Законы и постановления РФ

Муниципальное отраслевое Соглашение по учреждениям образования Жигаловского района на 2006 - 2009 гг. (вместе с “Положением о порядке установления доплат и надбавок в учреждении образования народного Жигаловского района“) (Подписано 04.12.2006) (Зарегистрировано Департаментом труда Иркутской области 04.03.2008 N 125)

Текст документа приведен в соответствии с оригиналом.

Вступил в силу с 4 декабря 2006 года и действует до подписания нового Соглашения (пункт 8.1 данного документа).

ЖИГАЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ

НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЙОННЫЙ СОВЕТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ЖИГАЛОВСКИЙ РАЙОН“

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ЖИГАЛОВСКОГО РАЙОНА

НА 2006 - 2009 ГГ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего муниципального отраслевого Соглашения (далее - Соглашения) являются:

- Жигаловская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице районного комитета Профсоюза (далее - районный комитет Профсоюза), представляющая интересы работников учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования Жигаловского района;

- Совет руководителей учреждений образования Жигаловского района
(далее - Совет руководителей), представляющий интересы работодателей;

- отдел образования администрации МО “Жигаловский район“ (далее - Отдел образования), уполномоченный на представительство администрацией Жигаловского района.

1.2. Настоящее Соглашение:

- является локальным правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников образования;

- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях“ и на основе регионального отраслевого Соглашения по учреждениям образования Иркутской области;

- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования Жигаловского района.

1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных споров. Образовательные учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работников.

1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования.

2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ

Стороны обязуются:

2.1. Осуществлять постоянное отслеживание социально-экономической ситуации в сфере образования района в пределах своей компетенции, принимать согласованные меры, направленные на стабильную работу образовательных учреждений:

- добиваться полной реализации действующих федеральных, областных и районных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников отрасли;

- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативно-правовых актов, программ развития системы образования района;

- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок компенсационных выплат
работникам образования, на социальную поддержку работников отрасли;

- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании районного бюджета;

- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда и социальную поддержку работников.

2.2. Создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии и рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем образования, подготовки и экспертизы законопроектов, иных нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.

2.3. Обеспечить участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.

2.4. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:

- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;

- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;

- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений района, условий охраны труда в учреждениях;

- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;

- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;

- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;

- другие аналогичные документы.

2.5. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных и районных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:

- ведения финансово-хозяйственной деятельности;

- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;

- расходования и экономии бюджетных и внебюджетных средств по смете расходов учреждения и в соответствии с коллективным договором на премирование работников, оказание социальной поддержки (материальной помощи) работникам.

2.6. Информировать коллективы работников, родительскую общественность и население через собственные
издания, СМИ, собрания (конференции) о существующих в сфере образования района социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.

Отдел образования обязуется:

2.7. Осуществлять контроль за полным расходованием лимитов бюджетных средств по муниципальным образовательным учреждениям района.

2.8. Осуществлять контроль за деятельностью бухгалтерии отдела образования по своевременному и полному перечислению страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.

Районный комитет Профсоюза обязуется:

2.9. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования.

2.10. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Отдел образования обязуется:

3.1. Принимать участие в реализации Программы непрерывного развития педагогического образования Иркутской области до 2010 года в части обеспеченности образовательных учреждений области педагогическими кадрами, распоряжения губернатора области от 22.07.1998 N 589-р о целевой (контрактной) подготовке специалистов для образовательных учреждений области и района.

Отдел образования и Совет руководителей обязуются:

3.2. Осуществлять постоянное отслеживание состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждения образования района.

3.3. Не допускать необоснованной ликвидации учреждений образования, сокращения рабочих мест, ликвидации сельских образовательных учреждений без предварительного согласия схода жителей.

3.4. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательных учреждениях района.

3.5. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, выплачивать увольняемым работникам муниципальных образовательных учреждений района единовременное выходное пособие в размере двухмесячного
среднего заработка.

3.6. По желанию и письменному заявлению работников производить замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящую за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Привести в соответствие с требованиями трудового законодательства условия трудовых договоров с руководителями (и их заместителями) образовательных учреждений.

Районный комитет Профсоюза обязуется:

3.8. Силами правовой профсоюзной инспекции труда, профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.

3.9. Сообщать Отделу образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия Отдела образования в разрешении возникших трудовых споров.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Отдел образования обязуется:

4.1. Предусмотреть для муниципальных образовательных учреждений района:

- тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и повышения ставок (окладов), указанных в приложении 3 к региональному отраслевому Соглашению;

- надтарифный фонд (в размере 25% фонда оплаты труда) (приложение 1) - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера и др. согласно приложению 4 к региональному отраслевому Соглашению.

Отдел образования и Совет руководителей обязуются:

4.2. С целью социальной поддержки, закрепления в учреждениях образования района молодых и талантливых педагогов установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы в учреждениях образования района (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда.

