Законы и постановления РФ

Постановление Администрации г. Заречного от 10.02.2010 N 126 (ред. от 22.04.2010) “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“ (вместе с “Положением о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 февраля 2010 г. N 126

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА

ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Администрации г. Заречного

от 22.04.2010 N 638)

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации (с последующими изменениями и дополнениями), частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ (с последующими изменениями и дополнениями), решением Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 N 445 “Об утверждении
порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО“, статьями 4.5.1, 4.6.1 и 6.5 Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:

1. Ввести с 01.05.2010 новые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2. Утвердить Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного (приложение).

3. Распространить действие настоящего постановления на учреждения города Заречного, не подведомственные Департаменту образования, Департаменту культуры и молодежной политики, Комитету по физической культуре и спорту города Заречного, Департаменту социального развития города Заречного.

4. Руководителям учреждений, указанных в пункте 3 настоящего постановления, в срок до 01.03.2010:

1) разработать в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по оплате труда работников муниципальных учреждений, действующих до введения новых систем оплаты труда, с учетом рекомендаций органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области и настоящим постановлением Положения об оплате труда работников учреждений и утвердить их правовыми актами Администрации города Заречного;

2) привести локальные нормативные акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения в части оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением;

3) осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления, в соответствии с трудовым законодательством.

5. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств города Заречного, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников.

7. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый в бюджете города Заречного, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

8. Возложить на планово-экономический отдел Администрации города Заречного осуществление разъяснений по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

9. Считать утратившими силу с 01.05.2010:

а) постановление Главы города Заречного от 08.02.2008 N 105 “Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного Пензенской области, и установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного Пензенской области“;

б) постановление Главы города Заречного от 15.07.2008 N 820 “О внесении изменений в постановление Главы города Заречного от 08.02.2008 N 105 и в приложение к постановлению Главы города Заречного от 08.02.2008 N 106“ в части изменений, вносимых в постановление Главы города Заречного от 08.02.2008 N 105;

в) постановление Администрации города Заречного от 29.04.2009 N 660 “О внесении изменений в постановление Главы города Заречного от 08.02.2008 N 105 “Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного Пензенской области, и установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного Пензенской
области“.

10. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

11. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации “Ведомости Заречного“.

12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Заречного Рябова А.Г.

Исполняющий обязанности

Главы Администрации города

А.Г.РЯБОВ

Приложение

Утверждено

Постановлением

Администрации города Заречного

от 10 февраля 2010 г. N 126

ПОЛОЖЕНИЕ

О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО

(в ред. Постановления Администрации г. Заречного

от 22.04.2010 N 638)

1. Общие положения

1.1. Новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - соответственно системы, работники, учреждение) включают:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера;

5) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);

6) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в бюджетной смете учреждения по бюджетной деятельности учреждения, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного;

8) мнения представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников учреждения, кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с правовым актом Администрации города Заречного в отношении каждого муниципального учреждения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов) работников указываются в трудовом договоре.

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются правовыми актами Администрации города Заречного.

2.5. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, устанавливается всем работникам учреждения и не может превышать 20 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

2.6. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

При введении новых систем оплаты труда работников учреждений виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.7. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.8. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам) работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

2.9. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе критериев определения результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Критерии определения результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Решение об установлении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

При введении
новых систем оплаты труда работников учреждений виды выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, начисляются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами, законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

2.11. К окладам (должностным окладам) работников могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) коэффициент по занимаемой должности.

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат по повышающим коэффициентам финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности (профессии) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.

(в ред. Постановления Администрации г. Заречного от 22.04.2010 N 638)

Вместо выплат по персональному повышающему коэффициенту работникам может устанавливаться персональная надбавка. Размер персональной надбавки устанавливается руководителем учреждения в отношении конкретного работника и оформляется соответствующим приказом.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности
служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, относящихся:

(в ред. Постановления Администрации г. Заречного от 22.04.2010 N 638)

1) к главной категории - 0,20;

2) к ведущей категории - 0,15;

3) к первой категории - 0,10;

4) ко второй категории - 0,05.

2.12. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь по основаниям и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

(в ред. Постановления Администрации г. Заречного от 22.04.2010 N 638)

2.13. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе труда, установленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения по фонду оплаты труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет не более
3 размеров указанной средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада руководителя применяется порядок, утверждаемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.5. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовыми актами Администрации города Заречного.

3.6. Размер выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, не может превышать 20 процентов должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в месяц.

Перечень учреждений, в которых осуществляется указанная выплата, и ее размер устанавливается на каждый финансовый год правовым актом Администрации города Заречного.

3.7. Виды выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, начисляются к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, если иное не установлено федеральными законами,
законами Пензенской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и (или) Пензенской области.

3.8. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и может производиться выплата материальной помощи.

Виды выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и материальной помощи для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

3.9. Премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3.10. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

3.11. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Периоды, за которые выплачивается указанная премия, устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

3.12. При премировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров за общие результаты работы учреждения учитывается:

(в ред. Постановления Администрации г. Заречного от 22.04.2010 N 638)

1) обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;

2) выполнение учреждением мероприятий долгосрочных муниципальных программ;

3) бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;

4) соблюдение учреждениями финансовой дисциплины (в том числе соблюдение нормативов финансирования за счет бюджетных средств (при их наличии), своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством);

5) соотношение бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

6) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

7) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

8) объем работы по повышению квалификации работников;

9) участие учреждения в реализации проектов, направленных на перспективное развитие города;

10) выполнение учреждением по поручению учредителя дополнительных работ, услуг;

11) внедрение современных информационных технологий;

12) разработка методических рекомендаций в установленной сфере деятельности;

13) проведение обучающих семинаров по вопросам установленной сферы деятельности.

3.13. Конкретные показатели деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

3.14. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

3.15. Решение о премировании руководителя учреждения принимается Главой Администрации города.

Решение о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой (приложение к настоящему Положению) и подписанного заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность данного учреждения.

3.16. Решение о премировании руководителя учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

Проект распоряжения Администрации города о премировании руководителя учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

К проекту распоряжения Администрации города о премировании руководителя учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, обязательным приложением является Представление для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения, оформленное и подписанное в соответствии с пунктом 3.15 настоящего Положения.

По поручению Главы Администрации города заместители Главы Администрации города обеспечивают:

1) проверку сведений о заработной плате руководителя учреждения;

2) анализ сведений о выполнении показателей деятельности руководителя учреждения;

3) представление при необходимости дополнительных сведений;

4) оформление при необходимости заключения о представленных сведениях.

3.17. Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения.

Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность данного учреждения.

Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

3.18. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения к должностному окладу руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на установленный персональный повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.19. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения принимается Главой Администрации города.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается Главой Администрации города на основании представления заместителя Главы Администрации города, курирующего деятельность данного учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

Проект распоряжения Администрации города об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.20. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

3.21. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, по основаниям и в размерах, установленных муниципальным правовым актом по оплате труда в отношении конкретного учреждения.

(в ред. Постановления Администрации г. Заречного от 22.04.2010 N 638)

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Главой Администрации города на основании заявления руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

Проект распоряжения Администрации города о выплате материальной помощи руководителю учреждения разрабатывается структурным подразделением Администрации города, на которое возложено исполнение указанной функции.

3.22. Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения на основании их заявлений.

Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения, деятельность которого курируется заместителем Главы Администрации города, принимается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующим деятельность учреждения.

Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного (далее - местный бюджет) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств местного бюджета предусматриваются средства:

1) на выплаты стимулирующего характера (надбавки, выплаты по повышающим коэффициентам, премии) - из расчета не более 4 окладов (должностных окладов) в месяц в расчете на одну штатную единицу;

2) на материальную помощь (в том числе к отпуску), иные выплаты - из расчета не более 8 окладов (должностных окладов) в год в расчете на одну штатную единицу.

Конкретный размер средств, предусматриваемых на выплаты стимулирующего характера, материальную помощь (в том числе к отпуску) устанавливается при утверждении соответствующих муниципальных правовых актов по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

4.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи в размере, предусматриваемом соответствующей сметой учреждения, и в порядке, устанавливаемом соответствующими муниципальными правовыми актами по оплате труда в отношении каждого муниципального учреждения.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может производиться единовременная выплата, предусмотренная пунктом 2.13 настоящего Положения.

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

При формировании штатного расписания учреждения рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения ими муниципальных услуг, функций, задач и объемов работ.

5.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение по согласованию с финансовым органом города Заречного вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.3. Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требовани“ к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Приложение

к Положению о новых системах

оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений города Заречного,

утвержденному

постановлением

Администрации города Заречного

от 10 февраля 2010 г. N 126

Представление для определения

размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения

(типовая форма)

__________________________

(наименование учреждения)

______________________________

(Ф.И.О. руководителя учреждения)

за _______________ (отчетный период)

1. Сведения о заработной плате

-------------------------------------------------------------T-----------¬

¦1.1. Должностной оклад руководителя, руб. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.2. Надбавки к должностному окладу руководителя, всего руб.¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1) в том числе (указать виды надбавок и суммы, руб.): ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.3. Выплаты по повышающему коэффициенту, руб. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.4. Сумма премии, выплаченной с начала года, руб. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.5. Сумма иных выплат с начала года, всего, руб., ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1) в том числе (указать виды иных выплат и суммы, руб.): ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.6. Общий доход руководителя учреждения с начала года в ¦ ¦

¦учреждении, руб. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.7. Средняя заработная плата руководителя учреждения с ¦ ¦

¦начала года, руб. ¦ ¦

+------------------------------------------------------------+-----------+

¦1.8. Средняя заработная плата работников учреждения (без ¦ ¦

¦учета руководителя, заместителей руководителя, главного ¦ ¦

¦бухгалтера учреждения) с начала года, руб. ¦ ¦

L------------------------------------------------------------+------------

2. Сведения о выполнении показателей деятельности руководителя учреждения

за _________________(отчетный период)

------------------------------------------------------------T------------¬

¦2.1. Количество выполненных установленных показателей ¦ ¦

¦деятельности учреждения, учитываемых при премировании ¦ ¦

¦руководителя учреждения ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+------------+

¦2.2. Количество дополнительных показателей деятельности ¦ ¦

¦учреждения, учитываемых для увеличения размера премии ¦ ¦

¦руководителя учреждения ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+------------+

¦2.3. Количество случаев, учитываемых при снижении размера ¦ ¦

¦премии руководителя учреждения ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+------------+

¦2.4. Количество замечаний по итогам деятельности учреждения¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+-------------

Согласовываю выплату премии ____________________________, руководителю

муниципального учреждения ___________________________, по итогам работы за

___________________ (период) в размере_______________________(руб.; % ).

Заместитель Главы Администрации ________________ Ф.И.О.