Законы и постановления РФ

Постановление главы Администрации МО города Усолье-Сибирское от 28.07.2009 N 1217 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское“ (вместе с “Порядком, установления размера повышающего коэффициента руководителей и заместителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское“, “Положением о премировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское“)

Утратил силу с 1 октября 2009 года в связи с изданием Постановления администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 07.10.2009 N 1571.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2009 г. N 1217

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

В целях установления единого порядка оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское, на основании ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решения городской Думы от 25.12.2008 N 144/4 “Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское“, руководствуясь ст.ст. 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское с 01.07.2009.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете “Официальное Усолье“.

И.о. главы администрации

В.В.ДМИТРИЕВ

Утверждено

постановлением

главы администрации

МО города Усолье-Сибирское

от 28 июля 2009 года

N 1217

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

Настоящее Положение об оплате труда распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений средних общеобразовательных школ, лицея, гимназий, начальной общеобразовательной школы N 14, открытой (сменной) общеобразовательной школы N 1, муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста “Начальная школа - детский сад N 22“ города Усолье-Сибирское (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии со ст.ст. 135, 143, 145, 146, 147, 148, 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Иркутской области от 17.12.2008 N 132-оз “Об областном бюджете на 2009 год“, с учетом Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области от 05.12.2005 N 182-ПА (с изменениями от 20.02.2007).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее по тексту - учреждения), которые находятся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основании утвержденной постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее по тексту - Единая тарифная сетка - ЕТС), находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, а также иных видов выплат.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

1.3. При исчислении заработной платы применяется повышение ставок заработной платы по основаниям, предусмотренным п. 3.1.1, п. 3.1.2, п. 3.1.3, п. 3.1.4 раздела 3 и п. 4.1.1, п. 4.1.2 раздела 4 настоящего Положения, образуя новые размеры тарифных ставок.

1.4. Работникам учреждений выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовой обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждений указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов):

2.1.1. Тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с ЕТС по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

Тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда устанавливается постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.

Тарифная ставка (должностной оклад) второго и последующих разрядов ЕТС по оплате труда работникам учреждений устанавливается постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд ЕТС по оплате труда определяются путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный коэффициент.

Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и определяется по результатам тарификации.

2.2. Порядок определения размера тарифной ставки педагогическим работникам:

2.2.1.
Тарифная ставка (должностной оклад) педагогических работников устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности); второй, первой и высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, согласованными постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.11.1992 N 33 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда Российской Федерации от 13.04.1993 N 78, от 20.04.1993 N 83).

Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности или в определенной должности) педагогов и устанавливают разряды оплаты труда по ЕТС. Ответственность за своевременное и правильное определение разряда оплаты труда по ЕТС несут руководители учреждений.

2.2.2. Заработная плата педагогических работников складывается из тарифной ставки (должностного оклада) с учетом нормы часов в соответствии с утвержденным тарификационным списком, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

2.2.3. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается в зависимости от должности (или специальности) и с учетом особенностей их труда в соответствии с нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.

2.2.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам учреждений производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то тарификация производится раздельно по полугодиям. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

Тарификационные списки учреждений утверждаются руководителем органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

2.2.5. Тарификация производится на основании и в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, рекомендациями федеральных министерств и ведомств и настоящим Положением, с учетом следующих условий:

- тарифной ставки (должностного оклада);

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;

- объемов учебной нагрузки (педагогической работы);

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.3. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов):

2.3.1. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится на основании приказов руководителей учреждений:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; срок действия квалификационной категории определен до 5 лет;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования ученой степени доктора наук;

- при изменении ставки первого разряда или тарифного коэффициента, утвержденного постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.

Изменение размеров тарифных ставок утверждается приказом руководителя учреждения.

2.3.2. При наступлении у работника права на изменение размера
тарифной ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.4. Условия и особенности работы по совместительству работников учреждений и ее оплаты определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.

2.5. Оплата труда библиотечных, медицинских и других работников учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих тарифно-квалификационным характеристикам по должностям работников культуры, здравоохранения.

2.6. Продолжительность рабочего времени:

2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается в зависимости от должности и (или специальности) с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.

2.6.2. Норма часов за ставку заработной платы в неделю работникам учреждений устанавливается:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям, концертмейстерам;

30 часов в неделю - воспитателям групп продленного дня, инструкторам по физической культуре;

36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности), воспитателям дошкольных групп образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

20 часов в неделю - учителям 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений, гимназий;

18 часов в неделю - учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений гимназий, лицеев, педагогам дополнительного образования;

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек
(кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80; выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. Должностной оклад директорам начальных общеобразовательных школ устанавливается с учетом ведения ими педагогической работы.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между каждым учебным занятием.

2.6.4. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в п. 2.6.2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения.

2.6.5. Административному, учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу учреждений устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

2.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии обязательной догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям I - IV классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства, физической культуры и других предметов.

