Законы и постановления РФ

Постановление Магнитогорского городского Собрания депутатов от 28.04.1999 N 254 (ред. от 19.06.2002) “Об утверждении Договора (типового) с руководителем муниципального унитарного предприятия“

Утратил силу в связи с принятием Решения Магнитогорского городского Собрания депутатов от 26.12.2007 N 191.

ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 1999 г. N 254

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОГОВОРА (ТИПОВОГО)

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

(в ред. Постановлений городского Собрания г. Магнитогорска

от 25.04.2001 N 85, от 19.06.2002 N 89)

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и повышения ответственности их руководителей, Магнитогорское городское Собрание депутатов постановляет:

1. Утвердить Договор (типовой) с руководителями

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

муниципального унитарного предприятия согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя городского Собрания депутатов Чижкова В.А.

Председатель Магнитогорского

городского Собрания депутатов

Ф.А.МУХАМЕТЗЯНОВ

Утверждено:

Постановлением

Магнитогорского городского

Собрания депутатов

от 28 апреля 1999
г. N 254

ДОГОВОР (ТИПОВОЙ)

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

_____________________________________________________

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

4. УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯ

5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

9. АДРЕСА СТОРОН К ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

10. ПОДПИСИ СТОРОН

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

“___“___________199 г г. Магнитогорск

Администрация города в лице Главы города______________________

__________________________________________________________________

действующего на основании_________________________________________

именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, гражданин

__________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем:

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

1.1. По настоящему Договору Руководитель обязуется выполнять

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

работу по должности_______________________________ муниципального

унитарного предприятия ___________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

зарегистрированного ______________________________________________

(орган, осуществивший государственную

__________________________________________________________________

регистрацию предприятия,
дата и номер решения о регистрации)

свидетельство о регистрации N _______ серия ____________ (далее по

тексту - предприятие), а Работодатель обязуется обеспечивать

Руководителю условия труда, предусмотренные законодательством о

труде и настоящим Договором.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом

предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен

Работодателю в пределах, установленных действующим

законодательством, правовыми актами городского Собрания депутатов,

Уставом предприятия и настоящим Договором.

(в ред. Постановлений городского Собрания г. Магнитогорска

от 25.04.2001 N 85, от 19.06.2002 N 89)

2.2. В период отпуска, болезни руководителя или отсутствия по

иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель

Руководителя.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Действует без доверенности от имени предприятия,

представляет его интересы на территории Российской Федерации и за

ее пределами.

2.3.2. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.3. Выдает доверенности, совершает иные юридические

действия.

2.3.4. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.5. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.6. Поощряет за труд и применяет к работникам

дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном действующим

законодательством Российской Федерации.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

2.3.7. Делегирует свои права заместителям, распределяет между

ними обязанности.

2.3.8. В пределах своей компетенции издает локальные

нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,

обязательные для работников всех структурных подразделений

предприятия.

2.3.9. Создает филиалы, представительства и дочерние

предприятия, производит их реорганизацию и ликвидацию по

согласованию с Работодателем; утверждает положения о филиалах и

представительствах, уставы дочерних предприятий; назначает

руководителей филиалов и представительств, дочерних предприятий.

2.3.10. Самостоятельно оплачивает и стимулирует труд

работников предприятия.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством

Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих

коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее

защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении

размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством,

правовыми актами органов и должностных лиц местного

самоуправления, принятыми в пределах их полномочий. Уставом

предприятия, настоящим Договором к компетенции Руководителя.

(в ред. Постановлений городского Собрания г. Магнитогорска

от 25.04.2001 N 85, от 19.06.2002 N 89)

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,

обеспечивать выполнение установленных Работодателем для

предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные

полномочия, отнесенные законодательством, правовыми актами органов

и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их

полномочий, Уставом предприятия и настоящим Договором к его

компетенции.

(в ред. Постановлений городского Собрания г. Магнитогорска

от 25.04.2001 N 85, от 19.06.2002 N 89)

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей

руководствоваться действующим законодательством, Уставом города,

правовыми актами органов и должностных лиц местного

самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом

предприятия и настоящим Договором.

(в ред. Постановлений городского Собрания г. Магнитогорска

от 25.04.2001 N 85, от 19.06.2002 N 89)

3.1.3. Соблюдать финансовую дисциплину.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение

всех договоров и обязательств.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально - технической базы.

