Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Пензенской обл. от 27.08.2010 N 492-пП “О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП“

Действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на соответствующий год и плановый период (пункт 4 данного документа).

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2010 г. N 492-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.09.2008 N 613-пП

(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В связи с уточнением объемов финансирования отдельных мероприятий, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО “О Правительстве Пензенской области“ (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП “О программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы)“ (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.2. В пункте 5 слова “Вице-губернатора -
руководителя аппарата Правительства Пензенской области“ заменить словами “руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области“.

2. Внести в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы) (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. В паспорте Программы:

2.1.1. После абзаца второго позиции “Исполнители основных мероприятий Программы“ дополнить абзацем следующего содержания:

“- органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию);“.

2.1.2. В позиции “Цели и задачи Программы“:

2.1.2.1. После абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

“- формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области“;

2.1.2.2. После абзаца двадцать первого дополнить абзацем следующего содержания:

“- создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области;

- отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами;

- формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области;

- профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области;

- становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством“.

2.2. Позицию “Основные мероприятия Программы“ изложить в следующей редакции:

“Основные - Совершенствование нормативной правовой базы

мероприятия государственной гражданской службы.

Программы Развитие кадрового потенциала государственной

гражданской службы.

Профессиональное развитие гражданских служащих.

Формирование кадрового резерва и работа с ним.

Формирование и эффективное использование резерва

управленческих кадров.

Методическое обеспечение развития гражданской службы,

формирования и использования резерва управленческих

кадров.

Поддержка развития кадрового потенциала органов местного

самоуправления “.

2.3. Позицию “Предполагаемые объемы и источники финансирования Программы“ изложить в следующей редакции:

“Предполагаемые - Финансирование Программы планируется осуществлять

объемы и источники преимущественно за счет средств бюджета Пензенской

финансирования области.

Программы Предполагаемый объем финансирования за счет средств

бюджета Пензенской области за весь период

реализации Программы составляет

12579,6 тыс. рублей, в том числе:

2009 год - 1011,5 тыс. руб.;

2010 год - 3868,1 тыс. руб.;

2011 год - 3530,0 тыс. руб.;

2012 год - 4170,0 тыс. руб.

Объем финансирования Программы за счет средств

бюджета Пензенской области может ежегодно

корректироваться исходя из возможностей бюджета

Пензенской области на соответствующий финансовый

год“.

2.4. Позицию “Ожидаемые результаты реализации Программы“ дополнить абзацами следующего содержания:

“Создание системы подбора, подготовки и использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей.

Формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области.

Повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области.

Обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе“.

2.5. В разделе “II. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами (общие положения)“ Программы абзац десятый изложить в следующей редакции:

“Решение указанных проблем и обеспечение должного качества кадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задач органов государственной власти Пензенской области. Программно-целевой метод позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области“.

2.6. Приложение N 1 к Программе изложить в новой редакции согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.

2.7. Приложение N 2 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Пункты 1.1.2. постановления Правительства Пензенской области от 25.06.2009 N 512-пП “О внесении изменений в программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2011 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)“.

3.2. Пункт 2.2.2. постановления Правительства Пензенской области от 09.11.2009 N 857-пП “О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)“.

3.3. Пункты 1 и 2 постановления Правительства Пензенской области от 25.12.2009 N 1019-пП “О внесении изменений в программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009 - 2012 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)“.

3.4. Постановление Правительства Пензенской области от 26.04.2010 N 239-пП “Об утверждении долгосрочной целевой программы “Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области“ на 2011 - 2013 годы“.

4. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на соответствующий год и плановый период.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете “Пензенские губернские ведомости“.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области

В.К.БОЧКАРЕВ

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Пензенской области

от 27 августа 2010 г N 492-пП

Приложение N 1

к Программе развития

государственной гражданской службы

Пензенской области

(2009 - 2012 годы)

МЕРОПРИЯТИЯ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 - 2012 ГОДЫ)

----T-------------------T-------------------T----------------T----------------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Ответственный ¦Срок исполнения ¦ Объемы финансирования, тыс. рублей
¦ Ожидаемый результат ¦

¦п/п¦ мероприятия ¦ исполнитель ¦ (год) +-------T-------T-------T-------T--------+ реализации мероприятий ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ всего ¦бюджет ¦феде- ¦бюджет ¦внебюд- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензен-¦ральный¦муници-¦жетные ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской ¦бюджет ¦пальных¦средства¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области¦ ¦образо-¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ваний ¦ ¦
¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦1. ¦Подготовка проекта ¦Министерство ¦после принятия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Развитие нормативной ¦

¦ ¦закона Пензенской ¦здравоохранения и ¦соответствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы Пензенской¦

¦ ¦области о случаях, ¦социального ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, регулирующей ¦

¦ ¦порядке и размере ¦развития Пензенской¦нормативного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы гражданской ¦

¦ ¦выплат по ¦области, ¦правового акта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, повышение ¦

¦ ¦обязательному ¦Министерство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защищенности ¦

¦ ¦государственному ¦финансов Пензенской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦

¦ ¦страхованию ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦2. ¦Подготовка проекта ¦Управление ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Развитие нормативной ¦

¦ ¦нормативного ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы Пензенской¦

¦ ¦правового акта ¦службы и кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, регулирующей ¦

¦ ¦Правительства ¦Правовое управление¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы гражданской ¦

¦ ¦Пензенской области ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, повышение ¦

¦ ¦о возмещении ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защищенности ¦

¦ ¦расходов, связанных¦Министерство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦

¦ ¦с переездом ¦финансов Пензенской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданского ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащего в другую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦3. ¦Подготовка проекта ¦Управление ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Развитие нормативной ¦

¦ ¦нормативного ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы Пензенской¦

¦ ¦правового акта о ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, регулирующей ¦

¦ ¦порядке заключения ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы гражданской ¦

¦ ¦договора на ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, повышение ¦

¦ ¦обучение между ¦Министерство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защищенности ¦

¦ ¦государственным ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦

¦ ¦органом и ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданином с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦последующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦после окончания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обучения в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦определенного срока¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦4. ¦Подготовка проекта ¦Управление ¦после принятия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Развитие нормативной ¦

¦ ¦нормативного ¦государственной ¦соответствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы Пензенской¦

¦ ¦правового акта по ¦службы и кадров ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, регулирующей ¦

¦ ¦социальным ¦Правительства ¦нормативного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы гражданской ¦

¦ ¦гарантиям ¦Пензенской области,¦правового акта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, повышение ¦

¦ ¦гражданских ¦Министерство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защищенности ¦

¦ ¦служащих, ¦здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦

¦ ¦предусматривающего ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦условия получения ¦развития Пензенской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданскими ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦5. ¦Подготовка проекта ¦Управление ¦2010 года ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Развитие нормативной ¦

¦ ¦нормативного ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы Пензенской¦

¦ ¦правового акта о ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, регулирующей ¦

¦ ¦порядке и условиях ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы гражданской ¦

¦ ¦предоставления ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, повышение ¦

¦ ¦единовременной ¦Департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защищенности ¦

¦ ¦субсидии на ¦градостроительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих, а ¦

¦ ¦приобретение жилой ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦также престижности ¦

¦ ¦площади один раз за¦Министерство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦

¦ ¦весь период ¦финансов Пензенской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданской службы ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦6. ¦Подготовка проекта ¦Министерство ¦после принятия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Развитие нормативной ¦

¦ ¦нормативного ¦здравоохранения и ¦соответствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовой базы Пензенской¦

¦ ¦правового акта по ¦социального ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, регулирующей ¦

¦ ¦обязательному ¦развития Пензенской¦нормативного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы гражданской ¦

¦ ¦государственному ¦области ¦правового акта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, повышение ¦

¦ ¦социальному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защищенности ¦

¦ ¦страхованию на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих ¦

¦ ¦случай заболевания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦или утраты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудоспособности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦период прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦7. ¦Проведение ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Подготовка ежегодного ¦

¦ ¦мониторинга ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+отчета о реализации ¦

¦ ¦реализации ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦федерального ¦

¦ ¦федерального ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+законодательства и ¦

¦ ¦законодательства и ¦Пензенской области ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦законодательства области¦

¦ ¦законодательства ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+о гражданской службе ¦

¦ ¦Пензенской области ¦ ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦о гражданской ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦службе в ¦ ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦власти Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦8. ¦Совершенствование ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение качества ¦

¦ ¦технологий ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+проведения аттестации ¦

¦ ¦проведения ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦гражданских служащих, ¦

¦ ¦аттестации, ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+квалификационных ¦

¦ ¦квалификационных ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦экзаменов, конкурсов ¦

¦ ¦экзаменов ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦гражданских ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦служащих, конкурсов¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦на замещение ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦вакантных ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦9. ¦Разработка и ¦Структурные ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Утверждение должностных ¦

¦ ¦утверждение ¦подразделения +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+регламентов гражданских ¦

¦ ¦должностных ¦аппарата ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦служащих ¦

¦ ¦регламентов ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦гражданских ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦служащих на ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦основании ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦внедряемых ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦административных ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦регламентов ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦функций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦10.¦Формирование ¦Управление ¦ежегодно до 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Совершенствование ¦

¦ ¦современной ¦государственной ¦марта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦

¦ ¦оперативной ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналитического и ¦

¦ ¦информационной базы¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документационного ¦

¦ ¦о кадровом составе ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения кадровой ¦

¦ ¦и кадровых ¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦

¦ ¦процессах ¦информатизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦11.¦Совершенствование ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение качества ¦

¦ ¦системы ¦информатизации +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+деятельности ¦

¦ ¦информационного ¦Пензенской области ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦исполнительных органов ¦

¦ ¦обеспечения ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+государственной власти ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦области на основе ¦

¦ ¦исполнительных ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+сетевых компьютерных ¦

¦ ¦органов ¦ ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦технологий ¦

¦ ¦государственной ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦власти области на ¦ ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦основе сетевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦12.¦Совершенствование ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение открытости и¦

¦ ¦средств и методов ¦информатизации +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+подконтрольности ¦

¦ ¦информирования ¦Пензенской области,¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦деятельности ¦

¦ ¦населения о ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+исполнительных органов ¦

¦ ¦деятельности ¦органы ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦государственной власти ¦

¦ ¦исполнительных ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области гражданскому ¦

¦ ¦органов ¦власти Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обществу ¦

¦ ¦государственной ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦власти Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦числе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦интерактивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦расширения каналов ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦распространения ¦ ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦информации, включая¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦сеть “Интернет“ ¦ ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ “ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦13.¦Введение в практику¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание эффективного ¦

¦ ¦представления ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+механизма контроля ¦

¦ ¦гражданскими ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦деятельности гражданских¦

¦ ¦служащими ежегодных¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+служащих ¦

¦ ¦отчетов о ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦результатах ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦выполнения своих ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦профессиональных ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦обязанностей и ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦перспективах ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дальнейшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прохождения службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦14.¦Проведение ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Диагностика кадровой ¦

