Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Ловозерского района от 30.12.2005 N 495 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Ловозерского района Мурманской области“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Ловозерского района Мурманской области“)

Вступил в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (пункт 3 данного документа)

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 495

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО “Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области“, постановлением Правительства Мурманской области от 30.08.2005 N 342-ПП “Об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области“, решением Ловозерского районного Совета от 28.01.2005 N 213 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ловозерский район“
постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Ловозерского района Мурманской области.

2. Финансовые расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет денежных средств, предусмотренных муниципальным учреждениям социального обслуживания системы социальной защиты населения на оплату труда их работников.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в общественно-политической газете “Ловозерская правда“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования Ловозерский район по социальной сфере Медведеву Тамару Николаевну.

Глава

муниципального образования

Ловозерский район

Н.П.РЯБЧИКОВА

Утверждено

постановлением

администрации Ловозерского района

от 30 декабря 2005 г. N 495

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Ловозерского района разработано в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.11.1992 N 32 “Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда“, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.10.1994 N 66 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации“ (с последующими изменениями и дополнениями); приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“ (с последующими изменениями и дополнениями); постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профсоюзов от 16.10.1986 N 1240, постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 05.04.2000 N 28 “Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации“ (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП “Об оплате труда работников государственных областных учреждений МО“; постановлением администрации муниципального образования Ловозерский район от 28.01.2005 N 17 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ловозерский район“.

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения (далее - учреждения социальной защиты населения).

Положение предусматривает единый принцип оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, на основе тарифных ставок (окладов) муниципальной тарифной сетки (далее - МТС), а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе МТС.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников здравоохранения и культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социальной защиты населения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений социальной защиты населения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда МТС
на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.2. Специалистам, работающим на селе, сохраняются повышенные на 25 % оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях (в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО “О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа“).

2.3. Оклады заместителей, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного МТС.

2.4. Оклады по должностям работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются по разрядам МТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с МТС определяются по результатам тарификации и аттестации (приложение N 4 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих - на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016094 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- педагогических работников, работников культуры, медицинских и фармацевтических работников - на основе и в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик к должностям работников соответствующих учреждений бюджетной сферы.

Лица, кроме медицинских и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так
же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации соответствующей бюджетной сферы.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда МТС и повышений к нему, упомянутых в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению.

2.6.2. При присвоении почетного звания (“Народный врач“, “Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации“, “Заслуженный социальный работник Российской Федерации“ и т.п.) - со дня присвоения почетного звания.

2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой
степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения социальной защиты населениях несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов

по категориям работников

3.1. Работники учреждений социальной защиты населения.

3.1.1. Разряды оплаты труда МТС по должностям работников муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения:

--------------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦1. Руководители ¦

+-------------------------------------------------------------T--------+

¦Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)¦15 - 18 ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)¦14 - 17 ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦Директор дома-интерната ¦15 - 18 ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦Руководитель реабилитационного учреждения ¦14 - 18 ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделением (социальной службой) ¦11 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦2. Специалисты ¦

+-------------------------------------------------------------T--------+

¦Специалист по реабилитации инвалидов ¦11 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦Специалист по социальной работе ¦8 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦Социальный работник ¦5 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------------+--------+

¦Психолог ¦8 - 14 ¦

L-------------------------------------------------------------+---------

3.1.2. Тарифный разряд для руководителя учреждения социальной защиты населения устанавливается в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей, приведенными в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников социальной защиты населения (далее - тарифно-квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников социальной защиты населения приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Наименования должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3.1.4. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений социальной защиты населения, а
также их структурных подразделений, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

3.1.5. Раздел тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений социальной защиты населения содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций в учреждении, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

Конкретный перечень должностных обязанностей работника устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке руководителем учреждения. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с установленными соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

3.1.6. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание “Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации“, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с МТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием “Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации“ одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждений, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

3.1.7. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда МТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное,
медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд.

3.1.8. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с МТС:

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

- специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями “групп риска“, одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

- социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органами исполнительной власти муниципального образования.

3.2. Медицинские работники учреждений социальной защиты населения.

3.2.1. Определение разрядов оплаты труда медицинским работникам учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3.2.2. Средние медицинские работники - руководители учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, установленным в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик, на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер.

3.2.3. Руководители отделов, отделений и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному согласно с требованиями тарифно-квалификационных характеристик (в соответствии с профилем данного учреждения), на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

3.2.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам - руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“;

- на два разряда:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

3.2.5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду МТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.2.4, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.2.6. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований (максимальному).

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.2.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда МТС при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре, руководителям со средним медицинским образованием квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по МТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

3.3. Педагогические работники учреждений социальной защиты населения.

3.3.1. Определение разрядов оплаты труда педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников муниципальных учреждений образования.

3.3.2. Педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“, “Заслуженный преподаватель“, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик для работников образования.

Оплата труда педагогических работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по профилю в учреждении социальной защиты населения, производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик для работников образования.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

3.4. Работники культуры учреждений социальной защиты населения.

3.4.1. Определение разрядов оплаты труда работникам культуры учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников культуры муниципальных учреждений.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений социальной защиты населения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 25 и 15 процентов (приложение N 2 настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) без учета повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским, педагогическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа.

5.3. Врачам - руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Работникам учреждений социальной защиты населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

6.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1 Положения.

6.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда МТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работы по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или огра“иченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел, государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях здравоохранения и социальной защиты.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социальной защиты населения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях здравоохранения и социальной защиты:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим в установленном законом порядке пособия по безработице, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости населения;

- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей здравоохранения и социальной защиты, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников, на основании представления руководителя структурного подразделения.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений социальной защиты населения (главным врачам, директорам) надбавки устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования Ловозерский район за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов труда, диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений социальной защиты населения могут вводиться дежурства на дому.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

------------------------------------------T----------------¬

¦ ¦ Размеры ¦

¦ ¦коэффициентов к ¦

¦ ¦ставке 1 разряда¦

¦ ¦ МТС ¦

+-----------------------------------------+----------------+

¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 0,30¦

+-----------------------------------------+----------------+

¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦ 0,25¦

+-----------------------------------------+----------------+

¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦

L-----------------------------------------+-----------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждений социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Премирование работников учреждений социальной защиты населения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным органом. Размер премии отдельным работникам предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения администрацией муниципального образования Ловозерский район.

Приложение N 1

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты населения устанавливается Главой муниципального образования Ловозерский район по следующим показателям:

1. Учреждения социального обслуживания (со стационаром)

-------------------------------------T------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦

+------------------------------------+------------------+

¦I ¦1001 и более ¦

+------------------------------------+------------------+

¦II ¦501 - 1000 ¦

+------------------------------------+------------------+

¦III ¦201 - 500 ¦

+------------------------------------+------------------+

¦IV ¦До 200 ¦

L------------------------------------+-------------------

Примечание. Центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых людей)

-------------------------------------T-------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемых¦

+------------------------------------+-------------------+

¦I ¦2001 и более ¦

+------------------------------------+-------------------+

¦II ¦1001 - 2000 ¦

+------------------------------------+-------------------+

¦III ¦501 - 1000 ¦

+------------------------------------+-------------------+

¦IV ¦До 500 ¦

L------------------------------------+--------------------

3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями)

-------------------------------------T--------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемого¦

¦ ¦ населения ¦

+------------------------------------+--------------------+

¦I ¦151000 и более ¦

+------------------------------------+--------------------+

¦II ¦101000 - 150000 ¦

+------------------------------------+--------------------+

¦III ¦50000 - 100000 ¦

+------------------------------------+--------------------+

¦IV ¦До 50000 ¦

L------------------------------------+---------------------

4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)

--------------------T-----------------------------T------------¬

¦ Группа по оплате ¦Число обслуживаемого детского¦ Число ¦

¦труда руководителей¦ населения, нуждающегося в ¦сметных коек¦

¦ ¦ социальной защите ¦ ¦

+-------------------+-----------------------------+------------+

¦I ¦10000 ¦51 и более ¦

+-------------------+-----------------------------+------------+

¦II ¦10000 ¦31 - 50 ¦

+-------------------+-----------------------------+------------+

¦III ¦От 5000 до 10000 ¦16 - 30 ¦

+-------------------+-----------------------------+------------+

¦IV ¦До 5000 ¦До 15 ¦

L-------------------+-----------------------------+-------------

Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

5. Комплексные учреждения социального обслуживания

-------------------------------------T-----------------------¬

¦Группа по оплате труда руководителей¦ Сумма баллов ¦

+------------------------------------+-----------------------+

¦I ¦Свыше 350 баллов ¦

+------------------------------------+-----------------------+

¦II ¦Свыше 200 до 350 баллов¦

+------------------------------------+-----------------------+

¦III ¦Свыше 100 до 200 баллов¦

+------------------------------------+-----------------------+

¦IV ¦До 100 баллов ¦

L------------------------------------+------------------------

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

----T-------------------------------------------T--------------------------------T------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во¦

¦п/п¦ ¦ ¦баллов¦

+---+-------------------------------------------+--------------------------------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-------------------------------------------+--------------------------------+-------

¦ Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания:

+---T-------------------------------------------T--------------------------------T------¬

¦ 1 ¦В стационарах для престарелых и инвалидов ¦за каждые 10 сметных коек ¦ 4¦

+---+-------------------------------------------+--------------------------------+------+

¦ 2 ¦При обслуживании престарелых и инвалидов ¦за каждые 10 человек ¦ 2¦

¦ ¦в нестационарных условиях (в отделениях ¦обслуживаемых ¦ ¦

¦ ¦социальной помощи на дому) ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+--------------------------------+------+

¦ 3 ¦При обслуживании несовершеннолетних (в ¦за каждого ¦ 7¦

¦ ¦т.ч. детей-инвалидов) в стационарных ¦несовершеннолетнего ¦ ¦

¦ ¦отделениях по социальному обслуживанию ¦ ¦ ¦

¦ ¦семьи и детей ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------+--------------------------------+------+

¦ 4 ¦При социальном обслуживании семьи и детей в¦за каждую 1000 человек ¦ 2¦

¦ ¦нестационарных условиях (в т.ч. в ¦обслуживаемого населения ¦ ¦

¦ ¦отделениях психолого-педагогической помощи ¦(проживающих на данной ¦ ¦

¦ ¦населению и экстренной психологической ¦территории - в зоне обслуживания¦ ¦

¦ ¦помощи по телефону) ¦учреждения) ¦ ¦

L---+-------------------------------------------+--------------------------------+-------

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается администрацией муниципального образования Ловозерский район по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых показателей, не более чем на 1 год.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено администрацией муниципального образования Ловозерский район.

3. В тех случаях, когда сумма будет превышать показатели для отнесения к 1 группе, учредители учреждений социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1 группы.

При этом не ограничивается право учредителей учреждений социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.

4. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.

Приложение N 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ

С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ

I. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:

----T---------------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦п/п¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------+

¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦

¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение ¦

¦окладов (ставок) на 15 процентов ¦

+---T---------------------------------------------------------------------------+

¦ ¦Должности в учреждениях социальной защиты населения: ¦

¦ +T--------------------------------------------------------------------------+

¦ ¦¦персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для ¦

¦ ¦¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не¦

¦ ¦¦менее 10 процедур в смену); ¦

¦ ¦+--------------------------------------------------------------------------+

¦ ¦¦медицинский дезинфектор ¦

L---++---------II. Учреждения социальной защиты населения

----T------------------------------------------T-------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦

¦п/п¦ подразделений ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-------------------------------------------+

¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми ¦

¦условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов¦

+---T------------------------------------------T-------------------------------------------+

¦1.1¦Учреждения и организации социальной ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦

¦ ¦защиты населения и их структурные ¦медицинского персонала всех наименований, ¦