2.8. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за
ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

2.9. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

2.10. Объем учебной нагрузки учителей и других педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, осуществляется с учетом мнения представительного органа и при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

2.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении педагогическим работником, определяется руководителем образовательного учреждения - до 30 часов в неделю; свыше 30 часов в неделю - приказом руководителя органа управления в сфере образования. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.12. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.13. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Размер почасовой оплаты за педагогическую работу в указанных случаях определяется путем деления тарифной ставки работника на среднюю норму рабочего времени (в зависимости от нормы педагогической работы в неделю 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов среднемесячные нормы рабочего времени каждого учебного года) и умножения на фактически отработанные часы, выполненные в порядке замещения. Если замещение продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы педагогической нагрузки на общих
основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.14. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей определяется в разделе 5 настоящего Положения.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

3.1. Работникам учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:

3.1.1. На 15% - педагогическим работникам лицея и гимназий.

3.1.2. На 20% - педагогическим работникам учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

3.1.3. На 20% - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинской справки или заключения медико-санитарной экспертной комиссии.

3.1.4. На 20% - учителям-логопедам, учителям-дефектологам.

Если работник имеет право на процентное повышение тарифной ставки по пп. 3.1.1 - 3.1.4 раздела 3, то повышению подлежат тарифные ставки (должностные оклады), установленные с учетом повышения по основаниям п. 4.1.1, п. 4.1.2 раздела 4 настоящего Положения.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера:

3.2.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, - 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

3.2.2. В размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.3. До 12% тарифной ставки (должностного оклада) - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем профессий и должностей (приказ Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579), работа которых связана с неблагоприятными условиями труда, и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором на основании приказа руководителя учреждения. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в учреждениях не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном приказом органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское (приказ от 19.01.2009 N 26).

3.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата за счет вакантных ставок и экономии фонда оплаты труда. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Работникам учреждений могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.1. В учреждениях может производиться оплата труда по более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений (без присвоения самого разряда), в следующих случаях:

4.1.1. На два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

4.1.2. На один разряд выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“, “Заслуженный преподаватель“, а также имеющим другие почетные звания “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “народный“, “заслуженный“, при условии соответственного почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

При наличии у работника нескольких оснований, предусмотренных п. 4.1.1, п. 4.1.2 раздела 4, оплата производится по максимальному из оснований.

4.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться на уровне 9 - 10 разрядов ЕТС и устанавливается (а не присваивается) учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. В учреждениях это рабочие по комплексному обслуживанию здания (при наличии подтверждающих документов о квалификации по специальности); водители автобусов или специальных легковых автомобилей (микроавтобусы), занятые перевозкой обучающихся.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения самостоятельно.

4.3. Водителям автотранспорта (кроме тех, кто имеет 9 - 10 разряды тарифной сетки по оплате труда) устанавливается надбавка за классность:

- имеющим 2 класс - в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада);

- имеющим 1 класс - в размере 25% тарифной ставки (должностного оклада).

4.4. Учреждения имеют право формировать надтарифный фонд в размере 25% фонда оплаты труда для выплаты доплат и надбавок за сложность, высокую результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ:

4.4.1. Доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом (дополнительный вид работы):

- за классное руководство при отсутствии в учреждении должности классного воспитателя;

- за проверку тетрадей и письменных работ;

- за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками;

- за содержание спортивной площадки и развитие современной материально-технической и методической базы кабинетов;

- за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях; и городского уровня;

- за ведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

- за обслуживание вычислительной и компьютерной техникой;

- за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за организацию охраны труда и технику безопасности;

- за работу с библиотечным фондом;

- за организацию общественно полезного труда;

- доплата в размере 30% тарифной ставки (должностного оклада) помощникам воспитателя за привитие культурно-гигиенических навыков у детей;

- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении.

4.4.2. Надбавки:

- за экспериментальную и инновационную деятельность;

- за напряженность и интенсивность работы;

- за высокую результативность работы;

- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;

- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении.

4.4.3. Ежемесячная надбавка в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу по полученной специальности в учреждения либо отработавшим по полученной специальности не более 3-х лет, от нагрузки педагогической работы и пропорционально отработанному времени.

4.4.4. Ежемесячная надбавка в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу по полученной специальности в учреждения и окончившим образовательное учреждение с отличием либо отработавшим по полученной специальности не более 3-х лет, от нагрузки педагогической работы и пропорционально отработанному времени.

4.4.5. Ежемесячная надбавка в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) работникам учреждений, награжденным знаками “Отличник народного просвещения“, “Отличник просвещения СССР“, “Отличник физкультуры и спорта“, “Почетный работник общего образования Российской Федерации“; грамотой Министерства образования за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучении и воспитании детей; благодарностью Министерства образования и науки, устанавливается приказом руководителя учреждения.

Работникам учреждений, имеющим основания на повышение разрядов тарифной сетки, предусмотренных пунктами 4.1.1, 4.1.2 и надбавки по пункту 4.4.5, оплата производится только по основному месту работы.

4.5. Доплаты и надбавки работникам за счет надтарифного фонда определяются в учреждениях самостоятельно в соответствии с положениями о доплатах и надбавках каждого учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения и согласованными с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и в пределах средств, направленных на оплату труда. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителей учреждений, в которых должно быть указано, за что производится доплата и надбавка, в каком размере, за какой период, и доводится до сведения работников.

Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС.

Доплаты и надбавки за счет надтарифного фонда устанавливаются на определенный срок не более одного года приказом руководителя учреждения.