¦ ¦мониторинга ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ситуации и прогноз ее ¦

¦ ¦кадровых процессов ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦развития, своевременная ¦

¦ ¦и уровня ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+корректировка основных ¦

¦ ¦организации ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦направлений кадровой ¦

¦ ¦гражданской службы ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+политики в системе ¦

¦ ¦ ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦гражданской службы ¦

¦ ¦ ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦ ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦15.¦Создание органа по ¦Управление ¦после принятия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение эффективности ¦

¦ ¦управлению ¦государственной ¦соответствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления гражданской ¦

¦ ¦государственной ¦службы и кадров ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службой, осуществление ¦

¦ ¦гражданской службой¦Правительства ¦нормативного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вневедомственного ¦

¦ ¦Пензенской области ¦Пензенской области ¦правового акта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за соблюдением ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства РФ и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области о ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦16.¦Разработка ¦Управление ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Предупреждение коррупции¦

¦ ¦процедуры ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в системе гражданской ¦

¦ ¦проведения ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦

¦ ¦служебных ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦расследований ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦случаев ¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коррупционных ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проявлений ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по профилактике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦правонарушений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦взаимодействию с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦правоохранительными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Профессиональное развитие гражданских служащих ¦

+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦17.¦Создание и ¦Управление ¦Всего ¦ 162,1 ¦ 162,1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание материально- ¦

¦ ¦оснащение учебно- ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+технической базы ¦

¦ ¦методического ¦службы и кадров ¦2010 год ¦ 162,1 ¦ 162,1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦регионального учебного ¦

¦ ¦центра подготовки ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+методического центра ¦

¦ ¦гражданских ¦Пензенской области ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦поддержки и ¦

¦ ¦служащих ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+сопровождения ¦

¦ ¦(компьютерная ¦ ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦деятельности органов ¦

¦ ¦техника, офисная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной власти ¦

¦ ¦мебель, сервер) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(приобретение сервера, ¦

¦ ¦рамках пилотного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ноутбука, компьютера, ¦

¦ ¦проекта “Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программного ¦

¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения, оргтехники ¦

¦ ¦применения на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и офисной мебели) ¦

¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦карьерного роста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащего“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. ¦

¦ Повышение информированности государственных гражданских служащих ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦18.¦Создание и развитие¦Управление ¦Всего ¦1980,0 ¦1980,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦единого ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦информационного ¦службы и кадров ¦2010 год ¦ 660,0 ¦ 660,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦1. Создание 1 ¦

¦ ¦пространства ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационного портала ¦

¦ ¦поддержки и ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и его поддержка в ¦

¦ ¦сопровождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение 2010 года. ¦

¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Создание 1 ¦

¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного портала¦

¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки гражданских ¦

¦ ¦власти Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и кадрового ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва и его ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождение в течение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 года. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Создание 1 экспертно-¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационного модуля¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержки и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности органов ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной власти, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Повышение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информированности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих: ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦издание информационного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦буклета о возможностях, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебно-методическим ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центром Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области. ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 660,0 ¦ 660,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦1. Поддержка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационного портала ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в течение 2011 года. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Поддержка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного портала¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки гражданских ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и кадрового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва в течение 2011 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Поддержка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспертно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационного модуля¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержки и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности органов ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной власти, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих в ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение 2011 года. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Организационно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическое ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождение программ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования гражданских ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, кадрового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва гражданской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, реализуемых на ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базе ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебно-методического ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Аналитическая ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержка кадровой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики в системе ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Повышение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информированности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих: ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуализация и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тиражирование ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационного буклета ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о возможностях, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебно-методическим ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центром Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области. ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦ 660,0 ¦ 660,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦1. Поддержка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационного портала ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в течение 2011 года. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Поддержка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие 1 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного портала¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки гражданских ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих и кадрового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва в течение 2011 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Поддержка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функционирования ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспертно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационного модуля¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержки и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности органов ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной власти, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового резерва ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих в ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦течение 2011 года. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Организационно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическое ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождение программ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования гражданских ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, кадрового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва гражданской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, реализуемых на ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базе ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебно-методического ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Аналитическая ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержка кадровой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики в системе ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6. Повышение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информированности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих: ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актуализация и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тиражирование ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационного буклета ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о возможностях, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Учебно-методическим ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центром Правительства ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области. ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную ¦¦ подготовку кадров для государственной гражданской службы ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦19.¦Формирование ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Подготовка заявок на ¦

¦ ¦государственного ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+обучение специалистов. ¦

¦ ¦заказа на ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Контроль за ¦

¦ ¦профессиональную ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+финансированием программ¦

¦ ¦переподготовку, ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦подготовки. Обеспечение ¦

¦ ¦повышение ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+координации деятельности¦

¦ ¦квалификации и ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦органов государственной ¦

¦ ¦стажировку ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+власти и образовательных¦

¦ ¦гражданских ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦учреждений по ¦

¦ ¦служащих ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированию и развитию ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового потенциала ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и ¦

¦ перспективных потребностей органов исполнительной власти ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦20.¦Разработка программ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение качества и ¦

¦ ¦переподготовки и ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+актуализации программ ¦

¦ ¦повышения ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦переподготовки и ¦

¦ ¦квалификации ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+повышения квалификации ¦

¦ ¦гражданских ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦гражданских служащих. ¦

¦ ¦служащих с целью ¦высшие учебные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+Методическое ¦

¦ ¦повышения качества ¦заведения (по ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦сопровождение реализации¦

¦ ¦и актуализации ¦согласованию) +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+программ дополнительного¦

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦профессионального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования гражданских ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦21.¦Проведение ¦Управление ¦Всего ¦ 140,0 ¦ 140,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Проведение экспертного ¦

¦ ¦социологических ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+опроса не менее 20 ¦

¦ ¦исследований по ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦респондентов в год. ¦

¦ ¦изучению ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+Ежегодный анализ не ¦

¦ ¦потребностей в ¦Пензенской области ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦менее 100 индивидуальных¦

¦ ¦подготовке кадров ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+планов профессионального¦

¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 70,0 ¦ 70,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦развития гражданских ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+служащих. Подготовка ¦

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦ 70,0 ¦ 70,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ежегодного итогового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчета не менее 50 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страниц с разработкой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций по итогам ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социологических ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследований по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям подготовки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва. Планирование ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации программ ДПО.¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Формирование заявок ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственными ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами с учетом ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведенных исследований¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по направлениям ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦22.¦Дальнейшее развитие¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Развитие дистанционных ¦

¦ ¦и внедрение в ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+образовательных ¦

¦ ¦образовательные ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦технологий и модульного ¦

¦ ¦процессы ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+подхода в содержании ¦

¦ ¦дистанционных и ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦программ обучения. ¦

¦ ¦модульных ¦Министерство +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+Развитие информационно- ¦

¦ ¦технологий обучения¦образования ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦коммуникационных ¦

¦ ¦ ¦Пензенской области,+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+технологий при ¦

¦ ¦ ¦высшие учебные ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦проведении программ ¦

¦ ¦ ¦заведения (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения. Повышение ¦

¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммуникационной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грамотности гражданских ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на ¦

¦ практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие ¦

¦ непрерывного дополнительного профессионального образования ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦23.¦Организация ¦Управление ¦Всего ¦7037,05¦7037,05¦ - ¦ - ¦ - ¦- ¦

¦ ¦профессиональной ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦переподготовки, ¦службы и кадров ¦2009 год ¦711,55 ¦711,55 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Курсы повышения ¦

¦ ¦повышения ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации для 140 ¦

¦ ¦квалификации и ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих (по¦

¦ ¦стажировки ¦исполнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 краткосрочным ¦

¦ ¦гражданских ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программам повышения ¦

¦ ¦служащих и ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации). ¦

¦ ¦методическое ¦власти Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Разработка 4-х ¦

¦ ¦сопровождение ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методических ¦

¦ ¦программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексов по курсам ¦

¦ ¦дополнительного ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦профессионального ¦ ¦2010 год ¦2363,0 ¦2363,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Курсы повышения ¦

¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации для 220 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих (не¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 9 краткосрочных и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднесрочных программ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 программа ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки - 20 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек). Разработка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методических ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексов по курсам ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦1792,5 ¦1792,5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Курсы повышения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации для 175 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих (7 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦краткосрочных и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднесрочных программ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 программа стажировки -¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10 чел.). Разработка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методических ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексов по курсам ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦2170,0 ¦2170,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Курсы повышения ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации для 215 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих (9 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦краткосрочных и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднесрочных программ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 программа стажировки -¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15 чел.). Разработка ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методических ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексов по курсам ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦24.¦Разработка и ¦Управление ¦II квартал ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Утверждение перечня ¦

¦ ¦утверждение перечня¦государственной ¦2011 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей гражданской ¦

¦ ¦должностей ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, по которым ¦

¦ ¦гражданской службы,¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знание иностранного ¦

¦ ¦по которым знание ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦языка является ¦

¦ ¦иностранного языка ¦исполнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательным при ¦

¦ ¦является ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнении должностных ¦

¦ ¦обязательным ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностях ¦

¦ ¦квалификационным ¦власти Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦требованием ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦25.¦Разработка и ¦Министерство ¦III квартал ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Определение уровня ¦

¦ ¦внедрение системы ¦образования ¦2011 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знания иностранных ¦

¦ ¦оценки уровня ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦языков гражданскими ¦

¦ ¦знания иностранных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими и граждан, ¦

¦ ¦языков гражданскими¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦претендующих на ¦

¦ ¦служащими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение должности, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенной в перечень ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей по которым ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦знание иностранного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦языка является ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательным при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнении должностных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностях ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального ¦

¦ образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦26.¦Организация и ¦Управление ¦Всего ¦ 445,5 ¦ 445,5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦- ¦

¦ ¦проведение ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦семинаров и ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦- ¦

¦ ¦совещаний по ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦вопросам ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ 168,0 ¦ 168,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Проведение ¦

¦ ¦гражданской службы,¦исполнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-практической ¦

¦ ¦а также участие в ¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конференции по проблеме ¦

¦ ¦семинарах, ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Повышение эффективности¦

¦ ¦конференциях и ¦власти Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применения на ¦

¦ ¦других мероприятиях¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службе ¦

¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦

¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦

¦ ¦за пределами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования“ с изданием ¦

¦ ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методологических и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических материалов.¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Участие в 5 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрегиональных и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦региональных семинарах ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 57,5 ¦ 57,5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Участие в 8 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрегиональных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинарах ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦ 220,0 ¦ 220,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Проведение 2 круглых ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столов, 9 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров-совещаний с ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителями органов ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительной власти и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых служб с целью ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обобщения и обмена ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опытом по проблемам ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы в ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах власти. Участие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в 9 межрегиональных и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦региональных семинарах ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения ¦