4.3. Лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных
республик, входящих в состав СССР, устанавливать ежемесячную надбавку в размере до 20% от ставки заработной платы за счет средств фонда оплаты труда учреждения (надтарифного фонда).

4.4. Победителям-призерам областных конкурсов “Учитель года“, “Воспитатель года“, “Преподаватель года“, “Мастер года“ и других отраслевых конкурсов педагогического мастерства устанавливать надбавку в размере 20% от ставки заработной платы сроком на один год.

4.5. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей, осуществлять по желанию работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Совет руководителей обязуется:

4.6. Согласовывать с профсоюзными органами систему и форму оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премии и другие выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые учреждениями самостоятельно. Закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме положений об оплате труда.

4.7. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. ОХРАНА ТРУДА

Стороны обязуются:

5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:

- реализацию в муниципальных образовательных учреждениях района федеральной отраслевой и областной программ по охране труда;

- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;

- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников;

- проведение в муниципальных образовательных учреждениях района обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;

- организация и проведение в
муниципальных образовательных учреждениях района аттестации рабочих мест по условиям труда; проведение административно-общественного контроля по охране труда в муниципальных образовательных учреждениях района;

- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.

5.2. Принимать участие в разработке районных программ улучшения условий, охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса муниципальных образовательных учреждениях.

5.3. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений района; участие в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) учреждений образования района.

5.4. Проводить районные отраслевые смотры-конкурсы по охране труда.

5.5. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников учреждений образования района с разработкой мер, направленных на их профилактику.

Отдел образования обязуется:

5.6. Разработать на основе областной Программы, утвержденной постановлением губернатора области, план мероприятий по улучшению условий, охраны труда и учебы в образовательных учреждениях района.

5.7. Разработать и утвердить Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях района.

5.8. Продолжить работу по формированию службы охраны труда в структуре отдела образования.

5.9. Обеспечить организационное и методическое руководство службами охраны труда муниципальных органов управления образованием. Ежегодно организовывать обучение специалистов по охране труда Отдела образования.

5.10. Регулярно проводить обучение работников муниципальных образовательных учреждений района по вопросам охраны труда.

5.11. Обеспечить контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях района.

Отдел образования и Совет руководителей обязуются:

5.12. Обеспечивать своевременное привлечение учреждений, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений, в целях обследования зданий муниципальных образовательных
учреждений района, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.

5.13. Обеспечивать работникам муниципальных образовательных учреждений района, занятых на работах с вредными и опасными для их жизни и здоровья условиями труда:

- выплату доплат в соответствии с Перечнем работ, приведенным в приложении 5 регионального отраслевого Соглашения;

- предоставление дополнительных отпусков в соответствии с Перечнем профессий и должностей, приведенным в приложении 6 регионального отраслевого Соглашения.

5.14. Обеспечивать работников муниципальных образовательных учреждений района спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития России.

5.15. Обеспечивать в муниципальных образовательных учреждениях района проведение бесплатных для работников профессиональных медицинских осмотров с оформлением санитарных книжек.

5.16. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:

- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;

- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров по вине работодателя.

Районный комитет Профсоюза обязуется:

5.18. Осуществлять силами профсоюзной технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях района в соответствии со ст. 22 ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации“.

5.19. Обеспечивать организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекции труда; проводить ее обучение.

5.20. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением безопасных условий труда.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны обязуются:

6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять отслеживание и принимать согласованные меры, направленные на:

- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства, устанавливающего социальные
льготы и гарантии педагогических и других работников образования;

- обеспечение работников учреждений образования жильем;

- организацию и финансирование летнего оздоровления и отдыха детей работников образования (за счет средств областного и муниципальных бюджетов);

- организацию оздоровления работников образования, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации;

- реализацию Федерального закона “О ветеранах“;

- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства в части реализации права педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), на бесплатную жилплощадь с отоплением и освещением и сохранения данного права за перешедшими на пенсию педагогическими работниками.

6.2. Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.

Отдел образования и Совет руководителей обязуются:

6.3. Молодым специалистам, впервые поступающим на работу в муниципальные образовательные учреждения района, выплачивать единовременное пособие (подъемные) на хозяйственное обзаведение в размере не ниже, чем по состоянию на 03.12.2004.

6.4. При возобновлении трудовой деятельности в течение одного года со дня увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата работников, продлевать на один год с момента заключения трудового договора действие квалификационной категории педагогического работника по решению соответствующей комиссии.

6.5. Возмещать работникам образования расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных администрацией муниципального образования для организаций, финансируемых из местного бюджета, а лицам, направляемых на учебу или курсы повышения квалификации, возмещать стоимость проезда с сохранением им средней заработной платы.

6.6. Частично финансировать деятельность первичных профсоюзных организаций муниципальных образовательных учреждений района, связанную с культурно-массовыми и физкультурно-оздоровительными мероприятиями.

Отдел образования и районный комитет Профсоюза обязуются:

6.8. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.

Районный комитет
Профсоюза обязуется:

6.9. Разработать Положение о размерах и порядке предоставления материальной помощи в чрезвычайных ситуациях членам Профсоюза.

6.10. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах.

6.11. Организовывать и финансировать проведение новогодних представлений (елок) для детей малообеспеченных семей членов Профсоюза.

7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны обязуются:

7.1. Принять на себя обязательств соответствующих сторон:

- Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации;

- областного трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области;

- отраслевого Соглашения по учреждениям системы Министерства образования и науки Российской Федерации.

7.2. Содействовать развитию и совершенствованию коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.

7.3. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в аппаратных и иных совещаниях, в собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.

7.4. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования. Развивать различные формы трудового соперничества.

7.5. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, районным отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования района и области, в развитие социального партнерства.

7.6. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Отдел образования и Совет руководителей обязуется:

7.7. Привести свои учредительные документы в полное соответствие с действующим законодательством, включая полномочия по ведению коллективных переговоров и заключению районного отраслевого Соглашения с органами (организациями), представляющими интересы работников.

7.8. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций образовательных учреждений района, для чего:

- предоставлять бесплатно соответствующим профсоюзным организациям необходимые помещения, оборудование, средства связи и информации, в том числе электронную почту;

- включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий образовательных учреждений представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;

- освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением основного заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятий, проводимых по линии Профсоюза;

- своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;

- не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;

- ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета Профсоюза;

- производить доплату (из надтарифного фонда оплаты труда) председателю районного комитета Профсоюза и бухгалтеру районного комитета Профсоюза за выполнение общественных обязанностей в интересах коллективов учреждений.

Районный комитет Профсоюза обязуется:

7.9. Принимать участие в организации, проведении и финансировании конкурсов: “Учитель года“, “Воспитатель года“, “Мастер года“, “Лучший молодой специалист“.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились:

8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового соглашения.

8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:

- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов план мероприятий по выполнению принятых обязательств;

- текст Соглашения и план мероприятий по его выполнению доводятся: Отделом образования - до сведения администрации образовательных учреждений района; районным комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций;

- Отдел образования обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Комитете по труду Иркутской области; районный комитет Профсоюза - в областном комитете Профсоюза.

8.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о выполнении Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов представителей сторон Соглашения и доводится до сведения коллективов образовательных учреждений района.

8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке носить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.

8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Соглашение подписано

4 декабря 2006 года

От Отдела образования От Жигаловского От районного Совета

администрации районного комитета руководителей

МО “Жигаловский район“ Профсоюза образовательных

учреждений

Начальник Президиум Директор средней

______________ З.С.РУДЫХ _________ О.В.КАЛИНЕНКО общеобразовательной

школы

М.П. М.П. _______ Э.Р.КУЗНЕЦОВА

УТВЕРЖДАЮ:

Заведующая отделом образования

_____________ З.С.РУДЫХ

01.09.2001

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

В УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ НАРОДНОГО ЖИГАЛОВСКОГО РАЙОНА

(25-ПРОЦЕНТНЫЙ ФОНД)

Согласно п. 5 постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“ учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

При установлении доплат

1. Учреждения образования Жигаловского района руководствуются разъяснением Минтруда РФ N 04.03.1993 “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании“ (утверждено постановлением Минтруда РФ от 04.03.1993 N 4) и письмом Министерства образования РФ N 67 от 09.04.1993 “О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования“.

2. Доплаты и надбавки работникам учреждений образования устанавливаются за счет бюджетных средств, от внебюджетной деятельности.

3. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе ЕТС.

4. Виды дополнительно оплачиваемых работ, размеров доплат и других выплат стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в процентном выражении к ставкам указаны в приложении N 1, соответствуют максимальной величине и назначаются одному работнику, в необходимом случае делятся между двумя работниками согласно приказу учреждения.

5. Расходы на оплату дополнительной работы (на доплату) составляют 20,25% базового фонда оплаты труда.

6. Предусматривается дифференцированный подход к определению размеров доплат в зависимости от объема качества выполняемой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за которые им установлены ставки заработной платы (должностные оклады), стимулирующий фактор доплат и надбавок.

7. Доплаты и надбавки работникам учреждений образования устанавливаются один раз в год при составлении тарификации, штатного расписания, согласно приказу учреждения, за исключением случаев, указанных в п. 9.

8. Разрешается вводить в штат образовательного учреждения там, где это целесообразно, соответствующие должности работников (0,25; 0,5; 0,75 штатной должности) для выполнения работ, за которые ранее производилась дополнительная оплата, при наличии соответствующих вакансий работникам может производиться доплата в порядке, применяемом при совмещении профессии (должности), расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы.

9. Разрешается за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ устанавливать единовременные надбавки стимулирующего характера работникам с 1 по 6 разряд до 80% тарифной ставки, с 7 по 18 разряд - до 50% тарифной ставки.