4.6. Работникам учреждений может выплачиваться премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами (учреждения, со дня рождения, по стажу работы); в связи с праздничными днями в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.

4.7. Размер фонда выплаты премии работникам учреждений согласовывается с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации.

5. ПОРЯДОК И ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается трудовым договором, заключенным с работодателем, согласованным с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации. Заработная плата заместителям руководителей учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей осуществляется на основании утверждаемой постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское ЕТС по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

5.2.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей (Приложения N 1, 2).

5.2.2. Объемные показатели для отнесения учреждений к определенной группе по оплате труда руководителей для определения разряда оплаты труда по ЕТС устанавливаются комиссией органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское. Затем комиссия определяет группу, к которой учреждение относится, и устанавливает разряд оплаты труда руководителя учреждения. Группа по оплате труда и разряд утверждаются приказом руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

5.3. Размер оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей определяется с учетом повышающего коэффициента. Порядок применения повышающего коэффициента для установления должностных окладов руководителям (заместителям руко“одителей) определен в Приложении N 3 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент для установления должностного оклада руководителям учреждений определяется комиссией органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и утверждается распоряжением работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и с учетом мнения представительного органа.

5.4. Руководителям учреждений может осуществляться оплата труда по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется руководителям, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“, “Заслуженный преподаватель“, а также имеющим другие почетные звания “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “народный“, “заслуженный“, при условии соответствующего почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

5.5. Размер тарифной ставки (должностного оклада) заместителей руководителей учреждений устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего руководителя с учетом повышающего коэффициента. Порядок и критерии установления повышающего коэффициента для заместителей руководителей учреждений, а также его размер определяет комиссия в составе не менее 3-х человек, возглавляемая руководителем учреждения, на основании Приложения N 3 к настоящему Положению, по согласованию с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и с учетом мнения представительного органа учреждения.

5.6. Руководители учреждений и их заместители могут выполнять в том же учреждении педагогическую работу. Оплата за педагогическую работу производится дополнительно по тарифным ставкам ЕТС на основании тарификационных списков и трудового договора.

5.7. Объем педагогической работы, который может выполняться в том же образовательном учреждении, руководителями учреждений определяется распоряжением работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, а заместителям руководителей учреждений - приказом руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское на основании представлений руководителей учреждений.

5.8. Педагогическая работа руководителей учреждений по совместительству может иметь место только по распоряжению работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

5.9. Руководителям учреждений, заместителям руководителей (кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе) лицея и гимназий осуществляется повышение тарифных ставок (должностных окладов) ЕТС на 15% за специфику работы в этих учреждениях.

5.10. Руководителям учреждений и заместителям руководителей выплачивается ежеквартальная премия по результатам работы. Показатели и условия премирования руководителей учреждений определены в Приложении N 3 к настоящему Положению. Показатели и условия премирования заместителей руководителей учреждений определяются положением, разработанным руководителями учреждений и согласованным с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

Кроме того, руководителям учреждений и заместителям руководителей учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда, может выплачиваться премия в связи с юбилейными и праздничными датами (учреждения, со дня рождения и по стажу работы). Выплата премии руководителям учреждений производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, согласованного с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации, а заместителям руководителей - по приказу руководителей учреждений. Размер премии максимальным пределом не ограничивается.

5.11. Руководителям учреждений и заместителям руководителей может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям (на основании письменного заявления и подтверждающих документов) в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения.

Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, согласованного с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации, а заместителям руководителей - по приказу руководителей учреждений.

6. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ

6.1. Работникам учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям.

Конкретный размер материальной помощи, предоставляемой работнику учреждения, определяется руководителем учреждения самостоятельно и согласовывается с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации.

6.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.01.1993 N 7 “Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании“. В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.

7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений производится на основании штатного расписания учреждения.

7.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:

- тарифный фонд (т.е. фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных);

- надтарифный фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, личный вклад в улучшение образовательного процесса, а также на оплату доплат за дополнительные виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25% фонда оплаты труда.

7.3. Размер фонда оплаты труда учреждений и его использование контролируется финансово-экономической службой администрации.

Начальник отдела образования

и молодежной политики управления

по социально-культурным вопросам

администрации города

И.Н.Могилева

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

города Усолье-Сибирское

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждения) по Единой тарифной сетке (далее по тексту - ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, превышения плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T--------------------------------------T-------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ I. Основные показатели ¦

+---T--------------------------------------T-------------------T----------+

¦ 1¦Количество обучающихся в учреждении ¦за каждого¦ 0,25¦

¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 2¦Превышение плановой (проектной)¦За каждые 50 чел. ¦ 15 ¦

¦ ¦наполняемости по количеству¦ ¦ ¦

¦ ¦обучающихся в учреждении ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 3¦Количество работников в учреждении ¦за каждого¦ 0,3 ¦

¦ ¦ ¦работника на ¦ ¦

¦ ¦ ¦01.09 ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------+----------+

¦ ¦ ¦дополнительно за¦ ¦

¦ ¦ ¦каждого работника,¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------+----------+