3.1.6. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и

поступление в бюджет города части прибыли в соответствии с

решением городского Собрания депутатов. Не допускать принятие

решений, которые могут привести к неплатежеспособности

(банкротству) предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии

закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения

движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех

рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие

единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,

санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в

порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном

объеме налогов и сборов.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия.

3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или

коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему

Договору, ставших известными ему в связи с исполнением
своих

должностных обязанностей.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

3.1.12. Продавать, обменивать, вносить в качестве вклада в

уставной (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ

и иным способом отчуждать закрепленное за предприятием на праве

хозяйственного ведения недвижимое имущество, а также отдавать его

в залог, передавать в безвозмездное пользование с согласия

городского Собрания, сдавать в аренду или иным способом

распоряжаться этим имуществом с согласия Администрации города.

Распоряжаться остальным имуществом, принадлежащим предприятию,

самостоятельно, за исключением случаев, установленных федеральным

законом или указами Президента Российской Федерации и

постановлениями Правительства Российской Федерации.“.

(Пункт в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 25.04.2001 N 85)

3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в

том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с

видами деятельности предприятия, установленными Уставом

предприятия.

3.1.14. Предоставлять Работодателю отчетность о работе

предприятия по форме и в сроки. установленные Работодателем:

предоставлять запрашиваемую информацию о своей деятельности по

требованию городского Собрания депутатов комиссии городского

Собрания депутатов, Председателя городского Собрания депутатов

Главы города, его заместителей.

3.1.15. Создавать условия для
осуществления Магнитогорским

городским Собранием депутатов финансового контроля в соответствии

с Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными актами

законодательства Российской Федерации, Уставом муниципального

образования города Магнитогорска, Положением “О бюджетном процессе

в городе Магнитогорске“, Положением “О финансовом контроле,

осуществляемом Магнитогорским городским Собранием депутатов.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

3.1.16. Сообщать Работодателю о своей заинтересованности в

сделке, стороной которой намеревается быть предприятие. Такая

сделка может быть совершена только с согласия Работодателя.

Руководитель считается заинтересованным в сделке, если он, а

также его супруг, родители, дети, братья, сестры, все их

афиллированные лица: 1) являются стороной такой сделки или

участвуют в ней в качестве представителя или посредника; 2)

владеют 20 или более процентами голосующих акций (долей - паев)

юридического лица, являющегося стороной сделки или участвующего в

ней в качестве представителя или посредника; 3) занимают должности

в органах управления юридического лица, являющегося стороной

сделки или участвующего в ней в качестве представителя или

посредника.

3.1.17. Нести персональную ответственность за организацию и

осуществление мероприятий гражданской обороны, мероприятий по

предупреждению чрезвычайных ситуаций, создание и
обеспечение

сохранности накопленных фондов индивидуальных и коллективных

средств защиты и имущества гражданской обороны, а также подготовку

и обучение персонала действиям в чрезвычайных ситуациях на

подведомственных территориях и объектах.

Организовывать воинский учет граждан в соответствии с

Конституцией Российской Федерации, Законами РФ “Об обороне“, “О

воинской обязанности и военной службе“ и иными нормативными

правовыми актами.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

(Примечание: указанный в настоящем пункте перечень

обязанностей Руководителя не является исчерпывающим и может быть

расширен).

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную

деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных

законодательством, правовыми актами органов должностных лиц

местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий,

Уставом предприятия и настоящим Договором.

(в ред. Постановлений городского Собрания г. Магнитогорска

от 25.04.2001 N 85, от 19.06.2002 N 89)

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения

Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)

работодателя.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращения Руководителя

по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью

предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на

счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой

муниципального заказа, выполненного предприятием.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для

продуктивной работы.

4. УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЕМ

4.1. Работодатель заключает, изменяет и расторгает трудовой

договор с Руководителем в порядке и на условиях, которые

предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

4.2. В целях проверки соответствия Руководителя поручаемой

работе устанавливается испытание сроком __________________________

(см. ст. 70 и 71 ТК РФ)

с момента начала исполнения Руководителем своих обязанностей по

настоящему договору.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель

имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой

договор с Руководителем на основании ст. 71 Трудового кодекса

Российской Федерации. Если срок испытания истек, а Руководитель

продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и

последующее расторжение трудового договора допускается только на

общих основаниях.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

5.1. Руководителю устанавливаются следующие выплаты:

1) гарантированный месячный должностной оклад в размере ______

_____________________________________________________________ руб.

2) ежемесячные оплаты к должностному окладу:

а) за ______________________ рублей или процентов к окладу;

(наименование доплаты)

б) за ______________________ рублей или процентов к окладу.

