Постановление губернатора Магаданской области от 27.02.1999 N 40 “О порядке формирования и подготовки резерва кадров государственной службы Магаданской области“
Вступил в силу с 27 февраля 1999 года (пункт 4 данного документа)РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГУБЕРНАТОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 1999 г. N 40
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом “Об основах государственной службы Российской Федерации“ и Законом Магаданской области “О государственных должностях и государственной службе Магаданской области“ постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки резерва кадров государственной службы Магаданской области.
2. Заместителям губернатора, руководителям структурных подразделений администрации области в месячный срок внести предложения по формированию резерва кадров государственной службы области.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя губернатора - руководителя аппарата администрации области Дудова Н.Н.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания.
Губернатор
В.И.ЦВЕТКОВ
Утверждено
Постановлением
губернатора области
от 27.02.1999 N 40
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва кадров и его подготовки для замещения государственных должностей государственной службы Магаданской области с целью установления единых организационных принципов в работе с кадрами и сокращения периода их адаптации при назначении на должности в соответствии с Законом Магаданской области “О государственных должностях и государственной службе Магаданской области“.
1.2. Резерв кадров представляет собой специально отобранную группу работников, сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, владеющих современными технологиями управления, способных организовать и руководить работой подчиненных.
1.3. Резерв кадров призван стать гарантом стабильной деятельности администрации области, способствовать формированию высокоэффективного государственного аппарата, стимулом повышения профессионализма и деловой активности работников.
1.4. Резерв кадров государственной службы Магаданской области оформляется в соответствии с настоящим Положением в виде перечня лиц, зачисленных в резерв по установленной форме (прилагается).
1.5. Лицо, включенное в резерв кадров государственной службы Магаданской области, должно отвечать основным квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к государственным служащим области, и при прочих равных условиях с другими претендентами, обладает преимущественным правом при поступлении на областную государственную службу или при решении вопроса о выдвижении на вышестоящую государственную должность.
2. Порядок формирования резерва
2.1. В резерв кадров государственной службы области включаются лица в соответствии со ст. 48 Закона Магаданской области “О государственных должностях и государственной службе Магаданской области“, а также:
- лица, обучающиеся в Академии государственной службы или других учебных заведениях по направлению администрации области;
- государственные служащие области, рекомендуемые в резерв на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы области.
2.2. Формирование состава резерва кадров осуществляется следующими способами:
- по рекомендации заместителей губернатора, руководителей структурных подразделений администрации области и ее аппарата;
- по рекомендации полномочного представителя Президента Российской Федерации в Магаданской области;
- по рекомендации глав районных администраций;
- по рекомендации аттестационной, конкурсной или государственной квалификационной комиссий;
- путем объявления конкурсного отбора в резерв кадров.
2.3. Основными этапами формирования резерва кадров являются:
- подбор кандидатов в состав резерва;
- изучение их личностных и деловых качеств, уровня профессиональной подготовки;
- определение сроков, форм и методов подготовки резерва.
2.4. При зачислении в резерв учитываются результаты трудовой деятельности, специализация и уровень образования, стаж работы в системе государственной власти и управления.
2.5. Общее руководство работой по формированию и подготовке резерва кадров осуществляет заместитель губернатора - руководитель аппарата администрации области.
2.6. Работа по ведению перечня лиц, зачисленных в резерв, производится отделом кадров и государственной службы аппарата администрации области.
3. Порядок подготовки резерва кадров
3.1. Подготовка резерва кадров представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий изучение и обучение работников, состоящих в резерве.
3.2. Обучение лиц, включенных в резерв кадров, организуется управлением “Учебно-информационный центр администрации Магаданской области“ совместно с отделом кадров и государственной службы аппарата администрации области в рамках плана подготовки и повышения квалификации государственных служащих как с отрывом, так и без отрыва от основной работы.
4. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров
4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников, состоящих в резерве кадров, ведется всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе резерва.
4.2. Работники, не проявившие профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми, из состава резерва исключаются решением коллегии при губернаторе области.
Ежегодно по состоянию на 1 января постановлением губернатора утверждается перечень новых кандидатов, рассмотрение и утверждение которых для зачисления в резерв кадров производится согласно разделу II настоящего Положения.
4.3. Состояние работы по формированию и подготовке резерва кадров рассматривается ежегодно на заседании коллегии при губернаторе области.
Приложение
к Положению
о Порядке формирования
и подготовки резерва кадров государственной
службы Магаданской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ЛИЦ, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
--T----------T-----T--------T-------T-----T--------T------T-------T-----¬
¦N¦ Фамилия, ¦ Год ¦ Образо-¦ Зани- ¦Стаж ¦Перепод-¦ Осно-¦ Долж- ¦ При-¦
¦п¦ Имя, ¦ рож-¦ вание, ¦маемая ¦рабо-¦готовка,¦вания ¦ ность,¦меча-¦
¦ ¦ Отчество ¦дения¦окончил ¦ долж- ¦ ты ¦ повыше-¦ для ¦ на ¦ ние ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (когда,¦ность, ¦ в ¦ ние ¦зачис-¦которой¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ что), ¦ с ¦орга-¦квалифи-¦ления ¦целесо-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ специ- ¦какого ¦ нах ¦ кации, ¦ в ¦образно¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦альность¦времени¦ ис- ¦окончил ¦резерв¦исполь-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ пол-¦ (когда,¦кадров¦зовать ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ образо-¦ ¦ ни- ¦ что), ¦ госу-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ванию ¦ ¦тель-¦ где ¦дарст-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ной ¦ учится ¦венной¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦влас-¦ в нас- ¦службы¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти и ¦ тоящее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦упра-¦ время ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+----------+-----+--------+-------+-----+--------+------+-------+-----+
¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
L-+----------+-----+--------+-------+-----+--------+------+-------+------