¦ ¦ ¦высшую категорию ¦ 1 ¦

¦ ¦ +-------------------+----------+

¦ ¦ ¦первую категорию ¦ 0,5 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 4¦Наличие групп продленного дня ¦до 5 групп ¦ 10 ¦

¦ ¦ +-------------------+----------+

¦ ¦ ¦5 и более ¦ 20 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 5¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый класс ¦до 10 ¦

¦ ¦образовательном процессе компьютерных¦ ¦ ¦

¦ ¦классов ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 6¦Наличие и использование в¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦

¦ ¦а) спортплощадок; ¦ ¦ ¦

¦ ¦б) спортзала; ¦ ¦ ¦

¦ ¦в) дополнительного зала; ¦ ¦ ¦

¦ ¦г) др. спортивных сооружений ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 7¦Наличие собственного оборудованного: ¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦а) медкабинета; ¦ ¦ ¦

¦ ¦б) оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦

¦ ¦центра; ¦ ¦ ¦

¦ ¦в) столовой ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 8¦Наличие обучающихся, посещающих¦за каждого¦ 0,5 ¦

¦ ¦бесплатно: ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦а) секции; ¦ ¦ ¦

¦ ¦б) кружки; ¦ ¦ ¦

¦ ¦в) студии; ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 9¦Наличие автосредств на балансе¦за каждую единицу ¦до 3, но ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦не более ¦

¦ ¦ ¦ ¦20 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 10¦Наличие загородных объектов (лагерей, ¦- находящихся на¦ 30 ¦

¦ ¦баз) ¦балансе учреждений ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 11¦Наличие подсобного сельского хозяйства¦за каждый вид ¦до 30 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ II. Дополнительные показатели ¦

+---T--------------------------------------T-------------------T----------+

¦ 1¦Наличие и использование в учебном¦ ¦ 10 ¦

¦ ¦процессе библиотеки с читальным залом¦ ¦ ¦

¦ ¦не менее чем на 10 чел. ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 2¦Наличие оборудованных мастерских ¦за каждую в целом ¦5, но не ¦

¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 3¦Работа учреждения в 2 - 3 смены ¦ ¦ 20 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 4¦Наличие и использование оборудованной¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦комнаты психологической разгрузки ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 5¦Учреждение, работающее в инновационном¦решение ЭС ¦ ¦

¦ ¦режиме: ¦ ¦ ¦

¦ ¦а) региональный; ¦ ¦ 20 ¦

¦ ¦б) муниципальный; ¦ ¦ 15 ¦

¦ ¦б) школьный ¦ ¦ 5 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 6¦Организация домашнего обучения ¦за 1 ученика по¦ 0,5 ¦

¦ ¦ ¦мед. показаниям ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 7¦Наличие специальных (коррекционных)¦за каждый класс ¦5, но не ¦

¦ ¦классов для обучающихся с¦ ¦более 30 ¦

¦ ¦ограниченными возможностями здоровья ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 8¦Обучение детей-сирот опекаемых ¦за ученика ¦ 0,5 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 9¦Организация практики студентов¦за группу ¦ 5 ¦

¦ ¦педучилищ, вузов на базе учреждения ¦(10 человек) ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 10¦Наличие школьного музея, имеющего¦ ¦ 10 ¦

¦ ¦паспорт ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 11¦Своевременная подготовка к новому¦при наличии акта¦до 20 ¦

¦ ¦учебному году ¦приемки ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 12¦Наличие двух и более зданий,¦ ¦до 20 ¦

¦ ¦приспособленное здание ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 13¦Организация городских логопедических¦ ¦до 20 ¦

¦ ¦пунктов ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 14¦Организация работы городских лагерей¦за каждую смену ¦ 10 ¦

¦ ¦на своей базе ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 15¦Производство работ по капитальному и¦за каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦текущему ремонту ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 16¦Имеющим победителей олимпиад: ¦за каждого¦ ¦

¦ ¦а) муниципальных; ¦победителя ¦ 5 ¦

¦ ¦б) региональных; ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦в) всероссийских ¦ ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 17¦Наличие тепловых узлов в учреждении ¦за каждый узел ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 18¦Наличие экстерната ¦ ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 19¦Наличие кабельного телевидения,¦за каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦компьютерной сети ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 20¦Наличие двухсеместрового обучения ¦ ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 21¦Организация подвоза учащихся ¦ ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------+-------------------+----------+

¦ 22¦Наличие оборудованных: ¦за каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦- гаражей; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- овощехранилищ; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- прачечных; ¦ ¦ ¦

¦ ¦- складов ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------+-------------------+-----------

2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское. Числовые значения с указанием “до“ принимаются включительно.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Орган управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

3. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ

ТРУДА ПО ЕТС ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО

ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)

-----T---------------------------T----------------------------------------¬

¦ N ¦Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦

¦п/п ¦ учреждения ¦по оплате труда руководителей, от суммы ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

¦ ¦ +-----------T----------T--------T--------+

¦ ¦ ¦ 1 гр. ¦ 2 гр. ¦ 3 гр. ¦ 4 гр. ¦

+----+---------------------------+-----------+----------+--------+--------+

¦1 ¦Общеобразовательные лицеи и¦свыше 400 ¦до 400 ¦до 300 ¦ ¦

¦ ¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+---------------------------+-----------+----------+--------+--------+

