Законы и постановления РФ

Постановление мэра города Новосибирска от 18.02.2004 N 161 (ред. от 19.01.2009) “О городском конкурсе “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“

Утратил силу в связи с изданием постановления мэрии г. Новосибирска от 02.03.2010 N 47.

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2004 г. N 161

О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ “СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА“

(в ред. постановлений мэра г. Новосибирска

от 31.12.2004 N 1499, от 30.12.2005 N 1536,

от 29.12.2006 N 1413, от 30.11.2007 N 943,

постановления мэрии г. Новосибирска

от 19.01.2009 N 10)

В целях реализации Закона Новосибирской области “О социальном партнерстве в Новосибирской области“, дальнейшего развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений постановляю:

1. Утвердить Положение о городском конкурсе “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“ (приложение 1) и состав комиссии по проведению конкурса (приложение 2).

2. Провести городской конкурс “Социальная
эффективность и развитие социального партнерства“ по итогам работы за 2003 год по следующим отраслям:

промышленность;

наука и научное обслуживание;

транспорт;

связь и телекоммуникации;

строительство;

торговля;

общественное питание;

сфера услуг.

3. Главам администраций районов города:

3.1. Создать районные конкурсные комиссии по проведению конкурса “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“.

3.2. Направить организациям, изъявившим желание участвовать в конкурсе, бланки заявки на участие и информационной карты участника конкурса “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“.

3.3. Провести районные конкурсы и до 05.04.2004 представить результаты конкурса в отраслевые конкурсные комиссии.

4. Департаменту потребительского рынка, услуг и поддержки предпринимательства мэрии, департаменту строительства и архитектуры мэрии, департаменту транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии, комитету по науке и новым технологиям мэрии:

4.1. Разработать отраслевые системы показателей подведения итогов городского конкурса “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“.

4.2. Определить состав отраслевых конкурсных комиссий.

4.3. До 06.03.2004 представить в департамент промышленности, науки и технологий системы показателей подведения итогов отраслевых конкурсов и составы отраслевых конкурсных комиссий.

4.4. Подвести итоги отраслевых конкурсов на основании сведений, полученных от районных комиссий, и до 20.04.2004 представить их в комиссию по проведению городского конкурса.

5. Комиссии по проведению городского конкурса “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“ до 15.05.2004 подвести итоги городского конкурса.

6. Рекомендовать Новосибирскому союзу руководителей предприятий и работодателей, Федерации профсоюзов Новосибирской области провести организационную работу по привлечению организаций города к участию в конкурсе.

7. Управлению финансов и налоговой политики мэрии выделить 60,0 тыс. рублей муниципальному учреждению “Молодежный центр труда“ в пределах бюджетных ассигнований 2004 года на мероприятия по организации городского конкурса “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“.

8. Комитету по связям и средствам массовой информации - пресс-центру мэрии информировать жителей города об условиях проведения и итогах
городского конкурса.

9. Признать утратившим силу постановление мэра от 20.11.2002 N 2540 “О городском конкурсе “Лучшая организация по социальному партнерству“.

10. Ответственность за исполнение постановления возложить на заместителя мэра - директора департамента промышленности, науки и технологий мэрии Нестерова А.В.

Исполняющий обязанности мэра

В.Н.ШУМИЛОВ

Приложение 1

Утверждено

постановлением

мэра

от 18.02.2004 N 161

ПОЛОЖЕНИЕ

О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ “СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА“

(в ред. постановлений мэра г. Новосибирска

от 31.12.2004 N 1499, от 30.12.2005 N 1536,

от 29.12.2006 N 1413, от 30.11.2007 N 943,

постановления мэрии г. Новосибирска

от 19.01.2009 N 10)

1. Общие положения

1.1. Положение о городском конкурсе “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“ (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса.

1.2. Положение разработано в соответствии с Законом Новосибирской области “О социальном партнерстве в Новосибирской области“, Территориальным соглашением между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским союзом руководителей предприятий и работодателей и мэрией Новосибирска на 2002 - 2004 годы.

