Законы и постановления РФ

Постановление главы Администрации МО города Усолье-Сибирское от 14.04.2009 N 566 (ред. от 03.02.2010) “Об утверждении Положения об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального культурно-досугового учреждения “Дворец культуры“

Изменения, внесенные Постановлением администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 03.02.2010 N 126, вступили в силу с 1 января 2010 года.

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2009 г. N 566

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИИ

ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ“

(в ред. постановления администрации

муниципального образования г. Усолье-Сибирское

от 03.02.2010 N 126)

В соответствии с решением городской Думы от 25.12.2008 N 143/4 “Об утверждении Положения об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское“, со статьями 135, 144,
145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников муниципального культурно-досугового учреждения “Дворец культуры“.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Е.Н.Жутину.

И.В.ТЮТРИН

Утверждено

постановлением

главы администрации

МО города Усолье-Сибирское

от 14 апреля 2009 года

N 566

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ“

(в ред. постановления администрации

муниципального образования г. Усолье-Сибирское

от 03.02.2010 N 126)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального культурно-досугового учреждения “Дворец культуры“ (далее - Положение), находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и формировании фонда заработной платы работников учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, утвержденного решением городской Думы от 25.12.2008 N 143/4.

Положение регулирует оплату труда и порядок формирования фонда заработной платы работников в муниципальном культурно-досуговом учреждении “Дворец культуры“ (далее - учреждение) и устанавливает условия оплаты труда работников МКДУ “Дворец культуры“ (далее - работники учреждения).

2. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором.

3. Размер оплаты труда работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, согласно приложению 1 к
настоящему Положению, за исключением руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению в соответствии с занимаемой ими должностью.

Увеличение должностных окладов работников учреждения осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для увеличения (индексации) тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

4. В целях повышения стимулирования труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие надбавки.

Работникам учреждения, относящимся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группам должностей “руководители“ и “специалисты“, к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды стимулирующих надбавок:

4.1. Надбавка за квалификацию.

Размер надбавки за квалификацию определяется аттестационной комиссией учреждения в размере от 10 до 400 процентов от должностного оклада.

Данная надбавка работникам учреждения устанавливается приказом руководителя по учреждению.

4.2. Надбавка за результативность и качество работ.

Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за достижения показателей деятельности учреждения, определенных приложением 3 к настоящему Положению, в следующих размерах:

группа должностей “руководители“ - в размере от 50 до 200 процентов от должностного оклада;

группа должностей “специалисты“ - в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада.

Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за:

- участие, призовые места в конкурсах и фестивалях (городских, областных, региональных, международных) - до 200 процентов от должностного оклада;

- подтверждение коллективами звания “народный“ - до 100 процентов от должностного оклада;

- личный вклад в развитие культуры города - до 100 процентов от должностного оклада;

- участие в конкурсах творческих проектов (городских, областных,
федеральных) - до 100 процентов от должностного оклада;

- организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях и городских праздниках - до 150 процентов от должностного оклада;

- своевременное представление информационных запросов, финансовых отчетов в вышестоящие органы, в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, управление статистики - до 150 процентов от должностного оклада;

- эффективное управление и контроль расходов бюджетных средств учреждения - до 150 процентов от должностного оклада;

- сверка с поставщиками, подотчетными лицами, проведение инвентаризации - до 150 процентов от должностного оклада;

- контроль бюджетных обязательств, своевременное представление документов по уточнению реквизитов учреждения невыясненных платежей на лицевой счет учреждения - до 150 процентов от должностного оклада;

- формирование сметной документации доходов и расходов бюджетной деятельности учреждения, штатного расписания работников учреждения - до 150 процентов от должностного оклада;

- подборка, подшивка и своевременная передача документации в архив - до 100 процентов от должностного оклада;

- разработка регламентирующей документации учреждения - до 150 процентов от должностного оклада;

- увеличение, расширение объема работ - до 100 процентов от должностного оклада;

- качество выполняемых работ - до 150 процентов от должностного оклада;

- инициативность и творческий подход к работе - до 150 процентов от должностного оклада.

- своевременную сдачу денежных средств в банк на лицевой счет учреждения - до 100 процентов от должностного оклада;

- своевременную плату за посещение кружков детьми - до 100 процентов должностного оклада;

- представление в бухгалтерию учреждения качественной и своевременной отчетности - до 100 процентов должностного оклада.

Данная надбавка работникам учреждения устанавливается приказом руководителя по учреждению.

4.3. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания: “Заслуженный работник культуры РСФСР“, “Заслуженный работник культуры
Российской Федерации“, - в размере 30 процентов от должностного оклада.

Данная надбавка работникам учреждения устанавливается приказом руководителя по учреждению.

4.4. Надбавка за награждение знаками отличия.

Надбавка за награждение знаками отличия устанавливается работникам учреждения, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, в размере 10 процентов от должностного оклада.

Данная надбавка работникам учреждения устанавливается приказом руководителя по учреждению.

4.5. Надбавка за масштабность.

Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждения за расширение объема работ, координацию деятельности работников и выездную работу в следующих размерах:

- группа должностей “руководители“ - в размере до 150 процентов от должностного оклада;

- группа должностей “специалисты“ - в размере до 150 процентов от должностного оклада.

Надбавка за масштабность устанавливается работникам учреждения за:

- участие в городских праздниках - до 150 процентов от должностного оклада;

- разработка и написание сценариев, творческих проектов - до 150 процентов от должностного оклада;

- внедрение инновационных форм и методов работы - до 150 процентов от должностного оклада;

- оформление выставок, композиций к культурно-массовым мероприятиям, праздникам - до 100 процентов от должностного оклада;

- выездные концерты, спектакли - до 100 процентов от должностного оклада;

- шоу-программы - до 150 процентов от должностного оклада;

- создание презентаций, видео- и фотосъемку мероприятий - до 150 процентов от должностного оклада;

- участие в проектной деятельности - до 150 процентов от должностного оклада;

- моделирование и дизайн сценических костюмов, подбор ткани - до 100 процентов от должностного оклада;

- разработку и составление регламентирующих документов учреждения, должностных инструкций, работу по оформлению личных дел, ведение табеля учета рабочего времени - до 100 процентов от должностного оклада;

- художественно-оформительские работы, дизайн сцены и
помещений учреждения на культурно-массовых мероприятиях учреждения, городских праздниках - до 150 процентов от должностного оклада;

- выполнение обязанностей специалиста по охране труда и осуществление контроля за своевременным выполнением мероприятий по пожарной безопасности - до 150 процентов от должностного оклада;

- использование светового, лазерного, видео- и мультимедиаоборудования, запись фонограмм к спектаклям, концертам и др. мероприятиям - до 150 процентов от должностного оклада;

- личное участие в культурно-массовых мероприятиях, шоу-представлениях на новогодних и других праздниках - до 150 процентов от должностного оклада.

Данная надбавка работникам учреждения устанавливается приказом руководителя по учреждению.

4.6. В соответствии с настоящим разделом работникам учреждения, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных подпунктами 4.3, 4.4 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по выбору работника учреждения.

5. Работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей “технические исполнители“, могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:

5.1. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 150 процентов от должностного оклада.

Работникам относящиеся к группе “технические исполнители“ могут устанавливаться стимулирующие надбавки за:

- обеспечение порядка во время вечерних занятий, репетиций - до 150 процентов от тарифной ставки.

Данная надбавка работникам учреждения устанавливается приказом руководителя по учреждению.

5.2. Надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 120 процентов от должностного оклада.

Данная надбавка работникам учреждения устанавливается приказом руководителя по учреждению.

6. Работникам учреждения за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования учреждения может быть выплачена премия.

Порядок и условия премирования работников учреждения определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

7. Виды и размеры стимулирующих
надбавок, установленных настоящим Положением, и должностного оклада работников учреждения определяются в пределах фонда оплаты труда учреждения для каждого работника учреждения самостоятельно руководителем учреждения согласно достигнутым работником показателям работы в соответствии с коллективным, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

8. Стимулирующие выплаты устанавливаются на текущий финансовый год и определяются каждому работнику индивидуально на периоды (месяц, квартал, год) приказом руководителя учреждения.

9. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5 настоящего Положения.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения.

2. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом.

3. Должностной оклад руководителя учреждения не может превышать более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей “специалисты“, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. При расчете заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей “специалисты“, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.

5. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 20 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру с учетом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, к должностному окладу может быть установлена стимулирующая надбавка в размере от 10 до 300 процентов от должностного оклада.

7.
Руководителю учреждения и главному бухгалтеру, имеющим почетное звание: “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации“, “Заслуженный художник Российской Федерации“, “Заслуженный работник культуры РСФСР“, “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, устанавливается надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада.

8. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру, награжденным знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.

9. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных пунктами 7, 8 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по их выбору.

10. Конкретные размеры должностных окладов и стимулирующих надбавок руководителя учреждения и главного бухгалтера указываются в трудовом договоре и определяются:

- руководителю учреждения - работодателем;

- главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

11. Руководителю учреждения за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования учреждения может быть выплачена премия.

Главному бухгалтеру за обеспечение контроля экономного расходования бюджетных средств, своевременное представление информационных запросов, финансовых отчетов в вышестоящие органы в пределах фонда премирования учреждения может быть выплачена премия.

Порядок и условия премирования руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

12. Оплата труда руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5 настоящего Положения.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ИНЫХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, не переведенных на отраслевую систему оплаты труда, согласно приложению 4 к настоящему Положению, и не указанных в разделе 2, 3 настоящего Положения (далее - иные работники учреждения).

2. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется
на основе Единой тарифной сетки с применением стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Иным работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:

3.1. Надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 250 процентов от должностного оклада.

Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается за:

- своевременные подготовительно-ремонтные работы по системе отопления, поддержание в норме теплового режима - в размере до 250 процентов от тарифной ставки;

- осуществление контроля за водообеспечением - в размере до 250 процентов от тарифной ставки;

- осуществление контроля за работой энергосистемы (ремонт электрооборудования, светового оборудования, текущий ремонт электрической проводки, замена выключателей, электрических ламп, установка светильников и др.) - до 250 процентов от тарифной ставки;

- обеспечение противопожарной безопасности, поддержание в надлежащем состоянии противопожарного оборудования и инвентаря - в размере до 150 процентов от тарифной ставки;

- качественно выполненные текущие ремонтно-малярные работы внутри и снаружи здания, столярно-плотнические работы, техническое оформление сцены, надзор, содержание в исправном состоянии сценического оборудования - до 200 процентов от тарифной ставки;

- выполнение погрузочно-разгрузочных работ - до 150 процентов от тарифной ставки;

- художественно-оформительские и другие работы, связанные с проведением культурно-массовых мероприятий, праздников, - до 250 процентов от тарифной ставки;

- оказание помощи костюмерному цеху (утюжка, изготовление реквизита) - до 200 процентов от тарифной ставки;

- изготовление театральных декораций, сценического инвентаря, перенос мебели, инвентаря (оказание технической помощи при выполнении малярных работ) - до 200 процентов от тарифной ставки;

- качественное световое оформление проводимых мероприятий с использованием световых эффектов - до 200 процентов от тарифной ставки;

- содержание автотранспорта в исправном состоянии, систематический ремонт, экономия горюче-смазочного материала - до 200 процентов от тарифной ставки;

- сохранность имущества учреждения, вежливое
обращение с посетителями учреждения, содержание в отличном состоянии рабочего места, сохранность вещей, сданных в гардероб посетителей, своевременный вызов правоохранительных органов (при необходимости) - до 200 процентов от тарифной ставки;

- содержание на должном уровне зеленого сада, постоянное поддержание цветочного микроклимата в помещении, выращивание и посадка рассады для клумб, галереи и прилежащих площадей учреждения - до 250 процентов от тарифной ставки;

- мытье окон, стен, светильников, жалюзи, чистку одежды сцены, стирка штор, напольного покрытия, кресел, сценических костюмов и другого мягкого инвентаря - до 200 процентов от тарифной ставки;

- личное участие в культурно-массовых мероприятиях, городских, новогодних, рождественских праздниках, городских конкурсах - до 250 процентов от тарифной ставки;

- поддержание порядка в учреждении - до 150 процентов от тарифной ставки;

- высокое качество работы - до 100 процентов от тарифной ставки.

Размеры указанных надбавок определяются в пределах фонда заработной платы приказом руководителя учреждения.

4. Оплата труда иных работников учреждения, являющихся высококвалифицированными рабочими, занятыми на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки.

5. В учреждении к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 5, 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. К ним относится водитель автобуса, занятый перевозкой участников художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

6. Другим рабочим, кроме водителя, может устанавливаться оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

7. Установление оплаты труда на уровне 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки осуществляется руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

8. Иным работникам учреждения за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования учреждения может быть выплачена премия.

Порядок и условия премирования иных работников учреждения определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

9. Оплата труда иных работников учреждения осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 5 настоящего Положения.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

1. В порядке и случаях, установленных трудовым законодательством, работникам учреждения выплачивается надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретный размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения.

2. За работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) работникам учреждения производится доплата в размере 35% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3. За работу в условиях разделения рабочего дня на части (перерыв в работе свыше двух часов) работникам учреждения производится доплата в размере до 30% от тарифной ставки (оклада) в месяц.

4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения оплачивается в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Доплата работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей)), за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ - до 100 процентов от должностного оклада, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов должностного оклада отсутствующего работника.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством и предусматриваются коллективным договором.

6. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

7. Работникам учреждения устанавливаются другие доплаты компенсационного характера в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ

1. Работникам учреждения за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе может быть выплачена премия и единовременное поощрение из фонда премирования, а также за счет экономии фонда заработной платы.

Выплата премии осуществляется по результатам работы за месяц, квартал, год.

Критерии премирования в учреждении:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;

- надлежащий уровень трудовой дисциплины, выполнение должностных инструкций;

- образцовое содержание учреждения;

- сохранность имущества учреждения;

- сохранение и экономия энерготепловых ресурсов и материалов;

- выполнение кассового расхода по бюджету с нарастающим итогом с начала года.

