Законы и постановления РФ

Закон Читинской области от 24.03.1999 N 162-ЗЧО (ред. от 19.10.2005) “О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Читинской области“ (принят Читинской областной Думой 24.03.1999)

Утратил силу с 1 января 2006 года в связи с принятием Закона Читинской области от 15.03.2006 N 785-ЗЧО

24 марта 1999 года N 162-ЗЧО

ЧИТИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

В ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят

Читинской областной Думой

24 марта 1999 года

(в ред. Законов Читинской области

от 05.04.2000 N 210-ЗЧО, от 25.09.2002 N 390-ЗЧО,

от 16.04.2003 N 464-ЗЧО, от 26.02.2004 N 532-ЗЧО,

от 13.07.2005 N 695-ЗЧО, от 19.10.2005 N 727-ЗЧО)

Настоящий Закон разработан в соответствии со статьей 18 Федерального закона “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и статьей 16 Федерального закона “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“.

Статья 1. Денежное содержание

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Читинской
области, состоит из:

1) должностного оклада;

2) надбавок к должностному окладу за:

- квалификационный разряд муниципальных служащих,

- особый режим работы (сложность и напряженность),

- выслугу лет;

3) ежемесячного денежного поощрения;

(п. 3 в ред. Закона Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

4) надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

Финансирование расходов на выплату денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляется за счет средств местного бюджета соответствующего муниципального образования. Привлечение средств иных источников не допускается.

Органы местного самоуправления муниципальных образований распределяются по группам оплаты труда согласно приложению N 1.

Статья 2. Должностной оклад

Размер должностного оклада главы муниципального образования (руководителя местной администрации, замещающего должность на основе трудового договора), руководителя представительного органа местного самоуправления устанавливается по соответствующей группе оплаты труда в процентном отношении от должностного оклада Главы Администрации (Губернатора) Читинской области согласно приложению N 2.

(в ред. Закона Читинской области от 16.04.2003 N 464-ЗЧО)

Размер должностного оклада депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, устанавливается представительным органом местного самоуправления в процентном отношении к должностным окладам лиц, указанных в приложении N 2.

(в ред. Закона Читинской области от 26.02.2004 N 532-ЗЧО)

Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается представительным органом муниципального образования в процентном отношении к размеру должностного оклада главы муниципального образования (руководителя местной администрации, замещающего должность на основе трудового договора) в соответствии с соотношением муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной гражданской службы, установленным законом области.

(часть третья в ред. Закона Читинской области от 26.02.2004 N 532-ЗЧО)

Отдельные условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления определяются согласно приложению N 3.

Статья 3. Надбавки к должностному окладу

(в ред. Закона Читинской области
от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

Надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за квалификационный разряд и порядок их начисления устанавливаются законом области.

Размер надбавки к должностному окладу главы муниципального образования, руководителя представительного органа местного самоуправления, депутата представительного органа местного самоуправления, работающего на постоянной основе, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 220 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу главы администрации муниципального образования, замещающего должность на основе трудового договора, за особый режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 185 процентов должностного оклада. Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) устанавливается и пересматривается представительным органом местного самоуправления ежегодно.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за особый режим работы (сложность и напряженность) составляет:

по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность) муниципальным служащим устанавливается и пересматривается руководителем органа местного самоуправления ежегодно.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в процентном отношении к установленному должностному окладу при стаже замещения муниципальных (государственных) должностей:

от одного года до пяти лет - 10 процентов;

от пяти до десяти лет - 15 процентов;

от десяти до пятнадцати лет - 20 процентов;

свыше пятнадцати лет- 30 процентов.

Вышеуказанные надбавки, кроме надбавки за особый режим работы (сложность и напряженность) главе муниципального образования, руководителю представительного органа
местного самоуправления, депутату представительного органа местного самоуправления, работающему на постоянной основе, устанавливаются руководителями органов местного самоуправления. Установление всех надбавок производится в пределах утвержденных фондов оплаты труда.

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

(в ред. Закона Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается руководителями органов местного самоуправления.

