Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации города Вятские Поляны Кировской области от 16.04.2007 N 549 (ред. от 14.06.2007) “Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: детской художественной школы, детской музыкальной школы духовых и ударных инструментов, детской школы театрального искусства им. А. Калягина, детской школы искусств города Вятские Поляны“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2007 г. N 549

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ: ДЕТСКОЙ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ ШКОЛЫ, ДЕТСКОЙ

МУЗЫКАЛЬНОЙ ШКОЛЫ ДУХОВЫХ И УДАРНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ,

ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ТЕАТРАЛЬНОГО ИСКУССТВА ИМ. А. КАЛЯГИНА,

ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ИСКУССТВ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ

(в ред. постановления главы администрации г. Вятские Поляны

от 14.06.2007 N 943)

Постановление Минтруда РФ от 20.01.1994 N 6 утратило силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н.

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 54 Закона Российской Федерации “Об образовании“, постановления Министерства труда Российской Федерации от 20.01.1994 N
6 “Об утверждении разъяснения “О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании“ постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: детской художественной школы, детской музыкальной школы духовых и ударных инструментов, детской школы театрального искусства им. А. Калягина, детской школы искусств города Вятские Поляны. Прилагается.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления социальной политики администрации города Ложкина А.Ю.

Глава администрации

города Вятские Поляны

Кировской области

А.Д.КЛЮКИН

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

главы администрации

города Вятские Поляны

Кировской области

от 16 апреля 2007 г. N 549

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ: ДЕТСКОЙ ХУДОЖЕСТВЕННОЙ

ШКОЛЫ, ДЕТСКОЙ МУЗЫКАЛЬНОЙ ШКОЛЫ ДУХОВЫХ

И УДАРНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ, ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ТЕАТРАЛЬНОГО

ИСКУССТВА ИМ. А. КАЛЯГИНА, ДЕТСКОЙ ШКОЛЫ ИСКУССТВ

ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ

(в ред. постановления главы администрации г. Вятские Поляны

от 14.06.2007 N 943)

1. Общие положения

Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 утратило силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 54 Закона РФ “Об образовании“, постановления Минтруда России от 20.01.1994 N 6 (разъяснение от 20.01.1994 N 2) “О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании“, постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки“.

1.2. Положение регламентирует единый порядок установления стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством РФ.

1.3. Положение распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей: детской художественной школы, детской музыкальной школы духовых и ударных инструментов, детской школы театрального
искусства им. А. Калягина, детской школы искусств города Вятские Поляны (далее - учреждения).

1.4. Источником финансирования стимулирующих выплат является надтарифный фонд учреждения, размер которого установлен распоряжением главы администрации города от 17.01.2005 N 33-р “Об установлении надтарифного фонда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей“, и доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Размер подлежащих руководителю учреждения стимулирующих выплат определяется комиссией в составе:

- начальника управления социальной политики - председателя;

- начальника управления образования;

- заместителя начальника управления социальной политики;

- главного бухгалтера централизованной бухгалтерии УСП;

- председателя райкома профсоюза работников культуры.

1.6. Выплаты устанавливаются ежегодно с 1 сентября на основании решения комиссии постановлением учредителя.

1.7. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю в процентном отношении к его должностному окладу.

1.8. Руководителям учреждений, участвующим непосредственно в образовательном процессе, могут устанавливаться доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, в соответствии с положениями об установлении доплат и надбавок работникам, действующими в учреждениях.

2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2.1. Положение устанавливает следующий перечень стимулирующих выплат руководителям учреждений:

- надбавка стимулирующего характера - устанавливается за сложность решаемых образовательных задач, высокую результативность работы, высокое качество работы;

- доплата стимулирующего характера - устанавливается к должностному окладу за руководство деятельностью образовательного учреждения по тем направлениям и видам работ, которые не вошли в объемные показатели для определения группы оплаты труда по ЕТС и в круг прямых должностных обязанностей;

- премия - поощрительная выплата, стимулирующая достижение как индивидуальных, так и коллективных результатов труда в зависимости от избранных показателей.

2.2. Стимулирующая выплата руководителям учреждений складывается из установленных размеров надбавки, доплаты и премии.

