Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Забайкальского края от 18.03.2009 N 100 “Об оплате труда работников государственных учреждений “Центр материально-технического обслуживания“ Забайкальского края и “Центр транспортного обслуживания“ Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда“

Вступил в силу на следующий день после официального опубликования (пункт 1 Порядка к Постановлению от 23.07.2008 N 153) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2009 года N 100

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ “ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ И “ЦЕНТР

ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ,

ДЛЯ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ИНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Читинской области “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“ Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить схему должностных окладов работников государственных учреждений “Центр материально-технического обслуживания“ Забайкальского края и “Центр транспортного обслуживания“ Забайкальского края, для которых применяется
иная система оплаты труда (прилагается).

2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет для работников государственных учреждений “Центр материально-технического обслуживания“ Забайкальского края и “Центр транспортного обслуживания“ Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (прилагается).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П. Чупина.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор

Забайкальского края

Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН

Утверждена

Постановлением

Правительства

Забайкальского края

от 18 марта 2009 г. N 100

СХЕМА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ “ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ И “ЦЕНТР

ТРАНСПОРТНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ,

ДЛЯ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ИНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

----T---------------------------------------------T--------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер должностного ¦

¦п/п¦ ¦ оклада, рублей ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 1 ¦Начальник ¦ 8005-11207 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 2 ¦Заместитель начальника ¦ 6804-9526 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 3 ¦Главный механик ¦ 4191-5218 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 4 ¦Начальник отдела ¦ 3589-4504 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 5 ¦Главный бухгалтер ¦ 6404-8966 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 6 ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2030-3589 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 7 ¦Бухгалтер ¦ 2030-3589 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 8 ¦Специалист по кадрам ¦ 2030-2720 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦ 9 ¦Инженер по охране труда и технике ¦ ¦

¦ ¦безопасности ¦ 2253-3589 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦10 ¦Инженер по снабжению ¦ 2253-3589 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦11 ¦Инженер по безопасности движения ¦ 2253-3589 ¦

+---+---------------------------------------------+--------------------+

¦12 ¦Заведующий складом ¦ 1828-2253 ¦

L---+---------------------------------------------+---------------------

Утвержден

Постановлением

Правительства

Забайкальского края

от 18 марта 2009 г. N 100

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

“ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ“

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ И “ЦЕНТР ТРАНСПОРТНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ“ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, ДЛЯ КОТОРЫХ

ПРИМЕНЯЕТСЯ ИНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений “Центр материально-технического обслуживания“
Забайкальского края и “Центр транспортного обслуживания“ Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждения).

2. Выплата надбавки работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

----------------------T-----------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в % к должностному окладу) ¦

+---------------------+-----------------------------------------------+

¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------------+-----------------------------------------------+

¦от 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦

+---------------------+-----------------------------------------------+

¦от 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦

+---------------------+-----------------------------------------------+

¦от 15 лет и выше ¦ 30 ¦

L---------------------+------------------------------------------------

3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.

6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.

7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.

8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:

периоды трудовой деятельности в учреждении;

иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.