¦ эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦27.¦Проведение НИР по ¦Управление ¦Всего ¦ 247,0 ¦ 247,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦- ¦

¦ ¦адаптации ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦управленческих и ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ 70,0 ¦ 70,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Разработка методических ¦

¦ ¦кадровых ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций по ¦

¦ ¦технологий, ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышению эффективности ¦

¦ ¦определению ¦исполнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦

¦ ¦эффективных методов¦органы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих и ¦

¦ ¦и технологий ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых технологий ¦

¦ ¦подготовки и ¦власти Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦адаптации персонала. ¦

¦ ¦профессионального ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Создание ¦

¦ ¦развития кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компетентностного ¦

¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профиля гражданского ¦

¦ ¦гражданской службы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащего ¦

¦ ¦мониторинга ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦эффективности ¦ ¦2010 год ¦ 57,0 ¦ 57,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Разработка методик ¦

¦ ¦программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга ¦

¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности реализации¦

¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ подготовки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Выработка рекомендаций ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по повышению ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности реализации¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ дополнительного¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования гражданских ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 70,0 ¦ 70,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Проведение научно- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследовательских работ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по адаптации ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых технологий для ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы гражданской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы. Апробация ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методик мониторинга ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности реализации¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ подготовки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Выработка методических ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатам апробации ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦ 50,0 ¦ 50,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Разработка и адаптация ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий диагностики ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦успешности персонала ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Разработка инновационных¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий и“моделей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы в ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах исполнительной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти. ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Формирование кадрового резерва и работа с ним ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦28.¦Создание условий ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Укрепление кадрового ¦

¦ ¦для должностного ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+потенциала гражданской ¦

¦ ¦(служебного) роста ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦службы, создание условий¦

¦ ¦гражданских ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+для формирования ¦

¦ ¦служащих на основе ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦кадрового состава, ¦

¦ ¦их профессиональных¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+подготовленного к ¦

¦ ¦заслуг и деловых ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦реализации функций ¦

¦ ¦качеств ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+государственного ¦

¦ ¦ ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦управления ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦29.¦Мониторинг ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Совершенствование ¦

¦ ¦внутренних и ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+практики отбора в ¦

¦ ¦внешних источников ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦кадровый резерв ¦

¦ ¦формирования ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦кадрового резерва ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦для замещения ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦вакантных ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦должностей ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦гражданской службы ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦30.¦Формирование ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Укрепление кадрового ¦

¦ ¦кадрового резерва ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+резерва гражданской ¦

¦ ¦для замещения ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦службы ¦

¦ ¦должностей ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦гражданской службы ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦на конкурсной ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦основе ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦ ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦ ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦31.¦Формирование ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Совершенствование ¦

¦ ¦автоматизированной ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+практики работы с ¦

¦ ¦базы данных ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦кадровым резервом, ¦

¦ ¦кадрового резерва ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+обеспечение оперативной ¦

¦ ¦для замещения ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦работы с банком данных о¦

¦ ¦должностей ¦Управление +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+кадровом резерве ¦

¦ ¦гражданской службы ¦информатизации ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦ ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦32.¦Подготовка проекта ¦Управление ¦I полугодие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Принятие акта ¦

¦ ¦акта Правительства ¦государственной ¦2011 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства Пензенской¦

¦ ¦Пензенской области ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦

¦ ¦“О порядке ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦формирования ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦резерва ¦Правовое управление¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦33.¦Проведение ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Совершенствование ¦

¦ ¦экспертизы и ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+правовой базы, ¦

¦ ¦корректировка ¦службы и кадров ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦регулирующей вопросы ¦

¦ ¦существующей ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+резерва управленческих ¦

¦ ¦нормативно-правовой¦Пензенской области,¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦кадров Пензенской ¦

¦ ¦базы по вопросам ¦Правовое управление¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦

¦ ¦формирования ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦резерва ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦34.¦Организация и ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Систематизирование ¦

¦ ¦обеспечение ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+работы с кандидатами в ¦

¦ ¦функционирования ¦службы и кадров ¦2011 год ¦ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦резерв управленческих ¦

¦ ¦системы изучения, ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+кадров Пензенской ¦

¦ ¦оценки и отбора ¦Пензенской области ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦области ¦

¦ ¦кандидатов для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦включения в резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦35.¦Организация работы ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Формирование резерва ¦

¦ ¦по актуализации ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+управленческих кадров ¦

¦ ¦(обновлению) базы ¦службы и кадров ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Пензенской области ¦

¦ ¦данных лиц, ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦состоящих в резерве¦Пензенской области ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦36.¦Организация ¦Управление ¦II полугодие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Совершенствование ¦

¦ ¦внедрения и ¦государственной ¦2011 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦

¦ ¦использования ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аналитического и ¦

¦ ¦автоматизированной ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документационного ¦

¦ ¦информационной ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения резерва ¦

¦ ¦системы по работе с¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров ¦

¦ ¦резервом ¦информатизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области ¦

¦ ¦управленческих ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦37.¦Разработка и ¦Управление ¦II квартал ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Составление ¦

¦ ¦утверждение ¦государственной ¦2011 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуального плана ¦

¦ ¦типового ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки 100% от ¦

¦ ¦индивидуального ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общего количества ¦

¦ ¦плана подготовки ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных лиц в резерв ¦

¦ ¦лица, включенного в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров ¦

¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦38.¦Организация ¦Управление ¦Всего ¦ 700,0 ¦ 700,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Обучение не менее 10% ¦

¦ ¦систематической ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+лиц, состоящих в резерве¦

