Законы и постановления РФ

Постановление мэра города Новосибирска от 03.02.2004 N 117 “Об утверждении Положения об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети“

Утратил силу в связи с изданием постановления мэрии г. Новосибирска от 30.04.2009 N 180.

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 2004 г. N 117

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АПТЕЧНОЙ СЕТИ

В целях упорядочения оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети, в соответствии с Постановлениями мэра от 19.10.99 N 1320 “Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания комитета мэрии по лекарственному обеспечению“, от 30.06.2003 N 1585 “Об утверждении Примерной формы трудового договора с руководителями муниципального предприятия, муниципального казенного предприятия, муниципального учреждения“, руководствуясь статьей 6 Федерального закона “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате
труда директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети (приложение).

2. Комитету мэрии по лекарственному обеспечению предупредить в соответствии с трудовым законодательством директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети об изменении условий оплаты труда.

3. Комитету по труду и занятости населения мэрии ежегодно пересматривать показатели производительности муниципальных унитарных предприятий аптечной сети с учетом роста индекса цен на медикаменты.

4. Признать утратившим силу Постановление мэра от 02.11.2001 N 3099 “Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий аптечной сети“.

5. Ответственность за исполнение Постановления возложить на заместителя мэра - директора департамента по социальной политике мэрии Шароглазову Т.Г.

Мэр

В.Ф.ГОРОДЕЦКИЙ

Приложение

Утверждено

Постановлением

мэра

от 03.02.2004 N 117

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АПТЕЧНОЙ СЕТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“, Постановлением главы администрации Новосибирской области от 13.04.99 N 236 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области и собственности городов и районов области“, в целях упорядочения оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети (далее по тексту - директоров).

1.2. Положение применяется для определения размера оплаты труда директоров при заключении с ними трудовых договоров или при пересмотре их условий и заключении дополнительных соглашений.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда директора состоит из должностного оклада, надбавки за наличие квалификационной категории, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал.

2.2. Должностной оклад.

2.2.1. Должностной оклад устанавливается в зависимости от:

группы по оплате труда директора (приложение 1);

сложности управления предприятием;

величины тарифной ставки первого разряда работника основной профессии.

2.2.2. Группа по оплате труда директора
определяется исходя из показателя производительности предприятия (товарооборот с учетом муниципального заказа (инсулины, наркотические и прочие лекарственные средства) предшествующего календарного года на одного работающего). В случае если предприятие организовано в предшествующем году и проработало неполный год, ожидаемый годовой объем товарооборота на одного работающего определяется расчетно.

2.2.3. При изменении группы по оплате труда директора, в случае увеличения или уменьшения показателя производительности, условия оплаты труда директора пересматриваются и в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.

2.2.4. Показатель производительности предприятий для определения группы по оплате труда директора ежегодно пересчитывается комитетом по труду и занятости населения мэрии с учетом роста индекса цен на медикаменты и величины сложившейся средней производительности аптечных предприятий.

2.2.5. Сложность управления предприятием определяется исходя из наличия следующих усложняющих факторов:

отпуск лекарственных средств по льготным и бесплатным рецептам (в том числе лекарственных средств, приобретенных централизованно комитетом мэрии по лекарственному обеспечению);

производственная деятельность;

работа с наркотическими препаратами;

наличие филиалов;

наличие мелкорозничной сети.

2.2.6. Определение должностного оклада директора производится в зависимости от коэффициента кратности к тарифной ставке первого разряда работника основной профессии (далее по тексту - коэффициент кратности) с учетом усложняющих факторов.

Базовые коэффициенты кратности должностных окладов директоров (приложение 1) рассчитаны на основе единой межотраслевой тарифной сетки, утвержденной региональным тарифным соглашением.

При наличии усложняющих факторов базовый коэффициент кратности увеличивается на значение соответствующего фактора (приложение 2). Сумма базового коэффициента и значений усложняющих факторов может быть не больше 10.

2.2.7. Величина тарифной ставки первого разряда работника основной профессии определяется коллективным договором или Положением об оплате труда на предприятии.

2.2.8. На предприятиях аптечной сети ставка первого разряда работника основной профессии определяется расчетно, так как основной является профессия фармацевта, тарифные разряды которого устанавливаются
не с первого, а с более высоких разрядов.

