Законы и постановления РФ

Постановление главы Администрации МО города Усолье-Сибирское от 28.07.2009 N 1216 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская юношеская спортивная школа N 1“ (вместе с “Порядком установления размера повышающего коэффициента руководителя и заместителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская юношеская спортивная школа N 1“, “Положением о премировании руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская юношеская спортивная школа N 1“)

Утратил силу с 1 октября 2009 года в связи с изданием Постановления администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 07.10.2009 N 1571.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2009 г. N 1216

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА N 1“

В целях установления единого порядка оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская юношеская спортивная школа N 1“, на основании ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решения городской Думы от 25.12.2008 N 144/4 “Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское“, руководствуясь ст.ст.
45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская юношеская спортивная школа N 1“ с 01.07.2009.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете “Официальное Усолье“.

И.о. главы администрации

В.В.ДМИТРИЕВ

Утверждено

постановлением

администрации МО г. Усолье-Сибирское

от 28 июля 2009 года

N 1216

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

“ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА N 1“

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская юношеская спортивная школа N 1“ г. Усолье-Сибирское (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со ст.ст. 135, 143, 145, 146, 147, 148, 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области, от 05.12.2005 N 182-па (с изменениями от 20.02.2007), письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2006 N 06-1479 о применении методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская юношеская спортивная школа N 1“ (далее по тексту - учреждение), находящегося в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, к которым относятся административный, педагогический (тренер-преподаватель, спортсмен-инструктор, инструктор-методист), учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал (далее по тексту - работники).

1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе утвержденной постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее по тексту - Единая тарифная сетка - ЕТС), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением,
а также иных видов выплат.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

1.3. При исчислении заработной платы применяется повышение ставок заработной платы по основаниям, предусмотренных п. 4.1.1 и п. 4.1.2 раздела 4 настоящего Положения, образуя новые размеры тарифных ставок.

1.4. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовой обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов).

2.1.1. Тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается работникам учреждения исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

Тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда устанавливается постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.

Тарифная ставка (должностной оклад) второго и последующих разрядов ЕТС по оплате труда работникам учреждения устанавливается постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд ЕТС по оплате труда определяются путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный коэффициент.

Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемыми в порядке, установленном постановлением исполнительного распорядительного органа местного
образования, и определяется по результатам тарификации.

2.2. Порядок определения размера тарифной ставки педагогическим работникам:

2.2.1. Тарифная ставка (должностной оклад) заработной платы педагогических работников учреждения устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности); второй, первой и высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, согласованными постановлением Минтруда Российской Федерации от 17.08.1995 N 46 (в ред. постановления Минтруда Российской Федерации от 22.11.1995 N 65).

Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы (работе по специальности или в определенной должности) педагогов и устанавливают разряды оплаты труда по ЕТС. Ответственность за своевременное и правильное определение разряда оплаты труда по ЕТС несут руководители учреждений.

2.2.2. Заработная плата педагогических работников учреждения складывается из тарифной ставки (должностного оклада) с учетом нормы часов в соответствии с утвержденным тарификационным списком, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

2.2.3. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников учреждения устанавливается в зависимости от должности (или специальности) и с учетом особенностей их труда в соответствии с нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.

2.2.4. Установление месячной заработной платы педагогическим и медицинским работникам учреждения производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

Тарификационные списки учреждения утверждаются руководителем органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

2.2.5. Тарификация производится на основании и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, рекомендациями федеральных министерств и
ведомств и настоящим Положением, с учетом следующих условий:

- тарифной ставки (должностного оклада);

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

- процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.3. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов).

2.3.1. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится на основании приказов учреждения:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; срок действия квалификационной категории определен до 5 лет;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования ученой степени доктора наук;

- при изменении ставки первого разряда или тарифного коэффициента, утвержденного постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.

Изменение размеров тарифных ставок утверждается приказом руководителя учреждения.

2.3.2. При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.4. Условия и особенности работы по совместительству работников учреждения и ее оплата определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.

2.5. Оплата труда медицинских работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих тарифно-квалификационным характеристикам по должностям работников здравоохранения.

2.6. Продолжительность рабочего времени:

2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения устанавливается в зависимости от должности или специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.