10. В классах (классах-комплексах) школ всех типов с числом учащихся менее 15 человек за классное руководство и проверку тетрадей оплата производится в половинном размере, в классах коррекции классное руководство оплачивается в полном объеме.

Приложение

к Положению

о 25-процентном фонде

Утверждены

расширенным заседанием

Совета руководителей МОУ

(Протокол

от 7 февраля 2006 года

N 1)

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ ЖИГАЛОВСКОГО РАЙОНА

(С 01.05.2006)

Надбавки и доплаты

---T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ 1¦Учителям за классное руководство 1 - 4 классов, 5 -¦до 30% ¦

¦ ¦11 классов ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 2¦Учителям 1 - 4 кл. за проверку тетрадей ¦до 20% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 3¦Учителям за проверку письменных работ: ¦ ¦

¦ ¦по русскому языку, литературе; ¦до 20% ¦

¦ ¦по математике; ¦до 20% ¦

¦ ¦по иностранному языку, физике, химии, информатике,¦до 10% ¦

¦ ¦черчению, биологии, истории, географии,¦ ¦

¦ ¦природоведению, ИЗО, астр., ОБЖ, трудовому обучению ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 4¦Консультирование, рецензирование рефератов и др.¦до 10% ¦

¦ ¦творческих работ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 5¦Учителям, преподавателям, пед. работникам за¦до 20% ¦

¦ ¦заведование кабинетами (учебными), воспитателям¦до 10% ¦

¦ ¦я/садов за заведование кабинетами (средние шк. - 15,¦ ¦

¦ ¦основные шк. - 3, доппс - 3) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 6¦Учителям, преподавателям за руководство научными,¦до 10% ¦

¦ ¦методическими объединениями цикловыми и предметными в¦до 15% ¦

¦ ¦неполных ср. школах, в средних школах, район, м/о,¦до 10% ¦

¦ ¦пед. работниками я/садов за работу методистом при¦ ¦

¦ ¦отсутствии такой должности в штате ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 7¦Учителям и др. пед. работникам за заведование УКП ¦до 10% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 8¦Учителям или др. работ“икам за обслуживание¦до 3%, но не ¦

¦ ¦вычислительной техники (за каждый работающий¦более 30% ¦

¦ ¦компьютер) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 9¦Учителям и др. пед. работникам за заведование¦40% ¦

¦ ¦учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми¦20% ¦

¦ ¦хоз-ми) в зависимости от размеров участков работникам¦ ¦

¦ ¦я/садов за заведование участками ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦10¦Учителям и др. пед. работникам за работу в классах¦15% ¦

¦ ¦компенсирующего обучения, классах опережающего¦ ¦

¦ ¦обучения, социальным педагогам за работу со¦ ¦

¦ ¦спецконтингентом, за работу по новым технологиям,¦ ¦

¦ ¦программам ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦11¦Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных¦ ¦

¦ ¦мастерских (занимающихся в мастерских) (заведование¦ ¦

¦ ¦учебными мастерскими): ¦ ¦

¦ ¦до 10 кл.; ¦15% ¦

¦ ¦10 - 20 кл.; ¦20% ¦

¦ ¦больше 21 кл. ¦25% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦12¦Пед. работникам за проведение внеклассной работы по¦ ¦

¦ ¦физическому воспитанию в школах и внешкольных¦ ¦

¦ ¦учреждениях (в целом на учреждение, школу) с¦ ¦

¦ ¦количеством классов, групп комплектов до 10: ¦до 15% ¦

¦ ¦от 10 до 19; ¦до 30% ¦

¦ ¦от 20 до 29; ¦до 45% ¦

¦ ¦30 и более ¦до 80% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦13¦Учителям и др. работникам за работу с библиотечным¦ ¦

¦ ¦фондом учебников в зависимости от количества¦ ¦

¦ ¦экземпляров учебников в школах (1 ст.): ¦ ¦

¦ ¦200 - 800 уч., 3 / 600 = 0,005; ¦до 3% ¦

¦ ¦801 - 2000 уч., 2% / 1200 = 0,0017; ¦до 5% ¦

¦ ¦2000 - 3500 уч., 5% / 1500 = 0,0033 ¦до 10% ¦

¦ ¦за каждые последующие 1500 учебников, 5 / 1500 =¦до 5%, ¦

¦ ¦= 0,0033 ¦не более 30% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦14¦Учителям и др. пед. работникам, если не предусмотрена¦ ¦

¦ ¦должность библиотекаря, за работу с книжным фондом¦ ¦

¦ ¦при наличии не менее 100 книг до 4000 книг; ¦до 10% ¦

¦ ¦в методкабинете или свыше 4000 книг ¦до 15% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦15¦Учителям и др. работникам за ведение делопроизводства¦ ¦