¦ ¦подразделения ¦предусмотренные для обслуживания больных, ¦

¦ ¦ ¦независимо от подчиненности учреждения, в ¦

¦ ¦ ¦штате которого они состоят; руководителей, ¦

¦ ¦ ¦специалистов, служащих и рабочих, ¦

¦ ¦ ¦обслуживающих и работающих с контингентом ¦

¦ ¦ ¦этих учреждений. Должности медицинского ¦

¦ ¦ ¦персонала, работающего на лазерных ¦

¦ ¦ ¦установках, и специалистов, обслуживающих ¦

¦ ¦ ¦лазерные установки; дезинфекторы ¦

+---+------------------------------------------+-------------------------------------------+

¦2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо ¦

¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 ¦

¦процентов ¦

+---T------------------------------------------T-------------------------------------------+

¦2.1¦Реабилитационные центры (отделения) для ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦

¦ ¦лиц с дефектами умственного и физического ¦медицинского персонала всех наименований, ¦

¦ ¦развития, специальные отделения для ¦предусмотренные для обслуживания больных в ¦

¦ ¦престарелых и инвалидов ¦указанных учреждениях, независимо от ¦

¦ ¦ ¦подчиненности учреждения, в штате которого ¦

¦ ¦ ¦они состоят; директоров, их заместителей, ¦

¦ ¦ ¦специалистов, служащих и рабочих всех ¦

¦ ¦ ¦профессий ¦

L---+------------------------------------------+--------------------------------------------

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 3

к Положению

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ)

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

1. Руководители

Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)

15 - 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (со стационаром) в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с обслуживаемыми гражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию граждан учреждением социального обслуживания (со стационаром). Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в государственном банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.

Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (со стационаром); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Директор учреждения социального обслуживания

(без стационара)

14 - 17 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (без стационара) в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подраз“елениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников учреждения. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Организует работу учреждения и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений. Без доверенности действует от имени учреждения, представляет его в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в государственном банке текущие счета учреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения.

Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (без стационара); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания престарелых и инвалидов; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Руководитель реабилитационного учреждения

14 - 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство реабилитационным учреждением (далее - учреждением) в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность государственной службы реабилитации инвалидов. В пределах своих полномочий представляет государственную службу реабилитации инвалидов в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников учреждения, определяет им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также виды и размеры надбавок, доплат и других дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Взаимодействует в своей деятельности с иными учреждениями, осуществляющими реабилитацию инвалидов, а также общественными объединениями инвалидов. Организует работу по детализации и конкретизации ИПРИ, составлению планов и программ проведения реабилитационных мероприятий по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации. Организует в учреждении проведение динамического контроля за процессом реабилитации признанных инвалидами граждан. Обеспечивает оказание консультативной и методической помощи по вопросам реабилитации инвалидов общественным, государственным и иным организациям, а также отдельным гражданам. Внедряет прогрессивные формы и методы работы.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения, государственной службы реабилитации инвалидов; формы организационной работы в здравоохранении, обязательном медицинском и социальном страховании, бюджетно-страховой медицине; принципы и методы проведения медицинской, профессиональной и социальной реабилитации; методы определения реабилитационного потенциала и составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации ИПРИ; порядок заключения и исполнения договоров; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников учреждения; порядок ведения и хранения учетно-отчетной документации при осуществлении реабилитации инвалидов; правила трудового внутреннего распорядка; правила производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности:

14 - 15 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Заведующий отделением (социальной службой)

11 - 14 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Организует сохранность материальных ценностей. Осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы, с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан. Проводит анализ и прогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещение культурно-массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие в вопросах обслуживания граждан с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т.д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи. Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации.

Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания; теорию и практику управления персоналом.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет.

2. Специалисты

Специалист по социальной работе

8 - 13 разряды

Должностные обязанности. Выявляет и учитывает на территории обслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетних детей, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у граждан трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми и их окружением. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения материалы и документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформлении усыновления и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций и учреждений по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального обслуживания населения территории. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство.

Должен знать: особенности психологии личности и отдельных категорий населения; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; законы, постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

8 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;

9 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;

10 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

11 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

12 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;

13 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

Социальный работник

5 - 8 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

5 разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Психолог

8 - 14 разряды

Должностные обязанности. Непосредственно оказывает психологическую помощь в организации социального обслуживания (далее - организации). Консультирует граждан, используя в практической работе по психологической диагностике современные методы исследования, коррекции и неклинической психотерапии. Информирует специалистов организаций о развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании новых психодиагностических и психокоррекционных методик. Вносит предложения при формировании плана работы организации в части психологического просвещения и информирования населения по вопросам психопрофилактики, диагностики, первичной коррекции и неклинической психотерапии. Препятствует проведению диагностической, психокоррекционной и другой работы по оказанию психологической помощи населению лицами, не обладающими соответствующей подготовкой.

Оказывает по телефону экстренную психологическую помощь, осуществляя психотехническое моделирование психологического взаимодействия с позвонившим. Информирует обращающихся о видах конкретной психологической помощи, оказываемых специалистами в организациях, а также в учреждениях здравоохранения.

Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на восстановление или сохранение психического, соматического и социального статуса обслуживаемого социально незащищенного контингента, в том числе инвалидов, в процессе проведения реабилитации. Проводит психологическое диагностическое исследование состояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферы освидетельствуемого при медико-социальной экспертизе и реабилитации инвалида. Оценивает структуру дефекта и психологического реабилитационного потенциала инвалида. На основании проведенного обследования индивидуально-психологических качеств инвалида формулирует психологическое экспертное заключение. Устанавливает возможность использования для реабилитации инвалида различных методов медицинской, социальной и трудовой психотерапии, разрабатывает мероприятия по психотерапии, психопрофилактике и психокоррекции. Формулирует реабилитационно-экспертное заключение и определяет показания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности. Проводит динамический контроль и оценку эффективности реализации мероприятий ИПРИ. Подготавливает предложения по комплексным программам профилактики инвалидности на территории субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), а также по совершенствованию организации медико-социальной реабилитации и социальной защиты инвалидов. Проводит консультации по оказанию психологической помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам и иным вопросам в части психологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы и психологической реабилитации инвалидов.

Должен знать: Федеральный закон “Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан“, иные федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организаций социального обслуживания Российской Федерации; инструкции и методические рекомендации вышестоящих организаций по составлению ИПРИ; статистические методы анализа состояния инвалидности и реабилитации инвалидов; особенности реабилитируемого контингента; возрастную психологию; медицинскую психологию; психологию труда; психофизиологию; основы дефектологии; этику и деонтологию; отечественный и зарубежный опыт в области психологии по направлению деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее психологическое образование.

8 разряд - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности;

9 разряд - стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет;

10 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет;

11 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет;

12 разряд - психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания;

13 разряд - психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания;

14 разряд - психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы.

Приложение N 4

к Положению

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждения социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического, педагогического и т.д. персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной защиты населения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе МТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

- количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, средних медицинских работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается, исходя из 9 - 10 разрядов МТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду МТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

11. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

12. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01._____

Группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

----T-----------------------------------------------------------------------------------¬

¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦ 2 ¦Наименование должности ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦ 3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате ¦

¦ ¦труда руководителей учреждений) ¦

+---+--------------------------------------T--------------------------------------------+

¦ 4 ¦Квалификационная категория ¦Увеличение разряда за наличие: ¦

¦ ¦ ¦(количество разрядов) ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------------------------+

¦ 5 ¦Ученая степень ¦ ¦

+---+--------------------------------------+--------------------------------------------+

¦ 6 ¦Почетное звание ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦ 7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦ 8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦ 9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8), в рублях ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦11 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10), ¦

¦ ¦в рублях ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦12 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 x 25 %) ¦

+---+------------T----------------------------------------------------------------------+

¦13 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦

¦ ¦ ¦условиями труда ¦

+---+------------+----------------------------------------------------------------------+

¦14 ¦в рублях ¦ ¦

+---+------------+----------------------------------------------------------------------+

¦15 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством¦

+---+------------+----------------------------------------------------------------------+

¦16 ¦в рублях ¦ ¦

+---+------------+----------------------------------------------------------------------+