2.6.2. Продолжительность рабочего времени спортсменам-инструкторам, инструкторам-методистам учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Медицинским работникам устанавливается 39-часовая рабочая неделя.

2.6.3. Административному, учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

2.7. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

2.7.1. Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки определяется по следующим требованиям, указанным в таблице N 1.

Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки

тренерам-преподавателям в соответствии с этапами подготовки

Таблица N 1

--------------------------T-------------T-------------T--------------T--------------------¬

¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Максимальный объем ¦

¦ ¦ обучения ¦наполняемость¦количественный¦учебно-тренировочной¦

¦ ¦ ¦групп (чел.) ¦состав группы ¦нагрузки (час/нед.) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ (человек) ¦ ¦

+-------------------------+-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦Спортивно-оздоровительный¦Весь период ¦ 15¦ 30¦до 6 ¦

+-------------------------+-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦Начальной подготовки ¦Первый год ¦ 15¦ 30¦ 6¦

¦ +-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦ ¦Второй год ¦ 12¦ 30¦ 9¦

¦ +-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦ ¦Третий год ¦ 12¦ 30¦ 9¦

+-------------------------+-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦Учебно-тренировочный ¦Первый год ¦ 10¦ 20¦ 12¦

¦ +-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦ ¦Второй год ¦ 9¦ 20¦ 14¦

¦ +-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦ ¦Третий год ¦ 8¦ 16¦ 16¦

¦ +-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦ ¦Четвертый год¦ 7¦ 16¦ 18¦

¦ +-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦ ¦Пятый год ¦ 6¦ 16¦ 20¦

+-------------------------+-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦Спортивного ¦До года ¦ 5¦ 14¦ 24¦

¦совершенствования +-------------+-------------+--------------+--------------------+

¦ ¦Весь период ¦ 4¦ 12¦ 28¦

L-------------------------+-------------+-------------+--------------+---------------------

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

2.7.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится:

На этапе начальной подготовки:

Группа 1-го года обучения - по нормативам за количество учебных часов (6 часов в неделю).

Группы 2 и 3-го года обучения - по нормативам в процентах (%) за одного занимающегося.

На этапе учебно-тренировочного, спортивного совершенства:

Оплата производится по нормативам в процентах (%) за одного занимающегося.

Оплата труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося, которая производится в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), указана в таблице N 2.

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей

за подготовку одного занимающегося в соответствии

с этапами и периодами обучения

Таблица N 2

---------------------T-------------T--------------------------------------¬

¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Норматив оплаты труда ¦

¦ ¦ обучения ¦ тренера-преподавателя по спорту за ¦

¦ ¦ ¦ подготовку одного занимающегося ¦

¦ ¦ ¦ (в процентах от ставки) ¦

¦ ¦ +--------------------------------------+

¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦

¦ ¦ +------------T------------T------------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+--------------------+-------------+------------+------------+------------+

¦Начальная подготовка¦1 год ¦ -¦ -¦ -¦

¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------+------------+------------+------------+

¦ ¦Свыше 1 года ¦ 6¦ 5¦ 4¦

¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-------------+------------+------------+------------+

¦Учебно-тренировочный¦1 - 2 год ¦ 9¦ 8¦ 7¦

¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-------------+------------+------------+------------+

¦ ¦Свыше 2 лет ¦ 15¦ 13¦ 11¦

¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-------------+------------+------------+------------+

¦Спортивного ¦До года ¦ 24¦ 21¦ 18¦

¦совершенства +-------------+------------+------------+------------+

¦ ¦Свыше года ¦ 39¦ 34¦ 29¦

+--------------------+-------------+------------+------------+------------+

¦Высшего спортивного¦Весь период ¦Персональный¦Персональный¦Персональный¦

¦совершенства ¦ ¦оклад ¦оклад ¦оклад ¦

L--------------------+-------------+------------+------------+-------------

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские игровые виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.8. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы, производится оплата в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) и устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы N 3. В случае, если обучающийся показал несколько результатов, размер норматива оплаты устанавливается за наивысшее место на соревнованиях и за уровень соревнований.

Размеры оплаты труда тренерам-преподавателям

в соответствии с результатами и уровнем соревнований

Таблица N 3

-------------------------------------------T--------T---------------------¬

¦ Уровень соревнований ¦Занятое ¦ Размер оплаты в ¦

¦ ¦ место ¦ процентах (%) от ¦

¦ ¦ ¦ тарифной ставки ¦

¦ ¦ ¦(должностного оклада)¦

¦ ¦ ¦тренера-преподавателя¦

¦ ¦ ¦за подготовку одного ¦

¦ ¦ ¦ спортсмена, ¦

¦ ¦ ¦ обучающегося в ¦

¦ ¦ ¦ спортивной школе ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦ 1. Личные и командные виды спортивных дисциплин ¦

+------------------------------------------T--------T---------------------+

¦1.1. Олимпийские игры; ¦ 1¦До 200 ¦

¦- чемпионаты мира ¦ 1¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.2. Олимпийские игры; ¦ 2 - 6¦До 150 ¦

¦- чемпионат мира; ¦ 2 - 3¦До 150 ¦

¦- чемпионат Европы; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- Кубок мира; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- Кубок Европы ¦ 1¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.3. Чемпионат мира; ¦ 4 - 6¦До 120 ¦

¦- чемпионат Европы; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- Кубок мира; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- Кубок Европы; ¦ 2 - 3¦ ¦

¦- чемпионат России; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- Кубок России ¦ 1¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира,¦Участие ¦До 100 ¦

¦чемпионаты Европы, Кубок мира; ¦ ¦ ¦

¦- Кубок Европы; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- первенство мира, Европы; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- официальные международные соревнования с¦ 1¦ ¦

¦участием сборной команды России (основной¦ ¦ ¦

¦состав) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.5. Чемпионат России; ¦ 4 - 6¦До 80 ¦

¦- первенство России (молодежь, юниоры); ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- первенство России (старшие юноши); ¦ 1¦ ¦

¦- первенство мира, Европы; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- официальные международные соревнования с¦ 2 - 3¦ ¦

¦участием сборной команды России (основной¦ ¦ ¦

¦состав) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.6. Финал спартакиады молодежи; ¦ 1 - 3¦До 75 ¦

¦- финал спартакиады учащихся; ¦ 1¦ ¦

¦- финал всероссийских соревнований среди¦ 1¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.7. Первенство России (молодежь, юниоры);¦ 4 - 6¦До 60 ¦

¦- первенство России (старшие юноши); ¦ 2 - 3¦ ¦

¦- финал спартакиады молодежи; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- финал всероссийских соревнований среди¦ 2 - 3¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.8. Первенство России (старшие юноши); ¦ 4 - 6¦До 50 ¦

¦- финал спартакиады учащихся и¦ 4 - 6¦ ¦

¦всероссийских соревнований среди¦ ¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.9. Зачисление в государственное училище¦ ¦До 50 ¦

¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.10. Официальные всероссийские¦ 1 - 6¦До 50 ¦

¦соревнования (включенные в Единый¦ ¦ ¦

¦календарный план) в составе сборной¦ ¦ ¦

¦команды субъекта Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦1.11. Чемпионаты и первенства субъектов¦ 1 - 6¦До 50 ¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦ 2. Командные виды спорта ¦

+------------------------------------------T--------T---------------------+

¦2.1. Олимпийские игры; ¦ 1¦До 200 ¦

¦чемпионаты мира, Европы ¦ 1¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦2.2. Олимпийские игры; ¦ 2 - 6¦До 150 ¦

¦чемпионаты мира, Европы ¦ 2 - 3¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦2.3. Официальные международные¦ 1 - 3¦До 120 ¦

¦соревнования с участием сборной команды¦ ¦ ¦

¦России (основой состав) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦2.4. За подготовку команды, занявшей: ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионате России; ¦ 1 - 3¦До 75 ¦

¦- на первенстве России; ¦ 1 - 2¦ ¦

¦- в финале спартакиады учащихся и¦ 1¦ ¦

¦всероссийских соревнований среди¦ ¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦2.5. За подготовку команды, занявшей: ¦ ¦До 75 ¦

¦- на чемпионате России; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- на первенстве России; ¦ 3 - 4¦ ¦

¦- в финале спартакиады молодежи,¦ 2 - 3¦ ¦

¦спартакиады учащихся, всероссийских¦ ¦ ¦

¦соревнований среди спортивных школ; ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионатах и первенствах субъекта¦ 1 - 2¦ ¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦2.6. Зачисление в государственное училище¦ ¦До 50 ¦

¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦

+------------------------------------------+--------+---------------------+

¦2.7. Участие в составе сборной команды¦ ¦ ¦

¦России в официальных международных¦ ¦ ¦

¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦

¦- основной состав сборной; ¦ ¦До 100 ¦

¦- молодежный состав сборной; ¦ ¦До 75 ¦

¦- юношеский состав сборной ¦ ¦До 50 ¦

L------------------------------------------+--------+----------------------

2.9. Оплата труда тренера-преподавателя в процентах, указанных в таблице N 3, устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохранность по пп. 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира); по пп. 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

2.10. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер оплаты труда в процентах соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2.11. Инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям повышается оплата на 15% при условии, если обучающиеся на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России.

2.12. Нагрузка тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану по преподаваемым видам спорта.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ И ПОРЯДОК

ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Работникам учреждения устанавливаются доплаты компенсационного характера:

3.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, - 35% тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

3.2. В размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть “редоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. До 12% тарифной ставки (должностного оклада) - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем профессий и должностей (приказ Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579), работа которых связана с неблагоприятными условиями труда, и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором на основании приказа руководителя учреждения. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в учреждениях не может быть выше установленных размеров в Сводном перечне доплат за неблагоприятные условия труда, утвержденном приказом органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское (приказ от 19.01.2009 N 26).

3.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата за счет вакантных ставок из экономии фонда оплаты труда. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Работникам учреждения могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ И ПОРЯДОК

ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

4.1. В учреждениях может производиться оплата труда по более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда) в следующих случаях:

4.1.1. На два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

4.1.2. На один разряд выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“, “Заслуженный преподаватель“, а также имеющим другие почетные звания “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “народный“, “заслуженный“, при условии соответственного почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

При наличии у работника нескольких оснований, предусмотренных п. 4.1.1, п. 4.1.2 раздела 4, оплата производится по максимальному из оснований.

4.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться на уровне 9 - 10 разрядов ЕТС и устанавливается (а не присваивается) учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. В учреждении это рабочие по комплексному обслуживанию здания (при наличии подтверждающих документов о квалификации по специальности); водители автобусов или специальных легковых автомобилей (микроавтобусы) и занятые перевозкой обучающихся.

Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения самостоятельно.

4.3. Учреждение имеет право формировать надтарифный фонд для выплаты доплат и надбавок за сложность, высокую результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда, за обеспечение высококвалифицированного учебно-тренировочного процесса, а также на оплату дополнительных видов работ в размере 25% тарифного фонда.

Учреждение разрабатывает положение о порядке установления доплат и надбавок работникам учреждения, которое согласовывается с руководителем органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя учреждения и доводится до сведения работников. В приказе указано, за что производятся доплата и надбавка, в каком размере и за какой период. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС.

В учреждении устанавливаются следующие доплаты и надбавки:

4.3.1. Доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом (дополнительный вид работы):

- за заведование спортивными сооружениями, за содержание спортивных площадок, залов и т.п. и развитие современной материально-технической и методической базы спортивных сооружений;

- за выполнение функций старшего тренера;

- за руководство методическими, циклическими, предметными группами и объединениями в учреждениях, и городского уровня;

- за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за организацию охраны труда и технику безопасности;

- за работу со смежными организациями;

- за организацию внеучебно-тренировочной работы с обучающимися;

- за другие виды работ.

4.3.2. Надбавки устанавливаются:

- за экспериментальную и инновационную деятельность;

- за напряженность и интенсивность работы;

- за высокую результативность работы;

- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;

- за другие показатели.

4.3.3. Инструкторам-методистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям учреждения за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 3 таблицы N 4. В случае если обучающийся показал несколько результатов, то надбавка устанавливается за наивысшее место на соревнованиях и уровня соревнований.

