Решение Думы городского округа “Город Чита“ от 14.05.2009 N 75 “О принятии Положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мэру города Читы, депутатам Думы городского округа “Город Чита“, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе“
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА “ГОРОД ЧИТА“РЕШЕНИЕ
от 14 мая 2009 года N 75
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МЭРУ ГОРОДА ЧИТЫ, ДЕПУТАТАМ
ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА “ГОРОД ЧИТА“, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
В соответствии со статьями 8, 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации Дума городского округа “Город Чита“ решила:
Принять прилагаемое Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Мэру города Читы, депутатам Думы городского округа “Город Чита“, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе.
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ
Приложение
к Решению
Думы городского округа
“Город Чита“
от 14 мая 2009 г. N 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МЭРУ ГОРОДА ЧИТЫ, ДЕПУТАТАМ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
“ГОРОД ЧИТА“, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА
ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска мэру города Читы и депутатам, работающим в Думе городского округа “Город Чита“ на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности).
2. Лица, замещающие муниципальные должности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
4. Лицам, замещающим муниципальные должности в городском округе “Город Чита“, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
4.1. за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда в соответствии с федеральным законодательством продолжительностью 8 календарных дней.
4.2. за сложность и напряженность в работе продолжительностью 15 календарных дней.
4.3. за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 5 календарных дней.
5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7. В случае переноса либо неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска, а также увольнения с муниципальной должности право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Мэр города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