Законы и постановления РФ

Распоряжение администрации г. Иркутска от 15.06.2009 N 031-10-639/9 (ред. от 05.03.2011) “Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации города Иркутска из числа студентов последних курсов высших учебных заведений“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 июня 2009 г. N 031-10-639/9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МЛАДШИХ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ

Г. ИРКУТСКА ИЗ ЧИСЛА СТУДЕНТОВ ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ

ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

(в ред. распоряжений администрации г. Иркутска

от 04.03.2010 N 031-10-148/10,

от 05.03.2011 N 031-10-148/11)

Руководствуясь Положением о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске, утвержденным распоряжением мэра г. Иркутска от 27.12.2007 N 031-10-1565/7, с изменениями, внесенными распоряжением мэра г. Иркутска от 22.12.2008 N 031-10-1600/8, Положением о муниципальной службе в г. Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7, с изменениями, внесенными решениями Думы города Иркутска от
23.09.2008 N 004-20-530892/8, от 27.03.2009 N 004-20-591034/9:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска из числа студентов последних курсов высших учебных заведений.

2. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Терпугова) ежегодно опубликовывать в газетах “Иркутск“, “Иркутск официальный“ и размещать на официальном сайте администрации г. Иркутска информационное сообщение о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска Е.Е.Войцехович.

Мэр города Иркутска

В.В.ЯКУБОВСКИЙ

Приложение N 1

к распоряжению

администрации г. Иркутска

от 15 июня 2009 года

N 031-10-639/9

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА СТУДЕНТОВ ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ

ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

(в ред. распоряжений администрации г. Иркутска

от 04.03.2010 N 031-10-148/10,

от 05.03.2011 N 031-10-148/11)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска проводится с целью формирования качественного состава кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска (далее - кадровый резерв).

1.2. Задачи проведения конкурса:

- проведение качественного отбора кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв;

- обеспечение администрации г. Иркутска перспективными молодыми специалистами.

1.3. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв основывается на принципах:

- объективности в подборе и оценке уровня профессионального и личностного развития кандидатов;

- добровольности включения в кадровый резерв;

- равного доступа к муниципальной службе граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской
Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.

1.4. Обязанности по выполнению организационной и методической работы по проведению конкурса на включение в кадровый резерв возлагаются на отдел кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г. Иркутска (далее - отдел кадровой работы).

1.5. Право на участие в конкурсе имеют студенты последних курсов высших учебных заведений, имеющие интерес к работе в администрации г. Иркутска и проходившие практику в структурных подразделениях администрации г. Иркутска.

1.6. Право на участие в конкурсе не имеют граждане в случае:

- признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения их к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- прекращения гражданства Российской Федерации либо прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.

1.7. Отбор кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска осуществляется на основе анализа и оценки результатов конкурса.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА ИЗ ЧИСЛА СТУДЕНТОВ

ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

2.1. Конкурс для студентов последних курсов высших учебных заведений предполагает прохождение ими нескольких этапов: первый этап - конкурс документов; второй этап - оценка результатов прохождения практики; третий этап - конкурс творческих работ.

2.1.1. Конкурс документов заключается в приеме и оценке документов, поступающих от
участников конкурса.

Документы от студентов последних курсов высших учебных заведений принимаются с момента опубликования в газетах “Иркутск“, “Иркутск официальный“ и размещения на официальном сайте администрации г. Иркутска информационного сообщения с целью организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска.

В публикуемом информационном сообщении указываются:

- сведения о дате начала проведения конкурса;

- сведения о месте и сроках проведения конкурса;

- форма проведения конкурса;

- требования к кандидатам в кадровый резерв;

- условия прохождения этапов конкурса.

Решение об организации и проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска принимается заместителем мэра - руководителем аппарата администрации г. Иркутска в форме распоряжения заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска.

В отдел кадровой работы каждый участник конкурса должен представить следующий перечень документов:

- личное заявление (Приложение N 1 к Положению);

- анкета установленного образца (Приложение N 2 к Положению);

- копия документа, удостоверяющего личность кандидата;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- рекомендация от преподавателя/куратора учебной деятельности студента;

- документы, отражающие достижения участников конкурса в различных сферах деятельности (научной деятельности, общественной деятельности, практической деятельности).

2.1.2. Второй этап прохождения конкурса заключается в оценке результатов прохождения участником конкурса практики в том структурном подразделении, куда он был направлен.