Размеры надбавки тренерам-преподавателям

и спортсменам-инструкторам в соответствии

с результатами и уровнем соревнований

Таблица N 4

--------------------------------------------T-------T---------------------¬

¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Размер надбавки, в ¦

¦ ¦ место ¦процентах от тарифной¦

¦ ¦ ¦ставки (должностного ¦

¦ ¦ ¦ оклада) работникам ¦

¦ ¦ +---------------------+

¦ ¦ ¦ Постоянный состав ¦

¦ ¦ ¦ обучающихся ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦ 1. Личные и командные виды спортивных дисциплин ¦

+-------------------------------------------T-------T---------------------+

¦1.1. Олимпийские игры; ¦ 1¦ 15¦

¦- чемпионаты мира ¦ 1¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.2. Олимпийские игры; ¦ 2 - 6¦ 10¦

¦- чемпионат мира; ¦ 2 - 3¦ ¦

¦- чемпионат Европы; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- Кубок мира; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- Кубок Европы ¦ 1¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.3. Чемпионат мира; ¦ 4 - 6¦ 10¦

¦- чемпионат Европы; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- Кубок мира; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- Кубок Европы; ¦ 2 - 3¦ ¦

¦- чемпионат России; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- Кубок России ¦ 1¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира,¦Участие¦ 8¦

¦чемпионаты Европы, Кубок мира; ¦ ¦ ¦

¦- Кубок Европы; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- первенство мира, Европы; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- официальные международные соревнования с¦ 1¦ ¦

¦участием сборной команды России (основной¦ ¦ ¦

¦состав) ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.5. Чемпионат России; ¦ 4 - 6¦ 8¦

¦- первенство России (молодежь, юниоры); ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- первенство России (старшие юноши); ¦ 1¦ ¦

¦- первенство мира, Европы; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- официальные международные соревнования с¦ 2 - 3¦ ¦

¦участием сборной команды России (основной¦ ¦ ¦

¦состав) ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.6. Финал спартакиады молодежи; ¦ 1 - 3¦ 8¦

¦- финал спартакиады учащихся; ¦ 1¦ ¦

¦- финал всероссийских соревнований среди¦ 1¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.7. Первенство России (молодежь, юниоры); ¦ 4 - 6¦ 5¦

¦- первенство России (старшие юноши); ¦ 2 - 3¦ ¦

¦- финал спартакиады молодежи; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- финал всероссийских соревнований среди¦ 2 - 3¦ ¦

¦спортивных школ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.8. Первенство России (старшие юноши); ¦ 4 - 6¦ 5¦

¦- финал спартакиады учащихся и¦ 4 - 6¦ ¦

¦всероссийских соревнований среди спортивных¦ ¦ ¦

¦школ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.9. Зачисление в государственное училище ¦ ¦ 5¦

¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.10. Официальные всероссийские¦ 1 - 6¦ 3¦

¦соревнования (включенные в Единый¦ ¦ ¦

¦календарный план) в составе сборной команды¦ ¦ ¦

¦субъекта Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦1.11. Чемпионаты и первенства субъектов¦ 1 - 6¦ 3¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦ 2. Командные виды спортивных дисциплин ¦

+-------------------------------------------T-------T---------------------+

¦2.1. Олимпийские игры; ¦ 1¦ 15¦

¦чемпионаты мира, Европы ¦ 1¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦2.2. Олимпийские игры; ¦ 2 - 6¦ 10¦

¦чемпионаты мира, Европы ¦ 2 - 3¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦2.3. официальные международные соревнования¦ 1 - 3¦ 10¦

¦с участием сборной команды России (основной¦ ¦ ¦

¦состав) ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦2.4. За подготовку команды, занявшей: ¦ ¦ 5¦

¦- на чемпионате России; ¦ 1 - 3¦ ¦

¦- на первенстве России; ¦ 1 - 2¦ ¦

¦- в финале спартакиады учащихся и¦ 1¦ ¦

¦всероссийских соревнований среди спортивных¦ ¦ ¦

¦школ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦2.5. За подготовку команды, занявшей: ¦ ¦ 5¦

¦- на чемпионате России; ¦ 4 - 6¦ ¦

¦- на первенстве России; ¦ 3 - 4¦ ¦

¦- в финале спартакиады молодежи,¦ 2 - 3¦ ¦

¦спартакиады учащихся, всероссийских¦ ¦ ¦

¦соревнований среди спортивных школ; ¦ ¦ ¦

¦- на чемпионатах и первенствах субъекта¦ 1 - 2¦ ¦

¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦2.6. Зачисление в государственное училище¦ ¦ 5¦

¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------------+-------+---------------------+

¦2.7. Участие в составе сборной команды¦ ¦ ¦

¦России в официальных международных¦ ¦ ¦

¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦

¦- основной состав сборной; ¦ ¦ 8¦

¦- молодежный состав сборной; ¦ ¦ 8¦

¦- юношеский состав сборной ¦ ¦ 5¦

L-------------------------------------------+-------+----------------------

Размер надбавки устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохранность по пп. 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пп. 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера доплаты тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Надбавки к должностным окладам за обеспечение учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии, если работник принимал непосредственное участие в обеспечении учебно-тренировочного процесса.

