Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Мурманской области от 28.02.2006 N 63-ПП “О новой редакции региональной целевой программы “Развитие сестринского дела в Мурманской области“ на 2003 - 2007 годы“

Вступил в силу с 28 февраля 2006 года (пункт 2 данного документа)

ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2006 г. N 63-ПП

О НОВОЙ РЕДАКЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

“РАЗВИТИЕ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ“

НА 2003 - 2007 ГОДЫ

В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 28.07.2005 N 296-ПП/9 “О Порядке разработки, утверждения и реализации региональных целевых программ Мурманской области“ Правительство Мурманской области постановляет:

1. Внести изменения и дополнения в региональную целевую программу “Развитие сестринского дела в Мурманской области“ на 2003 - 2007 годы, утвержденную постановлением Правительства Мурманской области от 27.12.2002 N 446-ПП/14, изложив ее в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
принятия.

Губернатор

Мурманской области

Ю.А.ЕВДОКИМОВ

Приложение

к постановлению

Правительства Мурманской области

от 28 февраля 2006 г. N 63-ПП

РЕГИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“РАЗВИТИЕ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ“

НА 2003 - 2007 ГОДЫ

ПАСПОРТ

РЕГИОНАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

Наименование - “Развитие сестринского дела в Мурманской области“ на 2003 -

Программы 2007 годы (далее - Программа)

Дата принятия - постановление Правительства Мурманской области от 05.08.2002

решения N 285-ПП “О разработке региональных целевых программ“

о разработке

Программы

Дата - постановление Правительства Мурманской области от 27.12.2002

утверждения N 446-ПП/14 “О региональной целевой программе “Развитие

Программы сестринского дела в Мурманской области“ на 2003 - 2007 годы

Государственный - комитет по здравоохранению Мурманской области

заказчик

Основные - комитет по здравоохранению Мурманской области;

разработчики государственное образовательное учреждение дополнительного

Программы профессионального образования “Мурманский областной центр

повышения квалификации специалистов здравоохранения“;

Кольский медицинский колледж;

Мурманский медицинский колледж;

ассоциация работников со средним специальным медицинским

образованием Мурманской области

Цели и задачи - формирование оптимальных условий для повышения активности и

Программы усиления роли сестринского персонала в оказании медицинской

и медико-социальной помощи населению;

обеспечение необходимых практических, методических,

организационных условий для развития сестринского дела и

внедрение сестринского процесса в практическое

здравоохранение;

повышение престижа профессии медицинской сестры

Важнейшие 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г.

целевые 1. Увеличение числа 75,0 % 76,0 % 77,0 % 78,0 % 80,0 %

индикаторы и специалистов (в %),

показатели имеющих сертификаты

2. Стабилизация 130 130 130 130 130

показателей

обеспеченности на

10000 населения

сестринским

персоналом

3. Увеличение числа 0 0 на 10 на 10 на 10

специалистов с чел. чел. чел.

высшим медицинским

образованием по

специальности

“Сестринское дело“

4. Увеличение числа 0 на 20 на 20 на 20 на 20

специалистов с чел. чел. чел. чел.

повышенным уровнем

образования

Сроки и этапы - 2003 - 2007 годы

реализации 1 этап - 2003 - 2005 годы

Программы 2 этап - 2005 - 2007 годы

Объемы и - общий объем финансирования составит 938,7 тыс. руб., в том

источники числе:

финансирования

год муниципальный внебюджетные

бюджет средства

(тыс. руб.) (тыс. руб.)

2003 183,6 72,0

2004 274,3 50,0

2005 208,8 50,0

2006 - 50,0

2007 - 50,0

всего 666,7 272,0

Финансовые средства на реализацию Программы ежегодно

уточняются в установленном порядке с учетом имеющихся

финансовых возможностей

Ожидаемые - значительное улучшение эффективности и качества работы

конечные сестринского персонала медицинских учреждений;

результаты повышение престижа профессии медицинской сестры

реализации

Программы и

показатели

социально-

экономической

эффективности

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ, НА РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ НАПРАВЛЕНА

ПРОГРАММА

В настоящее время стало очевидным, что комплекс неблагоприятных демографических, социально-экономических, политических факторов, имеющих место в нашей стране, крайне негативно сказался как на состоянии здоровья населения в целом по стране, так и в нашей области. При этом повышение спроса на медицинские услуги отмечается при одновременном снижении материальных и финансовых ресурсов.

