Постановление главы администрации Тербунского района Липецкой обл. от 07.02.2005 N 28 “Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда в системе здравоохранения“
Утратил силу в связи с изданием постановления администрации Тербунского муниципального района Липецкой обл. от 27.12.2010 N 131.Утратил силу с 1 января 2009 года в связи с изданием постановления главы Тербунского муниципального района Липецкой обл. от 30.10.2008 N 131.
Порядок, утвержденный данным документом, вступал в силу с 1 января 2005 года.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРБУНСКОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2005 г. N 28
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В целях социальной защищенности работников учреждений здравоохранения района, в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации области N 155 от 02.09.2004, руководствуясь Уставом Тербунского района, постановляю:
1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района (приложение N 1).
2. Настоящий Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района вступает в силу с 1 января 2005 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Ченцову В.В.
И.о. главы администрации района
А.А.ЮМАШЕВА
Приложение
к постановлению
главы администрации района
от 7 февраля 2005 г. N 28
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения.
Штатные расписания утверждаются руководителями муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением здравоохранения администрации области - и отделом финансов администрации района.
2. Фонд оплаты труда работников районных муниципальных учреждений определяется исходя из:
- объема выполняемых работ и услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).
3. Компенсационные доплаты:
3.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), доплата производится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1.
3.3. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 20%.
3.4. Медицинским и другим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25%.
3.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - до 12%, с особо тяжелыми - до 24%.
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
3.6. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10%.
3.7. Водителям за классность: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.
3.8. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время - до 100%.
3.9. Медицинским работникам, в том числе заместителям руководителя, за руководство интернами - до 10% - и студентами вузов и медицинских училищ, проходящих практику на базе ЦРБ.
4. Стимулирующие выплаты.
В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работниками к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
- руководителю - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);
- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;
- работникам муниципальных учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждениям района, - 25%.
Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с главой администрации района, по установленным показателям и условиям.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
Материальная помощь работникам, в том числе руководителям, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
Лицам, награжденным нагрудным знаком “Отличник здравоохранения“, выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
На премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям муниципальных учреждений производятся решением главы администрации района.
Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.
Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты консультантов и дежурств в стационаре и на дому в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера - до 44% тарифного фонда;
- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
Приложение
к Порядку
установления стимулирующих выплат
и формирования фонда оплаты труда
для работников муниципальных
учреждений здравоохранения
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.2. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60%, для других работников - 40%.
1.4. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.5. В размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 Положения.
1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки, установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки), с учетом повышения оклада (ставки) специалистам, работающим на селе, но без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.