Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Новгородской области от 09.06.2010 N 258 “О внесении изменений в постановление Администрации области от 26.05.2009 N 161“

Утратил силу с 1 января 2011 года в связи с изданием Постановления Администрации Новгородской области от 14.12.2010 N 584.

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2010 г. N 258

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

ОТ 26.05.2009 N 161

Администрация Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в постановление Администрации области от 26.05.2009 N 161 “О конкурсе “Лучший муниципальный служащий в Новгородской области“:

1.1. В Положении о порядке проведения конкурса “Лучший муниципальный служащий в Новгородской области“, утвержденном названным постановлением (далее - Положение):

1.1.1. Изложить пункт 1.5 в редакции:

“1.5. Конкурс проводится в четырех номинациях:

правовое и организационное обеспечение;

муниципальное управление, экономика и финансы;

управление социальным развитием (образование, здравоохранение, социальная защита населения, культура, спорт,
туризм, молодежная политика);

муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения (номинация включает в себя вопросы распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности, организации в границах муниципального образования электро-, газоснабжения населения, дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения, тепло-, водоснабжения населения, водоотведения, снабжения населения топливом в отношении городского округа, городских и сельских поселений).“;

1.1.2. Изложить в пункте 4.1 третий абзац в редакции:

“проводит оценку профессиональных и творческих способностей участников конкурса по представленным документам и материалам, по результатам личного собеседования с учетом перечня показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению;“;

1.1.3. Дополнить пункт 6.2 после слов “следующие документы“ словами “(в печатном и электронном виде)“;

1.1.4. Изложить пункт 6.5 в редакции:

“6.5. Творческий проект - письменная работа, содержащая описание рационального предложения, методики, исследования, проекта муниципального правового акта, программы, плана мероприятий или иного документа, разработанного муниципальным служащим или при его непосредственном участии и применяемого в муниципальном образовании области.

Требования к содержанию творческого проекта:

аннотация (краткое содержание работы) (не более 1 листа);

введение;

теоретическая часть;

практическая часть (результаты внедрения, эффективность);

заключение.

Требования к оформлению творческого проекта:

формат листа А4;

шрифт Times New Roman;

размер шрифта 14;

межстрочный интервал 1,5.“;

1.1.5. Дополнить в разделе 7 третий абзац словами “Финалисты конкурса награждаются призами в денежной форме.“;

1.2. В приложении к Положению:

1.2.1. Заменить слово “Приложение“ на “Приложение 1“;

1.2.2. Дополнить после абзаца “Краткие результаты...“ абзацем следующего содержания:

“Наличие дисциплинарных взысканий (за истекший год, с указанием

мотивировочной части) _____________________________________________________

_________________________________________________________________________“;

1.3. Дополнить Положение приложением 2 следующего содержания:

“Приложение 2

к Положению

о порядке проведения конкурса

“Лучший муниципальный служащий

в Новгородской области“

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ - УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

-----T--------------------------------------------T----------T------------¬

¦ N ¦ Характеристика деятельности ¦Количество¦ Примечание ¦

¦п/п ¦ муниципального служащего ¦ баллов ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦1. ¦Наличие рекомендательного письма ¦ 1 ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2. ¦По данным заявления-анкеты ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2.1.¦Наличие высшего профессионального ¦ 1 ¦ ¦

¦ ¦образования, соответствующего направлению ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности муниципального служащего ¦ ¦ ¦

¦ ¦по замещаемой должности ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2.2.¦Повышение квалификации (наличие сертификата ¦ 2 ¦ ¦

¦ ¦или свидетельства) за последние 3 года ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2.3.¦Развернутое описание профессиональной ¦ от 1 ¦ ¦

¦ ¦деятельности участника конкурса ¦ до 3 ¦ ¦

¦ ¦по соответствующей номинации (категории) ¦ ¦ ¦

¦ ¦конкурса ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2.4.¦Количество реализованных достижений ¦ 1 ¦+1 за каждое¦

¦ ¦(проектов) и их практическая ценность ¦ ¦достижение ¦

¦ ¦(за последний год) ¦ ¦(проект) ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2.5.¦Наличие публикаций, в том числе положительно¦ 1 ¦+1 за каждую¦

¦ ¦характеризующих деятельность муниципального ¦ ¦публикацию ¦

¦ ¦служащего ¦ ¦
¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2.6.¦Наличие поощрений и наград за последние ¦ 1 ¦+1 за каждое¦

¦ ¦3 года ¦ ¦поощрение ¦

¦ ¦ ¦ ¦или награду ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2.7.¦Умение оценить результативность своей работы¦ от 1 ¦ ¦

¦ ¦ ¦ до 5 ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦2.8.¦Наличие дисциплинарных взысканий ¦ -1 ¦за каждое ¦

¦ ¦ ¦ ¦взыскание ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦3. ¦На основании творческого проекта ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦3.1.¦Способность муниципального служащего ¦ от 1 ¦ ¦

¦ ¦предлагать и применять новые (иные) варианты¦ до 5 ¦ ¦

¦ ¦(способы) выполнения поставленных задач ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦3.2.¦Способность муниципального служащего ¦ от 1 ¦ ¦

¦ ¦излагать новые (иные) варианты (способы) ¦ до
3 ¦ ¦

¦ ¦выполнения поставленных задач ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦3.3.¦Практическая значимость проекта, ¦ от 1 ¦ ¦

¦ ¦представленного муниципальным служащим ¦ до 3 ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦3.4.¦Степень реализации проекта, представленного ¦ от 1 ¦ ¦

¦ ¦муниципальным служащим ¦ до 3 ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------------+

¦4. ¦Практическое применение результатов ¦ от 1 ¦ ¦

¦ ¦служебной деятельности муниципального ¦ до 10“;¦ ¦

¦ ¦служащего в решении органами местного ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления области вопросов местного ¦ ¦ ¦

¦ ¦значения (по результатам собеседования) ¦ ¦ ¦

L----+--------------------------------------------+----------+-------------

1.4. Внести изменения в состав конкурсной комиссии, утвержденный названным постановлением:

1.4.1. Считать Тилинина В.А. заместителем Главы администрации области - руководителем аппарата Администрации области, председателем конкурсной комиссии;

1.4.2. Включить в качестве члена конкурсной комиссии председателя комитета социальной защиты населения Новгородской области Дряницина А.З., исключив Архипову Н.П.

2. Опубликовать постановление в газете “Новгородские ведомости“.

Заместитель Главы администрации области -

руководитель аппарата Администрации области

В.А.ТИЛИНИН