На сегодняшний день нашей системе здравоохранения нужна медицинская сестра нового типа, роль которой заключается не только в том, чтобы оказать высокопрофессиональную медицинскую помощь, но и быть способной логически обосновать свои действия (сестринский процесс), основываясь на профессиональных стандартах. Необходимо дать сестре возможность, выполняя квалифицированное медицинское наблюдение за пациентом, осуществлять работу, направленную на сохранение и поддержание здоровья, профилактику болезней. Но, к сожалению, тяжелые условия труда способствуют уходу специалистов со средним специальным образованием из здравоохранения. Изменения в законодательстве, в частности отмена обязательного распределения молодых специалистов, также оказала
негативное влияние на обеспеченность кадрами в отрасли. В итоге недостаток кадров средних медицинских работников ввиду вышеназванных причин приводит к снижению уровня оказываемой медицинской помощи населению, что подтверждает назревшую необходимость в создании региональной целевой программы “Развитие сестринского дела в Мурманской области“ на 2003 - 2007 годы.

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Данная Программа ставит своей целью конкретизацию и реализацию направлений и положений отраслевой программы развития сестринского дела в Российской Федерации. Основными задачами Программы являются:

- реализация государственной политики в области развития и реформирования здравоохранения и совершенствования сестринского дела в лечебно-профилактических учреждениях области;

- формирование кадровой политики, повышение эффективности использования медицинских работников со средним специальным образованием;

- создание учреждениями здравоохранения оптимальных условий для развития сестринского дела;

- развитие новых организационных форм и технологий сестринской деятельности;

- совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и использования сестринских кадров, пересмотр структуры обучения;

- совершенствование планирования, прогнозирования и мониторинга подготовки специалистов со средним специальным образованием;

- обеспечение улучшения качества сестринской помощи населению;

- повышение профессионального статуса сестринского персонала.

Для обеспечения последовательности выполнения основных направлений Программы разработан план мероприятий по ее реализации.

Первый этап - 2003 - 2005 годы предусматривает подготовку первоочередных мероприятий (создание материально-технической и организационной базы) по реализации Программы.

Второй этап - 2005 - 2007 годы - это реализация экономически эффективных форм и методов работы медицинских сестер.

ВАЖНЕЙШИЕ ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ

--T------------------------------------T-------T-------T-------T-------T-------¬

¦ ¦ Наименование ¦2003 г.¦2004 г.¦2005 г.¦2006 г.¦2007 г.¦

+-+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦1¦Увеличение числа специалистов (в %),¦ 75,0 %¦ 76,0 %¦ 77,0 %¦ 78,0 %¦ 80,0 %¦

¦ ¦имеющих сертификаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦2¦Стабилизация показателей ¦ 130¦ 130¦ 130¦ 130¦ 130¦

¦ ¦обеспеченности на 10000 населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестринским персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦3¦Увеличение числа специалистов с ¦ 0¦ 0¦на 10 ¦на 10 ¦на 10 ¦

¦ ¦высшим медицинским образованием по ¦ ¦ ¦чел. ¦чел. ¦чел. ¦

¦ ¦специальности “Сестринское дело“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+

¦4¦Увеличение числа специалистов с ¦ 0¦на 20 ¦на 20 ¦на 20 ¦на 20 ¦

¦ ¦повышенным уровнем образования ¦ ¦чел. ¦чел. ¦чел. ¦чел. ¦

L-+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+--------

3. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Для реализации задач Программы и достижения поставленных целей предусмотрен перечень мероприятий (прилагается) по следующим направлениям:

- совершенствование деятельности среднего медперсонала в области реабилитационной и медико-санитарной помощи хроническим больным, престарелым гражданам, инвалидам в оказании паллиативной и хосписной помощи;

- формирование эффективной системы управления деятельностью специалистов сестринского дела;

- совершенствование профессионального образования и развитие научных исследований в сестринском деле;

- профессиональное партнерство в сфере сестринского дела с зарубежными коллегами.

4. ОБОСНОВАНИЕ РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Программа выполняется для обеспечения потребностей Мурманской области в эффективной, качественной сестринской помощи населению. Финансирование Программы будет вестись за счет средств муниципальных бюджетов и внебюджетных средств хозрасчетной деятельности медицинских учреждений.

Всего на Программу в 2003 - 2007 годах планируется израсходовать 938,7 тыс. руб.

Объем финансирования мероприятий представлен следующей таблицей:

тыс. руб.

