Законы и постановления РФ

Постановление администрации Ангарского МО от 19.10.2010 N 2234-па “Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений (муниципальных бюджетных учреждений) Ангарского муниципального образования“

АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2010 г. N 2234-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев на заседании Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений (муниципальных бюджетных учреждений) Ангарского муниципального образования (Приложение).

2. Руководителям муниципальных учреждений (муниципальных бюджетных учреждений) Ангарского муниципального образования учитывать Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений (муниципальных бюджетных
учреждений) Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников указанных учреждений.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете “Ангарские ведомости“.

И.о. мэра АМО

И.Е.ЦЫПЕНКО

Приложение

Утверждено

постановлением

администрации Ангарского МО

от 19 октября 2010 года

N 2234-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) АНГАРСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений (муниципальных бюджетных учреждений Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 N 339/118-пп “О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки“, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации“, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)“ и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, кроме муниципальных учреждений сферы образования, здравоохранения, культуры, спорта, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее - учреждения).

1.3. Финансирование учреждений осуществляется за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования, а также доходов от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности.

1.4. Положение включает в себя:

- распределение работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера в соответствии с приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр “Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области“;

- наименования видов выплат стимулирующего характера в соответствии с приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 N 8-мпр “Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области“;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.

1.5. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением по оплате труда, принятым в Учреждении, согласованным с заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения, и отделом по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени,
не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.12. Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложения N 1 - 4).

2.2. К рекомендуемым минимальным размерам окладов работников в положениях по оплате труда учреждений могут предусматриваться повышающие коэффициенты в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.

2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад работника и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителями учреждений в отношении каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника, сложности, важности и
интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также в целях сохранения уровня заработной платы, сложившегося до введения в действие настоящего Положения.

2.5. Размер должностного оклада работника учреждения устанавливается штатным расписанием и определяется в трудовом договоре.

2.6. Оклады заместителей руководителей учреждений рекомендуется устанавливать на 10% - 50% ниже окладов соответствующих руководителей.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО

ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам учреждений могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по
итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются для сотрудников филиалов учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачивается районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

3.6. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.7. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

3.8. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“. Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях АМО составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками учреждений.

3.11. Работникам, занимающим штатную должность с неполным
рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА

4.1. В учреждениях в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу может выплачиваться ежемесячная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

4.2. Выплата ежемесячной премии по итогам работы осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

4.3. Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в учреждении Положением по оплате труда, принятым в учреждении, согласованным с заместителем мэра Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность учреждения, и отделом по труду и управлению охраной труда.

4.4. Работникам учреждения, получившим дисциплинарное взыскание, в период его действия ежемесячная премия по итогам работы не начисляется.

4.5. Основаниями для снижения размера ежемесячной премии по итогам работы могут быть:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение (наличие существенных ошибок либо замечаний);

- нарушение дисциплины труда;

- наличие обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения;

- несоблюдение правил охраны труда.

4.6. Ежемесячная премия по итогам работы не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках;

- нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.7. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная премия по итогам работы начисляется только по основной должности.

4.8. Водителям автомобиля может устанавливаться
надбавка за классность:

- имеющим 2 класс - в размере 10% должностного оклада;

- имеющим 1 класс - в размере 25% должностного оклада.

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и премии по итогам работы.

5.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в положении по оплате труда, принятом в Учреждении, согласованном с заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения, и отделом по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.

5.3. Кратность к размеру минимального оклада основного персонала устанавливается в положении по оплате труда, принятом в Учреждении, согласованном с заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения, и отделом по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.

5.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя в пределах установленной кратности определяется с учетом сложности управления, специфики работы учреждения. Заключение о размере должностного оклада готовит отдел по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.

5.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается главой администрации Ангарского муниципального образования в трудовом договоре.

5.6. Повышение должностного оклада руководителя может производиться одновременно с увеличением размера минимального оклада основного персонала учреждения.

5.7. Премирование руководителя производится в соответствии с положением по оплате, утвержденным в Учреждении и согласованным с главой администрации Ангарского муниципального образования либо с заместителем главы, координирующим деятельность Учреждения. Конкретный размер премии устанавливается
главой администрации в трудовом договоре.

5.8. Обязательным условием премирования руководителя является отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя, и несчастных случаев в учреждении.

5.9. Премирование руководителя осуществляется на основании приказа по Учреждению, издаваемого на основании заявления о премировании, согласованного главой администрации либо заместителем главы администрации, координирующим деятельность Учреждения.