2. Премия руководителя учреждения устанавливается нормативно-правовым актом учредителя учреждения.

3. Размер премии главному бухгалтеру определяется по результатам работы приказом руководителя по учреждению, работникам учреждения - приказом руководителя учреждения на основании представлений руководителей отделов в пределах фонда премирования, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

4. Премия определяется в размере до 100 процентов от должностного оклада, тарифной ставки или в конкретной сумме в пределах фонда премирования, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

5. Размер премии снижается или не выплачивается за:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- не выполнение плановых заданий;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нарушение техники безопасности.

6. Выплата единовременного поощрения осуществляется:

- к юбилейным датам творческих коллективов и учреждения;

- при награждении правительственными наградами работников учреждения, творческих коллективов;

- к юбилейным датам работника (50-летие, 60-летие, 70-летие, 75-летие и далее каждые 5 лет);

- к профессиональным праздникам (Международный день театра, Международный день танца, День работника культуры);

- за инновационное внедрение форм работы;

- за личный вклад в развитие учреждения.

7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Руководителю, работникам учреждения, переведенным на отраслевую систему оплаты труда, и иным работникам, не переведенным на отраслевую систему оплаты труда, может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- смерть близких родственников на основании копии свидетельства о смерти (родители, дети, муж, жена);

- смерть самого работника (материальная помощь может быть оказана родственникам, осуществляющим похороны);

- уход на пенсию;

- особая необходимость (в связи с несчастным случаем, болезнью, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием или иными непредвиденными обстоятельствами на основании подтверждающих документов).

2. Данная выплата устанавливается в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

3. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах с указанием основания для получения этой помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4. Руководителю учреждения устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов, определенных в трудовом договоре руководителя, и выплачивается на основании нормативно-правового акта работодателя по письменному заявлению руководителя учреждения.

6. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и законодательством.

8. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования города Усолье-Сибирское о местном бюджете, с учетом развития сети учреждений культуры.

2. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

3. С целью повышения мотивации к качественному труду работников учреждения и их поощрения за результаты труда в учреждении формируется фонд премирования в размере не менее 5 процентов от фонда оплаты труда учреждения, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Директор МКДУ “Дворец культуры“

Г.И.ПРОСВИРНИНА

Приложение 1

к Положению

об оплате труда и формировании

фонда заработной платы работников

муниципального культурно-досугового

учреждения “Дворец культуры“

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МКДУ “ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ“

(в ред. постановления администрации

муниципального образования г. Усолье-Сибирское

от 03.02.2010 N 126)

1) группа должностей “руководители“:

Главный инженер.

Художественный руководитель.

Заведующий культурно-массовым отделом.

Заведующий отделом по делам подростков и молодежи.

Заведующий художественно-оформительской мастерской.

Заведующий производственной мастерской.

Начальник участка (АХО).

Мастер участка (АХО).

Заведующий билетной кассой;

2) группа должностей “специалисты“:

Режиссер 1 категории.

Балетмейстер.

Балетмейстер 1 категории.

Хормейстер 1 категории.

Методист ведущий.

Аккомпаниатор 1 категории.

Руководитель кружка 1 категории.

Педагог дополнительного образования.

Художник-конструктор.

Художник-модельер театрального костюма.

Художник по свету.

Бухгалтер ведущий.

Экономист ведущий.

Механик ведущий по обслуживанию звуковой техники.

Механик ведущий по наладке видеоаппаратуры.

Специалист по кадрам.

Культорганизатор 1 категории.

Режиссер, звукорежиссер.

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 1 категории;

3) группа должностей “технические исполнители“:

Контролер билетов.

Администратор.

Кассир.

Секретарь-машинистка.

Директор МКДУ “Дворец культуры“

Г.И.ПРОСВИРНИНА

Приложение 2

к Положению

об оплате труда и формировании

фонда заработной платы работников

муниципального культурно-досугового

учреждения “Дворец культуры“

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МКДУ “ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ“, ПЕРЕВЕДЕННЫХ

НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. постановления администрации

муниципального образования г. Усолье-Сибирское

от 03.02.2010 N 126)

----------------------------------------------T--------------¬

¦ Наименование должностей работников ¦ Должностные ¦

¦ культуры ¦ оклады, руб. ¦

+---------------------------------------------+--------------+

¦ Раздел I ¦

+------------------------------------------------------------+

¦ 1.1. Руководители ¦

+---------------------------------------------T--------------+

¦Главный инженер ¦ 4192 - 5217¦

+---------------------------------------------+--------------+

¦Художественный руководитель ¦ 3878 - 4860¦

+----------“----------------------------------+--------------+

¦Заведующий культурно-массовым отделом ¦ 3276 - 4503¦

+---------------------------------------------+--------------+

¦Заведующий отделом по делам подростков и¦ 3276 -