1.3. Организатором ежегодного конкурса является мэрия Новосибирска с участием Федерации профсоюзов Новосибирской области и Новосибирского союза руководителей предприятий и работодателей.

1.4. Городской конкурс “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“ (далее по тексту - конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов в организациях города, совершенствования и развития системы социального партнерства, согласования интересов всех участников трудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций (победителей городского конкурса) высокой эффективности социальной работы, широкого распространения, публичного признания и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

1.5. Задачами конкурса являются:

повышение материального и социального уровня жизни жителей города;

совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

обеспечение реализации программ, соглашений, коллективных договоров, мероприятий в части развития социальной сферы;

обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим;

повышение материального и социального уровня жизни жителей города;

выявление организаций
различных отраслей экономики города, добившихся высокой социальной эффективности.

1.6. Участниками конкурса на равных условиях могут быть организации города независимо от организационно-правовой формы и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица с численностью работающих не менее 15 человек.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в три этапа:

первый этап - районный конкурс среди организаций района;

второй этап - отраслевой конкурс среди организаций - победителей районных конкурсов;

третий этап - подведение итогов городского конкурса.

2.2. Организация, проведение конкурса и подведение его итогов осуществляются комиссией по проведению конкурса (далее по тексту - комиссия), состав которой утверждается постановлением мэра.

2.3. Порядок работы комиссии:

2.3.1. Комиссия рассматривает поданные на конкурс документы, проверяет достоверность представляемой информации.

2.3.2. При необходимости комиссия организовывает выезды непосредственно в организации, участвующие в конкурсе, для проведения мероприятий, направленных на обеспечение объективности при определении победителей конкурса.

2.3.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих от общего количества его членов.

2.3.4. Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов.

2.3.5. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

2.3.6. Комиссия определяет процедуру награждения победителей.

2.3.7. Комиссия определяет список победителей и лауреатов конкурса для занесения на Доску почета города Новосибирска.

2.4. Для организации отраслевого конкурса директором отраслевого департамента мэрии создается отраслевая конкурсная комиссия, основными функциями которой являются:

разработка положения об отраслевом конкурсе (показателей подведения итогов конкурса);

разъяснение порядка применения положения об отраслевом конкурсе;

подведение итогов конкурса среди организаций - победителей районных конкурсов.

2.5. Для организации и проведения районного конкурса администрация района города создает районную конкурсную комиссию, основными функциями которой являются:

оповещение организаций района об условиях проведения конкурса;

регистрация участников конкурса;

контроль за правильностью заполнения форм участниками конкурса;

обработка представленной участниками конкурса информации;

подведение
итогов районного конкурса.

2.6. Организация направляет в районную конкурсную комиссию следующие документы:

заявку на участие в городском конкурсе “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“ (приложение 1);

информационную карту участника конкурса “Социальная эффективность и развитие социального партнерства“ (приложение 2);

отчет о финансовом состоянии организации за 2003 год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

иные документы по усмотрению участника конкурса.

2.7. Районная конкурсная комиссия рассматривает представленные участниками сведения, определяет победителей районного конкурса по отраслям в соответствии с отраслевыми положениями о конкурсе.

Решение районных конкурсных комиссий оформляется протоколом и направляется в отраслевые конкурсные комиссии.

2.8. Отраслевые конкурсные комиссии рассматривают представленные материалы об участниках - победителях районных конкурсов и определяют победителя среди участников одной отрасли.

Решения отраслевых конкурсных комиссий оформляются протоколом и направляются в комиссию по проведению городского конкурса.

2.9. Координационную, организаторскую и методическую работу по проведению конкурса осуществляет комитет по труду и занятости населения мэрии.

3. Подведение итогов конкурса

3.1. Подведение итогов конкурса осуществляется на основании анализа показателей, характеризующих:

основную экономическую деятельность;

занятость и повышение квалификации работающих;

предоставление социальных гарантий;

состояние охраны труда;

содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения.

3.2. Малые предприятия и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица могут не представлять показатели, характеризующие содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства и социально-культурного назначения.

3.3. Итоги конкурса в отрасли промышленности подводятся на основании показателей информационной карты участника конкурса.