2.3. Для определения размера выплат руководители учреждений представляют в комиссию к
1 августа показатели результатов деятельности за прошедший учебный год (производственные показатели).

2.4. Установленные выплаты действуют в течение текущего учебного года и могут быть пересмотрены в случаях, указанных в пункте 2.6.

2.5. Руководителю, принятому вновь, в первый год работы надбавка устанавливается по отдельным показателям настоящего Положения на основании решения комиссии.

2.6. Комиссия имеет право внести предложения о снятии или уменьшении надбавки за невыполнение условий ее назначения руководителем в течение учебного года в следующих случаях:

- нарушение правил внутреннего трудового на 20%

распорядка учреждений

- нарушение должностной инструкции на 50%

руководителя

- нарушение коллективного договора учреждения на 20%

- содержание в ненадлежащем состоянии на 15%

находящегося в оперативном управлении или

безвозмездном пользовании движимого и

недвижимого имущества учреждения

- необеспечение выполнения требований по на 20 - 50%

гражданской обороне, мобилизационной

подготовке, пожарной и эпидемиологической

безопасности

- ненадлежащее выполнение решений учредителя, на 20 - 50%

в т.ч. нарушение исполнительской дисциплины

3. Критерии оценки результатов работы для установления

надбавок и доплат стимулирующего характера и премий

руководителям учреждений

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие надбавки:

- за высокую результативность, качество и 50%

интенсивность работы

- за проявление инициативы и творческой 15%

активности, способствующих эффективному

решению задач

- за развитие дополнительных платных услуг:

до 3 услуг 10%

от 3 до 5 услуг 20%

свыше 5 услуг 30%

- за активное участие в культурной жизни города:

до 5 мероприятий 10%

от 5 до 10 мероприятий 20%

свыше 10 мероприятий 30%

- за дополнительные поступления от

предпринимательской и иной приносящей доход

деятельности, в том числе спонсорская

помощь (по итогам года):

до 10% к доходам предыдущего года 5%

от 10% до 15% к доходам предыдущего года 10%

от 15% до 20% к доходам предыдущего года 15%

свыше 20% к доходам предыдущего года 20%

3.2. Доплаты:

- за классное руководство - 10%;

- за научно-методическую работу - 10%;

- за звание “Заслуженный работник культуры и искусства“ - 30% - за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- за заведование учебным кабинетом - 10%;

(абзац введен постановлением главы администрации г. Вятские Поляны от 14.06.2007 N 943)

- за выполнение переложений, аранжировок, составление репертуарных сборников для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоров для образовательных целей - 15%;

(абзац введен постановлением главы администрации г. Вятские Поляны от 14.06.2007 N 943)

- за обслуживание компьютерных и других электронных средств обучения - 5%.

(абзац введен постановлением главы администрации г. Вятские Поляны от 14.06.2007 N
943)

3.3. Премирование руководителя учреждения носит единовременный характер и устанавливается в фиксированной сумме по следующим показателям:

премии (из надтарифного фонда):

- к праздничным знаменательным датам 20%

- к юбилейным датам (50, 55 лет - для женщин, 100%

60, 70, 75 лет и далее каждые 5 лет)

- за подготовку стипендиатов, дипломантов, до 30%

победителей городских, областных,

межрегиональных, всероссийских конкурсов

- за подготовку выпускников к поступлению в 30%

профильное высшее или среднеспециальное

учебное заведение при поступлении не менее

10% выпускников от общего числа

- за высокие творческие показатели школ по до 100%

итогам учебного года

(абзац введен постановлением главы администрации г. Вятские Поляны

от 14.06.2007 N 943)

- за
эффективную организацию до 100%

культурно-досуговой деятельности,

проведение крупных общегородских

мероприятий, акций, организацию и

проведение городских мероприятий на базе

учреждения, превышение, нормативных

показателей и участие в культурной жизни

города

(абзац введен постановлением главы администрации г. Вятские Поляны

от 14.06.2007 N 943)

3.4. Надбавки и доплаты стимулирующего характера и премии выплачиваются руководителям учреждений с периодичностью, установленной настоящим постановлением, и в пределах средств, направляемых на эти цели.