(наименование доплаты)

3) ежемесячные надбавки к должностному окладу:

а) за ______________________ рублей или процентов к окладу;

(наименование надбавки)

а) за ______________________ рублей или процентов к окладу.

(наименование надбавки)

4) районный коэффициент 15% к общей сумме месячного заработка.

(Примечание: Методику расчета заработной платы и

вознаграждений, выплачиваемых Руководителю, утверждает Глава

города).

5.2. Приказы и распоряжения о дополнительных материальных

поощрениях (премиях, вознаграждении по итогам работы всего

муниципального предприятия и т.д.) утверждаются Работодателем.

5.3. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации и

льготы предусмотренные настоящим Договором, производятся из

средств предприятия.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

5.4. Заработная плата и вознаграждения выплачиваются

руководителю Предприятия не ранее выплаты заработной платы за

соответствующий период лицам, работающим на Предприятии по

договору трудового найма.

5.5. Работодатель предоставляет Руководителю ежегодный

основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных

дней; Работодатель устанавливает Руководителю ненормированный

рабочий день, компенсируя такой характер труда ежегодным

дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью __________

календарных дней.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

5.6. В период действия настоящего Договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования и

социальными гарантиями, установленными действующим

законодательством.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

5.7. В случае, если производственная деятельность предприятия

или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным

на то государственным органом в связи с нарушением нормативных

требований по охране труда, экологических,

санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не

вправе получать все виды поощрений с момента приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных

нарушений.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке,

и на условиях, установленных законодательством Российской

Федерации.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение

Руководителем по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной

ответственности в случаях, предусмотренных действующим

законодательством.

6.4. Руководитель не несет ответственности за отрицательные

последствия, вызванные неправомерными действиями или решениями

Работодателя, органов или должностных лиц местного самоуправления.

6.5. Руководитель несет ответственность, если действия,

влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он

делигировал свои права.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

7.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

7.2. Действие настоящего Договора прекращается по основаниям,

предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

1) нарушения Руководителем нормативных требований по охране

труда, повлекших принятия уполномоченным органом исполнительной

власти по труду решение о закрытии (приостановлении деятельности)

предприятия или его структурного подразделения;

2) Разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную

или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с

исполнением своих должностных обязанностей;

3) повторного или однократного грубого неисполнения

Руководителем своих обязанностей, предусмотренных пунктами 3.1.3,

3.1.6, 3.1.7, 3.1.12, 3.1.13, 3.1.14, 3.1.15, 3.1.18 настоящего

Договора;

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

4) повторного или однократного грубого нарушения действующего

законодательства, неисполнения решений органов или должностных лиц

местного самоуправления, принятых в пределах их полномочий,

распоряжений Работодателя;

5) систематического невыполнения установленных для предприятия

основных экономических показателей.

7.3. Настоящий Договор с Руководителем не может быть

прекращен, если неисполнение им своих обязательств вызвано

объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его

подписания сторонами.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

8.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны

руководствуются следующим законодательством, Уставом города,

правовыми актами органов и должностных лиц местного

самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом

предприятия.

(в ред. Постановлений городского Собрания г. Магнитогорска

от 25.04.2001 N 85, от 19.06.2002 N 89)

8.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на

муниципальном предприятии. Там же издаются все приказы и

распоряжения, касающиеся Руководителя, за исключением распоряжений

о приеме на работу, переводе на другую работу, изменении

существенных условий труда, увольнении и дисциплинарных

взысканиях, которые издаются Работодателем.

8.4. Настоящий трудовой договор заключается в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один

экземпляр трудового договора передается Руководителю, другой

хранится у Работодателя.

(в ред. Постановления городского Собрания г. Магнитогорска

от 19.06.2002 N 89)

9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Работодатель_____________________________________________________

Руководитель:

Генеральный директор (директор)

муниципального унитарного предприятия _______________________

________________________________________________________________

(наименование предприятия)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____N _____, выдан __________________________

Домашний адрес: _____________________________________________

Телефоны: служебный __________

домашний __________

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Руководитель:

Глава города Магнитогорска Генеральный

директор (директор)

_________________________ муниципального

(фамилия, имя, отчество) унитарного предприятия

_____________________

(наименование)

Печать

_________________________ _____________________

(подпись) (подпись)