¦ ¦и бухгалтерского учета в учреждениях: ¦ ¦

¦ ¦в я/садах с кол-вом групп до 5; ¦до 15% ¦

¦ ¦в неполных средних школах и я/садах с кол-м гр. до ¦до 20% ¦

¦ ¦10; ¦ ¦

¦ ¦в средних школах и я/садах с к-м более 10. ¦до 30% ¦

¦ ¦За ведение делопроизводства и бухучета по платным¦до 20% в дошк. ¦

¦ ¦услугам по подсобному хоз-ву, за организацию и¦до 30% в др. ¦

¦ ¦отчетность по горячему питанию школьников,¦уч. ¦

¦ ¦дошкольников, за каждый вид (1 ПД, инт., дошк., уд.¦ ¦

¦ ¦пит.) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦16¦Директорам школ, заведующим дошк. учреждениям, др.¦до 10% ¦

¦ ¦работникам за выдачу з/пл. ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦17¦Заместителям директоров по¦до 10% ¦

¦ ¦административно-хозяйственной части (завхозам) или¦ ¦

¦ ¦другим работникам (при отсутствии в штате школы,¦ ¦

¦ ¦интерната при школе должности завхоза) за¦ ¦

¦ ¦заведованием хозяйством в школе, интернате при школе,¦ ¦

¦ ¦в подсобном хозяйстве за каждый вид ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦18¦Заместителям директоров по¦до 25% ¦

¦ ¦административно-хозяйственной части (завхозам) или¦ ¦

¦ ¦другим работникам за доставку продуктов, их погрузку,¦ ¦

¦ ¦разгрузку вручную ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦19¦Пед. работникам за организацию трудового обучения,¦ ¦

¦ ¦общественно полезного, производственного труда и¦ ¦

¦ ¦профориентацию в школах, организацию профобучения во¦ ¦

¦ ¦внешк. учреждениях, имеющих 6 - 12 классов (групп)¦ ¦

¦ ¦занимающихся ОППТ, ¦ ¦

¦ ¦профобучением; ¦до 20% ¦

¦ ¦13 - 29 кл. (групп); ¦до 30% ¦

¦ ¦30 и более классов (групп) ¦до 50% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦20¦Пед. работникам за работу внештатным инспектором по¦до 25% ¦

¦ ¦охране прав детей ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦21¦За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а¦до 10% ¦

¦ ¦именно за работу в учреждениях, не имеющих бытовых¦ ¦

¦ ¦коммуникаций (водопровод, центральное отопление,¦ ¦

¦ ¦канализация), и др. техперсоналу: уборщ., прачка,¦ ¦

¦ ¦пом. воспит., повар, под. раб., кочегар, лаборант) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦22¦Медсестрам и др. работникам дошк. учреждений за¦до 20% ¦

¦ ¦выполнение обязанностей диетсестры (составление меню¦ ¦

¦ ¦и обсчет калорийности от з/платы м/сестры) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦23¦Руководителям кружков внешкольных учреждений за¦ ¦

¦ ¦руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков¦ ¦

¦ ¦одного профиля; ¦до 20% ¦

¦ ¦от 10 до 20 кружков; ¦до 30% ¦

¦ ¦свыше 20 кружков ¦до 40% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦24¦За выполнение особо важных, срочных и ответственных¦ ¦

¦ ¦работ (единовременно) с 1 по 6 разряд; ¦до 80% ¦

¦ ¦с 7 по 18 разряд ¦до 50% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦25¦Руководителю учреж., ответственному работнику (школы,¦до 50% (ставки¦

¦ ¦я/сада, школы-сада) за подготовку к нов. учебному¦руководит.) ¦

¦ ¦году, к зиме, за победу в разл. меропр., конкурсах¦ ¦

¦ ¦(единовременно) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦26¦Победителям конкурса: “Учитель года“, “Воспитатель¦до 10% ¦

¦ ¦года“, “Лучший молодой специалист года“ на 1 год¦ ¦

¦ ¦(согласно Положению) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦27¦Работникам за разъездной характер работ ¦до 50% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦28¦За превышение плановой наполняемости воспитателям¦Фактич. к-во ¦

¦ ¦дошкольных учреждений из расчета ¦детей, ¦

¦ ¦ ¦посещающих ¦

¦ ¦ ¦группы сверх ¦

¦ ¦ ¦нормы x ставка:¦

¦ ¦ ¦плановая ¦

¦ ¦ ¦наполняемость ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦29¦За напряженность и качество в работе ¦до 50% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦30¦За исполнение инспекторских функций методистами ¦до 40% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦31¦За выпечку хлеба поварами (и кондит. изделий) за¦до 30% ¦

¦ ¦каждый вид ¦(до 20 дет. - ¦

¦ ¦ ¦10%; ¦

¦ ¦ ¦20 - 30 дет. - ¦

¦ ¦ ¦15%; ¦

¦ ¦ ¦30 - 40 дет. - ¦

¦ ¦ ¦20%; ¦

¦ ¦ ¦40 - 50 дет. - ¦

¦ ¦ ¦25%; ¦

¦ ¦ ¦св. 50 дет. - ¦

¦ ¦ ¦30%) ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦32¦Ответственным за ведение медицинской документации по¦до 15% ¦