¦ ¦подготовки лиц, ¦службы и кадров ¦2011 год ¦ 330,0 ¦ 330,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦управленческих кадров ¦

¦ ¦включенных в резерв¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+Пензенской области (в ¦

¦ ¦управленческих ¦Пензенской области ¦2012 год ¦ 370,0 ¦ 370,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦соответствии с ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработанным планом) ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦39.¦Мониторинг ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Профессиональная ¦

¦ ¦реализации ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+подготовка 100% лиц, ¦

¦ ¦индивидуального ¦службы и кадров ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦состоящих в резерве ¦

¦ ¦плана подготовки ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+управленческих кадров ¦

¦ ¦лица, включенного в¦Пензенской области ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Пензенской области ¦

¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ежегодно до 1 декабря) ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦40.¦Организация встреч ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Оказание консультативной¦

¦ ¦с членами ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+помощи, развитие резерва¦

¦ ¦Правительства ¦службы и кадров ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦управленческих кадров ¦

¦ ¦Пензенской области ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+Пензенской области, не ¦

¦ ¦лиц, включенных в ¦Пензенской области ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦менее 1 встречи в год ¦

¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦41.¦Взаимодействие со ¦Управление ¦Всего ¦ 400,0 ¦ 400,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Информирование населения¦

¦ ¦средствами массовой¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+о работе с резервом ¦

¦ ¦информации в целях ¦службы и кадров ¦2011 год ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦управленческих кадров, ¦

¦ ¦освещения работы с ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ежеквартальное ¦

¦ ¦резервом ¦Пензенской области,¦2012 год ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ ¦ ¦ ¦размещение бегущей ¦

¦ ¦управленческих ¦Управление по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строки на телеканалах ¦

¦ ¦кадров ¦обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Губернатора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦42.¦Размещение ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Информирование населения¦

¦ ¦информации о работе¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+о работе с резервом ¦

¦ ¦с резервом ¦службы и кадров ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦управленческих кадров ¦

¦ ¦управленческих ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+(не менее 4-х раз в год)¦

¦ ¦кадров на ¦Пензенской области,¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦официальном портале¦Управление +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦Правительства ¦информатизации ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦Пензенской области ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сайтах органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦в сети Интернет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦43.¦Организация ¦Управление ¦Всего ¦797,95 ¦797,95 ¦ - ¦ - ¦ - ¦- ¦

¦ ¦подготовки и ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦стажировки ¦службы и кадров ¦2009 год ¦229,95 ¦229,95 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Подготовка 45 ¦

¦ ¦специалистов, ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих, ¦

¦ ¦включенных в ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в кадровый ¦

¦ ¦кадровый резерв для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв на замещение ¦

¦ ¦замещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главных должностей ¦

¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории “руководител蓦

¦ ¦гражданской службы ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2010 год ¦ 88,0 ¦ 88,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Подготовка 20 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в кадровый ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв на замещение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущих, старших ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей категории ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“специалисты“ ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 150,0 ¦ 150,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Подготовка 20 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в кадровый ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв на замещение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущих, старших, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦младших должностей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории “специалисты“,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“обеспечивающие ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты“ ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦ 330,0 ¦ 330,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Подготовка 40 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданских служащих, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в кадровый ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв на замещение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главных должностей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории “руководител蓦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦44.¦Разработка системы ¦Управление ¦Всего ¦ 250,0 ¦ 250,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Внедрение ¦

¦ ¦психологической ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+автоматизированной ¦

¦ ¦оценки и ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦системы психологической ¦

¦ ¦диагностики ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+диагностики гражданских ¦

¦ ¦личности ¦Пензенской области ¦2010 год ¦ 250,0 ¦ 250,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦служащих ¦

¦ ¦гражданских ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦служащих и ¦ ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦кадрового резерва ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦45.¦Организация ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Подготовка ¦

¦ ¦подготовки ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+высококвалифицированных ¦

¦ ¦специалистов для ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦и перспективных молодых ¦

¦ ¦гражданской и ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+специалистов для ¦

¦ ¦муниципальной ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦гражданской и ¦

¦ ¦службы в рамках ¦исполнительные +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+муниципальной службы ¦

¦ ¦целевого приема ¦органы ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦лучших выпускников ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦школ области в ¦власти Пензенской ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦соответствии с ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заключаемыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦договорами с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦последующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦прохождения ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданской и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ “ ¦ ¦

¦ ¦службы после ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦окончания обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦46.¦Организация ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ - ¦Повышение уровня знаний ¦

¦ ¦подготовки ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+студентов Малой академии¦

¦ ¦специалистов для ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦управления, оказание ¦

¦ ¦гражданской службы ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+содействия в подготовке ¦

¦ ¦в рамках ¦Пензенской области ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦высококвалифицированных ¦

¦ ¦формирования и ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+специалистов, ¦

¦ ¦подготовки ¦ ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦организация и проведение¦

¦ ¦молодежного резерва¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+стажировок слушателей ¦

¦ ¦кадров ¦ ¦2012 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академии в органах ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной власти ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦47.¦Разработка и ¦Управление ¦после принятия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Создание эффективного ¦

¦ ¦внедрение ¦государственной ¦соответствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизма подбора кадров¦

¦ ¦механизмов ротации ¦службы и кадров ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и обеспечение ¦

¦ ¦кадрового состава ¦Правительства ¦нормативного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непрерывности и ¦

¦ ¦гражданской службы ¦Пензенской области ¦правового акта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преемственности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации гражданскими ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащими функций ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, улучшение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характеристик кадрового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава гражданской ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦48.¦Разработка ¦Управление ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение выполнения ¦

