Законы и постановления РФ

Решение Краснинского районного Совета депутатов Липецкой обл. от 17.06.2005 N 11/187 “О Положении “Об оплате труда, порядке установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры Краснинского района“ (вместе с “Положением“)

Утратил силу в связи с принятием решения Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой обл. от 25.06.2010 N 24/291, вступающего в силу со дня его официального опубликования.

Вступал в силу с 17 июля 2005 года (пункт 2 данного документа).

КРАСНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 17 июня 2005 г. N 11/187

О ПОЛОЖЕНИИ “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ДРУГИХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

КРАСНИНСКОГО РАЙОНА“

Рассмотрев ходатайство главы администрации Краснинского района об утверждении Положения “Об оплате труда, порядке установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры Краснинского района“, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в целях социальной защищенности данной категории работников,
руководствуясь статьей 19 Устава Краснинского района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение “Об оплате труда, порядке установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры Краснинского района“ (приложение N 1).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель

районного Совета депутатов

А.П.БАСОВ

Приложение N 1

к решению

сессии районного Совета депутатов

от 17 июня 2005 г. N 11/187

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ

ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ДРУГИХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

КРАСНИНСКОГО РАЙОНА

Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“; письма Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 26.01.2005 N 08-1/21 “О единых рекомендациях по системам оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях“; решения внеочередной сессии районного Совета депутатов от 04.07.2003 N Вн/281 “Об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам районных учреждений культуры и кинематографии“.

Положение об оплате труда предусматривает единые принципы определения оплаты труда, установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры за счет бюджетных средств и средств внебюджетной деятельности и состоит из тарифных ставок (окладов), предусмотренных действующим законодательством. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда (720 рублей) устанавливается решением VIII сессии районного
Совета депутатов от 17.12.2004 N 81/107 “О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета“. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников учреждений культуры. Штатные расписания и тарификационные списки работников учреждений культуры района утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности административно-обслуживающего и прочего персонала по согласованию с уполномоченным органом - отделом культуры администрации района и отделом финансов администрации района.

Фонд оплаты труда работников культуры определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).

Фонд оплаты труда может пополняться за счет доходов учреждений культуры от проведения платных мероприятий.

Оплата труда руководящих работников устанавливается с учетом группы оплаты труда учреждения и квалификации работника.

Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, библиотек устанавливается ежегодно, исходя из статистических показателей их работы (форма 7-нк).

Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся (в данном случае - отделом культуры администрации района).

С целью проведения аттестации работников учреждений культуры в отделе культуры администрации Краснинского района создается постоянно действующая аттестационная комиссия.

В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 02.12.2004 N 131-ОЗ “О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета“ тарифные ставки, установленные руководителям, специалистам и служащим учреждений культуры, работающим на селе, повышаются на 25%.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Липецкого областного Совета депутатов N 177-пс принято 26 декабря
2002 года.

Предусмотрены следующие выплаты и надбавки к должностным окладам:

- операторам газовой котельной МУ “Краснинский РДК“ предусмотрена доплата к тарифной ставке в размере 50% в соответствии с постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 года N 177-пс “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления“.

За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания, в том числе за выполнение работы по должности, не входящей в штатное расписание учреждения, но предусмотренной Типовой номенклатурой должностей культурно-просветительных учреждений, устанавливается доплата в размере до 40% должностного оклада, которая выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ N 48 от 04.03.1993 “Об утверждении разъяснения “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании“; ст. 144 ТК РФ.

За работу в ночное время предусмотрена доплата к тарифной ставке в размере 40% (ст. 154 ТК РФ). Указанная доплата устанавливается кочегарам, операторам газовых котельных, сторожам за каждый час работы в ночное время.

За работу с неблагоприятными условиями труда операторам газовой котельной МУ “Краснинский РДК“ предусмотрена доплата к часовой тарифной ставке в размере до 12% за время, установленное на основании аттестации рабочих мест и в соответствии со ст. 147 ТК РФ и комментарием к ней.

За техническое обслуживание автомобилей водителям предусмотрена доплата к тарифной ставке в размере 30% в соответствии с приказом Министерства культуры от 28.06.1993 N 418.

За ненормированный рабочий день водителям предусмотрена доплата 20%.

Материальное стимулирование работников культуры района проводится согласно
Положению “Об условиях и организации материального стимулирования работников культуры Краснинского района“ (приложение 1).

Работникам учреждений культуры разрешается работа по совместительству, но не более 7 часов в день и 36 часов в неделю. Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается работникам культуры в качестве руководителей клубных формирований и коллективов самодеятельного творчества, аккомпаниаторов, концертмейстеров и других специалистов формирований (коллективов), преподавателей в культурно-просветительных учреждениях клубного типа (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских работников и работников культуры“).

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ работникам культуры, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. (Распоряжение главы администрации района от 30.12.2003 N 416 “Об установлении дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем“.)

Фонд оплаты труда формируется за счет бюджетных ассигнований и включает собственные доходы учреждений культуры.

Приложение N 1

к Положению

“Об оплате труда, порядке установления

доплат, надбавок и других выплат

стимулирующего характера работникам

учреждений культуры Краснинского района“

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

КРАСНИНСКОГО РАЙОНА“

Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда работников культуры Краснинского района.

Могут устанавливаться следующие виды материального стимулирования работников культуры.

За сложность, напряженность, специальный режим работы специалистам устанавливается доплата в размере до 30% должностного оклада, с учетом личного вклада каждого работника.

Ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливаются в размере от 20 до 40% должностного оклада дифференцированно с учетом стажа работы:

От 1 - 5 лет - 20%

От 5 - 10 лет - 25%

От 10 - 15 лет - 30%

От 15 - 20 лет - 35%

От 20 и выше - 40%

Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за методическое руководство работникам центральной районной библиотеки устанавливается в размере до 10% тарифной ставки (оклада).

Лицам, награжденным нагрудным знаком Министерства культуры РФ “За достижения в культуре“, повышается оплата труда на 1 разряд.

Премирование работников культуры осуществляется по итогам работы за год по представлению руководителей учреждений культуры и согласованию с администрацией района. Учитывается:

- выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы учреждений за отчетный период по основным направлениям деятельности;

- участие в подготовке и проведении платных мероприятий, обрядов, праздников и концертов.

Материальная помощь оказывается работникам учреждений культуры в связи с юбилейными датами со дня рождения и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия, болезнь работника) в размере 50% 1 разряда ЕТС.

На премирование работников могут использоваться средства, полученные от платных услуг, оказываемых населению. При условии выполнения плана по оказанию платных услуг населению выплачиваются работникам, оказывающим эти услуги, премии в размере от 20 до 50% от заработанных средств.

Материальная помощь к очередному отпуску в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат оказывается руководителям структурных подразделений в связи с расширенным кругом обязанностей,
ведением делопроизводства, ненормированным рабочим днем, работой в праздничные и выходные дни.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников.