библиотечной работы; теорию и практику библиотечно-информационной деятельности; достижения отечественной и зарубежной науки в области библиографии и информации; основы организации труда, технологии библиотечных процессов; правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет.

Директор музея

11 - 15 разряды

Должностные обязанности. Руководит на основе устава музея деятельностью музея. Обеспечивает научную пропаганду художественного, историко-культурного и литературного наследия народов, лучших отечественных произведений культуры и культурных ценностей мирового искусства в целях воспитания населения, пропаганды трудовых и боевых традиций народа; проведение массовой научно-просветительной работы, способствующей повышению образованности и культуры посетителей, формированию эстетических взглядов. Формирует перспективные и текущие планы работы музея. Организует в установленном порядке научные связи, обмен выставками с отечественными и зарубежными музеями. Обеспечивает комплектование фондов музея, изучение и популяризацию их. Организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещение в специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение необходимых реставрационных работ. Поддерживает постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями и другими организациями, обеспечивает музей квалифицированными кадрами. Организует работу по популяризации города, развитию в нем культурного туризма. Способствует развитию творческой инициативы работников музея, повышению их квалификации. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов для улучшения работы. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность музейных ценностей. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления; действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

15 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Директор музейно-выставочного центра

11 - 15 разряды

Должностные обязанности. Руководит музейно-выставочным центром, внедряет методы маркетинга внутреннего и зарубежного рынка. Организует музейный учет и хранение экспонатов, их страхование, оформление временного вывоза за рубеж согласно таможенным правилам. Подготавливает и заключает соглашения по различным направлениям деятельности организации. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы; порядок учета хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской, методической, реставрационной и издательской работы музеев; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления; действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

15 разряд - в центрах, являющихся научно-методическими центрами для музеев области, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и осуществляющих комплексные научные исследования; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в центрах, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в центрах, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в центрах, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в центрах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Заведующий филиалом музея

10 - 13 разряды

Должностные обязанности. Организует комплектование и изучение фондов филиала музея. Обеспечивает хранение и строгий учет всех экспонатов, находящихся в коллекциях филиала музея. Руководит экспозиционной, пропагандистской, методической и другими видами деятельности филиала. Разрабатывает годовые и перспективные планы работы филиала, согласовывает и утверждает их в установленном порядке. Проводит работу по совершенствованию и пополнению экспозиции новыми материалами, отвечающими требованиям эстетического воспитания, повышения культуры посетителей. Подбирает кадры, обеспечивает их рациональную расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками филиала производственной и трудовой дисциплины. Несет ответственность за соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты учреждения.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы; музееведение; основные направления фондовой экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Главный хранитель фондов

12 - 14 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность музейных фондов, находящихся в экспозиции музея. Организует учет фондов музея, научное описание (паспортизацию) экспонатов. Обеспечивает фондохранилище необходимым музейным оборудованием. Руководит размещением фондов в хранилище с учетом режима хранения экспонатов музея. Осуществляет контроль за соблюдением режима хранения, а также проведение профилактических мер, обеспечивающих сохранность фондов. Разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение хранения и учета музейных фондов, совершенствование реставрационных работ. Организует планирование работы хранилища, разработку графиков проведения реставрационных работ, своевременное составление заявок на необходимые материалы и оборудование. Разрабатывает правила и инструкции, определяющие порядок организации учета и хранения фондов, выдачи музейных экспонатов для экспозиций выставок по запросам учреждений и организаций, а также допуска посетителей в фондохранилище. Готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические рекомендации. Ведет научно-исследовательскую работу, выступает с лекциями и докладами на совещаниях, конференциях и семинарах музейных работников, проводит консультации. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Организует учет и составление установленной отчетности.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения музейных фондов; технологию реставрации экспонатов; оборудование фондохранилищ; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

15 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера;

14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) музея

11 - 13 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство отделом (сектором) при исследовании самостоятельных тем, проводит научные исследования и разработки сложных и ответственных тем. Организует сбор научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретические обобщения научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. Проверяет правильность результатов, полученных работающими под его руководством. Принимает участие в повышении квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. Организует экскурсионную и лекционную работу в музее. Осуществляет планирование тематических лекций, экскурсий, составляет графики их проведения. Организует прием заявок на экскурсии, лекции и обеспечивает их экскурсоводами и лекторами соответствующей квалификации. Оформляет расчеты за проведение лекций, экскурсий. Контролирует работу экскурсоводов, осуществляющих обзорные и тематические экскурсии по экспозициям музея, выставок, а также выступающих с лекциями и консультирующих в экспозиционных залах. Осуществляет постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями в целях организации среди работающих и учащихся научно-пропагандистской работы. Обеспечивает правильную расстановку работников отдела (сектора). Способствует развитию творческой инициативы работников и повышению их квалификации. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) производственной и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты учреждения.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы; основы музееведения; методику проведения экскурсионно-лекционной работы; тематику экспозиций музея; тематику экскурсий, лекций; передовой опыт экскурсионно-лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

13 разряд - в отделе музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе музеев, являющихся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий передвижной выставкой музея

10 - 12 разряды

Должностные обязанности. Участвует в разработке тематико-экспозиционного плана выставки, маршрута ее передвижения. Определяет потребность в экспозиционном оборудовании, согласовывает заявки и организует изготовление указанного оборудования. Подбирает помещения для размещения передвижной выставки, заключает договоры на их аренду. Комплектует экспозиции выставки соответствующими экспонатами, организует их транспортировку и размещение. Организует работу лекторов и экскурсоводов. Обеспечивает учет и сохранность фонда передвижной выставки. Осуществляет контроль за соблюдением работниками выставки производственной и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты учреждения. Ведет учет и установленную отчетность.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы; основы музееведения; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

12 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий реставрационной мастерской

11 - 13 разряды

Должностные обязанности. Руководит реставрационными работами в музее. Осуществляет регулярный осмотр музейного фонда, выявляет нуждающиеся в реставрации экспонаты. Изучает материалы и технологию создания экспоната, причины повреждений или нарушений первоначального его вида и определяет способы устранения их. Обеспечивает укрепление основы или восстановление в первоначальном виде поврежденных экспонатов, сохраняя историческое и художественное их значение. Планирует работу реставрационной мастерской, разрабатывает график очередности проведения реставрационных работ. Обеспечивает составление заявок на материалы и оборудование с расчетами и обоснованиями их потребности. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на совершенствование технологии реставрационных работ, организации рабочих мест, повышение производительности труда, снижение трудоемкости работ, экономию материалов. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты учреждения.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы; технологию изготовления музейных экспонатов, их физические и физико-химические свойства; достижения отечественной и зарубежной науки и техники в области реставрации; методы производства реставрационных работ; оборудование и материалы, применяемые при производстве реставрационных работ; основы трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба

11 - 15 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты учреждения.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15 разряд - в муниципальных учреждениях культуры, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в муниципальных учреждениях культуры, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в муниципальных учреждениях культуры, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в муниципальных учреждениях культуры, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в муниципальных учреждениях культуры, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.

Директор научно-методического центра народного творчества,

дома народного творчества, центра народной культуры

(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений

и организаций <*>

--------------------------------

<*> Далее - центр.

12 - 16 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает формирование информационного банка: по разнообразным формам и методам работы муниципальных учреждений культуры, средних и высших учебных заведений, общественных организаций, предприятий, объединений, коммерческих и некоммерческих структур в области воспитания, просветительства, организации досуга и проведения культурно-массовых мероприятий среди различных категорий населения; по репертуару и учебно-методической литературе для коллективов художественной самодеятельности всех видов и жанров; по производственным структурам, выпускающим оборудование, транспортные средства, музыкальные инструменты, культурно-спортивный и игровой инвентарь, осуществляющим пошив сценических костюмов, и другим изготовителям товаров и сырья, используемых в работе клубных учреждений. Готовит и проводит международные, республиканские, региональные фестивали художественной самодеятельности и народного творчества, ярмарки, выставки, конкурсы, театрализованные праздники и другие массовые мероприятия. Разрабатывает и участвует в реализации региональных программ возрождения и развития традиционной народной культуры. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Обеспечивает условия развития национального искусства всех народов и народностей, проживающих в регионе, содействуя созданию и функционированию национальных культурных центров.

Организует и развивает все формы эстетического воспитания и художественного творчества детей и молодежи. Обеспечивает работу по подбору, подготовке и переработке специалистов, занятых в сфере народного творчества. Организует кружки, студии, курсы, школы для всех возрастных групп по обучению различным видам творчества. Создает условия для организации и плодотворной деятельности базовых художественных коллективов, хозрасчетных групп и предприятий, оказывающих все виды услуг в сфере народного творчества и досуга. Выявляет и реализует перспективные направления деятельности. Осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом новых социально-экономических условий. Распоряжается без доверенности имуществом и денежными средствами, обеспечивая их сохранность и рациональное расходование. Организует учет и составление установленной отчетности. Издает приказы и указания в пределах своей компетенции. Пользуется правами найма и увольнения. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины. Несет ответственность за обеспечение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты учреждения.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

16 разряд - в центрах, а также отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды - в центрах автономных округов, а также отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в остальных центрах.