4.3.4. Ежемесячная надбавка в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) работникам учреждения, награжденным знаками “Отличник народного просвещения“, “Отличник просвещения СССР“, “Отличник физкультуры и спорта“, “Почетный работник общего образования Российской Федерации“; грамотой Министерства образования за значительные успехи в системе образования, за многолетний добросовестный труд, большой вклад в обучении и воспитании детей; благодарностью Министерства образования и науки, устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.3.5. Ежемесячная надбавка в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС - молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу по полученной специальности в учреждение либо отработавшим по полученной специальности не более 3-х лет, от нагрузки педагогической работы и пропорционально отработанному времени.

4.3.6. Ежемесячная надбавка в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС - молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые поступающим на работу по полученной специальности в учреждение и окончившим образовательное учреждение с отличием либо отработавшим по полученной специальности не более 3-х лет, от нагрузки педагогической работы и пропорционально отработанному времени.

Работникам учреждений, имеющим основания на повышение разрядов тарифной сетки, предусмотренных п. 4.1.1, п. 4.1.2, и надбавку по п. 4.3.4, производится оплата только по основному месту работы.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.3.5. Водителям автотранспорта (кроме тех, кто имеет 9 - 10 разряд тарифной сетки по оплате труда) устанавливается надбавка за классность:

- имеющим 2 класс - в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада);

- имеющим 1 класс - в размере 25% тарифной ставки (должностного оклада).

4.4. Доплаты и надбавки работникам за счет надтарифного фонда определяются в учреждениях самостоятельно в соответствии с положениями о доплатах и надбавках каждого учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения и согласованными с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и в пределах средств, направленных на оплату труда. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителей учреждений, в которых должно быть указано, за что производятся доплата и надбавка, в каком размере, за какой период, и доводится до сведения работников.

Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС.

Доплаты и надбавки за счет надтарифного фонда устанавливаются на определенный срок не более одного года приказом учреждения.

4.5. Работникам учреждения может выплачиваться премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами (учреждений, со дня рождения, по стажу работы), в связи с праздничными датами и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения.

4.6. Размер фонда выплаты премии работникам учреждения согласовывается с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации.

5. ПОРЯДОК И ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

5.1. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с работодателем, согласованным с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации. Заработная плата заместителям руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения.

5.2. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей осуществляется на основании утверждаемой постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское ЕТС по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

5.2.1. Основным критерием для определения разряда оплаты труда руководителя учреждения является группа по оплате их труда, определяемая на основе объемных показателей (Приложение N 1).

5.2.2. Объемные показатели для отнесения учреждения к определенной группе по оплате труда руководителя для определения разряда оплаты труда по ЕТС устанавливаются комиссией органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское. Затем комиссия определяет группу, к которой учреждение относится и устанавливает разряд оплаты труда руководителя учреждения. Группа по оплате труда и разряд утверждаются приказом руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

5.3. Размер оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей определяется с учетом повышающего коэффициента. Порядок применения повышающего коэффициента руководителю учреждения и заместителям руководителя определен в приложении N 2 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент для установления должностного оклада руководителю учреждения определяется комиссией органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и утверждается распоряжением работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и с учетом мнения представительного органа.

5.4. Руководителю учреждения может осуществляться оплата труда по более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого разряда).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется руководителю, имеющему почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“, “Заслуженный преподаватель“, а также имеющему другие почетные звания “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “народный“, “заслуженный“, при условии соответствующего почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

5.5. Размер тарифной ставки (должностного оклада) заместителям руководителя учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего руководителя с учетом повышающего коэффициента. Порядок и критерии установления повышающего коэффициента для заместителей руководителя учреждения, а также его размер определяет комиссия в составе не менее 3-х человек, возглавляемая руководителем учреждения, на основании приложения N 2 к настоящему Положению, по согласованию с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и с учетом мнения представительного органа учреждения.

5.6. Руководитель учреждения и его заместители могут выполнять в том же учреждении преподавательскую работу. Оплата за преподавательскую работу производится дополнительно по тарифным ставкам ЕТС на основании тарификационных списков и трудового договора.

5.7. Объем преподавательской работы, которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется распоряжением работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, а заместителям руководителя учреждений - приказом руководителя органа управления в сфере образования города Усолье-Сибирское на основании представления руководителя учреждения.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

5.8. Преподавательская работа руководителя учреждения по совместительству может иметь место только по распоряжению работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

5.9. Руководителю учреждения и заместителям руководителя выплачивается ежеквартальная премия по результатам работы. Показатели и условия премирования руководителя учреждения определены в приложении N 3 к настоящему Положению. Показатели и условия премирования заместителей руководителя учреждения определяются положением, разработанным руководителем учреждения и согласованным с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.

Кроме того, руководителю учреждения и заместителям руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, может выплачиваться премия в связи с юбилейными и праздничными датами (учреждения, со дня рождения и по стажу работы). Выплата премии руководителю учреждения производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, согласованного с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации, а заместителям руководителя - по приказу руководителя учреждения. Размер премии максимальным пределом не ограничивается.

5.10. Руководителю учреждения и заместителям руководителя может выплачиваться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям (на основании письменного заявления и подтверждающих документов) в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по распоряжению работодателя на основании представления руководителя органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское, согласованного с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации, а заместителям руководителя - по приказу руководителя учреждения.

6. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ

6.1. Работникам учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям.

Конкретный размер материальной помощи, предоставляемой работнику учреждения, определяется руководителем учреждения самостоятельно и согласовывается с финансово-экономической службой администрации города и курирующим заместителем главы администрации.

7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения производится на основании штатного расписания учреждения и тарификационного списка.

7.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:

- тарифный фонд (т.е. фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных);

- надтарифный фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, творческие и производственные достижения, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, личный вклад в улучшение образовательного процесса, а также на оплату доплат за дополнительные виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25% фонда оплаты труда.

7.3. Размер фонда оплаты труда учреждений и его использование контролируется финансово-экономической службой администрации.

Начальник отдела образования

и молодежной политики управления

по социально-культурным вопросам

администрации города

И.Н.МОГИЛЕВА

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников муниципального

образовательного учреждения дополнительного

образования детей “Детская юношеская

спортивная школа N 1“

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ “ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА N 1“ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ

ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ

Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Детская юношеская спортивная школа N 1“ города Усолье-Сибирское (далее по тексту - учреждение) по Единой тарифной сетке (далее по тексту - ЕТС) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителя учреждения установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

1.2. Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T---------------------------------------T------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+---------------------------------------+------------------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+---------------------------------------+------------------+----------+

¦ I. Основные показатели ¦

+---T---------------------------------------T------------------T----------+

¦1 ¦Количество обучающихся в учреждениях¦За каждого ¦ 0,25¦

¦ ¦детско-юношеских спортивных школах ¦обучающегося ¦ ¦

+---+---------------------------------------+------------------+----------+

¦2 ¦Количество работников в учреждении ¦за каждого ¦ 0,3 ¦

¦ ¦ ¦работника на 01.09¦ ¦

¦ ¦ +------------------+----------+

¦ ¦ ¦высшую категорию ¦ 1 ¦

¦ ¦ +------------------+----------+

¦ ¦ ¦первую категорию ¦ 0,5 ¦

+---+---------------------------------------+------------------+----------+

¦3 ¦Наличие собственного оборудованного¦ ¦до 15 ¦

¦ ¦медкабинета ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------------+------------------+----------+

¦4 ¦Наличие автотранспортных средств и¦За каждую единицу ¦3, но не ¦

¦ ¦другой самоходной техники на балансе¦ ¦более 20 ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+---+-----------“---------------------------+------------------+----------+

¦5 ¦Наличие загородных объектов (лагерей,¦- находящихся на ¦до 30 ¦

¦ ¦баз) ¦балансе учреждения¦ ¦

+---+--------------------------------+

¦7 ¦Соблюдение правил охраны¦ 2¦ ¦ ¦Инженер по охране ¦

¦ ¦труда и пожарной¦ ¦ ¦ ¦труда МУ ¦

¦ ¦безопасности