Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Данковского района Липецкой обл. от 23.12.2004 N 1615 “Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной защиты населения“ (вместе с “Порядком установления компенсационных стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения“)

Порядок, утвержденный данным документом, вступает в силу с 1 января 2005 года.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ДАНКОВСКОГО РАЙОНА

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 2004 г. N 1615

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 24 и 26 Устава Данковского района и постановлением администрации области N 184 от 05.11.2004, постановляю:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения (приложение).

2. Настоящий Порядок вступает в силу с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Харламову Л.Н.

Глава администрации
района

В.А.ВЯЗИГИН

Приложение

к постановлению

администрации Данковского района

от 23 декабря 2004 г. N 1615

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы соцзащиты населения. Штатные расписания муниципальных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом - отделом социальной защиты населения администрации района и отделом финансов администрации района.

2. Фонд оплаты труда работников системы соцзащиты населения определяется исходя из:

- утвержденной штатной численности работающих;

- оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий).

3. Стимулирующие выплаты:

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:

3.1. За продолжительность непрерывной работы:

- врачам и среднему медперсоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за первые три года работы - 30% оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада;

- всем остальным работникам учреждений соцзащиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).

3.2. За сложность и напряженность работы:

- руководителям учреждений - до 100% должностного оклада;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.

3.3. За классность водителям:

1 класс - 25% ставки;

2 класс - 10% ставки.

3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.

3.5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положения, утвержденного руководителем учреждения, по
согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование руководителей учреждений производится уполномоченным органом.

На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению.

3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ЕТС.

Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату:

- стимулирующих выплат - до 30% тарифного фонда;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.