Законы и постановления РФ

Постановление Администрации города Боровичи и Боровичского района от 25.06.2002 N 403 “Об утверждении Положения о порядке проведения регистрации трудовых договоров“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОВИЧИ И БОРОВИЧСКОГО РАЙОНА

НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2002 г. N 403

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ

РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В целях реализации полномочий, предусмотренных статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в части регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом с работниками на территории г. Боровичи и Боровичского района.

2. Поручить осуществлять регистрацию указанных договоров отделу по труду Администрации города и района.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города и района Агафонова А.И.

Глава города и района

А.В.КРУПКИН

Утверждено

постановлением

Администрации города и района

от 25.06.2002 N 403

ПОЛОЖЕНИЕ

О
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ С РАБОТНИКАМИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения Администрацией города и района регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом с работниками, и контроль отдела по труду Администрации города и района за их выполнением;

1.2. Полномочия по регистрации трудовых договоров осуществляет отдел по труду Администрации города и района на основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.3. Целью регистрации является организация контроля за заключением трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками и за соблюдением работодателями - физическими лицами требований законодательных и нормативных актов о труде и охране труда, и выявлением обязательств договоров, нарушающих трудовые права работников.

2. Порядок проведения регистрации трудовых договоров

2.1. Работодатель - физическое лицо, оформив надлежащим образом трудовой договор с работником, вступившим с ним в трудовые отношения, в пятидневный срок с момента подписания сторонами трудового договора представляет его для регистрации в отдел по труду Администрации города и района;

2.2. Отдел по труду после проверки соответствия обязательств сторон договора действующему законодательству о труде и охране труда в срок не позднее 7 дней с момента поступления трудового договора на регистрацию производит соответствующую запись в регистрационном журнале и отметку о регистрации на 2-х экземплярах трудового договора;

2.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в журналах, которые должны быть пронумерованы, сброшюрованы и скреплены печатью Администрации города и района. Отметка о регистрации на обоих экземплярах трудового договора производится специально изготовленным для этих целей штампом;

2.4. В журнале регистрации трудовых договоров указываются:

порядковый номер;

дата заключения трудового договора;

фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

адрес места расположения (проживания) работодателя - физического лица;

вид деятельности, номер
и дата выдачи работодателю - физическому лицу свидетельства на право занятия предпринимательской деятельностью с указанием органа исполнительной власти, его выдавшим;

вид трудового договора и срок его действия;

фамилия, имя, отчество работника;

адрес проживания работника;

регистрационный номер и дата регистрации трудового договора;

замечания по договору.

В штампе указываются: дата регистрации трудового договора, регистрационный номер, фамилия, имя, отчество и подпись должностного лица, осуществляющего регистрацию трудового договора;

2.5. Регистрация трудового договора работника, проживающего в одном городе области, а работающего по договору в другом городе, осуществляется Администрацией города, на территории которого работник выполняет работу;

2.6. В случае выявления при проверке (экспертизе) трудового договора несоответствия обязательств его сторон законодательным и нормативным актам о труде и охране труда готовится письменное заключение с перечислением допущенных нарушений, а также рекомендации по их устранению. В регистрационном журнале производится соответствующая запись в колонке “Замечания по договору“;

2.7. Заключение о несоответствии трудового договора требованиям действующего законодательства о труде и охране труда составляется в трех экземплярах. Один экземпляр передается работодателю - физическому лицу, второй направляется в государственную инспекцию труда в Новгородской области, третий - остается в отделе по труду.

Наличие замечаний по трудовому договору не является основанием для отказа в его регистрации;

2.8. Зарегистрированные экземпляры трудовых договоров передаются работодателю - физическому лицу по представлению им документа, подтверждающего личность.

3. Заключительные положения

3.1. Комитет труда и социальной защиты населения области совместно с государственной инспекцией труда в Новгородской области вправе проводить проверки работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, по соблюдению ими действующих законодательных и нормативных актов о труде и охране труда, а также обязательств трудовых договоров с работниками;

3.2. Работодатель - физическое лицо несет
предусмотренную законодательством ответственность за несоблюдение обязательств по трудовому договору, нарушающее трудовые права работников, а также за непредоставление информации государственным органам необходимой для осуществления контроля за выполнением обязательств по трудовому договору.