Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Вятскополянского района Кировской области от 22.05.2007 N 49 “Об утверждении положения о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях образования“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 мая 2007 г. N 49

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ

Руководствуясь статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884:

Утвердить положение о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных образовательных учреждениях Вятскополянского района.

И.о. главы администрации

Вятскополянского района

Кировской области

В.А.АЛЬЧИКОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

Вятскополянского района

Кировской области

от 22 мая 2007 г. N 49

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ

РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ВЯТСКОПОЛЯНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется
в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Дополнительный отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных образовательных учреждений Вятскополянского района (далее - учреждения), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.

1.3. Дополнительный отпуск не может составлять менее 3 календарных дней.

2. Порядок предоставления дополнительного отпуска

2.1. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

2.2. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным).

2.3. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.

2.4. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

2.5. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или коллективным договором.

2.6. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

2.7. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

3. Оплата
дополнительных отпусков

Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда, определяемого плановыми ассигнованиями на год.