Если на предприятии применяется система оплаты труда, основанная на разрядах и тарифных коэффициентах единой межотраслевой тарифной сетки (далее по тексту - ЕМТС) или единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, тарифная ставка первого разряда для оплаты труда директора определяется как отношение тарифной ставки работника основной профессии к тарифному коэффициенту соответствующего разряда.

Если на предприятии применяется система оплаты труда, в соответствии с которой за тарифную ставку первого разряда работника основной профессии принята тарифная ставка (должностной оклад) фармацевта (младшего фармацевта), то расчетная тарифная ставка первого разряда работника основной профессии определяется как отношение месячного должностного оклада (ставки) фармацевта (младшего фармацевта) к коэффициенту четвертого разряда ЕМТС, соответствующего должности фармацевта без стажа и категории (младшего фармацевта).

2.3. Надбавка за наличие квалификационной категории.

При наличии у директора первой категории провизора устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10%, высшей категории - 15%. За звание “Заслуженный работник здравоохранения“ надбавка к должностному окладу составит 20%.

2.4. Доплата за работу в совете директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети.

За работу в совете директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети директору приказом директора департамента по социальной политике мэрии ежегодно устанавливается фиксированная доплата к должностному окладу, которая выплачивается из средств предприятия.

2.5. При установлении должностного оклада директору учитывается структура издержек предприятия. Доля оплаты труда в структуре издержек не должна превышать в среднем 55% .

2.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.6.1. Вознаграждение директору выплачивается по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и
средств, направленных на потребление.

В случае если полученная за квартал прибыль по балансу за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, меньше суммы трех должностных окладов директора с учетом надбавки за квалификационную категорию и районного коэффициента, вознаграждение директору не выплачивается.

2.6.2. Вознаграждение директору выплачивается при условии премирования сотрудников предприятия.

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

2.6.3. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение двенадцати месячных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.

2.6.4. При расчете норматива оклад, устанавливаемый директору в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки первого разряда работника основной профессии, действующей на момент заключения с директором трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на начало года.

2.6.5. В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов директора с учетом надбавки за квалификационную категорию и районного коэффициента.

2.6.6. Норматив вознаграждения должен быть не больше единицы. В случае если сумма полученной за предшествующий год (или квартал) прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати должностных окладов директора с учетом надбавки за квалификационную категорию и районного коэффициента, норматив не
рассчитывается и вознаграждение не выплачивается.

2.6.7. В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины более 0,5, выплата вознаграждения директору за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах полученной прибыли в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителей, специалистов и служащих данного предприятия (в процентах к должностным окладам).

2.6.8. Выплата вознаграждения директору производится по согласованию с комитетом мэрии по лекарственному обеспечению.

2.6.9. Для согласования размера вознаграждения в комитет мэрии по лекарственному обеспечению в сроки, установленные для сдачи квартальной бухгалтерской отчетности, представляются следующие документы:

письмо на имя председателя комитета мэрии по лекарственному обеспечению о согласовании выплаты вознаграждения директору за отчетный период;

квартальный баланс;

копия приказа о премировании сотрудников;

копии актов проверок контролирующих организаций;

книга отзывов и предложений.

2.6.10. Размер вознаграждения может быть уменьшен от 10% до 100% в следующих случаях:

при ухудшении финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (с учетом роста индекса цен на медикаменты);

при наличии замечаний и ошибок при изготовлении и отпуске лекарственных средств, установленных актами проверок контролирующих органов;

при наличии обоснованных жалоб граждан по вопросам лекарственного обеспечения;

при неисполнении приказов директора департамента по социальной политике мэрии и председателя комитета мэрии по лекарственному обеспечению, принятых в пределах компетенции;

при наличии у директора дисциплинарных взысканий.

2.6.11. Выплата директору вознаграждения производится бухгалтерией предприятия по приказу директора департамента по социальной политике мэрии.

3. Порядок расчета (пересмотра) должностного оклада

3.1. Определение должностного оклада при заключении трудового договора или дополнительного соглашения производится по решению комиссии по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных аптечных предприятий, созданной приказом директора департамента по социальной политике мэрии.