¦ ¦питанию детей (при отсутствии должности медицинского¦ ¦

¦ ¦работника) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦33¦За руководство психол.-пед. консилиумом, комиссией¦до 15% ¦

¦ ¦при школах ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦34¦Завхозам и др. работникам дошкольных учреждений за¦до 15% ¦

¦ ¦выполнение обязанностей кастелянши, кладовщика, если¦ ¦

¦ ¦такая должность положена по штатам, но отсутствует,¦ ¦

¦ ¦за каждый вид ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦35¦Педагогическим работникам после окончания учебного¦ ¦

¦ ¦заведения (независимо от формы обучения: дневной,¦ ¦

¦ ¦заочной и др.) на период первых пяти лет работы¦ ¦

¦ ¦устанавливается: ¦ ¦

¦ ¦с учетом высшего профессионального образования; ¦до 25% ¦

¦ ¦среднего специального образования; ¦до 25% ¦

¦ ¦окончившим с отличием учреждения высшего професс.¦до 35% ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦

¦ ¦окончившим с отличием средние специальные учреждения¦до 35% ¦

¦ ¦(от з/платы, но не более чем на ставку) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦36¦Работникам образования, награжденным знаком “Отличник¦до 10% ¦

¦ ¦народного просвещения“, “Почетный работник общего¦ ¦

¦ ¦образования РФ“, орденом “Знак Почета“, Почетной¦ ¦

¦ ¦грамотой Министерства образования РФ (от з/платы, но¦ ¦

¦ ¦не более чем на ставку) ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦37¦За расчистку лесосеки; уборку салона автобуса ¦до 50%; до 1 ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦38¦Ответственным за охрану труда и технику безопасности ¦до 30% ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦39¦Ответственным за ГО и ЧС при отсутствии должности¦до 25% ¦

¦ ¦преподавателя ОБЖ ¦ ¦

+--+-----------------------------------------------------+---------------+

¦40¦Секретарь-машинистке РОО за работу на ксероксе ¦до 40% ¦

L--+-----------------------------------------------------+----------------

Приложение

к Положению

о 25-процентном фонде

Утверждены

расширенным заседанием

Совета руководителей МОУ

(Протокол

от 7 февраля 2006 года

N 1)

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКАМ

ОБРАЗОВАНИЯ ЖИГАЛОВСКОГО РАЙОНА (С 01.05.2006)

Надбавки и доплаты

---T--------------------------------------------------------T---------------¬

¦ 1¦Учителям за классное руководство 1 - 4 классов; ¦до 30% ¦

¦ ¦5 - 11 классов ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦ 2¦Учителям 1 - 4 кл. за проверку тетрадей ¦до 20% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦ 3¦Учителям за проверку письменных работ: ¦ ¦

¦ ¦по русскому языку, литературе; ¦до 20% ¦

¦ ¦по математике; ¦до 20% ¦

¦ ¦по иностранному языку, физике, химии, информатике,¦до 10% ¦

¦ ¦черчению, биологии, истории, географии, природоведению,¦ ¦

¦ ¦ИЗО, астр., ОБЖ, трудовому обучению ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦ 4¦Консультирование, рецензирование рефератов и др.¦до 10% ¦

¦ ¦творческих работ ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦ 5¦Учителям, преподавателям, пед. работникам за заведование¦ ¦

¦ ¦кабинетами (учебными), воспитателям я/садов за¦до 20% ¦

¦ ¦заведование кабинетами (средние шк. - 15, основные шк. -¦до 10% ¦

¦ ¦3, дошк. - 3) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦ 6¦Учителям, преподавателям за руководство научными,¦ ¦

¦ ¦методическими объединениями цикловыми и предметными в¦ ¦

¦ ¦неполных ср. школах; ¦до 10% ¦

¦ ¦в средних школах, район, м/о; ¦до 15% ¦

¦ ¦пед. работникам я/садов за работу методистом при¦до 10% ¦

¦ ¦отсутствии такой должности в штате ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦ 7¦Учителям и др. пед. работникам за заведование УКП ¦до 10% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦ 8¦Учителям или др. работникам за обслуживание¦до 3%, ¦

¦ ¦вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) ¦но не более 30%¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦ 9¦Учителям и др. пед. работникам за заведование¦40% ¦

¦ ¦учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми¦20% ¦

¦ ¦хоз-ми) в зависимости от размеров участков работникам¦ ¦

¦ ¦я/садов за заведование участками ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦10¦Учителям и др. пед. работникам за работу в классах¦15% ¦

¦ ¦компенсирующего обучения, классах опережающего обучения,¦ ¦

¦ ¦социальным педагогам за работу со спецконтингентом, за¦ ¦

¦ ¦работу по новым технологиям, программам ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦11¦Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных¦ ¦

¦ ¦мастерских (занимающихся в мастерских) (заведование¦ ¦

¦ ¦учебными мастерскими): ¦ ¦

¦ ¦до 10 кл.; ¦15% ¦

¦ ¦10 - 20 кл.; ¦20% ¦

¦ ¦больше 21 кл. ¦25% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦12¦Пед. работникам за проведение внеклассной работы по¦ ¦