¦2 ¦Общеобразовательные школы ¦свыше 500 ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦

L----+---------------------------+-----------+----------+--------+---------

3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений, их заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директорам учреждений:

1 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

2 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

3 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

4 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

3.2. Заместителям директоров:

1 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

2 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

3 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

4 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

Начальник отдела образования

и молодежной политики управления

по социально-культурным вопросам

администрации города

И.Н.МОГИЛЕВА

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

города Усолье-Сибирское

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО

ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА “НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА - ДЕТСКИЙ САД N 22“

ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ

ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста “Начальная школа - детский сад N 22“ города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждение) по Единой тарифной сетке (далее по тексту - ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество групп и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителя учреждения установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

1.2. Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T------------------------------------T-------------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ I. Основные показатели ¦

+---T------------------------------------T-------------------------T----------+

¦ 1¦Количество детей, охваченных¦из расчета на каждого¦ 0,3 ¦

¦ ¦образовательными услугами на основе¦воспитанника (кроме¦ ¦

¦ ¦кратковременного пребывания (кроме¦воспитанников основного¦ ¦

¦ ¦воспитанников основного списочного¦списочного состава) ¦ ¦

¦ ¦состава) ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 2¦Количество групп в учреждении ¦из расчета за группу¦ 15 ¦

¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 3¦Количество обучающихся в учреждении ¦за каждого обучающегося ¦ 0,25¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 4¦Количество работников в учреждении ¦за каждого работника на¦ 0,3 ¦

¦ ¦ ¦01.09. ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------------+----------+

¦ ¦ ¦высшую категорию ¦ 1 ¦

¦ ¦ +-------------------------+----------+

¦ ¦ ¦первую категорию ¦ 0,5 ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 5¦Круглосуточное пребывание детей в¦до 4-х групп ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждении +-------------------------+----------+

¦ ¦ ¦4 и более ¦ 30 ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 6¦Наличие и использование в¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦образовательном процессе: ¦ ¦ ¦

¦ ¦а) спортивные площадки; ¦ ¦ ¦

¦ ¦б) бассейн; ¦ ¦ ¦

¦ ¦в) физкультурный зал ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 7¦Наличие собственного оборудованного:¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦а) медицинского кабинета; ¦ ¦ ¦

¦ ¦б) оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦

¦ ¦центра; ¦ ¦ ¦

¦ ¦в) физиокабинета; ¦ ¦ ¦

¦ ¦г) изолятора; ¦ ¦ ¦

¦ ¦д) процедурного кабинета ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 8¦Наличие собственного оборудованного¦ ¦ 15 ¦

¦ ¦музыкального зала ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 9¦Наличие воспитанников со спец.¦за каждого воспитанника ¦ 1 ¦

¦ ¦потребностями, охваченных¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифицированной коррекцией¦ ¦ ¦

¦ ¦физического и психического развития,¦ ¦ ¦

¦ ¦кроме групп компенсирующего вида ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 10¦Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦а) прачечных; ¦ ¦ ¦

¦ ¦б) овощехранилища; ¦ ¦ ¦

¦ ¦в) пищеблока ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ II. Дополнительные показатели ¦

+---T------------------------------------T-------------------------T----------+

¦ 1¦Наличие санатория-профилактория и¦до 100 чел. ¦ 20 ¦

¦ ¦др. с количеством воспитанников ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 2¦Наличие оборудованных и используемых¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦в учреждении помещений для разных¦ ¦ ¦

¦ ¦видов активности: ¦ ¦ ¦

¦ ¦а) картинная галерея; ¦ ¦ ¦
<“r>¦ ¦б) театральная студия, театральные¦ ¦ ¦

¦ ¦уголки в группах; ¦ ¦ ¦

¦ ¦в) зимний сад, экологические уголки;¦ ¦ ¦

¦ ¦г) кабинет русского фольклора,¦ ¦ ¦

¦ ¦уголки русского фольклора; ¦ ¦ ¦

¦ ¦д) библиотека, литературные уголки в¦ ¦ ¦

¦ ¦группах; ¦ ¦ ¦

¦ ¦е) и другие ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 3¦Наличие и использование кабинета¦за каждый вид ¦до 10 ¦

¦ ¦психолога, комнаты психологической¦ ¦ ¦

¦ ¦разгрузки ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 4¦Наличие учебно-опытных участков: ¦за каждый вид ¦до 5 ¦

¦ ¦а) цветники на участках; ¦ ¦ ¦

¦ ¦б) огороды на окне в группах; ¦ ¦ ¦

¦ ¦в) уголки леса на участках ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 5¦Учреждение, работающее в¦ ¦ ¦

¦ ¦экспериментальном режиме: ¦ ¦ ¦

¦ ¦а) региональная экспериментальная¦ ¦до 20 ¦

¦ ¦площадка; ¦ ¦ ¦

¦ ¦б) городская экспериментальная¦ ¦до 15 ¦

¦ ¦площадка ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 6¦Наличие авторских педагогических¦решение ГЭС за каждый вид¦ 0,5 ¦

¦ ¦разработок ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 7¦Участие детей в городских и¦за каждого воспитанника ¦ 3 ¦

¦ ¦областных мероприятиях ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 8¦Организация консультационных пунктов¦по приказу органа¦ 10 ¦