3.2. Основанием для расчета либо изменения
должностного оклада директору являются документально подтвержденные данные о финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

письмо предприятия с обоснованием увеличения должностного оклада;

справка (приложение 3);

справка о закреплении лечебно-профилактического учреждения за аптечным предприятием (копия договора с ЛПУ) и об изготовлении стерильных лекарственных форм, заверенная лечебно-профилактическим учреждением;

приказ об увеличении размера тарифных ставок с датой введения новых условий оплаты труда (выписка из протокола собрания коллектива аптеки);

экономическое обоснование возможности увеличения тарифной ставки;

коллективный договор, зарегистрированный в районном органе по труду (при отсутствии коллективного договора - положение об оплате труда на предприятии);

форма 2 “Отчет о прибылях и убытках“ за предшествующий календарный год;

справка об использовании балансовой прибыли за предшествующий календарный год;

тарификационная ведомость и штатное расписание, действующие в текущем календарном году.

3.3. Должностной оклад директору устанавливается в фиксированной сумме.

3.4. Повышение должностных окладов директоров убыточных (в том числе имеющих убытки прошлых лет) и не имеющих прибыли предприятий не производится. В исключительных случаях комиссией по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий аптечной сети может быть принято решение об увеличении должностного оклада директора убыточного или не имеющего прибыли предприятия.

3.5. В случае если должностной оклад директора, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, возрастает более чем на 30% при незначительном росте товарооборота, возможно сохранение оклада на прежнем уровне или повышение его с учетом роста потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада, и финансового состояния предприятия.

3.6. Изменение должностного оклада производится с момента принятия решения комиссией по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий аптечной сети.

3.7. Пересмотр должностного оклада, введение дополнительных надбавок, доплат, материальной помощи в одностороннем порядке директором предприятия без внесения изменений в трудовой договор не допускается.
Необоснованно выплаченные средства в установленном порядке подлежат возврату.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда директоров

муниципальных унитарных

предприятий аптечной сети

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ АПТЕЧНОЙ СЕТИ И БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ

ПЕРВОГО РАЗРЯДА РАБОТНИКА ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ

----T------------------------T-------------------T---------------------¬

¦ N ¦ Группа по оплате ¦ Товарооборот на ¦ Базовый коэффициент ¦

¦ п.¦ труда директора ¦одного работающего,¦кратности к тарифной ¦

¦ ¦ ¦ тыс. рублей <*> ¦ ставке первого ¦

¦ ¦ ¦ ¦ разряда работника ¦

¦ ¦ ¦ ¦ основной профессии ¦

+---+------------------------+-------------------+---------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+------------------------+-------------------+---------------------+

¦1 ¦I группа ¦ более 460,0 ¦ 9,13¦

+---+------------------------+-------------------+---------------------+

¦2 ¦II группа ¦ 390,0 - 460,0 ¦ 9,0 ¦

+---+------------------------+-------------------+---------------------+

¦3 ¦III группа ¦ 300,0 - 390,0 ¦ 8,77¦

+---+------------------------+-------------------+---------------------+

¦4 ¦IV группа ¦ 220,0 - 300,0 ¦ 8,53¦

+---+------------------------+-------------------+---------------------+

¦5 ¦V группа ¦ 170,0 - 220,0 ¦ 8,13¦

+---+------------------------+-------------------+---------------------+

¦6 ¦VI группа ¦ до 170,0 ¦ 7,72¦

L---+------------------------+-------------------+----------------------

Примечание. <*> Товарооборот на одного работающего указан в ценах 2002 года. Ежегодно товарооборот пересчитывается с учетом роста индекса цен на медикаменты и сложившейся средней величины производительности предприятий аптечной сети.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда директоров

муниципальных унитарных

предприятий аптечной сети

ТАБЛИЦА

ЗНАЧЕНИЙ УСЛОЖНЯЮЩИХ ФАКТОРОВ

----T--------------------------------------------------T---------¬

¦ N ¦ Усложняющий фактор ¦Значение ¦

¦ п.¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦1 ¦Отпуск лекарственных средств по льготным и ¦ ¦

¦ ¦бесплатным рецептам, в том числе лекарственных ¦ ¦

¦ ¦средств, приобретенных централизованно комитетом ¦ ¦

¦ ¦мэрии по лекарственному обеспечению: ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦1.1¦На сумму до 350,0 тыс. рублей в год ¦ 0,1¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦1.2¦На сумму от 350,0 до 700,0 тыс. рублей в год ¦ 0,2¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦1.3¦На сумму более 700,0 тыс. рублей в год ¦ 0,3¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦2 ¦Производственная деятельность для аптек, не ¦ ¦