Художественный руководитель клубного учреждения,

научно-методического центра народного творчества,

дома народного творчества, центра народной культуры

(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений

и организаций

12 - 15 разряды

Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Оказывает методическую помощь муниципальным учреждениям культуры района, города, микрорайона. Координирует работу творческих отделов по проведению художественных мероприятий, руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в районе, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; основы истории и теории искусства; режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников; принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами; специфику клубной, учебно-воспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности; основы трудового законодательства; основы экономики и организации труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14 - 15 разряды - в муниципальных учреждениях культуры и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в муниципальных учреждениях культуры и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в центрах автономных округов;

12 - 13 разряды - в муниципальных учреждениях культуры и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в муниципальных учреждениях культуры и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,

научно-методического центра народного творчества,

дома народного творчества, центра народной культуры

(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений

и организаций

10 - 13 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает планы и программы по проблематике руководимого отде“а (сектора), осуществляет координацию деятельности всех заинтересованных структур с целью объединения материальных и интеллектуальных ресурсов. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

13 разряд - в отделе муниципальных учреждений культуры и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в секторе муниципальных учреждений культуры и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в отделе муниципальных учреждений культуры и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в секторе муниципальных учреждений культуры и отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в отделе муниципальных учреждений культуры и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в секторе муниципальных учреждений культуры и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в отделе муниципальных учреждений культуры и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в секторе муниципальных учреждений культуры и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Заведующий художественно-оформительской мастерской

9 - 11 разряды

Должностные обязанности. Организует работу мастерской по всем видам деятельности. Утверждает эскизы элементов оформления, рекламы, плакатов, пригласительных билетов и т.п. Осуществляет контроль за соблюдением требований технической эстетики при выполнении работ. Обеспечивает рациональную расстановку рабочих мест. Производит учет выполняемых работ. Определяет потребность мастерской в оборудовании и материалах, обеспечивает их приобретение в установленном порядке, следит за их состоянием. Контролирует соблюдение договорной, финансовой и производственной дисциплины; соблюдение работниками мастерской производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Организует учет и составление установленной отчетности.

Должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся требований, предъявляемых к уровню художественно-оформительских работ; методы и средства выполнения художественно-оформительских работ; действующие стандарты и технические условия; методики и инструкции по художественному оформлению, техническую эстетику; отделочные и строительные материалы и их применение в оформительской работе; основы экономики, научной организации труда, трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

11 разряд - в муниципальных учреждениях культуры и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в муниципальных учреждениях культуры и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

9 разряд - в муниципальных учреждениях культуры и организациях, отнесенных к III - IV группам по оплате труда руководителей.

Главные специалисты (главный бухгалтер,

главный инженер и др.)

12 - 15 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Заведующий методическим кабинетом по культуре

13 - 14 разряды

Должностные обязанности. Участвует в разработке планов и городских программ по сохранению и преумножению культурного потенциала города, поддержке традиционных и развитию новых форм деятельности в сфере культуры, развитию национальных культур. Изучает передовой опыт в работе культурных учреждений области и страны в целом и внедряет его в работу учреждений культуры города, обеспечивая формирование информационного банка: по разнообразным формам и методам работы муниципальных учреждений культуры, общественных организаций, предприятий, объединений, коммерческих и некоммерческих структур в области воспитания, просветительства, досуга и проведения культурно-массовых мероприятий среди различных категорий населения; по репертуару и учебно-методической литературе для коллективов художественной самодеятельности всех видов и жанров; по производственным структурам, выпускающим оборудование, музыкальные инструменты, культурно-спортивный и игровой инвентарь, осуществляющим пошив сценических костюмов, и другим изготовителям товаров и сырья, используемых в работе клубных учреждений.

Осуществляет подготовку инструктивно-методических рекомендаций для оказания методической помощи муниципальным учреждениям культуры города и координирует работу методических отделов учреждений культуры.

Определяет пути развития отдельных видов культурной деятельности: музейного и библиотечного дела, культурно-досуговой деятельности, народного творчества, дополнительного образования в сфере культуры.

Выявляет и реализует перспективные направления деятельности, осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом новых социально-экономических условий.

Проводит необходимый учет и составляет отчетность о деятельности учреждений культуры города.

Совершенствует процессы работы МУК “Методкабинет“ на основе внедрения передовых технологий работы, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Участвует в подготовке и проведении городских фестивалей художественной самодеятельности и народного творчества, ярмарок, выставок, конкурсов, театрализованных праздников и других массовых мероприятий.

Определяет сроки и осуществляет работу аттестационных комиссий при отделе культуры администрации г. Вятские Поляны.

Осуществляет планирование повышения квалификации работников культуры.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

13 разряд - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры не менее 3 лет;

14 разряд - высшее образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры не менее 3 лет.

Заведующий костюмерной

7 - 8 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов из запасного художественного гардероба для новых спектаклей текущего репертуара во время ввода новых исполнителей. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы. Проводит списание реквизита при износе его и утрате материальных ценностей, работе над эскизами с художником-постановщиком и художником по костюмам.

Должен знать: приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; основы организации производственно-творческого процесса театра; технику обработки и сохранения костюма, подбора необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.); весь гардероб театра и его распределение с учетом особенностей артистов труппы; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

7 - 8 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Заведующий билетными кассами

5 - 6 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой билетной кассы театра. Обеспечивает своевременную обработку поступающих комплектов билетов. Производит вырезку билетов и отправляет их с соответствующим оформлением документов, накладных в московскую дирекцию театрально-зрелищных касс и другие организации. Контролирует наличие комплектов билетов, получение, хранение и сдачу билетов и денежных средств от реализации билетов, осуществляет текущую, предварительную продажу и продажу по заявкам билетов, бронирование мест, возврат денег зрителю при отмене спектакля. Принимает и проверяет ежедневные отчеты по продаже билетов кассирами театра. Своевременно готовит в установленные дни сдачу выручки кассой театра в банк. Принимает меры по обеспечению кассиров билетной кассы средствами механизации труда по совершенствованию организации их труда, санитарному состоянию билетной кассы.

Должен знать: положения, инструкции и другие руководящие и нормативные документы по ведению билетного хозяйства, получению, хранению, сдаче денежных средств; правила ведения кассовых и банковских операций в части ведения учета и отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Заведующий хозяйством

3 - 4 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию учреждения, организации, предприятия или его подразделения. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры к своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой младшего обслуживающего персонала.

Должен знать: организацию выполнения работ по хозяйственному обслуживанию; средства механизации труда младшего обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; правила внутреннего трудового распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет:

3 - 4 разряды - в зависимости от объема и разнообразия работ по хозяйственному обеспечению и численности подчиненного персонала.

Заведующий центральным складом

4 - 6 разряды

Должностные обязанности:

- заведующий центральным складом является материально-ответственным лицом;

- непосредственным вышестоящим руководителем является заместитель директора по АХЧ, материально-техническое руководство согласовывается с заместителем директора по ИТЧ;

- руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.;

- обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;

- следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря и обеспечивает их своевременный ремонт;

- организует проведение погрузочно-разгрузочных работ с соблюдение норм, правил и инструкции по охране труда;

- обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат реквизита;

- участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей;

- контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности;

- принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей;

- осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию здания ДК;

- обеспечивает сохранность хозяйственного и другого инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории;

- следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту; предметами хозяйственного обихода;

- соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, требования правил по охране труда, правил, инструкций по ТБ, правил санитарии;

- следит за тем, чтобы все ключи от кабинетов находились у дежурного вахтера;

- выполняет отдельные поручения администрации ДК, находясь в непосредственном ее подчинении.

Должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства, стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей: виды, размеры, марки и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положение и инструкции по их учету. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации. Правила эксплуатации помещений, основы организации труда, законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, правила гигиены и санитарии.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и стаж по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или профессиональное начальное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

4 - 6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

СПЕЦИАЛИСТЫ

Библиотекарь

6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.

Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;

9 - 10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;

7 - 8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.

Библиограф

6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Ведет работы по организации справочно-библиографического аппарата библиотеки в традиционном и автоматизированном режиме. Выполняет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Принимает участие в подготовке библиографических материалов и пособий, методических материалов. Составляет рекомендательные списки литературы, подготавливает и проводит устные обзоры литературы. Ведет индивидуальное и групповое информирование абонентов о новой литературе.

Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии, информационной работы; справочно-библиографический аппарат библиотеки; передовой опыт библиографической и информационной работы отечественных и зарубежных библиотек; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

11 разряд (ведущий библиограф) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет;

9 - 10 разряды (библиограф I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет;

7 - 8 разряды (библиограф II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;

6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Звукооператор

6 - 9 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает высокий художественный уровень и техническое качество звука. Участвует в создании режиссерского сценария. Работает совместно с режиссером, звукорежиссером над звуковым решением спектаклей. Осуществляет звуковое и шумовое оформление спектаклей. Участвует в просмотрах, актерских сдачах, застольных репетициях. Участвует совместно с режиссером, звукорежиссером в разработке мизансцен в зависимости от акустических особенностей сценической площади. Определяет звукотехнические средства, необходимые для проведения репетиций, записей. Руководит расстановкой микрофонов, проводит пробные записи особых звуковых эффектов. Производит специальные записи для использования их в спектаклях, а также для создания специальных звуковых эффектов. Руководит процессом монтажа звуковых записей, пополняет шумотеку.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; достижения в музыкальном искусстве в области акустики и звуковой техники; звукозаписывающую и звуковоспроизводящую аппаратуру, применяемую в театре; акустические особенности театральных и концертных залов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

8 - 9 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках;

6 - 7 разряды - в других театрах и художественных коллективах.

Ученый секретарь библиотеки

10 - 13 разряды

Должностные обязанности. Организует работу ученого совета, контролирует выполнение его решений, а также приказов директора. Готовит предложения по планам научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги. Контролирует своевременное и качественное выполнение принятых планов, осуществляет подготовку сводных планов и отчетов о деятельности библиотеки. Организует делопроизводство, контролирует выполнение плана редакционно-издательской деятельности, обеспечивает рецензирование подготовленных работ. Участвует в организации общебиблиотечных мероприятий (научных совещаний, конференций, семинаров). Составляет планы повышения квалификации, стажировки сотрудников библиотеки и работников сети профильных библиотек. По поручению директора разрабатывает нормативные документы, регламентирующие работу библиотеки, осуществляет координацию международных связей библиотеки, организует проведение аттестации работников и разрабатывает критерии и методы оценки их деятельности.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам библиотечной работы; работу всех подразделений библиотеки, установленный порядок планирования, финансирования, организации научных исследований и разработок; действующие положения по защите авторских прав; порядок проведения конкурсов и аттестации работников; правовые вопросы оформления договорных отношений с другими организациями; документы по организации делопроизводства; порядок взаимоотношений со средствами массовой информации, лицензирования, ввоза и вывоза культурных ценностей.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

13 разряд - в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

10 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,

научно-методического центра народного творчества,

дома народного творчества, центра народной культуры

(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений

и организаций

7 - 13 разряды

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах, ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельность библиотеки. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания “народный“, “образцовый“. Участвует в подготовке сценариев для муниципальных учреждений культуры и организаций. Обобщает опыт работы муниципальных учреждений культуры и организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы; передовой опыт работы отечественных и зарубежных учреждений культуры и организаций; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства, правила охраны труда и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

13 разряд (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет;

11 - 12 разряды (ведущий методист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет;

9 - 10 разряды (методист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет;

8 разряд (методист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и организациях не менее 5 лет;

7 разряд (методист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы муниципальных учреждениях культуры и организациях не менее 3 лет.

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,

научно-методического центра народного творчества,

дома народного творчества, центра народной культуры

(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений

и организаций

6 - 10 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и текущие планы выпуска печатной продукции, участвует в подготовке рукописей к изданию, осуществляет их редактирование и техническое оформление. Готовит отредактированные оригиналы к сдаче в полиграфическое производство. Производит правку корректурных оттисков и читает сигнальные экземпляры изданий. Ведет график прохождения изданий в производстве. Составляет рецензии и аннотации на печатную продукцию. Редактирует библиографические, методические и другие материалы, разделы или части справочно-библиографического аппарата, осуществляет составление каталогов, вспомогательных указателей.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы и редакционно-издательской деятельности; методы редактирования рукописей и художественно-технического оформления печатной продукции; инструкции, стандарты по профилю работы; основы планирования, учета, научной организации труда, экономики; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

9 - 10 разряды (редактор I категории) - высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет;

7 - 8 разряды (редактор II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и организациях не менее 3 лет;

6 разряд (редактор) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и организациях не менее 2 лет.

Лектор (экскурсовод)

6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Проводит экскурсии, читает лекции по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с установленными нормами. Разрабатывает новые экскурсионные и лекционные темы. Вносит дополнения и изменения в экскурсии и лекции в соответствии с новыми материалами и указаниями методиста. Работает над совершенствованием методики и проведения экскурсии и лекции. Принимает участие в подготовке методической документации, в прослушивании экскурсий и лекций, в пропаганде, организации и проведении научно-просветительных мероприятий.

Должен знать: законы, определяющие развитие отечественной науки и культуры; постановления и приказы, инструкции и другие руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу по проблемам научно-просветительной работы; тематику экскурсий и лекций; передовой опыт экскурсионной и лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; культуру речи; правила литературного произношения; лексику русского и иных языков.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

11 разряд (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 7 лет;

9 - 10 разряды (лектор (экскурсовод) I категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

7 - 8 разряды (лектор (экскурсовод) II категории) - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет;

6 разряд (лектор (экскурсовод)) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет.

Организатор экскурсий

6 - 8 разряды

Должностные обязанности. Организует проведение экскурсий и туристических поездок. Рекламирует коллективные экскурсии и туристические поездки. Заключает договоры с другими учреждениями и организациями на проведение экскурсий и туристических поездок. Выписывает счета и следит за перечислением средств в соответствии с договорами. Оформляет путевки и проездные документы и доставляет их заказчикам. Привлекает граждан, желающих принять участие в экскурсиях, продает им билеты, собирает в группу и направляет на экскурсию. Обеспечивает своевременное проведение экскурсий и туристических поездок по предусмотренным программам и обслуживание экскурсантов. Встречает иногородних экскурсантов и организует их проживание, питание и проезд на время проведения экскурсий. В установленные сроки сдает деньги и отчеты о выручке. Ведет учет заявок и договоров на проведение экскурсий и туристических поездок, составляет отчетность по проведенным экскурсиям.

Должен знать: порядок заключения договоров на проведение экскурсий и туристических поездок; тарифы на перевозку пассажиров и другие услуги, предоставляемые организациями, обслуживающими экскурсантов; программы экскурсий; формы и правила составления документов на проведение экскурсий; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

7 - 8 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 разряд - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы.

Ученый секретарь музея

11 - 13 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет научно-организационную работу в музее при проведении научных исследований и разработок исходя из основных направлений деятельности. Организует составление проектов перспективных и годовых планов научно-исследовательских, экспозиционно-выставочных и других работ музея, а также планов работы подразделений, связанных с основными направлениями деятельности музея. Принимает участие в рассмотрении основных вопросов деятельности музея, в осуществлении мероприятий по выполнению планов работ, повышению эффективности научных исследований, ускорению их использования в практике. Организует работу по координации и творческому содружеству с другими научными и профильными учреждениями. Участвует в составлении планов изданий научных трудов, осуществляет работу по подготовке и повышению квалификации научных кадров, руководит работой по организации и проведению научных конференций, совещаний, семинаров и т.п. Осуществляет руководство работой по подготовке материалов для рассмотрения их на Ученом совете.

Должен знать: нормати“ные правовые акты Правительства Российской Федерации, Правительства Кировской области, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы департамента культуры, информации и общественных связей Кировской области по вопросам музейной работы; направления деятельности и специализацию музея; систему информационного обеспечения музея, достижения науки в профильной области знаний в России и за рубежом; планирование и организацию научных исследований и разработок, методы их проведения и оценки их качества; действующее положение по защите авторских прав, основы патентоведения; порядок назначения на должность научных сотрудников, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации научных работников; порядок оформления заключаемых договоров, трудовых соглашений на выполнение работ; положения, инструкции и другие документы по ведению делопроизводства.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:

13 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев области и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

11 - 12 разряды - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

Младший научный сотрудник

8 - 11 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет свою работу в соответствии с годовым планом отдела, утвержденным директором музея и должностными обязанностями. Ведет научно-исследовательскую работу по теме, определенной профилем отдела. Готовит научные труды и публикации по теме исследования, участвует в составлении научных отчетов, участвует в комплектовании фондов музея материалами по разрабатываемой теме, в систематизации этих материалов (проводит обработку и сдачу экспонатов в фонды). Участвует в создании экспозиций и выставок, в разработке тематических структур, тематико-экспозиционных планов, этикетажа, участвует в монтаже экспозиций и выставок. Проводит экскурсии, мероприятия, читает лекции в соответствии с установленными требованиями и приказом директора. Готовит новые лекции, экскурсии, мероприятия с учетом специализации отдела. Готовит методическую документацию на экскурсии и мероприятия.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства РФ, Правительства Кировской области, определяющие развитие отечественной культуры и науки; постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов по музейной работе; музееведение, основные направления фондовой, экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления, действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:

8 разряд - высшее образование без предъявления к стажу работы;

9 разряд - высшее образование и стаж в должности младшего научного сотрудника не менее 1 года или высшее и дополнительное образование без предъявления требований к стажу;

10 разряд - высшее образование и стаж работы в должности младшего научного сотрудника не менее 2 лет, или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское образование без предъявления требования к стажу;

11 разряд - высшее образование и стаж работы в должности младшего научного сотрудника не менее 3 лет, или высшее и дополнительное образование и стаж в должности не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование и стаж не менее 1 года, или ученая степень без предъявления требований к стажу.

Научный сотрудник

10 - 13 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет свою работу в соответствии с годовым планом отдела. Ведет научно-исследовательскую работу по профилю отдела. Готовит научные труды и публикации по темам исследования. Выявляет и изучает соответствующий материал, хранящийся в фондах музея, библиотеках, архивах. В процессе работы составляет научно-справочный аппарат. Участвует в разработке планов комплектования отдела. Участвует в комплектовании фондов музея материалами по разрабатываемым темам, в систематизации этих материалов (проводит обработку и сдачу экспонатов в фонды). Осуществляет хранение соответствующих профилю работы фондовых коллекций. Несет полную дисциплинарную и материальную ответственность за их содержание (в соответствии с Инструкцией по учету и хранению фондовых коллекций). Проводит полную научную обработку коллекций, ведет полную документацию по ее учету и передвижению. Разрабатывает тематические структуры, тематико-экспозиционные планы, научные концепции, этикетаж. Участвует в обсуждении архитектурно-художественных проектов экспозиций и выставок. Проводит экскурсии, мероприятия, читает лекции в соответствии с установленными требованиями. Готовит новые лекции, экскурсии, мероприятия с учетом специализации отдела. Готовит методическую документацию на экскурсии и мероприятия. Оказывает методические консультации по профильным темам и направлениям работы отдела, музея. Поддерживает деловые и творческие контакты со специалистами, научно-исследовательскими учреждениями по вопросам научно-исследовательской работы, совершенствования экспозиций, в области комплектования коллекций по профилю научно-исследовательской, экспозиционной и научно-просветительной деятельности. Поддерживает деловые и творческие контакты со специалистами, научно-исследовательскими учреждениями по вопросам научно-исследовательской работы, монтажа.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства РФ, Правительства Кировской области, определяющие развитие отечественной культуры и науки; постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов по музейной работе; музееведение, основные направления фондовой, экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

10 разряд - высшее образование и стаж работы в должности не менее 2 лет, или высшее и дополнительное образование и стаж работы в должности не менее 1 года, или законченное послевузовское образование без предъявлений требований к стажу работы;

11 разряд - высшее образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, или высшее и дополнительное образование и стаж работы в должности не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы в должности не менее 1 года, или ученая степень кандидата наук без предъявления к стажу;

12 разряд - высшее образование и стаж работы в должности не менее 5 лет, или высшее и дополнительное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы в должности не менее 2 лет, или ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу;

13 разряд - высшее образование и стаж в должности не менее 7 лет, или высшее и дополнительное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, или ученая степень без предъявления требований к стажу.

