Законы и постановления РФ

Решение Совета депутатов Пестовского городского поселения от 11.04.2008 N 117 (ред. от 20.03.2009) “Об утверждении Положения об оплате труда (денежного содержания) муниципальных служащих, служащих Администрации Пестовского городского поселения“ (принято Советом депутатов Пестовского городского поселения 08.04.2008)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 11 апреля 2008 г. N 117

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

(ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ПЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Принято

Советом депутатов

Пестовского городского поселения

8 апреля 2008 года

(в ред. решений Совета депутатов Пестовского городского

поселения от 18.11.2008 N 149, от 20.03.2009 N 176)

В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ “О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области“ Совет депутатов Пестовского городского поселения решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда (денежного содержания) муниципальных служащих, служащих Администрации Пестовского городского поселения.

2.
Признать утратившими силу решения Совета депутатов Пестовского городского поселения от 27.09.2007 N 95 “Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и иных выплат к месячному должностному окладу работникам органов местного самоуправления Пестовского городского поселения“, от 03.12.2007 N 102 “О внесении изменений в Положение о порядке установления надбавок и иных выплат к месячному должностному окладу работникам органов местного самоуправления Пестовского городского поселения“.

3. Решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газете “Наша жизнь“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Глава городского поселения

О.А.КОРЕНЧУК

Утверждено

решением

Совета депутатов

Пестовского городского поселения

от 08.04.2008 N 117

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ)

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

ПЕСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. решений Совета депутатов Пестовского городского

поселения от 18.11.2008 N 149, от 20.03.2009 N 176)

Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 2 статьи 22 главы 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, областного закона от 25.12.2007 N 240-ОЗ “О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области“ и регулирует вопросы оплаты труда (денежного содержания) выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и служащих Администрации Пестовского городского поселения (далее - Администрация городского поселения).

Статья 1. Порядок оплаты труда

1. Денежное содержание выплачивается два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части суммы за счет средств бюджета Пестовского городского поселения.

Фонд оплаты труда Администрации городского поселения утверждается ежегодно решением Совета депутатов Пестовского городского поселения.

2. Оплата труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, состоит из ежемесячного денежного содержания (включающего должностной оклад), ежегодной единовременной выплаты и
материальной помощи (приложение 1).

3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего (приложение 2) в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премия по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП).

К дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеем и выслугой лет на муниципальной службе.

4. Денежное содержание служащих Администрации городского поселения состоит из:

должностного оклада (приложение 3);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премий по результатам работы;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации городского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе;

8) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих Администрации городского поселения формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

2.1. При формировании фондов оплаты труда служащих Администрации городского поселения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 7,2 должностного оклада;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

7) денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.

Фонд оплаты труда служащих Администрации городского поселения
формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

Статья 3. Порядок установления квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки

3.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки в размере до 40,5 процента должностного оклада.

Размер надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки устанавливается распоряжением Главы городского поселения в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

3.2. Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации городского поселения.

Статья 4. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и служащих.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим и служащим Администрации городского поселения устанавливается персонально распоряжением Администрации городского поселения с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.

3.3. Муниципальным служащим Администрации городского поселения устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 % до 200 % должностного оклада;

замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 % до 150 % должностного оклада;

замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 % до 120 % должностного оклада;

замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 % до 90 % должностного оклада;

замещающим младшие должности муниципальной
службы - до 60 % должностного оклада.

3.4 Служащим Администрации городского поселения устанавливаются надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере до 60 % должностного оклада.

3.5. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации городского поселения.

Статья 5. Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим и служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу на основании распоряжения Главы Пестовского городского поселения муниципальным служащим Администрации городского поселения в следующих размерах:

(в ред. Решения Совета депутатов Пестовского городского поселения от 20.03.2009 N 176)

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 %,

при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 %,

при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 %,

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 %.

5.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации городского поселения.

Статья 6. Порядок премирования

6.1. Премии муниципальным служащим и служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в размере двух окладов денежного содержания в год (списком или обобщенно).

6.2. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске. За период временной нетрудоспособности и очередной отпуск премия не начисляется.

6.3. Основаниями для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества,
использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;

выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4. В случае упущений в работе муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы городского поселения с указанием причин лишения премии.

6.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

6.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие и служащие могут быть премированы дополнительно, на основании распоряжения Главы городского поселения.

Статья 7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Главы городского поселения или по заявлению муниципального служащего или служащего.

7.2. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов (соответственно окладов денежного содержания или должностных) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

7.3. В случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы городского поселения в размере должностного оклада.

Статья 8. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе

8.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается в размере оклада
денежного содержания.

8.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации городского поселения.

Статья 9. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения (ЕДП)

9.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, служащим выплачивается в соответствии с приложением 4.