-------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Источники и направления ¦ Годы реализации ¦

¦ финансирования +-----------T-----T-----T-----T----T----+

¦ ¦2003 - 2007¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2006¦2007¦

+------------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦Всего, в том числе: ¦ 938,7¦255,6¦324,3¦258,8¦50,0¦50,0¦

+TT----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Областной бюджет ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦

¦¦+----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Муниципальные бюджеты ¦ 666,7¦183,6¦274,3¦208,8¦ -¦ -¦

¦¦+----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Внебюджетные средства ¦ 272,0¦ 72,0¦ 50,0¦ 50,0¦50,0¦50,0¦

¦++----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦Увеличение стоимости основных¦ 655,1¦186,1¦235,7¦189,3¦22,0¦22,0¦

¦¦средств, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦+T----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Областной бюджет ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦

¦¦+----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Муниципальные бюджеты ¦ 523,1¦142,1¦213,7¦167,3¦ -¦ -¦

¦¦+----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Внебюджетные средства ¦ 132,0¦ 44,0¦ 22,0¦ 22,0¦22,0¦22,0¦

¦++----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦Прочие расходы, в том числе: ¦ 283,6¦ 69,5¦ 88,6¦ 69,5¦28,0¦28,0¦

¦+T----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Областной бюджет ¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦ -¦

¦¦+----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Муниципальные бюджеты ¦ 143,6¦ 41,5¦ 60,6¦ 41,5¦ -¦ -¦

¦¦+----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+----+

¦¦¦Внебюджетные средства ¦ 140,0¦ 28,0¦ 28,0¦ 28,0¦28,0¦28,0¦

L++----------------------------+-----------+-----+-----+-----+----+-----

На первом этапе (2003 - 2005 годы) на планируемые мероприятия и работы потребуется выделить 838,7 тыс. руб. средств муниципального бюджета г. Мурманска, внебюджетных средств хозрасчетной деятельности ЦРБ г. Кандалакши и средств ЦРБ г. Североморска.

На втором этапе (2005 - 2007 годы) для завершения мероприятий Программы потребуется выделить 100 тыс. руб. средств муниципального бюджета г. Мурманска, внебюджетных средств хозрасчетной деятельности ЦРБ г. Кандалакши и средств ЦРБ г. Североморска.

Финансовые средства на реализацию Программы ежегодно уточняются в установленном порядке, с учетом имеющихся финансовых возможностей.

5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Государственным заказчиком Программы является комитет по здравоохранению Мурманской области.

К участию в Программе привлекаются муниципальные органы исполнительной власти Мурманской области, органы управления и учреждения здравоохранения городов и районов, образовательные медицинские учреждения Мурманской области.

Механизм реализации Программы определяется департаментом финансов Мурманской области и финансовыми органами муниципальных образований путем выделения финансовых средств под конкретные мероприятия Программы.

Финансирование мероприятий Программы за счет средств бюджета осуществляется в соответствии с объемами бюджетного финансирования, предусмотренными на соответствующий год.

По мероприятиям, допускающим финансирование Программы с использованием внебюджетных источников, ведется отдельный учет расходования средств по мере их поступления.

Текущее управление, координацию работ и контроль за реализацией программных мероприятий осуществляет комитет по здравоохранению Мурманской области.

Контроль за ходом реализации Программы ведется на основе периодической отчетности исполнителей программных мероприятий, государственной статистической отчетности. Отчетность ежеквартально представляется в адрес государственного заказчика Программы.

Ежегодно до 1 февраля в департамент экономического развития Мурманской области государственный заказчик Программы предоставляет доклады о ходе работ и эффективности использования финансовых средств, подготовленные на основе форм и схем, разрабатываемых департаментом экономического развития Мурманской области.

6. ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ

ПРОГРАММЫ

Программные мероприятия имеют большое социальное и экономическое значение. Реализация Программы позволит:

- повысить эффективность и качество работы медицинских сестер;

- повысить качество подготовки специалистов со средним специальным медицинским образованием;

- формировать единую кадровую политику для специалистов со средним специальным образованием в Мурманской области с учетом потребностей практического здравоохранения;

- способствовать развитию новых организационных форм и технологий сестринской деятельности;

- повысить профессиональный и социальный статус сестринской профессии.

Медико-социальная и экономическая эффективность Программы будет оцениваться исходя из показателей эффективности и качества работы медицинских сестер учреждений здравоохранения в ходе реализации основных направлений, положений и мероприятий Программы.

Приложение

к Программе

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

----T-----------------------------------------T-----------T----------------------------------------T---------------T---------------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦ Срок ¦ Ответственные исполнители ¦ Объем ¦ Источники ¦

¦п/п¦ ¦исполнения ¦ ¦финансирования,¦ финансирования ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тыс. руб. ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦ 1 ¦Совершенствование деятельности среднего медперсонала, внедрение в практическое здравоохранение сестринского процесса ¦

+---+-----------------------------------------T-----------T----------------------------------------T---------------T---------------------+