Старший научный сотрудник

12 - 14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет свою работу в соответствии с годовым планом отдела. Ведет научно-исследовательскую работу по профилю отдела. Готовит научные труды и публикации по темам исследования. Выявляет и изучает соответствующий материал, хранящийся в фондах музея, библиотеках, архивах. В процессе работы составляет научно-справочный аппарат. Участвует в разработке планов комплектования отдела. Участвует в комплектовании фондов музея материалами по разрабатываемым темам, в систематизации этих материалов (проводит обработку и сдачу экспонатов в фонды). Осуществляет хранение соответствующих профилю работы фондовых коллекций. Несет полную дисциплинарную и материальную ответственность за их содержание (в соответствии с Инструкцией по учету и хранению фондовых коллекций). Проводит полную научную обработку коллекций, ведет полную документацию по ее учету и передвижению. Участвует в создании экспозиций и выставок. Разрабатывает тематические структуры, тематико-экспозиционные планы, научные концепции, этикетаж, участвует в обсуждении архитектурно-художественных проектов экспозиций и выставок. Проводит экскурсии, мероприятия, читает лекции в соответствии с установленными требованиями. Готовит новые лекции, экскурсии, мероприятия с учетом специфики отдела. Готовит методическую документацию на экскурсии и мероприятия. Оказывает методические консультации по профильным темам и направлениям работы отдела, музея. Поддерживает деловые и творческие контакты со специалистами, научно-исследовательскими учреждениями по вопросам научно-исследовательской работы, совершенствования экспозиций. По приказу руководителя может быть членом методического совета музея, членом экспертной фондово-закупочной комиссии, реставрационного совета, руководителем экспедиций, творческих групп, материально-ответственным лицом. Несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке и пределах, установленных действующим законодательством РФ, за сохранность музейных предметов и материальных ценностей, переданных ему на ответственное хранение в соответствии с документацией.

Должен знать: нормативные правовые акты Правительства РФ, Правительства Кировской области, определяющие развитие отечественной культуры и науки; постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов по музейной работе; музееведение, основные направления фондовой, экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления, действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила по охране труда; технике безопасности и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

12 разряд - высшее образование и стаж в должности не менее 5 лет, или высшее и дополнительное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование и стаж в должности не менее 2 лет, или наличие ученого звания без предъявления требований к стажу, или ученая степень без предъявления требований к стажу;

13 разряд - высшее образование и стаж работы в должности не менее 7 лет, или высшее и дополнительное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование и стаж в должности не менее 3 лет, или наличие ученого звания, ученой степени без предъявлений требований к стажу работы;

14 разряд - высшее образование и стаж работы в должности не менее 10 лет; высшее и дополнительное образование и стаж в должности не менее 7 лет, или законченное послевузовское образование и стаж в должности не менее 5 лет, или наличие ученого звания, или ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, или ученая степень кандидата наук без предъявлений к стажу и наличие ученого звания.

Художник-постановщик

9 - 13 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление спектаклей. Создает эскизы и макеты декораций, грима, костюмов, мебели, бутафории в соответствии с общим творческим замыслом режиссера, а также эскизы реклам, афиш, программ, пригласительных билетов. Разрабатывает рабочие и конструктивные чертежи декораций и других деталей оформления. Решает вопросы светового оформления спектакля. Организует и контролирует выполнение всех оформительских работ, их соответствие эскизам, чертежам, описаниям. Обеспечивает правильную эксплуатацию техники сцены, поддержание ее в работоспособном состоянии. Проводит монтировочную репетицию, осуществляет корректировку оформления с учетом высказанных замечаний соответствующих специалистов. Руководит техническим персоналом во время генеральных репетиций и спектаклей. Определяет потребность в материалах для оформления спектаклей и оборудования сцены, составляет на них заявки. Обеспечивает монтировку декораций на стационаре и при выездах.

Должен знать: технику и технологию художественно-оформительской работы в театре; технику сцены и правила ее эксплуатации; передовой опыт профессионального и самодеятельного театра по оформлению спектаклей и использованию техники сцены; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

13 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный“, “образцовый“, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

12 разряд (художник-постановщик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание “народный“, “образцовый“, а также в профессиональных театрах и творческих коллективах;

10 - 11 разряды (художник-постановщик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 разряд (художник-постановщик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

9 - 13 разряды

Должностные обязанности. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу. Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно-просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения. Составляет смету расходов и доходов по проводимым мероприятиям.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы и досуговой деятельности; передовой опыт работы отечественных и зарубежных учреждений культуры и организаций; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования операторского мастерства, разбора и обсуждения любительских фильмов и фотографий, методику организации фотовыставок, изучения истории и развития данного вида техники, организации выставок технического творчества. Проводит учебные занятия, выступления кружков с концертами и спектаклями. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов культуры по вопросам развития художественной самодеятельности и технического творчества; теорию соответствующего вида искусства; принципы формирования репертуара.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и организациях не менее 3 лет;

6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,

руководитель музыкальной части дискотеки

7 - 8 разряды

Должностные обязанности. Организует танцевальные вечера, дискотеки. Принимает участие в подготовке сценариев, художественном оформлении музыкальных программ, световом оформлении, подборе музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего. Осуществляет контроль за выполнением музыкальной программы.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы; законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное танцевальное общение; формы и методы культурно-массовой работы; историю и теорию танцевального и музыкального искусства; основы конферанса; передовой отечественный опыт ведущих дискотек; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

8 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и организациях не менее 3 лет;

7 разряд (распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки II категории) - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Аккомпаниатор

6 - 8 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов. Разучивает вокальные партии солистов, участвует в музыкальном сопровождении ансамблей, готовит с исполнителями новый репертуар. Принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и т.п. Участвует в проведении учебно-воспитательной работы в коллективе художественной самодеятельности.

Должен знать: историю и теорию музыки; методику работы с коллективами художественной самодеятельности; принципы формирования репертуара коллектива художественной самодеятельности, солистов.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

7 - 8 разряды (аккомпаниатор I категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 разряд (аккомпаниатор II категории) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Культорганизатор

6 - 8 разряды

Должностные обязанности. Проводит массовые игры, коллективное и игровое общение. Организует представления, проводит вечера развлечений и другой досуг населения. Участвует в разработке и составлении сценариев, тематических программ, игровых форм коллективного досуга. Принимает участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении проводимых мероприятий. Составляет смету расходов и представляет в установленном порядке на утверждение.

Должен знать: руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной работы; основы истории и теории искусства; происхождение и историю возникновения игр и развлечений, их социально-психологические и педагогические функции; законы, приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение; драматургическое построение массовых развлекательных мероприятий; основы конферанса; игровой репертуар для различных возрастных категорий; передовой опыт работы культорганизаторов.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

7 - 8 разряды (культорганизатор I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

6 разряд (культорганизатор II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

5 разряд (культорганизатор) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Художник

6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Проводит работу по внедрению в учреждении, организации, на предприятии производственной эстетики, способствующей повышению производительности труда, его привлекательности и эффективности. Принимает участие в разработке художественно-конструкторских проектов реконструкции и строительства помещений учреждения, организации, предприятия. Осуществляет контроль за соблюдением эстетических требований при конструкции и строительстве производственных, служебных и культурно-бытовых помещений, за правильным решением промышленных интересов интерьеров, цветовым оформлением производственных, служебных, санитарно-бытовых помещений, мест отдыха и приема пищи, размещением в них мебели, инвентаря, рациональным освещением помещений и рабочих мест. Разрабатывает рекомендации по выбору рабочей одежды, соответствующей специфике производства и виду труда. Оказывает методическую помощь при оборудовании производственных, служебных и культурно-бытовых помещений мебелью, инвентарем, оргтехникой и оснасткой, а также средствами наглядной агитации. Разрабатывает проекты благоустройства и озеленения территории учреждения, организации, предприятия, архитектурно-художественного оформления фасадов зданий, проходных и т.п., следит за правильностью осуществления оформительских работ (наглядной агитации, выставок, панно, плакатов и т.п.).

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам организации труда; производственную эстетику; основы технологии производства; передовой отечественный и зарубежный опыт внедрения производственной эстетики; основы экономики, организации труда и производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 разряд (художник) - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет;

7 - 8 разряды (художник II категории) - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (художник II категории) - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет;

10 - 11 разряды (ведущий художник) - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 2 - 3 лет.

Сотрудник службы безопасности <*>

--------------------------------

<*> Должность “Сотрудник службы безопасности“ вводится в крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России.

7 - 14 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает надлежащую защиту хранимых и экспонируемых культурных и материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п. Разрабатывает и реализует мероприятия по безопасности объекта. Вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны. Пресекает попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект. Отражает угрозу и способствует ликвидации вредных последствий непосредственного нападения на охраняемый объект. Осуществляет проверку и оценку лояльности служащих охраняемого объекта, взаимодействуя в этой работе с информационными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации. Обеспечивает неприкосновенность перевозимых культурных и материальных ценностей, отражая попытки несанкционированного доступа к ним. Осуществляет на охраняемом объекте связь с базовым органом службы охраны объекта, а в пути следования - с транспортными и территориальными органами внутренних дел. В совершенстве владеет приемами рукопашного боя и самозащиты. Владеет средствами индивидуальной защиты, холодным и огнестрельным оружием. Пользуется различными видами связи на охраняемом объекте. Обнаруживает и устраняет несложные технические неисправности в системах сигнализации и связи охраняемого объекта. Обеспечивает соблюдение строго контрольно-пропускного режима при осуществлении профилактических, ремонтных и других работ. Осуществляет всемерную помощь правоохранительным и другим государственным органам в расследовании случаев преступных посягательств на культурные и материальные ценности. Оказывает неотложную медицинскую помощь при ранениях, травмах и т.д.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Правительства Кировской области, регламентирующие охранную деятельность; специфику музейного дела; правила обращения с музейными экспонатами (объектами); вопросы организации охраны объектов культурных и материальных ценностей; характеристики технических средств защиты объектов от несанкционированного доступа к ним; тактику защиты охраняемых объектов от преступных посягательств; правила приема, сопровождения и сдачи музейных экспонатов; стратегию и тактику ведения переговоров с преступниками; современную отечественную и зарубежную технику (системы сигнализации, связи и т.п.), поддержание ее в эксплуатационном состоянии; характеристику технических средств защиты информации от несанкционированного допуска; назначение и виды радиопроводной связи; правила вхождения в связь и правила поведения в эфире; общие принципы оказания первой медицинской помощи; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

14 - 13 разряды (главный сотрудник службы безопасности <*>) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 7 лет;

--------------------------------

<*> Должность “Главный сотрудник службы безопасности“ вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.

11 - 12 разряды (ведущий сотрудник службы безопасности) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8 - 9 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

7 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Настройщик пианино и роялей

6 разряд

Должностная характеристика работ. Окончательная точная настройка пианино и роялей на стандартную высоту по камертону (эталону) “ля“ первой октавы, имеющему частоту колебаний 440 Гц. Настройка зоны темперации, хоров дискантового и басового регистра с интервалами в октаву. Проверка настройки всего инструмента при помощи различных музыкальных интервалов путем проигрывания и прослушивания отдельных музыкальных произведений. Контроль настройки органа, как эталонного регистра, так и унисонных голосов в отдельности и сочетании. Ежедневное проигрывание органа для выявления дефектов и функционирования игровой и регистровой трактур, установление причин появления дефектов и их устранение. При обнаружении дефектов регулировка механики и электрики до получения требуемой точности хода, ровности функционирования. Проверка игровой трактуры по звеньям со всех клавиатур: ход клавиши, наличие нормального люфта по линии подъема и опускания. Выявление и устранение дефектов, влияющих на точность настройки. Контроль соблюдения норм обращения с инструментом.

Должен знать: приемы и методы окончательной настройки пианино и роялей на стандартную высоту ноты “ля“; зоны темперации, методику и порядок настройки органов, навык обращения с трубами и технику работы на них; общую конструкцию органа, различные виды трактур; основы акустики, понятие о природе звука; законы колебания струн; несколько музыкальных произведений наизусть для опробования инструмента после настройки; технические условия на монтажные и регулировочные работы, на струны, вирбели, штифты, механику и клавиатуру; наименование и взаимодействие узлов пианино и роялей; принцип расчета мензуры струн пианино и роялей различных моделей; правило выполнения монтажных и регулировочных работ на отдельных узлах и деталях; способ обработки фильцов молоточков.

Настройщик пианино и роялей

7 разряд

Должностная характеристика работ. Выравнивание клавиатуры по линии подъема и опускания клавиш. Проверка качества струнной одежды: раскладка струн по хорам, по их направлению, высоте, по углу прилегания к штегу и каподастру. Проверка правильности навивки и закрепления струн на вирбелях. Осмотр состояния вирбельбанка чугунной рамы, резонансного щита, педального механизма и других узлов рояля. Настройка первой струны тона “ля“ первой октавы по камертону 440 Гц (443 - 444 Гц “Оркестровый строй“) для специальных фортепианных классов и концертных площадок. Подстройка под первую струну отдельных струн хора ноты “ля“ в унисон. Настройка всех хоров струн в зоне темперации с использованием кварт, квинт, больших терций и больших секст. Настройка всех струн инструмента по всему диапазону с проверкой по октавам, терциям, квартам, квинтам, секстам и децимам. Интонировка инструмента по всему диапазону. Проверка качества фильца молоточков и выравнивание яркости звучания по всем струнам, не допуская резкости звучания. Многократное проигрывание при настройке музыкального инструмента хроматической гаммы по всему диапазону и отдельных участков с целью определения равномерности звучания по тембру отдельных нот. Просмотр дефектной ведомости и сопоставление ее с наличием дефектов при просмотре музыкального инструмента на месте. Своевременный контроль процессов старения органов и устранение неполадок, появляющихся вследствие их воздействия. Проведение ежегодных чисток с частным демонтажем и ремонта изношенных деталей в условиях мастерских. Проведение темперации и генеральной настройки органов, ремонта поврежденных труб. Окончательная регулировка клавишного и педального механизма на точность установки клавиш, шпацей между ними, легкость работы и быстроту ответа удара при нажиме на клавишу.

Должен знать: конструкции концертных роялей, методы проверки и регулировки взаимодействия узлов и деталей рояля, правила точного установления деталей механики в положение максимального извлечения звука определенной тональности и частоты каждой струны; различные методы настройки рояля по всему диапазону; строй, интервалы и звукоряды двенадцатиступенного темперированного строя; правила интенировки концертных роялей; специфику концертных роялей фирм “Стенвей“, “Ямаха“, “Бехштейн“, “Безендорфер“; особенности подготовки концертных роялей к международным конкурсам пианистов; понятие о консервации, реконструкции и реставрации органов; специфику подготовки и проведения сеансов звукозаписи в концертных залах и студиях звукозаписи. При выполнении работ по настройке концертных роялей в “оркестровый строй“, настройке двух, трех и более роялей в унисон с общей интонировкой применительно к акустике данного концертного зала, окончательной регулировке механики рояля на точность удара молотка по струнам, на быстроту передачи удара, легкость и точность взаимодействия всего механизма согласно требованиям фирмы-изготовителя и с учетом особенностей музыканта-исполнителя, выработке методики его консервации, проведении экспертных работ по определению школы авторст“а - 8 разряд.

Высококвалифицированные работники, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплачиваются по ставкам оплаты исходя из 11 - 12 разряда Единой тарифной сетки.

Специалист по кадрам

5 - 8 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работу по обеспечению учреждения, организации, предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых специальностей и квалификации. Изучает личный состав учреждения, организации, предприятия и их подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку и использование специалистов, их деловые качества с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей. Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, в оформлении материалов в соответствии с их решениями. Анализирует движение кадров, разрабатывает мероприятия по устранению их текучести. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций, расписаний занятий и учебных групп). Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, их оплаты), ведет установленную отчетность. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в учреждении, организации и на предприятии, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в органы социального обеспечения.

Должен знать: положения, инструкции, методические, нормативные документы и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, а также по вопросам подготовки и повышения квалификации работников, в том числе на производстве; перспективы развития учреждения, организации, предприятия; положения о работе квалификационных комиссий, о проведении аттестации работников и конкурсов на замещение вакантных должностей, порядок избрания на должности; правила оформления материалов по результатам работы квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий; формы, виды и методы профессиональной ориентации и профессионального обучения; методы планирования подготовки и повышения квалификации кадров, разработки учебных планов, программ и другой учебно-методической документации; условия материального обеспечения направляемых на обучение; порядок ведения отчетности по кадрам, по подготовке и повышению квалификации работников; основы психологии и социологии труда; трудовое законодательство; основы экономики, организации труда и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

5 - 6 разряды (специалист по кадрам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев;

6 - 7 разряды (специалист по кадрам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет;

7 - 8 разряды (специалист по кадрам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.

ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ

Смотритель музейный

3 - 4 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает сохранность экспонатов во вверенной ему экспозиции от порчи и хищения. Принимает и сдает по описи по окончании работы вверенную ему экспозицию дежурному сотруднику. Следит за чистотой закрепленных за ним залов. Наблюдает за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения в музее и режим работы.

Должен знать: правила поведения посетителей в музее; режим работы музея; правила хранения экспонатов; правила техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет;

3 разряд - общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев.

Кассир билетный

2 - 3 разряды

Характеристика работ для 2-го разряда: оформление и продажа билетов в театры, кинотеатры, клубы, парки, на стадионы и другие зрелищные учреждения вручную и с использованием билетопечатающих машин и автоматов. Передача информации о наличии продаваемых в кассе билетов, абонементов, посадочных талонов и других проездных и перевозочных документов. Оформление, предварительная продажа и продажа по заявкам билетов (абонементов). Получение, хранение и сдача денежных средств, бланков документов и других материальных ценностей в установленном порядке.

Характеристика работ для 3-го разряда: распределение по кассам (кассирам) билетов и абонементов в театрах, кинотеатрах, клубах, парках, на стадионах и других зрелищных учреждениях. Составление в соответствии с установленной периодичностью кассовых отчетов по продаже билетов. Внесение утвержденных изменений в тарифные и подсобные руководства. Участие в обслуживании, наладке и ремонте используемого оборудования.

Должен знать: применение тарифов и установленных доплат и сборов; правила выдачи льготных билетов; схемы расположения мест в залах зрелищных учреждений и т.п.; инструкции по получению, хранению и сдаче денежных средств, бланков документов и других материальных ценностей.

Контролер билетов

3 - 4 разряды

Должностные обязанности. Организует прием и обслуживание зрителей. Осуществляет дежурство в зрительном зале во время репетиций и спектаклей. Следит за дисциплиной в зрительном зале во время спектаклей. Следит за проведением уборки в зрительном зале и за его внешним видом. Реализует рекламную продукцию концертных и развлекательных программ. Выполняет отдельные поручения администратора, находясь в непосредственном его подчинении.

Должен знать: положения, инструкции и другие нормативные документы, регламентирующие режим работы учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

3 - 4 разряды - основное общее образование и индивидуальная подготовка.

Киномеханик

2 - 5 разряды

Характеристика работ для 2 - 3 разрядов: демонстрирование фильмов и техническое обслуживание киноустановок, оборудованных 16-мм, 35-мм, 70-мм кинопроекционной аппаратурой стационарного и передвижного типа и устройствами автоматизации кинопоказа. Проведение технических осмотров и регулировка аппаратуры с применением контрольных и измерительных приборов и приспособлений, входящих в комплект киноустановки. Выявление и устранение неисправностей в работе узкопленочной кинопроекционной и звуковоспроизводящей аппаратуры, не требующей разборки механизмов и распайки монтажа. Проверка, перемотка, увлажнение, определение технического состояния и текущий ремонт фильмокопий. Ведение технической документации киноустановки.

Характеристика работ для 4-го разряда: демонстрирование фильмов в широкоформатных, панорамных и стереоскопических кинотеатрах со стереофоническим звуковоспроизведением и уход за киноаппаратурой. При показе с двух - трех пленок синхронное воспроизведение звука с одной или двух магнитных фонограмм совместно с демонстрированием изображения, воспроизведение звука с колец изображения при процессах озвучивания фильма, дубляжа и укладки текста, демонстрирование фильмокопий, равноценных негативу, а также фильмокопий после обработки, легко поддающихся повреждению. Выявление и устранение неисправностей в работе кинопроекционной и звуковоспроизводящей аппаратуры, не требующих разборки механизмов и распайки монтажа. Определение технического состояния, ремонт и синхронизация панорамных фильмокопий и магнитных фонограмм.

Характеристика работ для 5-го разряда: демонстрирование фильмов и техническое обслуживание всех видов киноустановок. Комплексная проверка, наладка, регулировка, юстировка и текущий ремонт кинопроекционной, звуковоспроизводящей аппаратуры, электропитающих устройств, аппаратуры синхронизации, электрораспределительных и электросиловых устройств широкоформатных, панорамных и стереоскопических кинотеатров, средств автоматизации кинопоказа. Проведение работ по монтажу и замене кинотехнического оборудования. Техническая проверка и испытание всех типов новой и капитально отремонтированной киноаппаратуры и оборудования. Осуществление технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановок.