9.2. В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается из расчета восемнадцати должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

В случае если служащий проработал календарный год не полностью, ежемесячное денежное поощрение выплачивается из расчета двенадцати должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.

9.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации городского поселения.

Статья 10. Единовременная выплата на лечение (оздоровление)

10.1. Выплата единовременной выплаты на лечение (оздоровление) осуществляется:

лицу, замещающему выборную муниципальную должность, на основании распоряжения Главы городского поселения;

муниципальному служащему на основании личного заявления по распоряжению Главы городского поселения.

Размер единовременной выплаты устанавливается областной Думой ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год.

10.2. Единовременная выплата выплачивается один раз в год в размере, установленном областной Думой ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год.

10.3. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата выплачивается при условии нахождения на муниципальной службе не менее 9 месяцев.

10.4. При переходе лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, на муниципальную службу в Администрацию городского поселения единовременная выплата по новому месту службы выплачивается только в том случае, если она не была выплачена на прежнем месте службы.

10.5. Выплаченная единовременная выплата при расторжении трудового договора возврату не подлежит.

Статья 11. Поощрения муниципальных служащих, служащих

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным
служащим, служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:

благодарность;

объявление благодарности с денежным поощрением;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой Администрации городского поселения;

денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.

Юбилейными датами считаются:

юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения;

выслуга лет на муниципальной службе или выслуга лет - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет.

Приложение 1

Предельные размеры денежного содержания выборного должностного лица местного самоуправления с 1 октября 2008 года увеличены в 1,09 раза Решением Совета депутатов Пестовского городского поселения от 18.11.2008 N 149.

РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

(в ред. Решения Совета депутатов Пестовского

городского поселения от 18.11.2008 N 149)

-----------------T-----------------T------------------T-------------------¬

¦ Наименование ¦ Должностной ¦ Денежное ¦ Единовременная ¦

¦ должности ¦ оклад в месяц ¦ содержание ¦ выплата и мат. ¦

¦ ¦ (руб.) ¦ в месяц (руб.) ¦помощь в год (руб.)¦

+----------------+-----------------+------------------+-------------------+

¦Глава городского¦ 4866 - 5407 ¦ 26269 - 28954 ¦ 20006 - 21628 ¦

¦поселения ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+-----------------+------------------+--------------------

Приложение 2

Должностные оклады муниципальных служащих Администрации Пестовского городского поселения с 1 октября 2008 года увеличены в 1,09 раза Решением Совета депутатов Пестовского городского поселения от 18.11.2008 N 149.

РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. Решения Совета депутатов Пестовского

городского поселения от 18.11.2008 N 149)

----T-------------------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦

¦п/п¦ ¦ в месяц (руб.) ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦1. ¦Заместитель Главы администрации городского ¦ 4326 - 4806 ¦

¦ ¦поселения ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦2. ¦Начальник (заведующий) отдела Администрации ¦ 3908 - 4058 ¦

¦ ¦городского поселения ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦3. ¦Заместитель начальника (заведующего) отдела ¦ 3758 - 3906 ¦

¦ ¦Администрации городского поселения ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦4. ¦Главный специалист ¦ 3060 - 3367 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦5. ¦Ведущий специалист ¦ 2363 - 2500 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦6. ¦Специалист 1 категории ¦ 2248 - 2363 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦7. ¦Специалист 2 категории ¦ 2029 - 2247 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦8. ¦Специалист ¦ 1707 - 2029 ¦

L---+-------------------------------------------------+--------------------

Приложение 3

Должностные оклады служащих Администрации Пестовского городского поселения с 1 октября 2008 года увеличены в 1,09 раза Решением Совета депутатов Пестовского городского поселения от 18.11.2008 N 149.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. Решения Совета депутатов Пестовского

городского поселения от 18.11.2008 N 149)

----T-------------------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦

¦п/п¦ ¦ в месяц (руб.) ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦1. ¦Старший инспектор ¦ 1603 - 1802 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦2. ¦Стенографистка 1 категории ¦ 1603 - 1802 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦3. ¦Заведующий хозяйством ¦ 1802 - 1403 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦4. ¦Секретарь-стенографистка ¦ 1403 - 1603 ¦

L---+-------------------------------------------------+--------------------

Приложение 4

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ (СЛУЖАЩИХ) АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

----T--------------------------------------T------------------------------¬

¦ N ¦ Должность ¦Количество должностных окладов¦

¦п/п¦ ¦ ежемесячного денежного ¦

¦ ¦ ¦ поощрения (в месяц) ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦1. ¦Заместитель Главы администрации¦ 1,5 ¦

¦ ¦городского поселения ¦ ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦2. ¦Муниципальные служащие ¦ 1,5 ¦

+---+--------------------------------------+------------------------------+

¦3. ¦Служащие ¦ 1 ¦

L---+--------------------------------------+-------------------------------