¦17 ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9, или гр. 11, или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦

+---+------------T---------------------------------T------------------------------------+

¦19 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9, или ¦Надбавка за продолжительность ¦

¦ ¦ ¦гр. 11, или гр. 12 x гр. 19) ¦непрерывной работы ¦

+---+------------+---------------------------------+------------------------------------+

¦20 ¦в рублях ¦ ¦ ¦

+---+------------+---------------------------------+------------------------------------+

¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20) ¦

+---+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦22 ¦Дополнительные сведения ¦

L---+--------------------------------------------------

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Приложение

к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

----T---------------------------------------------------------------------------------¬

¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------+

¦ 2 ¦Наименование должности ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------+

¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------+

¦ 4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, в рублях (гр. 3) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------+

¦ 5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25 %), в рублях ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------+

¦ 6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦

¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------+

¦ 7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦

+---+----------T----------------------------------------------------------------------+

¦ 8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством¦

+---+----------+ ¦

¦ 9 ¦в рублях ¦ ¦

+---+----------+----------------------------------------------------------------------+

¦10 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------+

¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦

+---+----------T----------------------------------T-----------------------------------+

¦12 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 7 x гр. 12) ¦Надбавка за продолжительность ¦

+---+----------+ ¦непрерывной работы ¦

¦13 ¦в рублях ¦ ¦ ¦

+---+----------+----------------------------------+-----------------------------------+

¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------+

¦15 ¦Дополнит“льные сведения ¦

L---+----------------Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского персонала (педагогического)

----T------------------------------------------------------------------------------------------¬

¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 2 ¦Наименование должности ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских работников - ¦

¦ ¦специальность, по которой присвоена категория ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории ¦

+---+-------------------------------------------------------------------T----------------------+

¦ 5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение разряда ¦

+---+-------------------------------------------------------------------+(количество разрядов) ¦

¦ 6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------------------+ ¦

¦ 7 ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------------------+----------------------+

¦ 8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9), в рублях ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25 %), в рублях ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы ¦

¦ ¦(основная, совместительство) ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 x гр. 12) ¦

+---+---------T--------------------------------------------------------------------------------+

¦14 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями ¦

¦ ¦ ¦труда ¦

+---+---------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦15 ¦в рублях ¦ ¦

+---+---------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦16 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством ¦

+---+---------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦17 ¦в рублях ¦ ¦

+---+---------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦

+---+---------T---------------------------------T----------------------------------------------+

¦20 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 13 x гр. 20)¦Надбавка за продолжительность непрерывной ¦

+---+---------+ ¦работы ¦

¦21 ¦в рублях ¦ ¦ ¦

+---+---------+---------------------------------+----------------------------------------------+

¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21) ¦

+---+------------------------------------------------------------------------------------------+

¦23 ¦Дополнительные сведения ¦

L---+---------------------------------------------------------

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Приложение

к форме N 2

--------T---------T-------T--------T-------------T----------------T----------¬

¦Фамилия¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦ Дата ¦

¦ И.О. ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦присвоения¦

+-------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------+---------+-------+--------+-------------+----------------+-----------

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

----T---------------------------------------------------------------------------------------------¬

¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 2 ¦Наименование профессии ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях) (гр. 3) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы ¦

¦ ¦(основная, совместительство) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 6 ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦

+---+---------T-----------------------------------------------------------------------------------+

¦ 7 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦

+---+---------+ ¦

¦ 8 ¦в рублях ¦ ¦

+---+---------+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦ 9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством ¦

+---+---------+ ¦

¦10 ¦в рублях ¦ ¦

+---+---------+-----------------------------------------------------------------------------------+

¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------------------+

¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦

+---+---------T----------------------------------T------------------------------------------------+

¦13 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 6 x гр. 13) ¦Надбавка за продолжительность непрерывной работы¦

+---+---------+ ¦ ¦

¦14 ¦в рублях ¦ ¦ ¦

+---+---------+----------------------------------+------------------------------------------------+

¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14) ¦

+---+---------------------------------------------------------------------------------------------+

¦16 ¦Дополнительные сведения ¦

L---+----------------------------Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу.