Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 365-п (ред. от 01.06.2011) “О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству“ (вместе с “Типовым положением о системе оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству“)

Начало действия редакции - 25.06.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п, вступили в силу через 10 дней после дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (опубликовано в “Собрании законодательства Ивановской области“ - 14.06.2011).“Свод законодательства

Свод законодательства Ивановской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2008 г. N 365-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области

от 21.04.2011 N 120-п, от 01.06.2011
N 180-п)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п “О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области“, в целях установления системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, Правительство Ивановской области постановляет:

1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).

2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение о системе оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (прилагается).

4. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, разработать и утвердить положения о системе оплаты труда для работников соответствующих государственных учреждений Ивановской области.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет и в пределах средств бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, в части расходов на оплату труда работников данных учреждений, предусмотренных в областном бюджете за счет субвенций из федерального бюджета.

6. Комитету
Ивановской области по лесному хозяйству оказывать подведомственным учреждениям консультативную помощь по вопросам реализации настоящего постановления.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Соколова Н.Н.

8. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.

Губернатор Ивановской области

М.А.МЕНЬ

Приложение

к постановлению

Правительства

Ивановской области

от 31.12.2008 N 365-п

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области

от 21.04.2011 N 120-п, от 01.06.2011 N 180-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда для работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (далее - Положение), вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству (далее - учреждения), улучшения производственных и экономических результатов деятельности учреждения.

1.2. Настоящее Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный оклад (минимальный должностной оклад) работника, повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются положениями о системе оплаты труда для работников государственных учреждений и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится:

- для лиц, работающих по совместительству, пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;

- для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н и от 08.08.2008 N 390н, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) образует оклады
(должностные оклады).

2.2. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.

К выплатам компенсационного характера областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Размер выплаты - до 12 процентов оклада (должностного оклада) работника на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

К профессиям с вредными условиями труда относится профессия “оператор котельной“ (код 13786).

К работам с вредными условиями труда относятся лесопатологические работы.

2.2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.2.2.1.
Выплата за работу в ночное время.

Часовая ставка за каждый час работы в ночное время повышается на 40 процентов.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.2.2.2. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50% оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.

2.2.3. Для начисления выплат компенсационного характера, в случае использования часовой (дневной) ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.3. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности учреждения;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Работникам учреждения устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с положением о порядке исчисления стажа работы работников учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, дающего право на установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (приложение 2 к настоящему Положению).

2.3.2. Выплата за классность водителям автомобилей.

Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории “водитель автомобиля второго класса“, “водитель автомобиля первого класса“ могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (“B“, “C“, “Д“, “E“), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 “Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений“.

Квалификационная категория “водитель автомобиля первого класса“ может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию “водитель автомобиля второго класса“ не менее двух лет.

Квалификационная категория “водитель автомобиля второго класса“ присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы - в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ работникам учреждения.

При установлении данной надбавки учитывается инициативное и добросовестное отношение работника к труду. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины надбавка отменяется или снижается ее размер.

Выплата за руководство бригадой.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области
от 01.06.2011 N 180-п)

При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются выплаты:

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п)

при составе бригады от 3 до 10 человек - 10 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ;

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п)

при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п)

2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении вводятся следующие виды премий:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- иные премии, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

При премировании по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- выполнение плановых показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитывается:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премирование за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премирование осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате и стимулировании труда, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, в следующих размерах:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - до 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, иные виды премий - до одного оклада (должностного оклада).

2.4. Иные выплаты.

2.4.1. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут быть установлены работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретных работников на основании решения аттестационной комиссии учреждения, назначаемой приказом руководителя учреждения.

Выплаты по персональным повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) носят стимулирующий характер.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) не учитываются при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.2. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

работникам, имеющим звание “Лесничий II класса“, - 15 процентов к окладу (должностному окладу);

работникам, имеющим звание “Лесничий I класса“, - 25 процентов к окладу (должностному окладу).

2.4.3. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание “Заслуженный лесовод Российской Федерации“, устанавливается надбавка в размере 30 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания
направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

2.4.4. Материальная помощь.

Работникам учреждения при наличии средств могут производиться иные выплаты - материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

помощника лесничего, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, помощника лесничего и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п)

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается председателем комитета Ивановской области по лесному хозяйству ежегодно в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад руководителя лесничества устанавливается в зависимости от отнесения лесничества к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к настоящему Положению).

Кратное отношение к средней заработной плате составляет:

руководитель лесничества, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей, - от 1,3 до 5 размеров указанной средней заработной платы;

руководитель лесничества, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей, - от 1,0 до 4,7 размера указанной заработной платы;

руководитель областного государственного бюджетного учреждения “Центр по охране лесов Ивановской области“ - от 0,8 до 4,5 размера указанной заработной платы.

При невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.04.2008 N 158н “Об утверждении разъяснений по отдельным вопросам установления должностных окладов руководителя федерального бюджетного учреждения“.

(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п)

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 4 к настоящему Положению).

3.4. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“.

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя, помощников лесничих и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п)

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты руководителю учреждения осуществляются по приказу председателя комитета Ивановской области по лесному хозяйству в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п)

3.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты заместителю руководителя, помощнику лесничего и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 01.06.2011 N 180-п)

3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются комитетом Ивановской области по лесному хозяйству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований, централизованных комитетом на эти цели. Комитет Ивановской области по лесному хозяйству вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3.9. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются комитетом Ивановской области по лесному хозяйству в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения с учетом перечня, установленного пунктом 2.3 настоящего Положения.

Приложение 1

к Типовому положению

о системе оплаты труда для работников

областных государственных учреждений,

подведомственных комитету

Ивановской области по лесному хозяйству

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных

окладов) и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям

по профессиональным квалификационным группам работников

областных государственных учреждений, подведомственных

комитету Ивановской области по лесному хозяйству

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области

от 01.06.2011 N 180-п)

----T--------------------------------------------T------------T-----------¬

¦ N ¦ Профессиональная группа ¦Минимальный ¦Повышающий ¦

¦п/п¦ (квалификационный уровень) ¦ оклад ¦коэффициент¦

¦ ¦ ¦(минимальный¦ по ¦

¦ ¦ ¦должностной ¦занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ оклад), ¦ должности ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦1 ¦ ПКГ “Должности работников лесного хозяйства второго уровня“ ¦

+---+--------------------------------------------T------------T-----------+

¦1.1¦4 квалификационный уровень: ¦ 3195¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- начальник пожарно-химической станции II¦ ¦ 1,20¦

¦ ¦типа ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦2 ¦ ПКГ “Должности работников лесного хозяйства третьего уровня“ ¦

+---+--------------------------------------------T------------T-----------+

¦2.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 3800¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- мастер леса (участковый государственный¦ ¦ 1,00¦

¦ ¦инспектор) ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- инженер по лесопользованию ¦ ¦ 1,19¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- инженер по охране и защите леса ¦ ¦ 1,19¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦2.2¦2 квалификационный уровень: ¦ 3840¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- участковый лесничий 2 гр. <*> ¦ ¦ 1,20¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- участковый лесничий 1 гр. <**> ¦ ¦ 1,27¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- инженер по лесопользованию II категории ¦ ¦ 1,25¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- инженер по охране и защите леса II¦ ¦ 1,25¦

¦ ¦категории ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦2.3¦3 квалификационный уровень: ¦ 3875¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- инженер по лесопользованию I категории ¦ ¦ 1,30¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- инженер по охране и защите леса I¦ ¦ 1,30¦

¦ ¦категории ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦3 ¦ ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+---+--------------------------------------------T------------T-----------+

¦3.1¦4 квалификационный уровень: ¦ 3195¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- механик ¦ ¦ 1,20¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦4 ¦ ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+---+--------------------------------------------T------------T-----------+

¦4.1¦1 квалификационный уровень ¦ 3800¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- специалист по кадрам ¦ ¦ 1,0 ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- бухгалтер ¦ ¦ 1,13¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦4.2¦2 квалификационный уровень: должности¦ 3840¦ ¦

¦ ¦служащих I квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться II¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- бухгалтер II категории ¦ ¦ 1,20¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦4.3¦3 квалификационный уровень: должности¦ 3875¦ ¦

¦ ¦служащих I квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться I¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- бухгалтер I категории ¦ ¦ 1,28¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦4.4¦4 квалификационный уровень: должности¦ 3920¦ ¦

¦ ¦служащих I квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться производное¦ ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- ведущий бухгалтер ¦ ¦ 1,35¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦5 ¦ ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

+---+--------------------------------------------T------------T-----------+

¦5.1¦1 квалификационный уровень: наименование¦ 1705¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, по которым предусмотрено¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоение 1, 2 и 3 квалификационных¦ ¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ¦ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- истопник ¦ ¦ 1,0 ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- сторож (вахтер) ¦ ¦ 1,0 ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- уборщик служебных помещений ¦ ¦ 1,0 ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- оператор котельной ¦ ¦ 1,13¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦6 ¦ ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+---+--------------------------------------------T------------T-----------+

¦6.1¦1 квалификационный уровень: наименовани妓 1950¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, по которым предусмотрено¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоение 4 квалификационного разряда в¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ¦ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- диспетчер ¦ ¦ 1,23¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- рабочий лесопожарной бригады ¦ ¦ 1,45¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- оператор котельной ¦ ¦ 1,45¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- слесарь ¦ ¦ 1,56¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- бригадир лесопожарной бригады ¦ ¦ 1,59¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- водитель автомобиля ¦ ¦ 1,63¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦наименование профессий рабочих, по которым¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 5 квалификационного¦ ¦ ¦

¦ ¦разряда в соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ¦ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- водитель автомобиля ¦ ¦ 1,80¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- тракторист ¦ ¦ 1,80¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦6.2¦2 квалификационный уровень: наименование¦ 2395¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, по которым предусмотрено¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоение 6 квалификационного разряда в¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ¦ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- оператор котельной ¦ ¦ 1,5 ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦наименование профессий рабочих, по которым¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 7 квалификационного¦ ¦ ¦

¦ ¦разряда в соответствии с Единым¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ¦ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- машинист бульдозера ¦ ¦ 1,59¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦6.3¦4 квалификационный уровень: наименование¦ 3490¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих, предусмотренных 1 - 2¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационными уровнями настоящей¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной квалификационной группы,¦ ¦ ¦

¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственные (особо ответственные) работы: ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- рабочий лесопожарной бригады ¦ ¦ 1,0 ¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- бригадир лесопожарной бригады ¦ ¦ 1,10¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- водитель автомобиля ¦ ¦ 1,14¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- тракторист ¦ ¦ 1,14¦

+---+--------------------------------------------+------------+-----------+

¦ ¦- машинист бульдозера ¦ ¦ 1,18¦

L---+--------------------------------------------+------------+------------

--------------------------------

<*> Участковое лесничество, имеющее общую площадь лесов менее 11,44 тыс. га, относится ко 2 группе по оплате труда руководителей (участковых лесничих).

<**> Участковое лесничество, имеющее общую площадь лесов 11,44 тыс. га и более, относится к 1 группе по оплате труда руководителей (участковых лесничих).

Приложение 2

к Типовому положению

о системе оплаты труда для работников

областных государственных учреждений,

подведомственных комитету

Ивановской области по лесному хозяйству

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы работников учреждений,

подведомственных комитету Ивановской области по лесному

хозяйству, дающего право на установление ежемесячной

надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет

I. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют работники государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

---------------------T--------------¬

¦При стаже работы: ¦ Процентов ¦

+--------------------+--------------+

¦от 1 года до 3 лет ¦ 10 ¦

+--------------------+--------------+

¦от 3 до 5 лет ¦ 15 ¦

+--------------------+--------------+

¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

+--------------------+--------------+

¦от 10 до 15 лет ¦ 25 ¦

+--------------------+--------------+

¦более 15 лет ¦ 30 ¦

L--------------------+---------------

1.3. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, выплата надбавки осуществляется с учетом доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

II. Исчисление стажа работы, дающего право

на выплату процентной надбавки

2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время общей работы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, на других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также на предприятиях лесной промышленности и их подразделениях.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включается:

- время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки работникам, замещающим должности в бухгалтерской службе, в порядке исключения при наличии высшего образования могут быть зачислены периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение процентной надбавки, подается письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве кого и в каких организациях работал.

Процентные надбавки назначаются на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, принятого по представлению соответствующей комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

III. Порядок работы комиссии по установлению стажа работы

3.1. Стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки за выслугу лет, определяется комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в учреждениях, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников (далее - Комиссии).

Комиссии создаются приказами руководителей областных государственных учреждений, подведомственных комитету Ивановской области по лесному хозяйству, лесничего - председателя и членов Комиссии: помощника лесничего, главного бухгалтера (бухгалтера), лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работника представительного органа.

3.2. Работа Комиссии проводится в следующем порядке:

3.2.1. Проверяются трудовые книжки (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

3.2.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение Комиссии оформляется протоколом (форма прилагается).

Протокол подписывается председателем и членами Комиссии и представляется руководителю учреждения.

3.2.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности.

Приложение

к Положению

о порядке исчисления стажа работы

работников учреждений, подведомственных комитету

Ивановской области по лесному хозяйству,

дающего право на установление

ежемесячной надбавки к окладу

(должностному окладу) за выслугу лет

Протокол N ___

заседания комиссии по установлению стажа работы,

дающего работнику право на получение процентной надбавки

за выслугу лет

________________________________________________

(наименование учреждения)

“____“ _____________ 200__ г.

Присутствовали: председатель комиссии _____________________________________

Члены комиссии ____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

Слушали: Об установлении стажа работы: ____________________________________

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Должность (профессия) __________________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет)

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия

постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж

работы:

-----------------------------------T--------------------T-----------------¬

¦ Учреждение, организация, работа ¦Должность, профессия¦ Дата (число, ¦

¦ в которых (периоды иной ¦ ¦ месяц, год) ¦

¦ деятельности) засчитывается ¦ +--------T--------+

¦ в стаж работы ¦ ¦с какого¦по какое¦

¦ ¦ ¦времени ¦ время ¦

+----------------------------------+--------------------+--------+--------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------------------+--------------------+--------+---------

Итого __________ лет _____________ месяцев ________________ дней

Стаж работы ____________________________________, дающий право на получение

(фамилия и инициалы)

процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на “___“ ________ 200__ г.

устанавливается _____________ лет (прописью) ______________________________

________________ месяцев (прописью) ______________ дней (прописью).

Председатель комиссии _______________________________

Члены комиссии _______________________________

_______________________________

МП

Приложение 3

к Типовому положению

о системе оплаты труда для работников

областных государственных учреждений,

подведомственных комитету

Ивановской области по лесному хозяйству

Отнесение

учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Оплата труда руководителей учреждений дифференцирована в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.

2. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от общей площади лесов, находящихся на его территории:

2.1. Учреждения, имеющие общую площадь лесов 104,15 тыс. га и более, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

2.2. Учреждения, имеющие общую площадь лесов до 104,15 тыс. га, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

Приложение 4

к Типовому положению

о системе оплаты труда для работников

областных государственных учреждений,

подведомственных комитету

Ивановской области по лесному хозяйству

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности “Сельское хозяйство,

охота, лесное хозяйство“, для расчета средней

заработной платы и определения окладов руководителей

подведомственных учреждений

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области

от 01.06.2011 N 180-п)

1. Лесничества:

Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)

Участковый лесничий

Инженер по лесопользованию

Инженер по охране и защите леса

2. Областное государственное бюджетное учреждение “Центр по охране лесов Ивановской области“

Инженер по охране и защите леса