¦ ¦физическому воспитанию в школах и внешкольных¦ ¦

¦ ¦учреждениях (в целом на учреждение, школу) с количеством¦ ¦

¦ ¦классов, групп комплектов до 10; ¦до 15% ¦

¦ ¦от 10 до 19; ¦до 30% ¦

¦ ¦от 20 до 29; ¦до 45% ¦

¦ ¦30 и более ¦до 80% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦13¦Учителям и др. работникам за работу с библиотечным¦ ¦

¦ ¦фондом учебников в зависимости от количества экземпляров¦ ¦

¦ ¦учебников в школах (1 ст.): ¦ ¦

¦ ¦200 - 800 уч., 3 / 600 = 0,005; ¦до 3% ¦

¦ ¦801 - 2000 уч., 2% / 1200 = 0,0017; ¦до 5% ¦

¦ ¦2000 - 3500 уч., 5% / 1500 = 0,0033; ¦до 10% ¦

¦ ¦за каждые последующие 1500 учебников, 5 / 1500 = 0,0033 ¦до 5%, не более¦

¦ ¦ ¦30% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦14¦Учителям и др. пед. работникам, если не предусмотрена¦ ¦

¦ ¦должность библиотекаря, за работу с книжным фондом при¦ ¦

¦ ¦наличии не менее 1000 книг до 4000 книг; ¦до 10% ¦

¦ ¦в методкабинете или свыше 4000 книг ¦до 15% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦15¦Учителям и др. работникам за ведение делопроизводства и¦ ¦

¦ ¦бухгалтерского учета в учреждениях: ¦ ¦

¦ ¦в я/садах с кол-вом групп до 5; ¦до 15% ¦

¦ ¦в неполных средних школах и я/садах с кол-м гр. до 10; ¦до 20% ¦

¦ ¦в средних школах и я/садах с к-м более 10. ¦до 30% ¦

¦ ¦За ведение делопроизводства и бухучета по платным¦до 20% в дошк. ¦

¦ ¦услугам по подсобному хоз-ву, за организацию и¦до 30% в др. ¦

¦ ¦отчетность по горячему питанию школьников, дошкольников,¦учр. ¦

¦ ¦за каждый вид (1 ГПД, инт., дошк., уд. пит.) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦16¦Директорам школ, заведующим дошк. учреждениям, др.¦до 10% ¦

¦ ¦работникам за выдачу з/пл. ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦17¦Заместителям директоров по административно-хозяйственной¦до 10% ¦

¦ ¦части (завхозам) или другим работникам (при отсутствии в¦ ¦

¦ ¦штате школы, интерната при школе должности завхоза) за¦ ¦

¦ ¦заведованием хозяйством в школе, интернате при школе, в¦ ¦

¦ ¦подсобном хозяйстве за каждый вид ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦18¦Заместителям директоров по административно-хозяйственной¦до 25% ¦

¦ ¦части (завхозам) или другим работникам за доставку¦ ¦

¦ ¦продуктов, их погрузку, разгрузку вручную ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦19¦Пед. работникам за организацию трудового обучения,¦ ¦

¦ ¦общественно полезного, производственного труда и¦ ¦

¦ ¦профориентацию в школах, организацию профобучения во¦ ¦

¦ ¦внешк. учреждениях, имеющих 6 - 12 классов (групп)¦ ¦

¦ ¦занимающихся ОППТ, ¦ ¦

¦ ¦профобучением; ¦до 20% ¦

¦ ¦13 - 29 кл. (групп); ¦до 30% ¦

¦ ¦30 и более классов (групп) ¦до 50% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦20¦Пед. работникам за работу внештатным инспектором по¦до 25% ¦

¦ ¦охране прав детей ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦21¦За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а именно¦до 10% ¦

¦ ¦за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций¦ ¦

¦ ¦(водопровод, центральное отопление, канализация), и др.¦ ¦

¦ ¦техперсоналу: уборщ., прачка, пом. воспит., повар, под.¦ ¦

¦ ¦раб., кочегар, лаборант) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦22¦Медсестрам и др. работникам дошк. учреждений за¦до 20% ¦

¦ ¦выполнение обязанностей диетсестры (составление меню и¦ ¦

¦ ¦обсчет калорийности (от з/платы м/сестры) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦23¦Руководителям кружков внешкольных учреждений за¦ ¦

¦ ¦руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков¦ ¦

¦ ¦одного профиля; ¦до 20% ¦

¦ ¦от 10 до 20 кружков; ¦до 30% ¦

¦ ¦свыше 20 кружков ¦до 40% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦24¦За выполнение особо важных, срочных и ответственных¦ ¦

¦ ¦работ (единовременно) с 1 по 6 разряд; ¦до 80% ¦

¦ ¦с 7 по 18 разряд ¦до 50% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦25¦Руководителю учреж., ответственному работнику (школы,¦до 50% ¦

¦ ¦я/сада, школы сада) за подготовку к нов. учебному году,¦(ставки ¦

¦ ¦к зиме, за победу в разл. меропр., конкурсах¦руководит.) ¦

¦ ¦(единовременно) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦26¦Победителям конкурса: “Учитель года“, “Воспитатель¦до 10% ¦

¦ ¦года“, “Лучший молодой специалист года“ на 1 год¦ ¦

¦ ¦(согласно Положению) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦27¦Работникам за разъездной характер работ ¦до 50% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦28¦За превышение плановой наполняемости воспитателям¦Фактич. к-во ¦

¦ ¦дошкольных учреждений из расчета ¦детей, ¦

¦ ¦ ¦посещающих ¦

¦ ¦ ¦группы сверх ¦

¦ ¦ ¦нормы x ставка:¦

¦ ¦ ¦плановая ¦

¦ ¦ ¦наполняемость ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦29¦За напряженность и качество в работе ¦до 50% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦30¦За исполнение инспекторских функций методистами ¦до 40% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦31¦За выпечку хлеба поварами (и кондит. изделий) за каждый¦до 30% ¦

¦ ¦вид ¦(до 20 дет. - ¦

¦ ¦ ¦10%; ¦

¦ ¦ ¦20 - 30 дет. - ¦

¦ ¦ ¦15%; ¦

¦ ¦ ¦30 - 40 дет. - ¦

¦ ¦ ¦20%; ¦

¦ ¦ ¦40 - 50 дет. - ¦

¦ ¦ ¦25%; ¦

¦ ¦ ¦св. 50 дет. - ¦

¦ ¦ ¦30%) ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦32¦Ответственным за ведение медицинской документации по¦до 15% ¦

¦ ¦питанию детей (при отсутствии должности медицинского¦ ¦

¦ ¦работника) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦33¦За руководство психол.-пед. консилиумом, комиссией при¦до 15% ¦

¦ ¦школах ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦34¦Завхозам и др. работникам дошкольных учреждений за¦до 15% ¦

¦ ¦выполнение обязанностей кастелянши, кладовщика, если¦ ¦

¦ ¦такая должность положена по штатам, но отсутствует, за¦ ¦

¦ ¦каждый вид ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦35¦Педагогическим работникам после окончания учебного¦ ¦

¦ ¦заведения (независимо от формы обучения: дневной,¦ ¦

¦ ¦заочной и др.) на период первых пяти лет работы¦ ¦

¦ ¦устанавливается ¦ ¦

¦ ¦с учетом высшего профессионального образования; ¦до 25% ¦

¦ ¦среднего специального образования; ¦до 25% ¦

¦ ¦окончившим с отличием учреждения высшего професс.¦до 35% ¦

¦ ¦образования; ¦ ¦

¦ ¦окончившим с отличием средние специальные учреждения (от¦до 35% ¦

¦ ¦з/платы, но не более чем на ставку) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦36¦Работникам образования, награжденным знаком “Отличник¦до 10% ¦

¦ ¦народного просвещения“, “Почетный работник общего¦ ¦

¦ ¦образования РФ“, орденом “Знак Почета“, Почетной¦ ¦

¦ ¦грамотой Министерства образования РФ, (от з/платы, но не¦ ¦

¦ ¦более чем на ставку) ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦37¦За расчистку лесосеки; уборку салона автобуса ¦до 50%; до 10% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦38¦Ответственным за охрану труда и технику безопасности ¦до 30% ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦39¦Ответственным за ГО и ЧС при отсутствии должности¦до 25% ¦

¦ ¦преподавателя ОБЖ ¦ ¦

+--+--------------------------------------------------------+---------------+

¦40¦Секретарь-машинистке РОО за работу на ксероксе ¦до 40% ¦

L--+--------------------------------------------------------+----------------

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ

ИЗ НАДТАРИФНОГО ФОНДА (ДО 12%)

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12%:

1.1. Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки:

- заведующая столовой, повар, кондитер, подсобный рабочий по кухне, мойщица по кухне.

1.2. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей.

1.3. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств:

- прачка, машинист по стирке белья.

1.4. Работ по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением:

- техничка, рабочий по обслуживанию зданий, помощник воспитателя, няня, медсестра.

1.5. Работы с применением химических реактивов, а также с их хранением:

- лаборант кабинета химии, учите“ь химии.

1.6. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев с проведением дезинфекцией:

- рабочий-сантехник.

1.7. Работы, связанные с дисплеями ЭВМ, компьютерами:

- учитель информатики, техник ЭВМ, гл. инженер, методист Ресурсного центра, программист, методист ДЦТ, педагог-организатор, секретарь-машинистка, зам. директора по информационным технологиям, библиотекарь.

1.8. Работы, связанные с обслуживанием и применением автоматических устройств:

- электрик, рабочий по обслуживанию электрических бойлеров.

1.9. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей:

- истопник, кочегар.