5.10. Размер премии руководителя может быть снижен по основаниям, предусмотренным п. 4.5 настоящего Положения.

6. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

6.1. В целях социальной защищенности работникам Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере не более двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

6.2. Порядок выплаты и размер материальной помощи к отпуску определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением о материальной помощи к отпуску, принятым в Учреждении и согласованным с главой администрации Ангарского муниципального образования либо с заместителем главы администрации, координирующим деятельность Учреждения.

И.о. мэра АМО

И.Е.ЦЫПЕНКО

Приложение N 1

к Примерному положению

по оплате труда работников

муниципальных учреждений

(муниципальных бюджетных учреждений)

Ангарского муниципального образования

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

----------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый минимальный размер оклада¦

¦ (профессии) ¦ (ставки), руб. ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Секретарь руководителя ¦ 3350¦

+---------------------------------+ ¦

¦Специалист по работе с населением¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Заведующий хозяйством ¦ 3425¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Бухгалтер ¦ 3985¦

+---------------------------------+ ¦

¦Специалист по кадрам ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Экономист ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Программист ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Инженер ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Инженер ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Начальник отдела ¦ 5740¦

L---------------------------------+----------------------------------------

И.о. мэра АМО

И.Е.ЦЫПЕНКО

Приложение N 2

к Примерному положению

по оплате труда работников

муниципальных учреждений

(муниципальных бюджетных учреждений)

Ангарского муниципального образования

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

----------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Рекомендуемый минимальный размер ¦

¦ (профессии) ¦ оклада (ставки), руб. ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Наименования профессий рабочих,¦ 2710¦

¦по которым предусмотрено¦ 2800¦

¦присвоение 1, 2 и 3¦ 3070¦

¦квалификационных разрядов в¦ ¦

¦соответствии с Единым¦ ¦

¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих: ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Дворник ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Уборщик территории ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Уборщик служебных помещений ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Наименования профессий рабочих,¦ 3250¦

¦по которым предусмотрено¦ 3525¦

¦присвоение 4 и 5 квалификационных¦ ¦

¦разрядов в соответствии с Единым¦ ¦

¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Наименования профессий рабочих,¦ 3795¦

¦по которым предусмотрено¦ 4065¦

¦присвоение 6 и 7 квалификационных¦ ¦

¦разрядов в соответствии с Единым¦ ¦

¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦справочником работ и профессий¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Водитель автомобиля ¦ ¦

L---------------------------------+----------------------------------------

И.о. мэра АМО

И.Е.ЦЫПЕНКО

Приложение N 3

к Примерному положению

по оплате труда работников

муниципальных учреждений

(муниципальных бюджетных учреждений)

Ангарского муниципального образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

----------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Рекомендуемый минимальный размер ¦

¦ (профессии) ¦ оклада, руб. ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников печатных ¦

¦ средств массовой информации второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Референт ¦ 3425¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ печатных средств массовой информации третьего уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Корреспондент ¦ 3985¦

+---------------------------------+ ¦

¦Фотокорреспондент ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Художественный редактор ¦ 4385¦

+---------------------------------+ ¦

¦Редактор ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Заведующий отделом по основным¦ 4780¦

¦направлениям деятельности ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ печатных средств массовой информации четвертого уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Директор представительства¦ 5740¦

¦(филиала) ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Редактор отдела ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Ответственный секретарь ¦ 5820¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Главный редактор ¦ 5980¦

L---------------------------------+----------------------------------------

И.о. мэра АМО

И.Е.ЦЫПЕНКО

Приложение N 4

к Примерному положению

по оплате труда работников

муниципальных учреждений

(муниципальных бюджетных учреждений)

Ангарского муниципального образования

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ТЕЛЕВИДЕНИЯ (РАДИОВЕЩАНИЯ)

----------------------------------T---------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый минимальный размер оклада¦

¦ (профессии) ¦ (ставки), руб. ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Звукооформитель радиовещания ¦ 3665¦

+---------------------------------+ ¦

¦Электромеханик радиовещания ¦ ¦

+---------------------------------+ ¦

¦Монтажер ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня“ “

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Редактор радиовещания ¦ 3985¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Редактор радиовещания ¦ 4385¦

+---------------------------------+ ¦

¦Редактор музыкальный ¦ ¦

+---------------------------------+---------------------------------------+

¦ 3 квалификационный уровень ¦

+---------------------------------T---------------------------------------+

¦Режиссер монтажа, телеоператор ¦ 4780¦

L---------------------------------+----------------------------------------

И.о. мэра АМО

И.Е.ЦЫПЕНКО