¦ ¦методических ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований действующего ¦

¦ ¦рекомендаций по ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства, ¦

¦ ¦подготовке ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявление и обобщение ¦

¦ ¦должностных ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительного опыта ¦

¦ ¦регламентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы на данном ¦

¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлении ¦

¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦49.¦Разработка ¦Управление ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение выполнения ¦

¦ ¦методических ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований действующего ¦

¦ ¦рекомендаций по ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства, ¦

¦ ¦вопросам проведения¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявление и обобщение ¦

¦ ¦конкурсов на ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительного опыта ¦

¦ ¦замещение вакантных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы на данном ¦

¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлении, обеспечение¦

¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступления на ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданскую службу ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированных,¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионально ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовленных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦50.¦Разработка ¦Управление ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение выполнения ¦

¦ ¦методических ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований действующего ¦

¦ ¦рекомендаций по ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства, ¦

¦ ¦проведению ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявление и обобщение ¦

¦ ¦аттестации и ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительного опыта ¦

¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы на данном ¦

¦ ¦экзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлении ¦

¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦51.¦Разработка ¦Управление ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение оперативной ¦

¦ ¦методических ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации нормативных ¦

¦ ¦рекомендаций по ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов, ¦

¦ ¦формированию ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявление и обобщение ¦

¦ ¦кадрового резерва и¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительного опыта ¦

¦ ¦работы с ним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы на данном ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлении ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦52.¦Подготовка ¦Управление ¦II полугодие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение эффективности ¦

¦ ¦методических ¦государственной ¦2011 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в консультировании по ¦

¦ ¦рекомендаций по ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам формирования ¦

¦ ¦вопросам ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва управленческих ¦

¦ ¦формирования и ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Пензенской ¦

¦ ¦использования ¦Правовое управление¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦

¦ ¦резерва ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦53.¦Разработка ¦Управление ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение единства ¦

¦ ¦методических ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подходов и правильности ¦

¦ ¦рекомендаций по ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применения действующего ¦

¦ ¦вопросам обработки ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦

¦ ¦персональных ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦данных, ведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦личных дел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦54.¦Разработка ¦Управление ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Обеспечение выполнения ¦

¦ ¦методических ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований действующего ¦

¦ ¦рекомендаций по ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства, ¦

¦ ¦вопросам порядка ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявление и обобщение ¦

¦ ¦ведения Реестра ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительного опыта ¦

¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы на данном ¦

¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлении ¦

¦ ¦служащих Пензенской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦55.¦Издание сборника ¦Управление ¦Всего ¦ 220,0 ¦ 220,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦нормативных ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦правовых актов по ¦службы и кадров, ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦вопросам ¦Правовое управление+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦гражданской службы,¦Правительства ¦2010 год ¦ 120,0 ¦ 120,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦120 сборников ¦

¦ ¦методических ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых ¦

¦ ¦рекомендаций и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов по вопросам ¦

¦ ¦пособий по вопросам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы, ¦

¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦

¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций и пособий ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦100 сборников ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных правовых ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов по вопросам ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской службы, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций и пособий ¦

¦ ¦ ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления ¦

+---T-------------------T-------------------T----------------T-------T-------T-------T-------T--------T------------------------+

¦56.¦Оказание ¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Единообразное применение¦

¦ ¦методической помощи¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+в органах местного ¦

¦ ¦в разработке и ¦Пензенской области ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦самоуправления области ¦

¦ ¦издании пособий, ¦по взаимодействию с+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+законодательства ¦

¦ ¦содержащих ¦органами местного ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Российской Федерации и ¦

¦ ¦модельные ¦самоуправления, +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+законодательства ¦

¦ ¦нормативные ¦Правовое ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Пензенской области в ¦

¦ ¦правовые акты в ¦управление, +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+части организации ¦

¦ ¦сфере организации ¦Управление ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦муниципальной службы и ¦

¦ ¦муниципальной ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦

¦ ¦службы ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выявление и обобщение ¦

¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительного опыта ¦

¦ ¦ ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦57.¦Разработка и ¦Управление ¦Всего ¦ 200,0 ¦ 200,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦Изготовление ¦

¦ ¦изготовление ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+информационных ¦

¦ ¦методических ¦службы и кадров ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦справочников для ¦

¦ ¦рекомендаций для ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+исполнительных органов ¦

¦ ¦органов местного ¦Пензенской области,¦2011 год ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦государственной власти, ¦

¦ ¦самоуправления ¦Правовое управление+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+городских округов и ¦

¦ ¦муниципальных ¦Правительства ¦2012 год ¦ 100,0 ¦ 100,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦муниципальных районов ¦

¦ ¦районов и городских¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пензенской области, не ¦

¦ ¦округов Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 60 копий ¦

¦ ¦области по участию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ежегодно) ¦

¦ ¦в работе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦формированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров Пензенской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦58.¦В рамках реализации¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Развитие кадрового ¦

¦ ¦Программы ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+потенциала муниципальной¦

¦ ¦государственной ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦службы, повышение уровня¦

¦ ¦поддержки развития ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+профессиональных знаний ¦

¦ ¦муниципальных ¦Пензенской области,¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦муниципальных служащих, ¦

¦ ¦образований ¦Управление +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+закрепление полученных ¦

¦ ¦Пензенской области ¦Правительства ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦профессиональных знаний ¦

¦ ¦в 2009 - 2012 годах¦Пензенской области +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+и умений для их ¦