¦ ¦ на базе учреждения ¦управления в сфере¦ ¦

¦ ¦ ¦образования администрации¦ ¦

¦ ¦ ¦города Усолье-Сибирское ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 9¦Организация практики студентов на¦за одного человека ¦ 5 ¦

¦ ¦базе учреждения ¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 10¦Подготовка к новому учебному году ¦при наличии акта приемки ¦до 20 ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 11¦Наличие тепловых узлов в учреждении ¦за каждый узел ¦ 10 ¦

+---+------------------------------------+-------------------------+----------+

¦ 12¦Производство работ по капитальному и¦за каждый вид ¦ 10 ¦

¦ ¦текущему ремонту ¦ ¦ ¦

L---+------------------------------------+-------------------------+-----------

2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское. Числовые значения с указанием “до“ принимаются включительно.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Орган управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

3. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ

ТРУДА ПО ЕТС ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

(В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО

ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)

----T-----------------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой учреждение относится ¦

¦п/п¦ учреждения ¦по оплате труда руководителей, от суммы¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

¦ ¦ +-----------T---------T--------T--------+

¦ ¦ ¦ 1 гр. ¦ 2 гр. ¦ 3 гр. ¦ 4 гр. ¦

+---+-----------------------------+-----------+---------+--------+--------+

¦ 1 ¦Муниципальное образовательное¦свыше 500 ¦до 500 ¦до 350 ¦до 200 ¦

¦ ¦учреждение для детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дошкольного и младшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦школьного возраста “Начальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦школа - детский сад N 22“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------+-----------+---------+--------+---------

3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителя учреждения, его заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

3.1. Директору учреждения:

1 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

2 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

3 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

4 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

3.2. Заместителям директора:

1 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

2 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

3 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

4 группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

Начальник отдела образования

и молодежной политики управления

по социально-культурным вопросам

администрации города

И.Н.МОГИЛЕВА

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

города Усолье-Сибирское

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

1. ЦЕЛИ

Данный Порядок установления размера повышающего коэффициента руководителей и заместителей муниципальных общеобразовательных учреждений распространяется на следующие общеобразовательные учреждения города Усолье-Сибирское: средние общеобразовательные школы, лицей, гимназии, начальная общеобразовательная школа N 14, открытая (сменная) общеобразовательная школа N 1, муниципальное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего возраста “Начальная школа - детский сад N 22“.

Повышающий коэффициент устанавливается в целях стимулирования деятельности руководителей и заместителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждения), направленных на:

- повышение качества организации учебно-воспитательного процесса;

- повышение эффективности управления учреждением;

- обеспечение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания обучающихся;

- повышение открытости образовательной системы.

2. МЕХАНИЗМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА

2.1. Повышающий коэффициент устанавливается руководителям и заместителям учреждений, прошедшим аттестацию и имеющим первую или высшую квалификационную категорию по должностям “руководитель“, “заместитель“.

Повышающий коэффициент не устанавливается при отказе в прохождении аттестации назначенного на должность руководителя.

2.2. Работникам, вновь назначаемым на должность руководителей и заместителей руководителей учреждений, не имеющим квалификационной категории, тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается в размере не менее 1,5 тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений (далее по тексту - ЕТС) на период не более года до прохождения очередной аттестации.

2.3. Повышающий коэффициент руководителям и заместителям руководителей учреждений, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной части, устанавливается в пределах от 1,5 до 2,8 тарифной ставки (должностных окладов) ЕТС. Заместителям руководителей учреждений по административно-хозяйственной части повышающий коэффициент устанавливается в пределах от 1,5 до 2,4 тарифной ставки (должностных окладов) ЕТС.

2.4. Размер повышающего коэффициента тарифной ставки руководителей учреждений устанавливается в соответствии с представленными итогами на основании показателей работы учреждения за прошедший год комиссией органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

2.5. Повышающий коэффициент устанавливается на один календарный год с 1 января по 31 декабря.

2.6. Расчет размера повышающего коэффициента руководителей учреждений производится на основании следующих критериев:

---T----------------------T-------------------------T----------T----------¬

¦N ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Баллы ¦Примечание¦

+--+----------------------+-------------------------+----------+----------+

¦ ¦ ¦max значение ¦ 2,8¦ ¦

+--+----------------------+-------------------------+----------+----------+

¦1 ¦Стаж административной¦max значение ¦ 1,0¦ ¦

¦ ¦работы +-------------------------+----------+----------+

¦ ¦ ¦До 5 лет ¦ 0,2¦ ¦

¦ ¦ ¦От 5 до 10 лет ¦ 0,5¦ ¦

¦ ¦ ¦Свыше 10 лет ¦ 1,0¦ ¦

+--+----------------------+-------------------------+----------+----------+

¦2 ¦Личные достижения¦max значение ¦ 0,2¦ ¦

¦ ¦профессиональной +-------------------------+----------+----------+

¦ ¦деятельности ¦наличие наград: ¦ 0,2¦ ¦

¦ ¦руководителя ¦- награжденные знаками¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Отличник народного¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦просвещения“, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Отличник просвещения¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦СССР“, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦“Отличник физкультуры и¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦спорта“, “Почетный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работник общего¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования Российской¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Федерации“, грамотой¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Министерства образования¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦за значительные успехи в¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦системе образования, за¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦многолетний ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦добросовестный труд,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦большой вклад в обучении¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и воспитании детей,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦благодарностью ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Министерства образования¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и науки ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-------------------------+----------+----------+