Оценка результатов прохождения практики участником конкурса осуществляется на основании:

- рекомендации руководителя практики о включении или невключении кандидата в кадровый резерв, закрепляемый в отчете о результатах прохождения практики участником конкурса;

- характеристики (отзыва) на кандидата в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в
администрации г. Иркутска (далее - Характеристика (отзыв) на кандидата в кадровый резерв) (Приложение N 3 к Положению).

В Характеристике (отзыве) отражаются личностные и деловые качества участника конкурса, а также результативность выполнения им конкретных задач, связанных с вопросами профессиональной деятельности, осуществляемой структурным подразделением, в котором участник конкурса проходил практику.

В десятидневный срок со дня окончания прохождения практики участником конкурса руководитель практики знакомит его с Характеристикой (отзывом) на кандидата в кадровый резерв и направляет в отдел кадровой работы, прилагая копию отчета о результатах прохождения практики участником конкурса.

2.1.3. Третий этап прохождения конкурса предполагает представление участниками конкурса предложений по вопросам местного значения г. Иркутска:

- организация дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения в г. Иркутске;

- создание условий для жилищного строительства;

- организация сбора, вызова, утилизации и переработки бытовых и промышленных отходов;

- организация благоустройства и озеленения территории г. Иркутска;

- создание условий для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья, продовольствия, содействие развитию малого и среднего предпринимательства;

- профилактика терроризма и экстремизма, ликвидация последствий терроризма и экстремизма в г. Иркутске;

- организация охраны общественного порядка на территории г. Иркутска;

- организация мероприятий по охране окружающей среды в г. Иркутске;

- организация и осуществление мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории г. Иркутска от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам;

- создание условий для организации досуга и обеспечения жителей г. Иркутска услугами организаций культуры;

- сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия, находящихся в собственности городского округа;

- обеспечение условий для развития на территории г. Иркутска физической культуры и массового
спорта;

- создание условий для массового отдыха жителей г. Иркутска и организация обустройства мест массового отдыха населения;

- организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью в г. Иркутске.

Кандидат в кадровый резерв может представить предложения по самостоятельно выбранной теме, но обязательным требованием является соответствие темы вопросам местного значения г. Иркутска, определенным ст.ст. 16, 16.1, 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ с внесенными изменениями и дополнениями.

Прием предложений, соответствующих обозначенным темам, осуществляется в течение месяца со дня окончания прохождения практики участником конкурса. Предложения оцениваются руководителем практики на предмет практической значимости и новизны. Аргументированная оценка предложений участника конкурса оформляется руководителем практики в произвольной форме и направляется в отдел кадровой работы. Предложения участника конкурса по соответствующей теме прилагаются к оформленной руководителем практики оценке.

Прохождение этапов конкурса носит системный и непрерывный характер в течение года, по мере прохождения студентами последних курсов практики в структурных подразделениях администрации г. Иркутска, имеющими интерес к работе в администрации г. Иркутска.

2.2. В конце текущего года документы, характеризующие участников конкурса, соответствующие заявленным требованиям к условиям прохождения всех этапов конкурса, комплектуются отделом кадровой работы и направляются на рассмотрение комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 05.03.2011 N 031-10-148/11)

Документы на участника конкурса не направляются на рассмотрение комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в случае представления необходимых документов, соответствующих прохождению каждого этапа конкурса, не в полном объеме либо с нарушениями правил оформления.

(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 05.03.2011 N 031-10-148/11)

Комиссия по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров оценивает кандидатов на основании:

(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 05.03.2011 N 031-10-148/11)

- представленных ими документов;

- рекомендации руководителя практики о включении или невключении кандидата в кадровый резерв;

- Характеристики (отзыва) на кандидата в кадровый резерв;

- оценки руководителем практики практической значимости и новизны представленных участником конкурса предложений по одному из предлагаемых направлений.

По результатам рассмотрения документов, характеризующих кандидатов на включение в кадровый резерв, кадровая комиссия при мэре города Иркутска выдает заключение. В заключении содержится рекомендация о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв.

Порядок работы комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров определяется Положением о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утвержденным распоряжением администрации города Иркутска от 28.01.2010 N 031-10-46/10.

(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 05.03.2011 N 031-10-148/11)

2.3. Документы, характеризующие участников конкурса, заключение комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв представляются заместителю мэра - руководителю аппарата администрации г. Иркутска не позднее чем через 14 дней после проведения заседания кадровой комиссии при мэре г. Иркутска.