Должен знать: технические данные, устройство, принцип действия, способы регулировки, юстировки и наладки кинопроекционной аппаратуры и звуковоспроизводящих устройств, средств автоматизации кинопоказа широкоформатных, панорамных и стереоскопических кинотеатров; нестандартное киностудийное, кинопроекционное и звуковоспроизводящее оборудование; правила замены и установки магнитных звуковоспроизводящих головок по тест-кольцам и измерительным приборам; принципы синхронизации изображения и звука при перезаписи звука; устройство и правила эксплуатации пульта управления; принцип устройства динамической электрорекламы; чертежи и монтажные схемы киноустановок. При работе на киноустановках с особо сложной аппаратурой с использованием микропроцессорной техники и электронных систем типа “Долби“, “Суперфон“ и т.п. - 6 разряд.

Высококвалифицированные работники, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплачиваются по ставкам оплаты исходя из 9 - 10 разряда Единой тарифной сетки.

Инструктор по физической культуре

6 - 13 разряды

Должностные обязанности. Организует активный отдых обучающихся (воспитанников) в режиме учебного и внеучебного времени учреждения. Организует и проводит с участием педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих) физкультурно-спортивные праздники, соревнования, дни здоровья и другие мероприятия оздоровительного характера. Организует работу кружков и спортивных секций. Осуществляет связи с учреждениями дополнительного образования спортивной направленности и учреждениями спорта. Организует деятельность физкультурного актива. Осуществляет просветительскую работу среди родителей (лиц, их заменяющих) обучающихся (воспитанников), педагогических работников с привлечением соответствующих специалистов. Проводит совместно с педагогическими работниками работу по обучению плаванию обучающихся (воспитанников). Определяет содержание занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей обучающихся (воспитанников). Ведет работу по овладению обучающимися (воспитанниками) навыков и техники выполнения физических упражнений, формирует их нравственно-волевые качества. Обеспечивает полную безопасность обучающихся (воспитанников) при проведении физических и спортивных занятий. Оказывает первую доврачебную помощь. Постоянно следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием помещений. Совместно с медицинскими работниками контролирует состояние здоровья обучающихся (воспитанников) и регулирует их физическую нагрузку. Отвечает за жизнь и здоровье детей в период образовательного процесса.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования; педагогику и психологию, возрастную физиологию, анатомию; санитарию и гигиену; методику обучения на спортивных снарядах и приспособлениях; методику обучения плаванию; правила поведения на воде; правила и нормы охраны труда, техники безопасности при проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий; основы дефектологии и соответствующие методики (при работе с детьми, имеющими отклонения в развитии).

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Примечание: группы по оплате труда руководителей и специалистов клубных учреждений устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из фактических показателей работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

Оператор копировальных и множительных машин

2 - 4 разряды

Характеристика работ. Копирование оригинала на бумагу или формную пластину на копировальных и множительных электрографических аппаратах и машинах различных систем и конструкций. Установление режима копирования, увеличение копий, размножение их с формных пластин или пленок, проверка качества копирования. Разборка и выравнивание отпечатанных листов с оригиналом, сшивание комплекта на проволокошвейной машине. Подготовка оборудования и материалов к работе, регулирование оборудования в процессе работы и его чистка. Ведение установленной документации.

Должен знать: виды копировальных и множительных электрографических машин, принцип действия и правила эксплуатации их; правила установления режима копирования; устройство и правила эксплуатации листоподборочных и проволокошвейных машин; правила ведения документации.

При выполнении копировальных работ на цветном копировальном суперкомплексе - 3, 4 разряды.

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

2 - 4 разряды

Характеристика работ для 2-го разряда: арифметическая обработка первичных документов на вычислительных машинах различного типа с печатанием исходных данных и результатов подсчета на бумажной ленте и без нее. Выполнение суммировки, таксировки показателей однострочных и многострочных документов. Вычисление процентов, процентных отношений, операций с константой, возведение в степень, извлечение корня, хранение и накопление чисел в регистрах памяти. Ведение сортировки, раскладки, выборки, подборки, объединения массивов перфокарт на вычислительных машинах по справочным и справочно-группировочным признакам. Внешний контроль принимаемых на обработку документов и регистрация их в журнале. Подготовка документов и технических носителей информации для передачи на следующие операции технологического процесса. Оформление результатов выполненных работ в соответствии с инструкциями.

Характеристика работ для 3-го разряда: ведение процесса обработки информации на электронно-вычислительных машинах по рабочим инструкциям с пульта управления. Ввод информации в электронно-вычислительные машины (ЭВМ) с технических носителей информации и каналов связи и вывод ее из машины. Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных на последующие операции. Обработка первичных документов на вычислительных машинах различного типа путем суммирования показателей сводок с подгибкой и подкладкой таблиц, вычислений по инженерно-конструкторским расчетам. Выписка счетов-фактур и составление ведомостей, таблиц, сводок, отчетов механизированным способом. Контроль вычислений, выверка расхождений по первичному документу. Подготовка машины к работе, установка шины управления или блок-схемы на данную работу. Работа с математическими справочниками, таблицами. Оформление сопроводительного документа и рабочего наряда на выполненные работы.

Характеристика работ для 4-го разряда: обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных и их контроль. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Наблюдение за работой ЭВМ. Установка причин сбоев работы ЭВМ в процессе обработки информации. Запись об использовании машинного времени и замеченных дефектах работы машин в журнал по учету машинного времени.

Должен знать: технико-эксплуатационные характеристики вычислительных машин; устройство пульта управления и правила технической эксплуатации ЭВМ; руководящие материалы, определяющие последовательность и содержание выполняемых операций технологического процесса; методы проведения расчетов и вычислительных работ, контроля технических носителей информации; формы исходных и выпускаемых документов; основы программирования в объеме среднего специального или общего образования и курсовой подготовки.

Осветитель

2 - 6 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает высокий художественный уровень и техническое качество света. Участвует в создании режиссерского сценария, работает совместно с режиссером над световым решением спектаклей. Осуществляет световое оформление спектаклей. Участвует в просмотрах, застольных репетициях. Участвует совместно с режиссером в разработке мизансцен в зависимости от особенностей сценической площади. Определяет светотехнические средства, необходимые для проведения репетиций. Руководит расстановкой световых приборов, проводит пробные записи особых световых эффектов. Производит специальные записи сцен для использования их в спектаклях, а также для создания специальных световых эффектов.

Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры РФ; достижения в искусстве в области света и световой техники; световую аппаратуру; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

2 - 3 разряды - среднее образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

4 - 5 разряды - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в муниципальных учреждениях культуры не менее 3 лет;

6 разряд - высшее образование, стаж работы в муниципальных учреждениях культуры не менее 3 лет.

Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения, - оплачиваются по ставкам оплаты исходя из 9 - 10 разряда Единой тарифной сетки (приложение N 2 к письму Минкультуры Российской Федерации N 01-27/16-19 от 25.01.1995).

Секретарь

2 разряд

Должностные обязанности. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя учреждения, организации, предприятия или их подразделений. Получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает по его поручению работников. Организует телефонные переговоры руководителя, принимает и передает телефонограммы, записывает в его отсутствие принятые сообщения и доводит до сведения руководителя их содержание. Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте и повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведет и оформляет протоколы. Обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие его эффективной работе. Передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам. Ведет делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в учреждении, организации, на предприятии порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа, следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Принимает документы на подпись руководителя и личные заявления трудящихся. Организует прием посетителей, проявляя при этом тактичность и внимание к ним, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.

Должен знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства; руководящий состав учреждения, организации, предприятия и их подразделений; правила эксплуатации диктофонов, магнитофонов, правила пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.

Секретарь-машинистка

3 разряд

Должностные обязанности. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя учреждения, организации, предприятия или их подразделений. Получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает по его поручению работников. Организует телефонные переговоры руководителя, принимает и передает телефонограммы, записывает в его отсутствие принятые сообщения и доводит до сведения руководителя их содержание. Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте и повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведет и оформляет протоколы. Обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие его эффективной работе. Передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам. Печатает по указанию руководителя различные материалы. Ведет делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в учреждении, организации, на предприятии порядком и передает после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа, следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Принимает документы на подпись руководителя и личные заявления трудящихся. Организует прием посетителей, проявляя при этом тактичность и внимание к ним, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.

Должна знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства; руководящий состав учреждения, организации, предприятия, их подразделений; машинопись; правила орфографии и пунктуации; порядок расположения материала при печатании различных документов; правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; правила эксплуатации пишущих машин, диктофонов, магнитофонов; правила пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты: общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.

Делопроизводитель

3 разряд

Должностные обязанности. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет в структурные подразделения. В соответствии с резолюцией руководителя учреждения, организации, предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. Подготавливает и сдает в архив учреждения, организации, предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, и регистрационную картотеку. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.

Должен знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства в учреждении, организации и на предприятии; основные положения Единой государственной системы делопроизводства; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; структуру учреждения, организации, предприятия и их подразделений; порядок контроля за прохождением служебных документов; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты: общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев.

Диспетчер пожарной охраны

5 разряд

Должностные обязанности:

1. Заменять, заправлять и обеспечивать сохранность огнетушителей.

2. Устранять течи в ПК, следить за техническим состоянием ящиков, нумерацией, комплектностью, сушкой и перемоткой пожарных рукавов.

3. Следить за очисткой подъездных путей, техническим состоянием пожводоемов, исправностью и утеплением крышек колодцев, наличием табличек и пирамид.

4. Проводить инструктаж по пожарной безопасности работников, обновлять по мере необходимости предупредительные и указательные плакаты и надписи.

5. Осуществлять дежурство на проводимых в учреждении культуры мероприятиях, контроль противопожарных мероприятий в помещениях (курение, нагревательные приборы, открытый огонь, состояние электропроводки, хранение горючих и легковоспламеняемых материалов и т.п.).

6. Следить за уровнем воды в водоемах и наполнять их.

7. Ежедневно стравливать воздух в трубопроводах пожарных насосов, поддерживать давление в ГПБ на уровне 4,5 - 6 Ат.

8. Вести журнал ремонта и обслуживания пожарной автоматики, поддерживать порядок и чистоту в насосной и на посту.

9. Сообщать о повреждениях и выходе из строя пожарной автоматики в пожарную охрану, своевременно проводить плановые регламентные работы.

10. Принимать первоочередные меры при возникновении пожара:

- сообщение в ПО и директору; эвакуация людей;

- опустить противопожарный занавес;

- открыть дымовые люки;

- открыть нужную секцию;

- встретить пожарных.

11. О выявленных нарушениях противопожарных требований немедленно докладывать директору учреждения культуры или его заместителю по АХЧ.

РАБОЧИЕ

Водитель автомобиля

4 - 6 разряды

Характеристика работ. Управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов, автобусами. Управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Объявление водителем автобуса остановочных пунктов и порядка оплаты проезда с использованием радиоустановки, установка компостеров, продажа абонементных книжек на остановочных пунктах. Оформление путевых документов.

Должен знать: назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей; правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей; причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля; порядок проведения технического обслуживания и правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках; правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин; правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта; правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов; влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля; способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий; устройство радиоустановки и компостеров; правила подачи автобусов под посадку и высадку пассажиров; порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях; правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого автомобиля.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

4 разряд - управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусами габаритной длиной до 7 метров;

5 разряд - управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7 - 12 метров;

6 разряд - управление пожарными автомобилями и автомобилями скорой помощи, а также грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров.

Примечание. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, оплачиваются по ставкам оплаты исходя из 9 - 10 разряда Единой тарифной сетки.

Гардеробщик

1 разряд

Характеристика работ. Прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей учреждения; обеспечение сохранности сданных вещей. Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдача одежды и других вещей по предъявлении жетона. Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной. Оказание помощи инвалидам, престарелым посетителям при раздевании и одевании.

Должен знать: правила приема и хранения личных вещей; правила оформления документов в случае утери жетона; режим работы учреждения.

Грузчик

1 - 2 разряды

Характеристика работ 1-го разряда: погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов: сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений. Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава. Очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений. Переноска щитов и трапов.

Характеристика работ 2-го разряда: погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов с применением средств транспортировки: тачек, тележек“ транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах. Чистка и смазка обслуживаемых средств транспортировки.

Должен знать: правила погрузки и выгрузки грузов; правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений; допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладка их в штабель.

Дворник

1 разряд

Характеристика работ. Уборка улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому зданию. Своевременная очистка от снега и льда тротуаров, мостовых и дорожек, посыпка их песком. Очистка пожарных колодцев для свободного доступа к ним в любое время. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Промывка уличных урн и периодическая очистка их от мусора. Наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, общественных туалетов и их санитарным состоянием; за исправностью и сохранностью всего наружного оборудования и имущества здания (заборов, лестниц, карнизов, водосточных труб, урн, вывесок и т.д.); за сохранностью зеленых насаждений и их ограждений. Вывешивание флагов на фасадах домов, а также снятие и хранение их. Своевременное зажигание и тушение фонарей на обслуживаемой территории. Участие в обходах территорий здания, проводимых милицией. Оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, престарелым, больным, детям и т.д.

Должен знать: нормативные акты по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий и охраны общественного порядка; адреса и номера телефонов: отделения милиции, местного участкового инспектора милиции, скорой помощи, пожарной части, ближайшего учреждения по оказанию медицинской помощи, аптеки, детской комнаты и т.д.

Кастелянша

1 - 2 разряды

Характеристика работ. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Оформление установленной документации.

Должен знать: порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; порядок ведения установленной документации.

Кладовщик

1 - 2 разряды

Характеристика работ. Руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада. Комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей. Осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов. Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению. Участие в проведении инвентаризаций.

Должен знать: правила ведения складского хозяйства; правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе и правила оформления сопроводительных документов на них; правила комплектования партий различных материальных ценностей по технологическим документам; правила применения складского измерительного инструмента, приспособлений, механизмов и способы проверки их на пригодность к работе; правила применения крепежных автотранспортных средств на автостоянках; правила проведения инвентаризаций; правила противопожарной безопасности хранения и перемещения материалов и содержания служебных помещений; правила и условия хранения кислот и химикатов, ядов и легковоспламеняющихся веществ.

При приеме на склад, хранении и выдаче со склада особо ценных приборов, изделий и материалов, дорогостоящего измерительного инструмента, химикатов, кислот, ядов и легковоспламеняющихся веществ с оформлением соответствующей документации - 3 разряд.

Сторож (вахтер)

1 разряд

Характеристика работ. Проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в холле учреждения, организации:

пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Должен знать: положения и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения, образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.

При выполнении обязанностей старшего по смене - 2 разряд.

Уборщик производственных и служебных помещений

1 - 2 разряды

Характеристика работ. Уборка помещений, коридоров, лестниц. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д. Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место. Расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование. Чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах.

Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых мест; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

При выполнении работ по уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов - 2 разряд.

Уборщик территорий

1 - 2 разряды

Характеристика работ. Подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.

Должен знать: санитарные правила по содержанию улиц; правила безопасности при выполнении уборочных работ.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 разряд

Характеристика работ. Уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий (дворов, тротуаров, сточных канав, урн, мусоросборников, мусоропроводов, лестничных площадок и маршей, помещений общего пользования, кабин лифтов, подвалов, чердаков и т.д.). Сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т.д. Устранение повреждений и неисправностей по заявкам.

Должен знать: нормативные акты органов местного самоуправления по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий; правила санитарии и гигиены по содержанию улиц, помещений, мусоропроводов и др.; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; правила безопасности при выполнении уборочных работ.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 - 6 разряды

Характеристика работ. Периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений. Текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ.

Должен знать: основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения; виды материалов; назначение и устройство инструментов, приспособлений, машин, механизмов и оборудования при проведении работ; правила техники безопасности при выполнении ремонтно-строительных работ.

4 - 6 разряды устанавливаются при наличии документов, подтверждающих соответствующий разряд.

Машинист сцены

5 разряд

Должностные обязанности. Управление механизмами при монтировке сцены из объемно-жестких декораций с применением отдельных элементов мягкой декорации для проведения спектаклей и репетиций в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах. Участие в работе технической комиссии по приемке макетов и эскизов к новым спектаклям, в капитальном ремонте сценического имущества и оборудования. Разработка предложений по модернизации сценического оборудования и организация работы по монтировке нового оформления. Обеспечение правильного хранения и эксплуатации сценического имущества, оборудования и контроль за их сохранностью. Планирование и руководство работой монтировщиков сцены по проведению репетиций и спектаклей в стационаре, на гастролях и выездных спектаклях.

Должен знать: устройство различных механизмов сцены и технологию монтировки сценического оформления спектакля, правила хранения сценического оформления и эксплуатации оборудования, правила проведения капитального ремонта, специфику и формы организации творческого производственного процесса, опыт отечественного и зарубежного театра и цирка в области театральной и цирковой техники и технологии.

Требуется среднее специальное образование.

Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек, оплачиваются по ставкам оплаты исходя из 9 разряда Единой тарифной сетки.

Сварщик

3 - 6 разряды

Обязанности:

1. В повседневной работе должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и рукавицами.

2. Осмотреть и привести в порядок рабочее место, убрать все лишнее.

3. Обо всех замеченных неисправностях в оборудовании, на рабочем месте немедленно сообщить руководителю.

4. Не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе.

5. Не производить сварочные работы вне рабочего места без письменного разрешения администрации и согласования с пожарной охраной.

6. В перерывах между работой не оставлять электродержатель под током.

7. После окончания работы отключить сварочный аппарат и убедиться, что после работы не осталось тлеющих предметов.

8. Строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.

9. При проведении работ (сварочных) при себе иметь разрешение на производство огневых работ и квалификационное удостоверение.

Должен знать: правила трудового и производственного распорядка, правила охраны труда и техники безопасности, правила пожарной безопасности.

3 - 4 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

5 - 6 разряды - устанавливаются при наличии документов, подтверждающих соответствующий разряд.

5. Объемные показатели деятельности муниципальных

учреждений и порядок отнесения муниципальных учреждений

культуры к группам по оплате труда руководителей

5.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей и специалистов учреждений культуры по ЕТС являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей деятельности.

5.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов учреждений производится постановлением главы администрации города в соответствии с показателями учреждений.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из фактических показателей работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры

к группам по оплате труда руководителей

----T-------------------T----------T-----------------------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦Учреждения¦ Группы по оплате труда ¦

¦п/п¦ ¦ культуры ¦ руководителей ¦

¦ ¦ ¦ +------T-------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+-------------------+----------+------+-------+-------+------+

¦ 1.¦Количество постоян-¦городские ¦ 31 ¦26 - 30¦15 - 25¦9 - 14¦

¦ ¦но действующих клу-¦ ¦и выше¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+----------+------+-------+-------+------+

¦ 2.¦Количество досуго-¦городские ¦ 10 ¦ 5 - 9 ¦ 3 - 8 ¦ 2 ¦

¦ ¦вых объектов ¦ ¦и выше¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------+----------+------+-------+-------+-------

5.4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений, организаций, общежитий, другие филиалы; кинотеатры, киноустановки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары, базы и пункты проката, клубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для проведения обрядов, ритуалов, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах при условии, если там систематически не реже одного раза в месяц проводятся культурно-досуговые мероприятия.

Показатели отнесения муниципальных учреждений

музейного типа к группам по оплате труда руководителей

----T----------------T-------------------T-----------------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Типы музеев ¦Группы по оплате труда ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ руководителей ¦

¦ ¦ ¦ +-----T-----T-----T-----+

¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+----------------+-------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ 1.¦Количество посе-¦Исторические и кра-¦Свыше¦От 15¦От 5¦До 5 ¦

¦ ¦тителей в год¦еведческие ¦ 100 ¦до ¦до 15¦ ¦

¦ ¦(тыс. чел.) ¦ ¦ ¦100 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦ ¦Художественные ¦Свыше¦От ¦От 50¦От 20¦

¦ ¦ ¦(изобразительных и¦ 300 ¦150 ¦до ¦до 50¦

¦ ¦ ¦других видов ис-¦ ¦до ¦150 ¦ ¦

¦ ¦ ¦кусств) ¦ ¦300 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦ ¦Литературные, мемо-¦Свыше¦От 10¦От 5¦До 5 ¦

¦ ¦ ¦риальные и другие¦ 20 ¦до 20¦до 10¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения музейно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦го типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦ ¦Выставочные залы ¦ - ¦Свыше¦От 10¦До 10¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦50 ¦до 50¦ ¦

+---+----------------+-------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ 2.¦Количество экс-¦Исторические и кра-¦ До ¦От 10¦От 5¦До 5 ¦

¦ ¦понатов основно-¦еведческие ¦ 150 ¦до 30¦до 10¦ ¦

¦ ¦го фонда (тыс.+-------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦единиц) ¦Художественные ¦Свыше¦От ¦От 2¦От 1¦

¦ ¦ ¦(изобразительных и¦ 15 ¦7,5 ¦до ¦до 2 ¦

¦ ¦ ¦других видов ис-¦ ¦до 15¦7,5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦кусств) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦ ¦Литературные, мемо-¦Свыше¦От 1¦От ¦До ¦

¦ ¦ ¦риальные и другие¦ 2 ¦до 2 ¦0,5 ¦0,5 ¦

¦ ¦ ¦учреждения музейно-¦ ¦ ¦до 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦го типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------+-------------------+-----+-----+-----+------

Показатели отнесения городских муниципальных библиотек

к группам по оплате труда руководителей

----T------------------T--------------T--------------------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦Тип учреждений¦ Группы по оплате труда ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ руководителей ¦

¦ ¦ ¦ +-----T------T------T------+

¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+---+------------------+--------------+-----+------+------+------+

¦ 1.¦Число пользовате-¦Библиотека ¦Свыше¦От 20¦От 10¦От 5¦

¦ ¦лей (тыс. чел.) ¦ ¦ 75 ¦до 40 ¦до 20 ¦до 10 ¦

+---+------------------+--------------+-----+------+------+------+

¦ 2.¦Число выдачи доку-¦Библиотека ¦Свыше¦От 500¦От 200¦От 100¦

¦ ¦ментов (тыс. экз.)¦ ¦1500 ¦до 800¦до 500¦до 200¦

L---+------------------+--------------+-----+------+------+-------

6. Компенсационные и стимулирующие выплаты

К компенсационным выплатам относятся:

- доплаты за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавка за сложность или напряженность выполняемой работы;

- надбавка к окладу за наличие почетного звания Российской Федерации;

- премии и вознаграждения.

1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда определяются муниципальными учреждениями культуры самостоятельно коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с учетом мнения представительного органа работников.

2. При формировании фонда оплаты труда дополнительно за счет средств городского бюджета устанавливаются ежемесячные надбавки стимулирующего характера работникам городских муниципальных библиотек:

- за библиотечный стаж работы в следующих размерах от должностного оклада:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 до 20 лет - 25%;

от 20 до 25 лет - 30%;

свыше 25 лет - 35%.

3. Руководители муниципальных учреждений культуры за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности имеют право предусматривать средства на премирование в размере до 30% фонда оплаты труда.

4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания РФ, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за счет средств муниципальных учреждений культуры, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

- “Заслуженный работник культуры РФ“ - до 30%;

- “Заслуженный художник РФ“ - до 30%;

- “Заслуженный артист РФ“ - до 30%;

- “Заслуженный деятель искусств РФ“ - до 40%;

- “Народный артист РФ“ - до 50%;

- “Народный художник РФ“ - до 50%.

5. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.

6. За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) устанавливаются доплаты в процентах от часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - не ниже 35%.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

7. Премии и вознаграждения:

премиальный фонд в размере до 2% от планового фонда оплаты труда устанавливается в соответствии с коллективным договором и согласно Положению о надбавках и доплатах в муниципальных учреждениях культуры.

8. В случае привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Порядок определения образования и стажа работы

по специальности

7.1. Образование библиотекарей, библиографов, руководителей кружков, культорганизаторов, аккомпаниаторов определяется на основании дипломов, свидетельств, аттестатов или удостоверений об окончании учебного заведения независимо от специальности, которую они получили по окончании учебного заведения (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Работники муниципальных учреждений культуры, утратившие документы об образовании, могут восстановить их в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7.2. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка.

Записи о работе по специальности, внесенные в трудовую книжку до 14 декабря 1962 года со ссылкой на документы, но без указания номеров и дат приказов, справок, учитываются при определении стажа работы по специальности.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть также установлен на основании справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленной печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (послужные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о том, с какого и по какое время, в каком учреждении и на каких должностях работало данное лицо, указана дата выдачи.

Также могут быть приняты во внимание справки о работе по специальности, выданные в период работы.

В случае утраты документов о стаже работы по специальности и невозможности восстановления их в связи с временной оккупацией территории или с эвакуацией в период Отечественной войны, а также стихийными бедствиями стаж работы устанавливается на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимают во внимание и в случаях, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.

7.3. В стаж библиотечной работы засчитывается:

а) библиотечная работа (в том числе на руководящих должностях) в библиотеках и книжных палатках, а также работа в качестве научных сотрудников в научных библиотеках;

б) работа в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора;

в) годичное ученичество при областных, краевых и республиканских библиотеках;

г) штатная преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги и книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;

д) работа в институтах культуры и других высших учебных заведениях, готовящих библиотечных работников, в библиотечных техникумах, культурно-просветительных училищах в качестве заведующего, лаборанта кабинета, научной лаборатории по проблемам библиотековедения и библиографии, истории книги и книговедения, научной информации;

е) педагогическая работа учителя общеобразовательной школы, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, специальную детскую, юношескую или сельскую библиотеку, а также в детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых;

ж) педагогическая работа учителя I - IV классов, имевшего педагогическое образование или обучавшегося в педагогическом учебном заведении, если учитель был освобожден от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

з) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах;

и) время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ).

Время пребывания военнослужащих в плену в период Отечественной войны при наличии справки военкомата засчитывается в стаж библиотечной работы как время службы в Вооруженных Силах СССР;

к) время работы в органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов).

В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала библиотечная работа:

л) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек и муниципальных учреждений культуры в методических отделах и кабинетах, министерствах, ведомствах, а также работа в качестве редактора специальных библиотечных периодических изданий и методической литературы по вопросам библиотечной работы;

м) время работы на выборных должностях в советских профсоюзных органах и других общественных организациях, в должности инспектора районного отдела культуры, в качестве председателя или заместителя председателя колхоза; время обучения (с отрывом от производства) в аспирантуре, высших и средних специальных учебных заведениях, дающих среднее или высшее библиотечное образование.

Для лиц, не имевших библиотечного образования, время обучения в указанных учебных заведениях включается в стаж библиотечной работы при условии, если непосредственно предшествовавшая этому периоду библиотечная работа продолжалась не менее 11 месяцев.

Примечание: время работы в должности председателя, заместителя председателя или секретаря исполкома сельского, поселкового, районного, городского Совета депутатов, трудящихся засчитывается в стаж библиотечной работы при условии, если избранию на эту должность непосредственно предшествовала библиотечная работа.

7.4. В стаж работы руководителям кружков, культорганизаторам и аккомпаниаторам засчитывается:

а) работа по специальности во всех учреждениях клубного типа, парках культуры и отдыха, городских садах, домах народного творчества, дошкольных, школьных и внешкольных учреждениях, учебных заведениях, санаториях и домах отдыха независимо от ведомственной подчиненности;

б) работа на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю кружка.

Кроме того, в стаж работы руководителям кружков, культорганизаторам и аккомпаниаторам засчитываются периоды, предусмотренные подпунктами “з“, “и“, “к“, “м“ пункта 3 настоящего раздела Положения.

Должности главных библиотекаря и библиографа вводятся по разрешению вышестоящей организации. Количество главных библиотекарей и библиографов не должно превышать 10 процентов общей численности библиотекарей и библиографов.

К библиотечным отделам относятся все отделы библиотеки, связанные с обслуживанием читателей книгой (отделы абонемента, читальных залов, специализированные отделы по различным отраслям литературы и видам изданий, отделы информационной и справочно-библиографической работы и т.д.), отделы комплектования и хранения книжных фондов (отделы комплектования, хранения, обработки, организации каталогов и т.д.), отделы научно-методической и научно-исследовательской работы и другие, предусмотренные примерными структурами библиотек.

Лица, не имеющие среднего общего образования, на работу в качестве библиографов и библиотекарей приниматься не могут.

Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день, спортивным инструкторам - 6 часов работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного настоящим пунктом рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.

Расчет почасовой оплаты производится путем деления месячного должностного оклада руководителя кружка на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней - 25,4, умноженное на 3 часа); аккомпаниаторам - на 101,6 (среднемесячное количество рабочих дней - 25,4, умноженное на 4 часа).

Присвоенные квалификационные категории сохраняются за работниками при переходе их на работу в другие учреждения культуры на ту же должность.

Директорам и художественным руководителям учреждений клубного типа, а также методистам районных домов культуры (при отсутствии должности художественного руководителя в учреждениях клубного типа), парков культуры и отдыха, имеющим высшее или среднее специальное образование, разрешается работать по специальности в качестве руководителя кружка на условиях почасовой оплаты, но не более 50 часов в месяц.

Приложение N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

НА _____________ ГОД

______________________________________________________

______________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

---T--------T---------------T----------------T--------T------T--------T------¬

¦N ¦Фамилия,¦ Наименование ¦ Образование, ¦ Стаж ¦Разряд¦Тарифная¦Число ¦

¦ ¦ имя, ¦ должности ¦“ наименование ¦ работы ¦оплаты¦ ставка ¦часов ¦

¦ ¦отчество¦согласно единой¦и дата окончания¦ (число ¦труда ¦ ¦ в ¦

¦ ¦ ¦тарифной сетке ¦образовательного¦ лет и ¦ ¦ ¦неделю¦

¦ ¦ ¦ по должностям ¦ учреждения, ¦месяцев)¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ работников ¦ наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ культуры ¦почетного звания¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--+--------+---------------+----------------+--------+------+--------+------+

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+--+--------+---------------+----------------+--------+------+--------+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--+--------+---------------+----------------+--------+------+--------+-------