Постановление главы администрации Вятскополянского района Кировской области от 22.05.2007 N 49 “Об утверждении положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях образования“
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНАКИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2007 г. N 49
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
Руководствуясь статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884:
Утвердить положение о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных образовательных учреждениях Вятскополянского района.
И.о. главы администрации
Вятскополянского района
Кировской области
В.А.АЛЬЧИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Вятскополянского района
Кировской области
от 22 мая 2007 г. N 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных образовательных учреждений Вятскополянского района (далее - учреждения), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
1.3. Дополнительный отпуск не может составлять менее 3 календарных дней.
2. Порядок предоставления дополнительного отпуска
2.1. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
2.2. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным).
2.3. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.4. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
2.5. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или коллективным договором.
2.6. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
2.7. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
3. Оплата дополнительных отпусков
Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда, определяемого плановыми ассигнованиями на год.