¦ ¦оказание содействия¦по взаимодействию с¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦эффективного ¦

¦ ¦в развитии сети ¦органами местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦

¦ ¦межмуниципальных ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦центров (ММЦ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовки кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦практико- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ориентированных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦максимально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦приближенных к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рабочим местам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организацию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦городах Пензе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Кузнецке, Нижнем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Ломове, Сердобске ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦59.¦Оказание содействия¦Управление ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Повышение ¦

¦ ¦органам местного ¦государственной +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+профессионального уровня¦

¦ ¦самоуправления ¦службы и кадров ¦2009 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦муниципальных служащих ¦

¦ ¦Пензенской области ¦Правительства +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦в формировании ¦Пензенской области ¦2010 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦муниципальных ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦заказов на ¦ ¦2011 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦подготовку и ¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+ ¦

¦ ¦повышение ¦ ¦2012 год ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦служащих Пензенской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦60.¦Разработка и ¦Управление ¦2010 года ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Предупреждение коррупции¦

¦ ¦введение ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦антикоррупционных ¦службы и кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стандартов в виде ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦установления для ¦Пензенской области,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданской и ¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы единой ¦Пензенской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦системы ¦по взаимодействию с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей, ¦органами местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦запретов и ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ограничений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦направленных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦предупреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коррупции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+-------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦Итого: ¦Всего ¦12579,6¦12579,6¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦2009 год ¦1011,5 ¦1011,5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦2010 год ¦3868,1 ¦3868,1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦2011 год ¦3530,0 ¦3530,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

¦ +----------------+-------+-------+-------+-------+--------+------------------------+

¦ ¦2012 год ¦4170,0 ¦4170,0 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦

L-------------------------------------------+----------------+-------+-------+-------+-------+--------+-------------------------

Приложение N 2

к постановлению

Правительства Пензенской области

от 27 августа 2010 г. N 492-пП

Приложение N 2

к Программе развития

государственной гражданской службы

Пензенской области

(2009 - 2012 годы)

ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ

И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 - 2012 ГОДЫ)

-----------------------------T------------------------T-------------------¬

¦ Показатели ¦ Значение показателя в ¦Значение показателя¦

¦ ¦ конце 2010 года ¦ в конце 2011 года ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Индекс доверия граждан к ¦не менее 110% от ¦не менее 130% от ¦

¦гражданским служащим ¦базового значения <*> ¦базового значения ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Количество должностей ¦не менее 70% от числа ¦100% должностей ¦

¦гражданской службы, для ¦должностей гражданской ¦гражданской службы ¦

¦которых утверждены ¦службы ¦ ¦

¦должностные регламенты, ¦ ¦ ¦

¦соответствующие ¦ ¦ ¦

¦установленным требованиям ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Доля гражданских служащих, ¦не менее 70% от числа ¦100% гражданских ¦

¦должностные регламенты ¦гражданских служащих ¦служащих ¦

¦которых содержат показатели ¦ ¦ ¦

¦результативности ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Доля вакантных должностей ¦не менее 120% от ¦не менее 150% от ¦

¦гражданской службы, ¦базового значения ¦базового значения ¦

¦замещаемых на основе ¦ ¦ ¦

¦назначения из кадрового ¦ ¦ ¦

¦резерва ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Доля вакантных должностей ¦не менее 110% от ¦не менее 130% от ¦

¦гражданской службы, ¦базового значения ¦базового значения ¦

¦замещаемых на основе ¦ ¦ ¦

¦конкурса ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Число гражданских служащих, ¦не менее 150% от ¦не менее 200% от ¦

¦прошедших обучение в ¦базового значения ¦базового значения ¦

¦соответствии с ¦ ¦ ¦

¦государственным заказом на ¦ ¦ ¦

¦профессиональную ¦ ¦ ¦

¦переподготовку, повышение ¦ ¦ ¦

¦квалификации и стажировку, в¦ ¦ ¦

¦том числе за пределами ¦ ¦ ¦

¦территории Российской ¦ ¦ ¦

¦Федерации ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Доля лиц, включенных в ¦- ¦100% ¦

¦резерв управленческих ¦ ¦ ¦

¦кадров, для которых ¦ ¦ ¦

¦утвержден план ¦ ¦ ¦

¦индивидуального развития, от¦ ¦ ¦

¦общего количества включенных¦ ¦ ¦

¦в резерв управленческих ¦ ¦ ¦

¦кадров Пензенской области ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Доля лиц, принявших участие ¦- ¦не менее 10% ¦

¦в программах ¦ ¦ ¦

¦профессиональной подготовки,¦ ¦ ¦

¦переподготовки, повышения ¦ ¦ ¦

¦квалификации, от общего ¦ ¦ ¦

¦количества включенных в ¦ ¦ ¦

¦резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦

¦Пензенской области ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Доля лиц, включенных в ¦- ¦не менее 10% ¦

¦резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦

¦Пензенской области, ¦ ¦ ¦

¦участвующих в реализации ¦ ¦ ¦

¦проектов в рамках Программы ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+-------------------+

¦Доля должностей из ¦- ¦не менее 10% ¦

¦номенклатуры должностей, ¦ ¦ ¦

¦замещенных из резерва ¦ ¦ ¦

¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦

¦Пензенской области, от ¦ ¦ ¦

¦общего объема замещенных ¦ ¦ ¦

¦должностей из номенклатуры ¦ ¦ ¦

¦должностей ¦ ¦ ¦

L----------------------------+------------------------+--------------------

--------------------------------

<*> Базовые значения показателей определяются после утверждения методики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателя в год.