Законы и постановления РФ

Решение Думы городского округа “Город Чита“ от 14.05.2009 N 75 “О принятии Положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мэру города Читы, депутатам Думы городского округа “Город Чита“, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе“

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА “ГОРОД ЧИТА“

РЕШЕНИЕ

от 14 мая 2009 года N 75

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МЭРУ ГОРОДА ЧИТЫ, ДЕПУТАТАМ

ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА “ГОРОД ЧИТА“, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ

СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

В соответствии со статьями 8, 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации Дума городского округа “Город Чита“ решила:

Принять прилагаемое Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Мэру города Читы, депутатам Думы городского округа “Город Чита“, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе.

Мэр города Читы

А.Д.МИХАЛЕВ

Приложение

к Решению

Думы городского округа

“Город Чита“

от 14 мая 2009 г. N 75

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

МЭРУ ГОРОДА ЧИТЫ, ДЕПУТАТАМ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

“ГОРОД ЧИТА“, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА

ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

1. Настоящее Положение разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска мэру города Читы и депутатам, работающим в Думе городского округа “Город Чита“ на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

2. Лица, замещающие муниципальные должности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

4. Лицам, замещающим муниципальные должности в городском округе “Город Чита“, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

4.1. за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда в соответствии с федеральным законодательством продолжительностью 8 календарных дней.

4.2. за сложность и напряженность в работе продолжительностью 15 календарных дней.

4.3. за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 5 календарных дней.

5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7. В случае переноса либо неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска, а также увольнения с муниципальной должности право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Мэр города Читы

А.Д.МИХАЛЕВ