3.4. Для каждого предприятия показатели рассчитываются в баллах. Расчет баллов осуществляется как соотношение показателей работы предприятия с отраслевыми показателями по городу. В случае отсутствия отраслевого показателя - со средним значением показателя среди участников конкурса данной отрасли. В разделе “Социальные гарантии“ учитывается наличие коллективного договора. Итоговая оценка по каждому разделу определяется с учетом коэффициентов
агрегирования (приложение 3).

(пп. 3.4 в ред. постановления мэра г. Новосибирска от 31.12.2004 N 1499)

3.5. При проведении отраслевого конкурса могут выделяться отраслевые подгруппы.

В каждой отраслевой подгруппе в соответствии с набранной суммой баллов определяются участники, занявшие 1, 2, 3 место.

3.6. При наличии в отраслевой подгруппе менее трех участников-претендентов комиссия имеет право в данной подгруппе звание победителя не присуждать.

3.7. Комиссия может дополнительно учреждать номинации конкурса и определять лауреатов.

3.8. Участники, представившие недостоверные сведения по конкурсным показателям, снимаются с конкурса.

4. Поощрение победителей

4.1. Участникам, занявшим в отраслевых подгруппах 1, 2, 3 место, вручается диплом конкурса, лауреатам - диплом за номинацию.

4.2. Руководителю и председателю профсоюзного комитета победителя вручаются благодарственные письма конкурса.

4.3. Награждение победителей районных и отраслевых конкурсов определяют администрации районов города, отраслевые департаменты мэрии.

4.4. Вручение дипломов, благодарственных писем проводится в торжественной обстановке.

4.5. Сведения о победителях городского конкурса помещаются на Доску почета города Новосибирска.

4.6. Ход проведения и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

4.7. Победитель имеет преимущественное право на:

организационную поддержку мэрии в решении кадровых проблем (подбор персонала, подготовка, переподготовка кадров);

информационную поддержку мэрии, Федерации профсоюзов Новосибирской области, Союза руководителей предприятий и работодателей.

Приложение 1

к Положению

о городском конкурсе

“Социальная эффективность

и развитие социального

партнерства“

ЗАЯВКА

НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ “СОЦИАЛЬНАЯ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА“

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска

от 19.01.2009 N 10)

---T----------------------------------------T-----------------------------¬

¦N ¦ Сведения об организации ¦ Данные ¦

¦п.¦ ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦1 ¦Полное наименование ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦2 ¦Краткое наименование ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦3 ¦Организационно-правовая форма в ¦ ¦

¦ ¦настоящее время ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦4 ¦Год основания ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦5 ¦Юридический адрес ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦6 ¦ИНН/КПП ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦7 ¦Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦8 ¦Почтовый адрес ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦9 ¦Телефон/факс ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦10¦Адрес электронной почты ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦11¦Должность руководителя ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦12¦Фамилия, имя,
отчество руководителя ¦ ¦

¦ ¦(полностью) ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦13¦Телефон руководителя ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦14¦Фамилия, имя, отчество главного ¦ ¦

¦ ¦бухгалтера ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦15¦Телефон главного бухгалтера ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦16¦Должностное лицо, ответственное за ¦ ¦

¦ ¦составление информационной карты ¦ ¦

¦ ¦(должность, фамилия, имя, отчество) ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦17¦Телефон ответственного исполнителя ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦18¦Наименование выпускаемой продукции ¦ ¦

¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦19¦Наличие коллективного договора (нет, да)¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦20¦Наличие профсоюзных организаций (нет, ¦ ¦

¦ ¦да) и их отраслевая принадлежность ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦21¦Фамилия, имя, отчество руководителей ¦ ¦

¦ ¦профсоюзных организаций, телефоны (при ¦ ¦

¦ ¦наличии профсоюзной организации) ¦ ¦

+--+----------------------------------------+-----------------------------+

¦22¦Членство в отраслевых и региональных ¦ ¦

¦ ¦объединениях работодателей (да, нет, ¦ ¦

¦ ¦указать, в каких) ¦ ¦

L--+----------------------------------------+------------------------------

С порядком проведения городского конкурса ознакомлены и согласны.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен.

Уведомлены о том, что участники городского конкурса, представившие в комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в городском конкурсе или сняты с участия в городском конкурсе в процессе его проведения.

Заявка на участие в городском конкурсе и информационная карта участника городского конкурса оформляются на бумажном носителе в соответствии с формами (приложения 1, 2).

К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:

1. Информационная карта (каждая страница заверяется подписью руководителя и печатью организации).

2. Другие документы, представляемые по желанию участника городского конкурса (перечислить какие).

Руководитель организации _____________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _____________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Председатель профсоюзного комитета _____________ _______________________

(при наличии профсоюзной организации) (подпись) (инициалы, фамилия)

М.П. _______________________

(дата)

Приложение 2

к Положению

о городском конкурсе

“Социальная эффективность

и развитие социального

партнерства“

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

УЧАСТНИКА ГОРОДСКОГО КОНКУРСА “СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА“

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска

от 19.01.2009 N 10)

-----T--------------------------------------------------T-----T----T------¬

¦ N ¦ Показатель ¦2007 ¦2008¦ Темп ¦

¦ п. ¦ ¦ год ¦год ¦роста,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ 1. Основные экономические показатели ¦

+----T--------------------------------------------------T-----T----T------+

¦1.1 ¦Отгружено товаров собственного производства, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполнено работ и услуг собственными силами ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(строка 01 статистической формы N П-1), тыс. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦1.2 ¦Чистая прибыль (убыток) отчетного периода, тыс. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦1.3 ¦Рентабельность реализованной продукции к затратам ¦ ¦ ¦ x ¦

¦ ¦на производство, % ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦1.4 ¦Производительность труда на одного работающего, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦1.5 ¦Отгружено товаров собственного производства, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполнено работ и услуг собственными силами ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инновационного характера (строка 12 статистической¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦формы N П-1), тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦1.6 ¦Объем инвестиций, освоенных на предприятии, тыс. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦1.7 ¦Доля государственных и муниципальных заказов в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общем объеме реализованной продукции, % ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦1.8 ¦Степень выполнения текущих налоговых платежей, % ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦начислено, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦перечислено, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ 2. Развитие персонала ¦

+----T--------------------------------------------------T-----T----T------+

¦2.1 ¦Среднесписочная численность работников (учитывая ¦ ¦ ¦ x ¦

¦ ¦работников, обслуживающих объекты жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коммунального хозяйства и социально-культурного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦назначения), человек, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦среднесписочная численность рабочих ¦ ¦ ¦ x ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦среднесписочная численность руководителей и ¦ ¦ ¦ x ¦

¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.2 ¦Среднесписочная численность женщин, человек ¦ ¦ ¦ x ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.3 ¦Среднесписочная численность молодежи до 29 лет, ¦ ¦ ¦ x ¦

¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.4 ¦Количество выявленных нарушений трудового ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦законодательства в ходе проверки государственной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инспекцией труда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦дата последней проверки ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.5 ¦Сведения об исполнении работодателем предписаний ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственной инспекции труда, выданных в ходе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проверки (количество устраненных нарушений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудового законодательства) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.6 ¦Количество работников, проходивших повышение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации и переподготовку, человек, в том ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦рабочие ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦из них получившие следующий разряд по результатам ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦руководители и специалисты ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.7 ¦Затраты на содержание учреждений профессионального¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.8 ¦Расходы на профессиональное обучение, тыс. рублей,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦на платное обучение работников в учебных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведениях ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦на переподготовку кадров ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦на содержание учебных зданий и помещений, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦находящихся на балансе организации или ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦финансируемых ею в порядке долевого участия ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦другие расходы (указать какие) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.9 ¦Выбыло работников, человек, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦в связи с сокращением численности персонала ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.10¦Коэффициент текучести кадров, % ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.11¦Принято работников, человек, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦на дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.12¦Численность работников, работавших неполное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочее время по инициативе администрации, человек¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.13¦Число неотработанных человеко-часов работниками, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работавшими неполное рабочее время по инициативе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.14¦Численность работников, которым были предоставлены¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отпуска без сохранения или с частичным сохранением¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заработной платы по инициативе администрации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦человек, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦без сохранения заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦2.15¦Число человеко-дней отпусков по инициативе ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрации, человеко-дней, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦без сохранения заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ 3. Предоставление социальных гарантий ¦

+----T--------------------------------------------------T-----T----T------+

¦3.1 ¦Фонд начисленной заработной платы работников ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦списочного состава, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.2 ¦Просроченная задолженность по заработной плате на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦01.01.2009, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.3 ¦Минимальная месячная тарифная ставка рабочего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦первого разряда на 31.12.2008, рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.3 ¦Расходы организации на социальную защиту ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работников, тыс. рублей, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦взносы в негосударственные пенсионные фонды ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦страховые платежи (взносы), уплачиваемые ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организацией по договорам личного, имущественного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и иного добровольного страхования за счет средств ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦страховые платежи (взносы), уплачиваемые ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организацией по договорам добровольного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского страхования работников и членов их ¦ ¦ ¦ ¦

“ ¦семей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦материальная помощь, предоставленная отдельным ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работникам по семейным обстоятельствам, на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медикаменты, погребение и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦затраты на санаторно-курортное лечение работников ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и членов их семей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦затраты на медицинское обслуживание работников, в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦расходы на содержание медпунктов ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦расходы на содержание профилакториев ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦другие расходы (указать какие) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.4 ¦Расходы на содержание домов отдыха, находящихся на¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦балансе организации или финансируемых в порядке ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦долевого участия, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.5 ¦Расходы на культурно-бытовое обслуживание, тыс. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рублей, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦на спортивно-оздоровительные мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦на содержание спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦на возмещение платы работников за содержание детей¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в дошкольных и общеобразовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.6 ¦Материальная помощь женщинам, находящимся в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.7 ¦Материальная помощь пенсионерам, тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.8 ¦Затраты на путевки в детские летние лагеря отдыха,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.9 ¦Другие затраты (указать какие), тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.10¦Количество работников, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦средств организации, человек ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.11¦Количество работников и членов их семей, прошедших¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оздоровление в санаториях, профилакториях, домах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отдыха, за счет средств организации, человек ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦3.12¦Расходы организации по обеспечению работников ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦жильем, тыс. рублей, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦стоимость жилья, переданного в собственность ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦безвозмездные субсидии, предоставленные работникам¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на жилищное строительство или приобретение жилья, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦разница между рыночной стоимостью квартиры, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦реализованной организацией работнику, и суммой, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уплаченной работником ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦другие расходы (указать какие) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ 4. Состояние охраны труда ¦

+----T--------------------------------------------------T-----T----T------+

¦4.1 ¦Численность пострадавших при несчастных случаях на¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производстве, человек, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦ ¦со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦4.2 ¦Число человеко-дней нетрудоспособности у ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пострадавших на производстве с утратой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоспособности на 1 рабочий день и более, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦временная нетрудоспособность которых закончилась в¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отчетном году, человеко-дней ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦4.3 ¦Число человеко-дней болезни (приходящихся на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочие дни по календарю) работников списочного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦состава в соответствии с листками временной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нетрудоспособности, человеко-дней ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦4.4 ¦Доля рабочих мест, аттестованных по условиям ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦охраны труда, % ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦4.5 ¦Затраты на мероприятия по охране труда, тыс. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦4.6 ¦Количество выявленных профзаболеваний, человек ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦4.7 ¦Число работников, прошедших дополнительную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦диспансеризацию в полном объеме, человек ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------+-----+----+------+

¦4.8 ¦Наличие службы (специалиста, ответственного) по ¦ ¦ ¦ x ¦

¦ ¦охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦ ¦

L----+--------------------------------------------------+-----+----+-------

5. Содержание объектов жилищно-коммунального хозяйства

и социально-культурного назначения

----T---------------------------------------------T----------T------------¬

¦ N ¦ Наименование объектов жилищно-коммунального ¦Занимаемая¦ Затраты ¦

¦ п.¦хозяйства и социально-культурного назначения,¦площадь в ¦в 2008 году,¦

¦ ¦ находящихся на балансе организации ¦2008 году,¦тыс. рублей ¦

¦ ¦ ¦ кв. м ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+----------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+---------------------------------------------+----------+------------+