¦3 ¦Обеспечение здоровых и¦max значение ¦ 0,4¦ ¦

¦ ¦безопасных условий+-------------------------+----------+----------+

¦ ¦обучения и воспитания¦своевременная и¦до 0,2 ¦ ¦

¦ ¦обучающихся ¦качественная подготовка¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения к новому¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учебному году:¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦условий ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учебно-воспитательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процесса, пожарной¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности, охраны¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда и¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦антитеррористической ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦защищенности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------------+----------+----------+

¦ ¦ ¦охват горячим питанием¦до 0,2 ¦ ¦

¦ ¦ ¦более 60% обучающихся ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-------------------------+----------+----------+

¦4 ¦Качество организации¦max ¦ 0,8¦ ¦

¦ ¦учебно-воспитательного+-------------------------+----------+----------+

¦ ¦процесса ¦участие учреждения в¦0,1 - 0,5 ¦ ¦

¦ ¦ ¦конкурсах, работе¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦форумов, конференциях,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦семинарах и других¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦мероприятиях: ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Федерального, областного,¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципального уровней ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +-------------------------+----------+----------+

¦ ¦ ¦участие в¦до 0,3 ¦ ¦

¦ ¦ ¦экспериментальной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+-------------------------+----------+----------+

¦5 ¦Повышение ¦max значение ¦ 0,4¦ ¦

¦ ¦эффективности +-------------------------+----------+----------+

¦ ¦управления учреждением¦отсутствие жалоб и¦ 0,4¦Снижение ¦

¦ ¦ ¦заявлений от участников¦ ¦на 0,1 за ¦

¦ ¦ ¦образовательного процесса¦ ¦каждую ¦

¦ ¦ ¦на руководителя, членов¦ ¦жалобу ¦

¦ ¦ ¦коллектива и на¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦

L--+----------------------+-------------------------+----------+-----------

2.7. Порядок и критерии установления повышающего коэффициента заместителям руководителей учреждений, а также его размер определяет комиссия в составе не менее 3-х человек, возглавляемая руководителем учреждения, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения на основе настоящего Положения по согласованию с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и с учетом мнения представительного органа учреждения.

2.8. Финансирование расходов на увеличение тарифных ставок руководителей учреждений и их заместителей осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения.

Начальник отдела образования

и молодежной политики управления

по социально-культурным вопросам

администрации города

И.Н.МОГИЛЕВА

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

города Усолье-Сибирское

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и направлено на стимулирование профессионального выполнения принятых трудовым договором обязанностей руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Усолье-Сибирское (далее - учреждений).

Положение определяет показатели и условия ежеквартального премирования руководителей учреждений в зависимости от их вклада в реализацию уставных целей деятельности учреждения.

Источник выплаты премии - бюджетные ассигнования, направленные на оплату труда учреждения.

2. РАЗМЕР ПРЕМИИ

2.1. Руководителям учреждений устанавливается ежеквартальная премия по результатам работы (далее - премия) в размере 60% тарифной ставки (без учета повышающего коэффициента) в соответствии с заключенным трудовым договором.

3. ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Премирование руководителей учреждений по результатам работы за квартал производится за профессиональное, компетентное, своевременное и добросовестное исполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором, при выполнении следующих показателей премирования:

----T------------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Размер ¦

¦п/п¦ ¦премии, ¦

¦ ¦ ¦ % ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦1 ¦Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями¦ 14¦

¦ ¦образования (соблюдение норматива фонда оплаты труда,¦ ¦

¦ ¦порядка заключения договоров на поставку товаров, выполнение¦ ¦

¦ ¦работ, оказание услуг, полное отражение целевых средств в¦ ¦

¦ ¦бюджете города и др.) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦2 ¦Соблюдение сроков представления документов, отчетов, другой ¦ 6¦

¦ ¦запрашиваемой информации ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦3 ¦Правильное оформление финансовых и иных документов,¦ 8¦

¦ ¦достоверность отчетных данных ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦4 ¦Результативность работы с учащимися (отсутствие ДТП с¦ 10¦

¦ ¦участием детей, правонарушений, конфликтов между учащимися) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦5 ¦Результативность работы с родителями (наличие¦ 10¦

¦ ¦общественно-государственного управления, оказание помощи¦ ¦

¦ ¦семьям) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦6 ¦Исполнение приказов органа управления в сфере образования¦ 3¦

¦ ¦администрации города, нормативно-правовых актов органов¦ ¦

¦ ¦местного самоуправления ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦7 ¦Соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности ¦ 2¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦8 ¦Целевое использование муниципального имущества ¦ 5¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦9 ¦Соблюдение трудового законодательства в учреждении ¦ 2¦

L---+------------------------------------------------------------+---------

3.2. В случае нарушения показателей премирования руководителям учреждений может быть снижен размер премии.

3.3. Снижение размера премии производится за квартал, в котором были нарушения в работе, или поступили сообщения о них.

3.4. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации города Усолье-Сибирское, подготовленное экономической службой администрации города на основании справки на заключение к выплате премии (Приложение N 1).