¦ ¦занимающихся изготовлением стерильных ¦ ¦

¦ ¦лекарственных форм, в том числе: ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦2.1¦На сумму от 30,0 тыс. рублей до 100,0 тыс. рублей ¦ 0,2¦

¦ ¦в год ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦2.2¦На сумму от 100,0 до 300,0 тыс. рублей в год ¦ 0,3¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦2.3¦На сумму более 300,0 тыс. рублей в год ¦ 0,4¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦3 ¦Производственная деятельность для аптек, ¦ ¦

¦ ¦занимающихся изготовлением стерильных ¦ ¦

¦ ¦лекарственных форм, в том числе: ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦3.1¦На сумму от 30,0 тыс. рублей до 100,0 тыс. рублей ¦ 0,3¦

¦ ¦в год ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦3.2¦На сумму от 100,0 до 300,0 тыс. рублей в год ¦ 0,4¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦3.3¦На сумму более 300,0 тыс. рублей в год ¦ 0,5¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦4 ¦Работа с наркотическими препаратами ¦ 0,1¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦5 ¦Наличие филиалов: ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦5.1¦До двух филиалов ¦ 0,2¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦5.2¦Три и более филиала ¦ 0,3¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦6 ¦Наличие мелкорозничной сети: ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦6.1¦До трех аптечных пунктов и киосков ¦ 0,1¦

+---+--------------------------------------------------+---------+

¦6.2¦Четыре и более аптечных пунктов и киосков ¦ 0,2¦

L---+--------------------------------------------------+----------

Приложение 3

к Положению

об оплате труда директоров

муниципальных унитарных

предприятий аптечной сети

СПРАВКА

______________________________________________________

(наименование предприятия)

-----T--------------------------T---------T--------------T--------------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ За ¦ За ¦

¦ п. ¦ ¦измерения¦предшествующий¦предшествующий¦

¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ заключению ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договора ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квартал ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ текущего года¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦1 ¦Товарооборот за год, в ¦рублей ¦ ¦ ¦

¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦1.1 ¦Производство ¦то же ¦ ¦ ¦

¦ ¦лекарственных форм ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦2 ¦Объем отпущенных ¦ - “ - ¦ ¦ ¦

¦ ¦лекарственных средств, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦закупленных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦централизованно комитетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мэрии по лекарственному ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечению (с учетом ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инсулинов и наркотиков) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦3 ¦Численность работников на ¦человек ¦ ¦ ¦

¦ ¦первое число месяца, в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦котором заключается ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудовой договор ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦4 ¦Среднесписочная ¦то же ¦ ¦ ¦

¦ ¦численность работников ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦5 ¦Товарооборот на одного ¦рублей ¦ ¦ ¦

¦ ¦работающего (исчисляется ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦из суммы показателей в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пунктах 1 и 2, поделенной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦на показатель в пункте 4) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦6 ¦Тарифная ставка первого ¦то же ¦ ¦ ¦

¦ ¦разряда работника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основной профессии на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦момент заключения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудового договора ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦7 ¦Тарифная ставка первого ¦ - “ - ¦ ¦ ¦

¦ ¦разряда работника ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦основной профессии на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦01.01.200___ (года, в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦котором заключается ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудовой договор) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦8 ¦Должностной оклад ¦рублей ¦ ¦ ¦

¦ ¦директора перед ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заключением трудового ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦договора ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦9 ¦Кратность должностного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оклада к тарифной ставке ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦первого разряда ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦10 ¦Прибыль, остающаяся в ¦тыс. ¦ ¦ ¦

¦ ¦распоряжении предприятия ¦рублей ¦ ¦ ¦

¦ ¦за вычетом налогов, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦других обязательных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦платежей и средств, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦направленных на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦потребление ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦11 ¦Средняя заработная плата ¦рублей ¦ ¦ ¦

¦ ¦по предприятию ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦12 ¦Наличие филиалов ¦единиц ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦13 ¦Наличие мелкорозничной ¦ - “ - ¦ ¦ ¦

¦ ¦сети, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦13.1¦Количество аптечных ¦ - “ - ¦ ¦ ¦

¦ ¦пунктов ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+--------------+--------------+

¦13.2¦Количество аптечных ¦ - “ - ¦ ¦ ¦

¦ ¦киосков ¦ ¦ ¦ ¦

L----+--------------------------+---------+--------------+---------------

Директор _________________ ________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _________________ ________________________

(подпись) (Ф.И.О.)