¦5.1¦Общежития ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+----------+------------+

¦5.2¦Детские сады и ясли ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+----------+------------+

¦5.3¦Учреждения культурного досуга (указать какие)¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+----------+------------+

¦5.4¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+----------+------------+

¦5.5¦Прочие объекты (указать какие) ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+----------+-------------

Руководитель организации _____________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Главный бухгалтер _____________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Ответственный исполнитель _____________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

М.П. _______________________

(дата)

Приложение 3

к Положению

о городском конкурсе

“Социальная эффективность

и развитие социального

партнерства“

КОЭФФИЦИЕНТЫ

АГРЕГИРОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРИ ПОДВЕДЕНИИ ИТОГОВ

ГОРОДСКОГО КОНКУРСА “СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА“

(введены постановлением мэра г. Новосибирска

от 31.12.2004 N 1499)

----T-----------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Раздел информационной карты участника ¦ Коэффициент ¦

¦ п.¦ конкурса “Социальная эффективность и развитие ¦агрегирования¦

¦ ¦ социального партнерства“ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+-------------+

¦1 ¦Основные экономические показатели ¦ 0,7¦

+---+-----------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Занятость и повышение квалификации работающих ¦ 0,8¦

+---+-----------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦Предоставление социальных гарантий ¦ 1,0¦

+---+-----------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Состояние охраны труда ¦ 1,0¦

+---+-----------------------------------------------+-------------+

¦5 ¦Содержание объектов ЖКХ и социально-культурного¦ 0,7¦

¦ ¦назначения ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------+--------------

Приложение 2

Утверждено

постановлением

мэра

от 18.02.2004 N 161

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА “СОЦИАЛЬНАЯ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА“

(в ред. постановления мэрии г. Новосибирска

от 19.01.2009 N 10)

Воронов Виктор Александрович - первый заместитель мэра города

Новосибирска, председатель;

Соболев Анатолий Константинович - начальник департамента промышленности,

инноваций и предпринимательства мэрии

города Новосибирска, заместитель

председателя;

Терехов Игорь Евгеньевич - председатель комитета по труду мэрии

города Новосибирска, заместитель

председателя;

Тульская Ольга Васильевна - начальник отдела социально-трудовых

отношений комитета по труду мэрии города

Новосибирска, секретарь.

Члены комиссии:

Бернадский Юрий Иванович - генеральный директор Межрегиональной

ассоциации руководителей предприятий (по

согласованию);

Жаркий Виктор Иванович - исполнительный директор Новосибирского

Союза руководителей предприятий и

работодателей (по согласованию);

Ковалев Евгений Алексеевич - заместитель председателя общественной

профсоюзной организации работников

Новосибирского ННЦ СО РАН (по

согласованию);

Кулаев Александр Павлович - первый заместитель главы администрации

Советского района города Новосибирска;

Москвин Василий Григорьевич - заместитель председателя общественной

организации Федерации профсоюзов

Новосибирской области (по согласованию);

Пирко Сергей Александрович - председатель Новосибирской областной

общественной профсоюзной организации

горно-металлургического профсоюза (по

согласованию);

Прокудин Петр Иванович - начальник управления науки и

промышленности мэрии города Новосибирска;

Таушканов Виктор Федорович - заместитель директора по общим вопросам

Федерального государственного унитарного

предприятия “Научно-производственное

предприятие “ВОСТОК“ (по согласованию);

Шабанова Надежда Васильевна - заместитель начальника департамента

транспорта и дорожно-благоустроительного

комплекса мэрии города Новосибирска -

начальник планово-экономического отдела;

Шестернин Евгений Анатольевич - заместитель начальника департамента

промышленности, инноваций и

предпринимательства мэрии города

Новосибирска - начальник управления

потребительского рынка мэрии города

Новосибирска;

Юношев Василий Петрович - заместитель начальника департамента

строительства и архитектуры мэрии города

Новосибирска.