Решение Собрания представителей муниципального образования “село Колымское“ от 07.03.2007 N 7 “Об утверждении Положения “О порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании “село Колымское“
Вступил в силу с 7 марта 2007 года (пункт 2 данного документа)СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “СЕЛО КОЛЫМСКОЕ“
РЕШЕНИЕ
от 7 марта 2007 г. N 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
“О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ “СЕЛО КОЛЫМСКОЕ“
Руководствуясь Законом Магаданской области “О муниципальной службе в Магаданской области“ от 21.12.2002 N 306-ОЗ, Уставом муниципального образования “село Колымское“, в целях совершенствования и открытости кадровой политики в муниципальном образовании “село Колымское“, Собрание представителей муниципального образования “село Колымское решило:
1. Утвердить Положение “О конкурсе на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании “село Колымское“ (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
Глава муниципального образования
“село Колымское“
А.А.ШОХИН
Приложение
к Решению
Собрания представителей
от 07.03.2007 N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
“О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ “СЕЛО КОЛЫМСКОЕ“
Статья 1. Основные положения
1. Настоящее Положение на основе законодательства Российской Федерации и Магаданской области регулирует отношения, связанные с организацией и проведением конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании “село Колымское“.
2. Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса в случае принятия решения о его проведении.
3. Под вакантной должностью понимается незамещенная на момент объявления конкурса муниципальная должность муниципальной службы муниципального образования “село Колымское“, подтверждаемая соответствующим документом по учету кадров и соответствующему штатному расписанию.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение муниципальной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы.
5. Конкурс не проводится:
1) при заключении с муниципальным служащим срочного трудового договора;
2) при назначении на муниципальную должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3) по решению руководителя органа местного самоуправления при назначении на муниципальные должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших муниципальных должностей муниципальной службы.
6. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные муниципальные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным и иным требованиям к муниципальным должностям муниципальной службы, в соответствии с законодательством о местном самоуправлении и муниципальной службе. Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно.
Статья 2. Цели и задачи конкурса
1. Цели конкурса: формирование профессионального состава кадров муниципальных служащих муниципального образования “село Колымское“, отбор претендентов, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, конкретной вакантной должности или включению в кадровый резерв.
2. Задачи конкурса: выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы; определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности; выработка рекомендаций по адаптации претендента в должности и его дальнейшему профессиональному росту.
Статья 3. Порядок объявления конкурса
1. Решение об объявлении конкурса принимает глава муниципального образования “село Колымское“
2. Объявление о проведении конкурса опубликовывается (обнародуется) не позднее чем за 30 дней до дня его проведения.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих предъявлению в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Положения.
Статья 4. Конкурсная комиссия
1. Организация и проведение конкурса осуществляются конкурсными комиссиями, образуемыми в соответствии главой муниципального образования “село Колымское“.
2. Конкурсная комиссия:
- определяет порядок и сроки его проведения, представляет их на утверждение главе муниципального образования “село Колымское“;
- определяет форму и требования к документам, представляемым на конкурс, сроки их предоставления и хранения;
- утверждает порядок делопроизводства в комиссии;
- обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
- регистрирует всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
- организует проведение конкурса;
- рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения;
- обосновывает предложения о назначении лица на муниципальную должность муниципальной службы и перспективах его служебного роста.
Статья 5. Порядок проведения конкурса
1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету и фотографию;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенного нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2. Конкурс проводится в течение двух недель после окончания приема документов.
3. Претенденту на замещение должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождении.
4. Претендент на замещение должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
5. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение двух недель со дня его завершения.
6. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания правового акта о замещении гражданином соответствующей должности муниципальной службы.
7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо конкурс не состоялся, глава муниципального образования может принять решение о проведении повторного конкурса.