(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 05.03.2011 N 031-10-148/11)

Заместитель мэра - руководитель аппарата администрации г. Иркутска принимает окончательное решение о включении (невключении) кандидатов в кадровый резерв.

Принятое решение оформляется правовым актом заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска. Перечень лиц, включенных в кадровый резерв, публикуется в газетах “Иркутск“, “Иркутск официальный“ и размещается на официальном сайте администрации г. Иркутска.

2.4. Кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска оформляется правовым актом заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска не позднее месячного срока
с момента рассмотрения кандидатур участников конкурса на комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

(в ред. распоряжения администрации г. Иркутска от 05.03.2011 N 031-10-148/11)

2.5. Кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска представляет собой перечень лиц, в котором указываются:

- фамилия, имя, отчество кандидата, зачисленного в кадровый резерв;

- образование, получаемое кандидатом;

- образовательное учреждение, в котором обучается кандидат;

- курс, на котором обучается кандидат;

- название темы, по которой кандидат в кадровый резерв представил предложения, с указанием их оценки руководителем практики;

- руководитель подготовки.

(Приложение N 4 к Положению).

2.6. Определение видов, форм, сроков специализаций и направлений профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска, осуществляется с учетом задач и функций администрации г. Иркутска.

Информация о начале, форме и месте профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска, публикуется в газетах “Иркутск“, “Иркутск официальный“ и размещается на официальном сайте администрации г. Иркутска.

В целях осуществления координации процесса профессиональной подготовки лица, включенного в кадровый резерв, за ним закрепляется руководитель подготовки, который являлся руководителем практики участника конкурса.

3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Обновление и пополнение состава кадрового резерва происходит ежегодно.

Лицам, зачисленным в кадровый резерв на 3, 4 курсах высших учебных заведений, для подтверждения целесообразности нахождения их в кадровом резерве необходимо представлять ежегодно в отдел кадровой работы:

- в случае возникновения изменений в персональных данных - подтверждающие документы;

- отчеты о проделанной ими работе за год, согласованные руководителями подготовки кандидатов.

Документы должны быть представлены в отдел кадровой работы кандидатом, зачисленным в кадровый резерв, в течение двух
месяцев после даты начала проведения очередного конкурса на включение в кадровый резерв.

3.2. Исключение из состава кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска возможно по личному заявлению кандидата.

Абзац исключен. - Распоряжение администрации г. Иркутска от 04.03.2010 N 031-10-148/10.

3.3. Рассмотрение вопроса о поступлении на муниципальную службу лица, зачисленного в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска, возможно при возникновении необходимости в укомплектовании вакантных единиц в администрации г. Иркутска.

При положительном решении вопроса о поступлении кандидата, включенного в кадровый резерв на определенную должность муниципальной службы, последний уведомляется об этом в письменной форме.

Заместитель мэра - руководитель

аппарата администрации г. Иркутска

Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ

И.о. начальника отдела кадровой работы

департамента правовой и кадровой работы

аппарата администрации г. Иркутска

О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА

Приложение N 1

к Положению

о порядке проведения конкурса на

включение в кадровый резерв для замещения

младших должностей муниципальной службы

в администрации г. Иркутска

от “___“ ___________________

N __________________________

____________________________________

____________________________________

____________________________________

от студента(ки) ______________ курса

___________________________________,

Ф.И.О.

проживающего(ей) по адресу:

____________________________________

____________________________________

(почтовый индекс, полный адрес,

контактные телефоны, в том числе

сотовый)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый

резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в

администрации г. Иркутска.

С условиями конкурса согласен(на).

“___“ _____________________ _______________________

(дата) (подпись)

Приложение N 2

к Положению

о порядке проведения конкурса на

включение в кадровый резерв для замещения

младших должностей муниципальной службы

в администрации г. Иркутска

от “___“ ___________________

N __________________________

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

-----------¬

¦ ¦

¦ Место ¦

¦ для ¦

1. Фамилия _________________________________________________ ¦фотографии¦

Имя _____________________________________________________ ¦ ¦

Отчество _______________________________________________ L-----------

--------------------------------------T-----------------------------------¬

¦2. Если изменяли фамилию, имя или¦ ¦

¦отчество, то укажите их, а также¦ ¦

¦когда, где и по какой причине¦ ¦

¦изменяли ¦ ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦3. Число, месяц, год и место рождения¦ ¦

¦(село, деревня, город, район,¦ ¦

¦область, край, республика, страна) ¦ ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦4. Гражданство (если изменяли, то¦ ¦

¦укажите, когда и по какой причине,¦ ¦

¦если имеете гражданство другого¦ ¦

¦государства - укажите) ¦ ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦5. Образование. ¦ ¦

¦Направление подготовки или¦ ¦

¦специальность. ¦ ¦

¦Получаемая квалификация ¦ ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦6. Какими иностранными языками и¦ ¦

¦языками народов Российской Федерации¦ ¦

¦владеете и в какой степени (читаете и¦ ¦

¦переводите со словарем, читаете и¦ ¦

¦можете объясняться, владеете¦ ¦

¦свободно) ¦ ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦7. Были ли Вы судимы, когда и за что ¦ ¦

L-------------------------------------+------------------------------------

8. Знаки отличия, полученные в процессе учебной деятельности

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также

указать их прежние фамилию, имя, отчество.

----------T---------T-------------T----------------T----------------------¬

¦ Степень ¦Фамилия, ¦ Год, число, ¦ Место работы ¦ Домашний адрес ¦

¦ родства ¦ имя, ¦месяц и место¦(наименование ¦ (адрес регистрации, ¦

¦ ¦отчество ¦ рождения ¦ и адрес ¦ фактического ¦

¦ ¦ ¦ ¦ организации), ¦ проживания) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ ¦

+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------+---------+-------------+----------------+-----------------------

10. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

11. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________

12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

14. Наличие заграничного паспорта _________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

15. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется) ____________________________________________________________

16. ИНН (если имеется) ____________________________________________________

17. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может

повлечь отказ в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв для

замещения младших должностей муниципальной службы в администрации

г. Иркутска

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен

(согласна).

“___“ __________ 20___ г. Подпись _________________

“__“ ___________ 20___ г. ___________________________________________

(подпись, фамилия работника отдела кадровой

работы)

Приложение N 3

к Положению

о порядке проведения конкурса на

включение в кадровый резерв для замещения

младших должностей муниципальной службы

в администрации г. Иркутска

от “___“ ___________________

N __________________________

ХАРАКТЕРИСТИКА

(ОТЗЫВ) НА КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

1. Образование, получаемое кандидатом:

1.1. Специальность ________________________________________________________

1.2. Квалификация _________________________________________________________

2. Образовательное учреждение, в котором обучается кандидат _______________

___________________________________________________________________________

3. Курс, на котором обучается кандидат ____________________________________

___________________________________________________________________________

4. Наименование структурного подразделения, в котором участник конкурса

прошел практику ___________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в кадровый резерв

(высокая, выше средней, средняя, ниже средней, низкая):

___________________________________________________________________________

(нужное указать)

5.1. Теоретические знания

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5.2. Деловые качества

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5.3. Личностные качества

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Результативность выполнения конкретных задач участником конкурса,

связанных с вопросами профессиональной деятельности, осуществляемой

структурным подразделением, в котором участник конкурса проходил практику

(указать результативность выполнения конкретных задач)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Рекомендация (о возможности/невозможности включения кандидата в кадровый

резерв):

___________________________________________________________________________

Руководитель практики

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

Подпись _____________________ Дата ____________________

Приложение N 4

к Положению

о порядке проведения конкурса на

включение в кадровый резерв для замещения

младших должностей муниципальной службы

в администрации г. Иркутска

от “___“ ___________________

N __________________________

ПЕРЕЧЕНЬ

КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ

----T------T---------------T---------------T---------T-------------T------------¬

¦ N ¦Ф.И.О.¦ Образование, ¦Образовательное¦Курс, на ¦ Название ¦Руководитель¦

¦п/п¦ ¦ получаемое ¦ учреждение, в ¦ котором ¦ темы, по ¦ подготовки ¦

¦ ¦ ¦ кандидатом ¦ котором ¦обучается¦ которой ¦ ¦

¦ ¦ ¦(специальность,¦ обучается ¦кандидат ¦ кандидат в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ квалификация) ¦ кандидат ¦ ¦ кадровый ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ представил ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложения, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ “ ¦ с указанием ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ их оценки ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ практики ¦ ¦

+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------+---------------+---------------+---------+-------------+-------------

Заместитель мэра - руководитель

аппарата администрации г. Иркутска

Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ

И.о. начальника отдела кадровой работы

департамента правовой и кадровой работы

аппарата администрации г. Иркутска

О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА