Законы и постановления РФ

Постановление главы Администрации МО города Усолье-Сибирское от 21.07.2009 N 1171 (ред. от 30.07.2009) “Об утверждении Положения об оплате труда и формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения “Школьник“ (вместе с “Положением о премировании руководителя муниципального учреждения “Школьник“)

Изменения, внесенные Постановлением главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.07.2009 N 1225, вступили в силу с 1 июля 2009 года.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 июля 2009 г. N 1171

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ШКОЛЬНИК“

(в ред. постановления главы администрации

муниципального образования города Усолье-Сибирское

от 30.07.2009 N 1225)

В целях определения условий оплаты труда руководителя и работников МУ “Школьник“, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением городской Думы от 25.12.2008 N 144/4 “Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское“, руководствуясь статьями 45,
55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения “Школьник“.

2. Постановление вступает в силу с 01.07.2009.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете “Официальное Усолье“.

И.о. главы администрации

В.В.ДМИТРИЕВ

Утверждено

постановлением

администрации МО города Усолье-Сибирское

от 21 июля 2009 года

N 1171

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ШКОЛЬНИК“

(в ред. постановления главы администрации

муниципального образования города Усолье-Сибирское

от 30.07.2009 N 1225)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 134, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального учреждения “Школьник“ (далее - учреждение), в том числе порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда руководителя устанавливается отдельным разделом настоящего Положения.

1.3. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

1.4. Оплата труда работников состоит из месячной тарифной ставки в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, стимулирующих и компенсационных выплат.

1.5. Оплата труда работников производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

1.6. Размер оплаты труда работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.7. Источник финансирования оплаты труда работников учреждения - средства, получаемые от оказания платных услуг.

1.8. Штатное расписание учреждения согласовывается с финансово-экономической службой администрации города.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК

2.1. Размеры тарифных ставок работникам учреждения устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников
учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

2.2. Увеличение (индексация) тарифных ставок работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами администрации города Усолье-Сибирское.

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

3.1. В целях повышения мотивации к труду, работникам учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде - до 150% тарифной ставки.

(в ред. постановления главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.07.2009 N 1225)

При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Размер надбавки устанавливается руководителем учреждения и оформляется приказом по учреждению.

3.2. По результатам работы с учетом выполнения качественных и количественных показателей работникам учреждения может быть выплачена как ежемесячная, так и единовременная премия.

Премии выплачиваются в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда учреждения в размере до 25% от тарифной ставки.

3.3. Ежемесячная премия выплачивается при условии:

- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдения трудовой дисциплины;

- обеспечения охраны труда и техники безопасности;

- проявления инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию работников.

3.4. Ежемесячная премия не выплачивается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячная премия не выплачивается.

3.5. Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за безупречную работу в размере до 50% от тарифной ставки. Размер премии работникам определяется руководителем учреждения с учетом мнения
непосредственных руководителей, в подчинении которых находится работник, и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

3.6. Работникам учреждения выплачивается доплата в размере:

- 5% от сдельной выручки от реализации продукции при выездной торговле в помещении;

- 6% от сдельной выручки за выездную торговлю на улице.

3.7. Работникам учреждения ежеквартально может выплачиваться вознаграждение за счет доходов, полученных от оказания услуг сверх установленных сметой доходов и расходов. Фонд вознаграждения формируется пропорционально доле заработной платы, определенной при утверждении сметы доходов и расходов учреждения на очередной финансовый период. Распределение средств фонда вознаграждения производится руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в получение дополнительных доходов.

Условия выплаты вознаграждения руководителю определены в разделе 6 настоящего Положения.

4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

4.1.1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

до 10% тарифной ставки за работу во вредных условиях труда поварам, кондитерам.

Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Доплата за вредность назначается на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.1.2. За работу в выходные и праздничные нерабочие дни - в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки.

4.1.3. За работу в ночное время - в размере 35% от тарифной ставки.

4.1.4. За совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 75% тарифной ставки. Размер выплат устанавливается по письменному соглашению сторон и оформляется приказом руководителя учреждения.

5. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ

В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет фонда вознаграждения работникам предоставляются следующие выплаты:

- единовременная
выплата к отпуску в размере не более 1 тарифной ставки. Выплата производится один раз в год на основании приказа руководителя учреждения и письменного заявления работника;

- материальная помощь в размере не более 1 тарифной ставки. Материальная помощь может быть оказана работнику в связи с тяжелым материальным положением, необходимостью медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лечебных препаратов, необходимостью санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненными ситуациями, требующими срочных затрат (смерть близких, рождение ребенка и др.).

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения об оказании материальной помощи и заявление работника с подтверждающими документами, дающее право на данную выплату;

- выплаты к юбилейным датам работника (50, 55, 60 лет и т.д.) каждые 5 лет и (или) выходу на пенсию. Выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения.

6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

6.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

6.2. Оплата труда руководителя состоит из месячной тарифной ставки, определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с данным разделом.

6.3. Руководителю учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде до 150% тарифной ставки.

6.4. Руководителю учреждения выплачивается премия на основании распоряжения главы администрации города Усолье-Сибирское. Размер, порядок и условия премирования установлены Положением о премировании руководителя (приложение N 1).

6.5. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет доходов, полученных от оказания платных услуг сверх установленных сметой доходов и расходов, руководителю могут быть выплачены:

- единовременная выплата к отпуску в размере не
более 1 тарифной ставки. Выплата производится один раз в год на основании распоряжения работодателя и письменного заявления руководителя;

- материальная помощь в размере не более 1 тарифной ставки. Материальная помощь может быть оказана в связи с тяжелым материальным положением, необходимостью медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лечебных препаратов, необходимостью санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненными ситуациями, требующими срочных затрат (смерть близких, рождение ребенка и др.).

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения об оказании материальной помощи и заявление работника с подтверждающими документами, дающее право на данную выплату.

6.6. Руководителю учреждения ежеквартально может выплачиваться вознаграждение за счет доходов, полученных от оказания услуг сверх установленных сметой доходов и расходов. Размер вознаграждения определяется пропорционально доле заработной платы руководителя, предусмотренной при утверждении сметы доходов и расходов учреждения на очередной финансовый период.

Вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

Вознаграждение руководителю выплачивается при условии отсутствия задолженности по налогам, сборам, обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, по заработной плате работникам.

Руководителю, проработавшему неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

Решение о выплате и величине вознаграждения руководителю принимается главой администрации города по заключению, подготовленному экономическим отделом администрации города, согласованному с заместителем главы администрации по экономике и финансам - начальником финансового управления.

7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок, предусматриваются средства для осуществления следующих стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность
в труде (150% тарифной ставки - работникам и 150% тарифной ставки - руководителю);

(в ред. постановления главы администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 30.07.2009 N 1225)

- надбавка за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (10% тарифной ставки);

- ежеквартальная премия руководителю учреждения (60% тарифной ставки).

7.2. Фонд оплаты формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

7.3. Все другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим разделом, а также за счет фонда вознаграждения.

7.4. Размеры фонда экономии, фонда оплаты труда, фонда вознаграждения согласовываются с финансово-экономической службой администрации города.

Начальник экономического отдела

Н.Г.АЛТУНИНА

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда

и формировании фонда

оплаты труда работников

муниципального учреждения

“Школьник“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ШКОЛЬНИК“

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и направлено на стимулирование профессионального выполнения принятых трудовым договором обязанностей руководителя муниципального учреждения “Школьник“ (далее - учреждение).

Положение определяет показатели и условия ежеквартального премирования руководителя учреждения в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности учреждения.

Источник выплаты премии - средства, получаемые от оказания платных услуг.

2. РАЗМЕР ПРЕМИИ

2.1. Руководителю учреждения устанавливается ежеквартальная премия по результатам работы (далее - премия) в размере 60% тарифной ставки (без учета повышающего коэффициента) в соответствии с заключенным трудовым договором.

3. ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за квартал производится за профессиональное, компетентное, своевременное и добросовестное исполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором, при выполнении следующих показателей премирования:

----T------------------------------------------------------------T---------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Размер ¦

¦п/п¦ ¦премии, %¦

+---+------------------------------------------------------------+---------+

¦1 ¦Соблюдение порядка исполнения бюджета города (соблюдение¦ 15¦

¦ ¦норматива ФОТ, порядка заключения договоров на поставку¦ ¦

¦ ¦товаров, работ, услуг и др.) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------------+---------+

¦2 ¦Соблюдение сроков представления документов, отчетов, другой¦ 5¦

¦ ¦запрашиваемой информации ¦ 5¦

+---+------------------------------------------------------------+---------+

¦3 ¦Правильное оформление финансовых
и иных документов,¦ 5¦

¦ ¦достоверность отчетных данных ¦ 5¦

+---+------------------------------------------------------------+---------+

¦4 ¦Отсутствие жалоб со стороны учащихся, родителей, педагогов ¦ 10¦

+---+------------------------------------------------------------+---------+

¦5 ¦Целевое использование муниципального имущества ¦ 5¦

+---+------------------------------------------------------------+---------+

¦6 ¦Исполнение нормативных, правовых актов ОМСУ ¦ 5¦

+---+------------------------------------------------------------+---------+

¦7 ¦Соблюдение законодательства о труде и охране труда ¦ 5¦

+---+------------------------------------------------------------+---------+

¦ИТОГО ¦ 60¦

L----------------------------------------------------------------+----------

3.2. В случае нарушения показателей премирования руководителю учреждения может быть снижен размер премии.

3.3. Снижение размера премии производится за квартал, в котором были нарушения
в работе или поступили сообщения о них.

3.4. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации города Усолье-Сибирское, подготовленное экономической службой администрации города на основании справки на заключение к выплате премии (приложение N 2).

3.5. Должностные лица, контролирующие выполнение показателей премирования, указывают свои замечания и предложения о размере премии в справке на заключение к выплате премии. Окончательное решение о выплате премии, ее размерах, а также снижении премии принимается главой администрации города Усолье-Сибирское.

3.6. Справка на заключение к выплате премии после согласования с должностными лицами, контролирующими выполнение показателей премирования, представляется в экономическую службу администрации города до 5-го числа, следующего за отчетным кварталом.

3.7. Премия выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время.

3.8. Премия не выплачивается за период:

3.8.1. Временной нетрудоспособности.

3.8.2. Нахождения в очередном, учебном отпуске.

3.8.3. Отпуска без сохранения заработной платы.

3.8.4. Отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Начальник экономического отдела

Н.Г.АЛТУНИНА

Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.

Приложение N 2

к Положению

о премировании руководителя

МУ “Школьник“

СПРАВКА

НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ К ВЫПЛАТЕ ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ

РУКОВОДИТЕЛЮ МУ “ШКОЛЬНИК“

за _________________ 200__ года

Показатели премирования:

----T--------------------------T----------T-----------T-----------T------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Размер ¦ Замечания ¦Предложение¦ Ответственное ¦

¦п/п¦ ¦премии по ¦должностных¦по размеру ¦должностное лицо, ¦

¦ ¦ ¦Положению,¦ лиц ¦ премии ¦ подпись ¦

¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------+----------+-----------+-----------+------------------+

¦ 1 ¦Соблюдение порядка¦ 15¦ ¦ ¦Заместитель главы ¦

¦ ¦исполнения бюджета города¦ ¦ ¦ ¦администрации по ¦

¦ ¦(соблюдение норматива ФОТ,¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦

¦ ¦порядка заключения¦ ¦ ¦ ¦финансам - ¦

¦ ¦договоров на поставку¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦

¦ ¦товаров, работ, услуг и¦ ¦ ¦ ¦финансового ¦

¦ ¦др.) ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦

+---+--------------------------+----------+-----------+-----------+------------------+

¦ 2 ¦Соблюдение сроков¦ 5¦ ¦ ¦Заместитель главы ¦

¦ ¦представления документов,¦ ¦ ¦ ¦администрации по ¦

¦ ¦отчетов, другой¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦

¦ ¦запрашиваемой информации ¦ ¦ ¦ ¦финансам - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦

¦ ¦ +----------+-----------+-----------+------------------+

¦ ¦ ¦ 5¦ ¦ ¦МУ “ЦБ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования“ ¦

+---+--------------------------+----------+-----------+-----------+------------------+

¦ 3 ¦Правильное оформление¦ 5¦ ¦ ¦Заместитель главы ¦

¦ ¦финансовых и иных¦ ¦ ¦ ¦администрации по ¦

¦ ¦документов, достоверность¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦

¦ ¦отчетных данных ¦ ¦ ¦ ¦финансам - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦

¦ ¦ +----------+-----------+-----------+------------------+

¦ ¦ ¦ 5¦ ¦ ¦МУ “ЦБ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования“ ¦

+---+--------------------------+----------+-----------+-----------+------------------+

¦ 4 ¦Отсутствие жалоб со¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦

¦ ¦стороны учащихся,¦ ¦ ¦ ¦образования и ¦

¦ ¦родителей, педагогов ¦ ¦ ¦ ¦молодежной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики ¦

+---+--------------------------+----------+-----------+-----------+------------------+

¦ 5 ¦Целевое использование¦ 5¦ ¦ ¦Председатель ¦

¦ ¦муниципального имущества ¦ ¦ ¦ ¦комитета по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлению ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальным ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имуществом ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦

+---+--------------------------+----------+-----------+-----------+------------------+

¦ 6 ¦Исполнение нормативных,¦ 5¦ ¦ ¦Заместитель главы ¦

¦ ¦правовых актов ОМСУ ¦ ¦ ¦ ¦администрации по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансам - ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦

+---+--------------------------+----------+-----------+-----------+------------------+

¦ 7 ¦Соблюдение ¦ 5¦ ¦ ¦Начальник ¦

¦ ¦законодательства о труде ¦ ¦ ¦ ¦экономического ¦

¦ ¦и охране труда ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦

+---+--------------------------+----------+-----------+-----------+------------------+

¦ ¦ИТОГО ¦ 60¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------+----------+-----------+-----------+-------------------