Постановление Правительства Забайкальского края от 18.03.2009 N 100 “Об оплате труда работников государственных учреждений “Центр материально-технического обслуживания“ Забайкальского края и “Центр транспортного обслуживания“ Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда“
Вступил в силу на следующий день после официального опубликования (пункт 1 Порядка к Постановлению от 23.07.2008 N 153) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа)ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2009 года N 100
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ “ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ И “ЦЕНТР
ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ,
ДЛЯ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ИНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“ Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить схему должностных окладов работников государственных учреждений “Центр материально-технического обслуживания“ Забайкальского края и “Центр транспортного обслуживания“ Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений “Центр материально-технического обслуживания“ Забайкальского края и “Центр транспортного обслуживания“ Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П. Чупина.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Утверждена
Постановлением
Правительства
Забайкальского края
от 18 марта 2009 г. N 100
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ “ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ И “ЦЕНТР
ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ,
ДЛЯ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ИНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
----T---------------------------------------------T--------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер должностного ¦
¦п/п¦ ¦ оклада, рублей ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦Начальник ¦ 8005-11207 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 2 ¦Заместитель начальника ¦ 6804-9526 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 3 ¦Главный механик ¦ 4191-5218 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 4 ¦Начальник отдела ¦ 3589-4504 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 5 ¦Главный бухгалтер ¦ 6404-8966 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 6 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2030-3589 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 7 ¦Бухгалтер ¦ 2030-3589 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 8 ¦Специалист по кадрам ¦ 2030-2720 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 9 ¦Инженер по охране труда и технике ¦ ¦
¦ ¦безопасности ¦ 2253-3589 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦10 ¦Инженер по снабжению ¦ 2253-3589 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦11 ¦Инженер по безопасности движения ¦ 2253-3589 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------------+
¦12 ¦Заведующий складом ¦ 1828-2253 ¦
L---+---------------------------------------------+---------------------
Утвержден
Постановлением
Правительства
Забайкальского края
от 18 марта 2009 г. N 100
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
“ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ“
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ И “ЦЕНТР ТРАНСПОРТНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, ДЛЯ КОТОРЫХ
ПРИМЕНЯЕТСЯ ИНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений “Центр материально-технического обслуживания“ Забайкальского края и “Центр транспортного обслуживания“ Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждения).
2. Выплата надбавки работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
----------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в % к должностному окладу) ¦
+---------------------+-----------------------------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------------+-----------------------------------------------+
¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------------+-----------------------------------------------+
¦от 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+---------------------+-----------------------------------------------+
¦от 15 лет и выше ¦ 30 ¦
L---------------------+------------------------------------------------
3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.
7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.
8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:
периоды трудовой деятельности в учреждении;
иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.