Законы и постановления РФ

Распоряжение главы администрации города Кирова от 25.06.2007 N 2992 “О конкурсе на звание “Лучший муниципальный служащий“ муниципального образования “Город Киров“ (вместе с “Положением о конкурсе на звание “Лучший муниципальный служащий“ муниципального образования “Город Киров“)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 июня 2007 г. N 2992

О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ “ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ“

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД КИРОВ“

В целях повышения эффективности управления муниципальным образованием “Город Киров“, дальнейшего развития и повышения престижа муниципальной службы, учитывая, что 9 октября 2007 года исполняется 10 лет со дня вступления в силу Закона области от 26.09.1997 N 19-ЗО “О муниципальной службе Кировской области“:

1. Объявить конкурс на звание “Лучший муниципальный служащий“ муниципального образования “Город Киров“ (далее - конкурс).

2. Утвердить Положение о конкурсе на звание “Лучший муниципальный служащий“ муниципального образования “Город Киров“. Прилагается.

3. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса на звание “Лучший муниципальный служащий“ муниципального образования “Город
Киров“ и утвердить ее состав. Прилагается.

4. Территориальным и отраслевым органам администрации города Кирова организовать работу по привлечению кандидатов для участия в конкурсе.

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации города Кирова Полякова Н.В.

Глава администрации

города Кирова

Г.И.ПЛЕХОВ

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением

главы администрации г. Кирова

от 25 июня 2007 г. N 2992

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ “ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ“

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД КИРОВ“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения и определения победителей конкурса на звание “Лучший муниципальный служащий“.

1.2. Участниками конкурса могут быть муниципальные служащие, занимающие должности муниципальной службы в территориальных и отраслевых органах администрации города Кирова.

1.3. При проведении конкурса и определении победителей создается конкурсная комиссия.

1.4. Конкурс проводится ежегодно.

2. Цели конкурса

2.1. Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления.

2.2. Повышение престижа муниципальной службы.

3. Условия и порядок проведения конкурса

3.1. Для участия в конкурсе претенденты в срок до 1 октября текущего года подают в отдел кадров управления организационно-кадровой работы следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии по форме (прилагается);

- справку-объективку;

- характеристику с указанием конкретных достижений муниципального служащего за соответствующий год, а также документы, подтверждающие достижения претендента (перечни реализованных за последний год проектов и т.д.).

3.2. Требования к претенденту:

- стаж муниципальной службы непосредственно в органах местного самоуправления не менее 3 лет;

- соответствие квалификационным требованиям к стажу и уровню профессионального образования;

- разработка или внедрение новых эффективных форм и методов работы, разработка и реализация программ (мероприятий) социально-экономического, культурно-просветительского или иного характера.

3.3. Участник конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока приема заявок имеет право отозвать свою заявку.

3.4. Конкурсная комиссия по
результатам представленных участниками документов определяет победителей конкурса (I, II, III место) и принимает решение о присуждении Диплома и премий в размере:

I место - 15000 рублей;

II место - 10000 рублей;

III место - 5000 рублей.

3.5. На основании решения конкурсной комиссии отдел кадров управления организационно-кадровой работы готовит в 5-дневный срок проект распоряжения главы администрации города Кирова о награждении победителей конкурса премией.

3.6. Решение конкурсной комиссии об определении победителей городского конкурса, занявших I, II, III места, является основанием:

- для включения в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы;

- учитывается аттестационной комиссией при принятии решения о соответствии муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы (в течение 3 лет);

- носит рекомендательный характер для главы администрации города при установлении максимального должностного оклада муниципальному служащему.

3.7. Победитель конкурса в очередной раз может принять участие в конкурсе не ранее чем через 3 года.

Приложение

к Положению

о конкурсе

на звание “Лучший муниципальный

служащий“ муниципального

образования “Город Киров“

ЗАЯВКА

Наименование органа администрации города Кирова __________________

__________________________________________________________________

Фамилия __________________________________________________________

Имя ______________________________________________________________

Отчество _________________________________________________________

Дата рождения “___“ _______________ 19__ г.

Образование ______________________________________________________

Специальность по диплому _________________________________________

Место работы _____________________________________________________

Должность ________________________________________________________

Телефон __________________________________________________________

Ученая степень, звание ___________________________________________

Какими языками Вы владеете _______________________________________

Имеете ли Вы награды, дипломы ____________________________________

Какую еще информацию о своей практической или научной деятельности

Вы хотели бы сообщить дополнительно ______________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Дата заполнения “___“ _______________ 20__ г.

Подпись _____________________

УТВЕРЖДЕН

распоряжением

главы администрации г. Кирова

от 25 июня 2007 г. N 2992

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

ПОЛЯКОВ Н.В. первый заместитель главы администрации города

Кирова, председатель комиссии

ЧУДИНОВСКИХ Ю.В. ведущий специалист отдела кадров управления

организационно-кадровой работы, секретарь

комиссии

Члены комиссии:

КАТАЕВА И.А. заместитель главы администрации

НИЧУНАЕВА С.Б. заместитель начальника управления

организационно-кадровой работы, начальник отдела

кадров

ЧЕРНЯДЬЕВ В.А. заведующий отделом строительства и развития

инженерной инфраструктуры, председатель

профсоюзного комитета