¦1.1¦Проведение эксперимента по ведению ¦2003 - 2004¦комитет по здравоохранению Мурманской ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦сестринской истории болезни пациента ¦годы ¦области, руководители ЛПУ, ГОУДПО ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦медицинской сестрой ¦ ¦“Мурманский областной центр повышения ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификации специалистов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения“, Мурманский медицинский¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦колледж, Кольский медицинский колледж ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦1.2¦Проведение семинаров, конференций с ¦2003 - 2007¦комитет по здравоохранению Мурманской ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦руководителями лечебно-профилактических ¦годы ¦области, ГОУДПО “Мурманский областной ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦учреждений по вопросам развития ¦ ¦центр повышения квалификации ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестринского дела ¦ ¦специалистов здравоохранения“, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Мурманский медицинский колледж, Кольский¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинский колледж ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦1.3¦Организация студенческих “Центров ¦2003 - 2004¦Мурманский медицинский колледж, Кольский¦ 78,5¦муниципальный бюджет ¦

¦ ¦здоровья“ для работы с населением ¦годы ¦медицинский колледж ¦ ¦г. Мурманска ¦

¦ ¦(пенсионерами, малоимущими гражданами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦1.4¦Проведение ежегодных областных ¦2003 - 2007¦комитет по здравоохранению Мурманской ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦конференций для медицинских сестер ¦годы ¦области, ассоциация медицинских ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦ ¦ ¦работников со средним специальным ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образованием Мурманской области, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Мурманский медицинский колледж, Кольский¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинский колледж ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦1.5¦Разработка и внедрение карты ¦2003 - 2004¦ГОУДПО “Мурманский областной центр ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦социологического опроса для оценки ¦годы ¦повышения квалификации специалистов ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦качества сестринской помощи населению ¦ ¦здравоохранения“, Мурманский медицинский¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦колледж, Кольский медицинский колледж ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦1.6¦Обеспечение формирования действенного ¦2003 - 2007¦руководители ЛПУ ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦резерва на руководящие должности в ЛПУ ¦годы ¦ ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦(старшие, главные медсестры) из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинских работников со средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальным, высшим и фармацевтическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦ 2 ¦Развитие отношений сотрудничества медицинских сестер и врачей, повышение статуса медицинской сестры ¦

+---+-----------------------------------------T-----------T----------------------------------------T---------------T---------------------+

¦2.1¦В целях пропаганды сестринского дела ¦1 раз в ¦комитет по здравоохранению Мурманской ¦ ¦не требует ¦

¦ +T----------------------------------------+квартал ¦области ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦¦практиковать публикации в средствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦массовой информации материалов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦посвященных деятельности специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦сестринского дела, значению и важности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦сестринского дела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦+----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦формировать общественное мнение о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦необходимости реформ сестринского дела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦+----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦формировать культуру сестринского дела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦этических норм поведения и уважения прав¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦¦пациента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---++----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦2.2¦Открыть на базе Кольского медицинского ¦2003 год ¦Кольский медицинский колледж ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦колледжа цикл по постдипломной подготовке¦ ¦ ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦специалистов сестринского дела общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦2.3¦Практиковать обсуждение на совещаниях ¦ежегодно ¦органы управления муниципальным ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦органов управления здравоохранением ¦ ¦здравоохранением, руководители ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦городов и районов области вопросов о ¦ ¦центральных районных больниц, ¦ ¦ ¦

¦ ¦состоянии и перспективах развития ¦ ¦центральных городских больниц ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестринского дела в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦здравоохранения на соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦2.4¦Обеспечение руководителей сестринского ¦2003 - 2007¦руководители ЛПУ ¦ ¦внебюджетные средства¦

¦ ¦дела персональным ЭВМ ¦годы ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 22,0¦ЦРБ г. Кандалакши ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 110,0¦ЦРБ г. Североморска ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦ 3 ¦Совершенствование кадровой политики в области сестринского дела ¦

+---+-----------------------------------------T-----------T----------------------------------------T---------------T---------------------+

¦3.1¦Проводить работу по профессиональной ¦ежегодно ¦руководители ЛПУ ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦ориентации с младшим медицинским ¦ ¦ ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦персоналом для обучения в средних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинских учебных заведениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦3.2¦Создать банк вакантных должностей в ¦2003 год ¦комитет по здравоохранению Мурманской ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦системе здравоохранения области с целью ¦ ¦области ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦трудоустройства медработников, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦молодых специалистов со средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальным медицинским образованием по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+---------------------+

¦3.3¦Направлять абитуриентов в средние ¦ежегодно ¦руководители ЛПУ, Мурманский медицинский¦ ¦не требует ¦

¦ ¦медицинские учебные заведения области по ¦ ¦колледж, Кольский медицинский колледж ¦ ¦финансирования ¦

¦ ¦целевому набору, на договорной основе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с реальной потребностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------+-----------+----------------------------------------+---------------+------------“--------+

¦3.4¦Практиковать проведение медицинскими ¦ежегодно ¦Кольский медицинский колледж ¦ ¦не требует ¦

¦ ¦учебными заведениями встреч с ¦ ¦