3.5. Должностные лица, контролирующие выполнение показателей премирования, указывают свои замечания и предложения о размере премии в справке на заключение к выплате премии. Окончательное решение о выплате премии, ее размерах, а также снижении премии принимается главой администрации города Усолье-Сибирское.

3.7. Справка на заключение к выплате премии после согласования с должностными лицами, контролирующими выполнение показателей премирования, представляется в экономическую службу администрации города до 5 числа следующего месяца за отчетным кварталом.

3.8. Премия выплачивается руководителям учреждений за фактически отработанное время.

3.9. Премия не выплачивается за период:

3.9.1. Временной нетрудоспособности.

3.9.2. Нахождения в очередном, учебном отпусках.

3.9.3. Отпуска без сохранения заработной платы.

3.9.4. Отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Начальник отдела образования

и молодежной политики управления

по социально-культурным вопросам

администрации города

И.Н.МОГИЛЕВА

Приложение N 1

к Положению

о премировании

руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений

города Усолье-Сибирское

СПРАВКА

НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ К ВЫПЛАТЕ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ

____________________________________________________

за __________________ 200__ года

Показатели премирования:

----T----------------------------T----------T-----------T-----------T---------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Размер ¦ Замечания ¦Предложение¦ Ответственное ¦

¦п/п¦ ¦ премии ¦должностных¦по размеру ¦ должностное лицо, ¦

¦ ¦ ¦ по ¦ лиц ¦ премии ¦ подпись ¦

¦ ¦ ¦Положению,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 1 ¦Соблюдение порядка¦ 7¦ ¦ ¦Заместитель главы ¦

¦ ¦исполнения бюджета города¦ ¦ ¦ ¦администрации по ¦

¦ ¦учреждениями образования¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦

¦ ¦(соблюдение норматива фонда¦ ¦ ¦ ¦финансам - ¦

¦ ¦оплаты труда, порядка¦ ¦ ¦ ¦начальник финансового¦

¦ ¦заключения договоров на¦ ¦ ¦ ¦управления ¦

¦ ¦поставку товаров, выполнение¦ ¦ ¦ ¦администрации города ¦

¦ ¦работ, оказание услуг,¦ ¦ ¦ ¦___________________ ¦

¦ ¦полное отражение целевых+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ ¦средств в бюджете города и¦ 7¦ ¦ ¦Директор МУ ¦

¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦ ¦“Централизованная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Усолье-Сибирское“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 2 ¦Соблюдение сроков¦ 3¦ ¦ ¦Директор МУ ¦

¦ ¦представления документов,¦ ¦ ¦ ¦“Централизованная ¦

¦ ¦отчетов, другой¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия ¦

¦ ¦запрашиваемой информации ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Усолье-Сибирское“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

¦ ¦ +----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ ¦ ¦ 3¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 3 ¦Правильное оформление¦ 3¦ ¦ ¦Директор МУ ¦

¦ ¦финансовых и иных¦ ¦ ¦ ¦“Централизованная ¦

¦ ¦документов, достоверность¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия ¦

¦ ¦отчетных данных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Усолье-Сибирское“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

¦ ¦ +----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ ¦ ¦ 3¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

¦ ¦ +----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ ¦Директор МУ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Информационно - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методический центр“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 4 ¦Результативность работы с¦ 5¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦

¦ ¦учащимися (отсутствие ДТП с¦ ¦ ¦ ¦образования и ¦

¦ ¦участием детей,¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦

¦ ¦правонарушений, конфликтов¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

¦ ¦между учащимися) +----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ ¦ ¦ 5¦ ¦ ¦Директор МУ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Информационно - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методический центр“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 5 ¦Результативность работы с¦ 5¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦

¦ ¦родителями (наличие¦ ¦ ¦ ¦образования и ¦

¦ ¦общественно-государственного¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦

¦ ¦управления, оказание помощи¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

¦ ¦семьям) +----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ ¦ “ ¦ 5¦ ¦ ¦Директор МУ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Информационно - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методический центр“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 6 ¦Исполнение приказов органа¦ 3¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦

¦ ¦управления в сфере¦ ¦ ¦ ¦образования и ¦

¦ ¦образования администрации¦ ¦ ¦ ¦молодежной политики ¦

¦ ¦города, нормативно-правовых¦ ¦ ¦ ¦____________________ ¦

¦ ¦актов органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 7 ¦Соблюдение правил охраны ¦ 2¦ ¦ ¦Инженер по охране ¦

¦ ¦труда и пожарной ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦МУ “Централизованная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерия ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Усолье-Сибирское“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦_____________________¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 8 ¦Целевое использование¦ 5¦ ¦ ¦Председатель комитета¦

¦ ¦муниципального имущества ¦ ¦ ¦ ¦по управлению ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальным ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имуществом ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации города ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦_____________________¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ 9 ¦Соблюдение трудового¦ 2¦ ¦ ¦Начальник ¦

¦ ¦законодательства в¦ ¦ ¦ ¦экономического отдела¦

¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦ ¦администрации города ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦_____________________¦

+---+----------------------------+----------+-----------+-----------+---------------------+

¦ ¦ИТОГО ¦ 60¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------+----------+-----------+-----------+----------------------