Статья 5. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности

Лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются иные выплаты:

- надбавки к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания области, ученое звание. Данные надбавки устанавливаются руководителями органов местного самоуправления:

а) лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере двадцати пяти процентов от установленного должностного оклада;

б) лицам, имеющим почетное звание области, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере пятнадцати процентов от установленного должностного оклада;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

(абзац введен Законом Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется руководителем органа местного самоуправления;

(абзац введен Законом Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

- материальная помощь при уходе в очередной отпуск один раз в календарный год в размере двух должностных окладов с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

(в ред. Закона Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

- выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

Статья 6. Фонд оплаты труда

При формировании фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и иных выплат, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете
на одного работника в год):

(в ред. Закона Читинской области от 05.04.2000 N 210)

- ежемесячное денежное поощрение - в размере двадцати четырех должностных окладов;

(в ред. Закона Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

- надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность и напряженность) - в размере тринадцати должностных окладов;

(в ред. Закона Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

- надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

(в ред. Закона Читинской области от 26.02.2004 N 532-ЗЧО)

- надбавка за квалификационный разряд - в размере трех должностных окладов;

(в ред. Закона Читинской области от 25.09.2002 N 390-ЗЧО)

- материальная помощь - в размере трех должностных окладов.

(в ред. Закона Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

(абзац введен Законом Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;

(абзац введен Законом Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

Размер фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления определяется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями и учитывается при утверждении норматива минимальной бюджетной обеспеченности муниципальных образований области.

(в ред. Закона Читинской области от 13.07.2005 N 695-ЗЧО)

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с момента его официального опубликования.

Председатель

Читинской областной Думы

В.Е.ВИШНЯКОВ

Чита

24 марта 1999 года

N 162-ЗЧО

Приложение N 1

к Закону Читинской области

“О денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности

в Читинской области“

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

городских муниципальных образований

--------------T---------------------------T-------------------------¬

¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦

+-------------+---------------------------+-------------------------+

¦ г. Чита ¦ г. Краснокаменск и ¦г. Петровск-Забайкальский¦

¦ ¦ Краснокаменский район ¦г. Балей закрытое админи-¦

¦ ¦г. Борзя и Борзинский район¦стративно-территориальное¦

¦ ¦ ¦образование п. Горный ¦

¦(в ред. Закона Читинской области от 19.10.2005 N 727-ЗЧО) ¦

L-------------+---------------------------+--------------------------

районных муниципальных образований

----------------------T-----------------------T---------------------¬

¦от 35,0 тысяч человек¦от 15,0 тысяч человек ¦до 15,0 тысяч человек¦

¦населения и более ¦населения до 35,0 тысяч¦ населения ¦

¦ ¦ человек населения ¦ ¦

+---------------------+-----------------------+---------------------+

¦Карымский район ¦Забайкальский район ¦Алек-Заводский район ¦

¦Могочинский район ¦Красночикойский район ¦Акшинский район ¦

¦Оловяннинский район ¦Кыринский район ¦Балейский район ¦

¦Хилокский район ¦Нерчинский район ¦Газ-Заводский район ¦

¦Чернышевский район ¦Ононский район ¦Каларский район ¦

¦Читинский район ¦Петровск- ¦Калганский район ¦

¦Шилкинский район ¦Забайкальский район ¦Нер-Заводский район ¦

¦ ¦Приаргунский район ¦Тунгиро-Олекминский ¦

¦ ¦Сретенский район ¦район ¦

¦ ¦Тунгокоченский район ¦Шелопугинский район ¦

¦ ¦Улетовский район ¦ ¦

L---------------------+-----------------------+----------------------

Приложение N 2

к Закону Читинской области

“О денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности

в Читинской области“

РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(РУКОВОДИТЕЛЯ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ, ЗАМЕЩАЮЩЕГО

ДОЛЖНОСТЬ НА ОСНОВЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

И РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (Губернатора)ОБЛАСТИ

(в ред. Закона Читинской области от 16.04.2003 N 464-ЗЧО)

----------------------------------T-----------------------------¬

¦ Группы оплаты труда городских ¦ Размер должностного оклада ¦

¦ муниципальных образований ¦ ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦ 1 группа ¦ 95 ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦ 2 группа ¦ 90 ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦ 3 группа ¦ 85 ¦

L---------------------------------+------------------------------

----------------------------------T-----------------------------¬

¦ Группы оплаты труда районных ¦ Размер должностного оклада ¦

¦ муниципальных образований ¦ ¦

¦ по численности населения ¦ ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦ от 35,0 тысяч человек и более ¦ 90 ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦ от 15,0 тысяч человек ¦ ¦

¦ до 35,0 тысяч человек ¦ 85 ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦ до 15,0 тысяч человек ¦ 80 ¦

L---------------------------------+------------------------------

Приложение N 3

к Закону Читинской области

“О денежном содержании лиц,

замещающих муниципальные должности

в Читинской области“

ОТДЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Размер должностного оклада заместителя руководителя, являющегося одновременно руководителем структурного подразделения, устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.

2. Размер должностного оклада главных бухгалтеров органов местного самоуправления муниципальных образований устанавливается на уровне должностного оклада главного специалиста.

3. Исключен. - Закон Читинской области от 26.02.2004 N 532-ЗЧО.