Законы и постановления РФ

Постановление мэра г. Иркутска от 19.03.2001 N 031-06-309/1 “Об утверждении системы показателей оценки работы работников муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства“ (вместе с “Примерным положением о доплатах и надбавках работников муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства“, “Примерным положением о порядке и условиях премирования рабочих и младшего обслуживающего персонала муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства“, “Примерное положение о порядке и условиях премирования специалистов и служащих муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства“, “Примерным положение о порядке и условиях выплаты надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства за профессиональное мастерство (высокие достижения в труде)“)

Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации г. Иркутска от 31.12.2009 N 031-06-4246/9.

МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2001 г. N 031-06-309/1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА

В целях урегулирования организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях жилищного хозяйства, создания целостной системы локальных нормативных актов по организации труда и заработной платы, повышения эффективности труда и реальных доходов работников, руководствуясь ст.ст. 63, 80, 83-85(1), 87-90 КЗоТ РФ, ст. 6 ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ“, ст.ст. 10, 42, 43, 54 Устава города Иркутска, решением городской Думы г. Иркутска от 02.12.1998 N 263-27гД(2) “Об “Основных направлениях и
мероприятиях по реформированию управления и обслуживания муниципального жилищного фонда г. Иркутска на 1998-2003 годы“, постановляю:

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

1. Рекомендовать муниципальным унитарным предприятиям жилищного хозяйства при разработке коллективных договоров и иных локальных нормативных актов по организации труда и заработной платы, руководствоваться следующими примерными положениями:

1.1. Примерным Положением о доплатах и надбавках работников муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства (Приложение 1).

1.2. Примерным Положением о порядке и условиях премирования рабочих и младшего обслуживающего персонала муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства (Приложение 2).

1.3. Примерным Положением о порядке и условиях премирования специалистов и служащих муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства (Приложение 3).

1.4. Примерным Положением о порядке и условиях выплаты надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства за профессиональное мастерство (высокие достижения в труде) (Приложение 4).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя Комитета по городскому обустройству администрации г. Иркутска Хиценко Н.С. и председателей Комитетов по управлению округами администрации г. Иркутска Гнатко С.Ф., Башкова К.И., Жилина Д.К., Шандрука О.И.

И.о. мэра г. Иркутска

Ю.В.ВОЛКОВ

Приложение 1

к постановлению

мэра г. Иркутска

от 19 марта 2001 года

N 031-06-309/1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального унитарного предприятия жилищного хозяйства (далее предприятия) в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, выполнения ими в полном объеме поставленных задач, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины. Настоящее Положения разработано на основе КЗоТ РФ, нормативно - правовых
и методических документов. Установление доплат и надбавок работников предприятия производится администрацией предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2. СИСТЕМА ДОПЛАТ И НАДБАВОК

2.1. Компенсационные выплаты.

2.1.1. Доплата за работу в ночное время. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% от тарифной ставки (должностного оклада) за время работы в ночь. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

При использовании на предприятии двухсменного режима работы с продолжительностью смен от 8 до 12 часов, ночной считается такая смена, при которой не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время. За другую смену доплата не устанавливается.

2.1.2. Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

2.1.3. Доплата за работу в выходные дни производится в следующем порядке:

если работа производится в пределах календарной нормы рабочего времени за месяц, то работа оплачивается в одинарном размере;

если работник привлекается сверх календарной нормы рабочего времени, то работа оплачивается в двойном размере.

Привлечение отдельных работников к работе в выходной день разрешается только с разрешения выборного профсоюзного органа предприятия в следующих случаях:

- для предотвращения или ликвидации производственных аварий, либо немедленного устранения последствий производственных аварий;

- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества предприятия;

- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений.

2.1.4. Доплата за работу в праздничные дни.

За работу в праздничные дни устанавливаются доплаты в следующих размерах:

1. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2. работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

3. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Доплаты за работы в праздничные дни производятся за все фактические рабочие часы, приходящиеся на этот день.

По желанию работника доплата за работу в праздничный день может быть заменена другим днем отдыха.

2.1.5. Доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Доплаты за работу с вредными и тяжелыми (особо вредными и особо тяжелыми) условиями труда устанавливаются работникам на основе результатов аттестации рабочих мест и типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда производится в размере до 12% от тарифной ставки (должностного оклада), за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда до 24% от тарифной ставки (должностного оклада).

Доплаты мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты
за вредные и особо вредные условия труда, установлены в размере от 5 до 10% оклада.

2.2. Стимулирующие выплаты.

2.2.1. Премии устанавливаются Положением о порядке и условиях премирования рабочих и младшего обслуживающего персонала муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства, Положением о порядке и условиях премирования специалистов и служащих муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства.

2.2.2. Надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде (устанавливаются Положением о порядке и условиях выплаты надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства).

2.2.3. Доплаты за совмещение профессий производятся работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размер доплат за совмещение профессий устанавливается в пределах 30-50% оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.

2.2.4. Доплата за руководство бригадой начисляется бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, на основании соответствующего распоряжения руководителя предприятия. Доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке по каждому структурному подразделению в зависимости от численности бригады:

при численности бригады до 10 человек - 10%;

при численности бригады от 11 до 30 человек - 20%.

2.2.5. Доплаты при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или увеличенный объем работ без освобождения от своей основной работы производятся в пределах 30%-50% месячной тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Для рабочих младшего обслуживающего персонала доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличенный объем работ производятся в пределах до 100% месячной тарифной ставки (оклада) по основной работе.

2.2.6. Доплаты за классность водительскому составу производятся в размере 25% от
месячной тарифной ставки, должностного оклада - 1 класс, 10% от месячной тарифной ставки, оклада - 2 класс.

Председатель Комитета

по городскому обустройству

Н.С.ХИЦЕНКО

Приложение 2

к постановлению

мэра г. Иркутска

от 19 марта 2001 года

N 031-06-309/1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ И

МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих и младшего обслуживающего персонала муниципального унитарного предприятия жилищного хозяйства (далее работников предприятия), в улучшении технического состояния муниципального жилищного фонда г. Иркутска, санитарного состояния придомовых территорий, обеспечения качественного и своевременного ремонта внутридомовых инженерных систем, конструктивных элементов жилых зданий.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета, акты проверок выполнения производственных заданий.

Настоящее Положение разработано в соответствии с КЗоТ РФ, Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, Уставом предприятия.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

1. Премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Размеры премий работникам определяются с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Премия для работников предприятия устанавливается при выполнении показателей премирования ежемесячно за фактически отработанное время в процентах к тарифной ставке (месячному должностному окладу) в размере не более 40% месячной тарифной ставки (должностного оклада).

3. Работники предприятия, проработавшие неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу, увольнением по
сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.

Работникам предприятия, не проработавшим полный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

4. Работникам предприятия, поступившим на работу после начала отчетного месяца, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия.

3. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО

РАЗЛИЧНЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО

ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

3.1. Премирование производится при выполнении следующих показателей:

----------------------T---------------------------------------------------¬

¦ Наименование ¦ Показатели премирования ¦

¦ профессии ¦ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Газосварщик ¦Содержание в надлежащем
порядке сантехнического и ¦

¦Электрогазосварщик ¦газосварочного оборудования обслуживаемых объектов.¦

¦ ¦Своевременное и качественное выполнение ¦

¦ ¦газосварочных работ, проведение ежегодной проверки ¦

¦ ¦отопительных и водопроводно-канализационных сетей в¦

¦ ¦целях борьбы с утечками воды, качественное ¦

¦ ¦проведение текущего и предупредительного ремонта ¦

¦ ¦отопительных и водопроводно-канализационных сетей и¦

¦ ¦относящихся к ним аппаратуры и исправление всех ¦

¦ ¦мелких повреждений, отсутствие случаев аварий, ¦

¦ ¦брака в работе и перерасхода материалов по вине ¦

¦ ¦газосварщиков, электрогазосварщиков. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Слесарь - сантехник ¦Содержание в надлежащем порядке сантехнического ¦

¦Монтажник ¦оборудования обслуживаемых объектов, соблюдение ¦

¦санитарно-технических¦графиков проверки отопительной и ¦

¦систем и оборудования¦водопроводно-канализационной системы в целях борьбы¦

¦ ¦с утечками воды, обеспечение их изоляции и ¦

¦ ¦утепления, качественное проведение текущего и ¦

¦ ¦предупредительного ремонта отопительной и ¦

¦ ¦водопроводно-канализационной системы и относящейся
¦

¦ ¦к ним аппаратуры, исправление всех мелких ¦

¦ ¦повреждений, отсутствие случаев аварии, брака в ¦

¦ ¦работе и перерасхода материалов по вине ¦

¦ ¦слесаря - сантехника, монтажника ¦

¦ ¦санитарно - технических систем и оборудования. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Кровельщик по ¦Своевременное и качественное выполнение ¦

¦рулонным кровлям и ¦установленного объема работ по текущему ремонту в ¦

¦кровлям из штучных ¦обслуживаемых жилых домах. Отсутствие брака в ¦

¦материалов ¦работе и перерасхода материалов по вине работника. ¦

¦Кровельщик по ¦ ¦

¦стальным кровлям ¦ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Плотник ¦Своевременное и качественное выполнение ¦

¦Столяр строительный ¦установленного объема работ по текущему ремонту в ¦

¦Маляр ¦обслуживаемых жилых домах, отсутствие брака в ¦

¦Штукатур ¦работе и перерасхода материалов. ¦

¦Изолировщик на ¦ ¦

¦гидроизоляции ¦ ¦

¦Облицовщик-плиточник ¦ ¦

¦ ¦ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Печник ¦Своевременное и качественное выполнение ¦

¦Каменщик ¦установленного объема работ по текущему ремонту в ¦

¦Бетонщик ¦обслуживаемых жилых домах, отсутствие брака в ¦

¦Монтажник по монтажу ¦работе и перерасхода материалов. ¦

¦стальных и ¦ ¦

¦железобетонных ¦ ¦

¦конструкций ¦ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Подсобный рабочий ¦Своевременная и качественная погрузка и разгрузка ¦

¦ ¦грузов. Соблюдение сохранности материальных ¦

¦ ¦ценностей. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Слесарь - ремонтник ¦Своевременное и качественное выполнение работ по ¦

¦ ¦ремонту оборудования, обслуживаемых машин, станков,¦

¦ ¦агрегатов. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Рабочие АДС ¦Своевременное и качественное выполнение работ, ¦

¦ ¦связанных с ликвидацией аварий и неисправностей ¦

¦ ¦внутридомовых инженерных сетей. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Электромонтер по ¦Содержание в надлежащем порядке электрического ¦

¦ремонту и ¦оборудования обслуживаемых объектов, ежемесячная ¦

¦обслуживанию ¦проверка электрических сетей и электрической ¦

¦электрооборудования ¦аппаратуры в целях борьбы с потерями электрической ¦

¦Слесарь - электрик по¦энергии, качественное проведение текущего ремонта ¦

¦ремонту ¦электрических сетей и электрического оборудования и¦

¦электрооборудования ¦исправление всех мелких повреждений, отсутствие ¦

¦ ¦аварий, брака в работе и перерасхода электрической ¦

¦ ¦энергии, технических материалов по вине ¦

¦ ¦электромонтера. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Водитель автомобиля ¦Качественное и своевременное выполнение ¦

¦(грузового) ¦производственных заданий по перевозке грузов. ¦

¦ ¦Содержание автомобилей в исправном состоянии и ¦

¦ ¦чистоте. Соблюдение графика профилактического ¦

¦ ¦ремонта. Соблюдение правил техники безопасности и ¦

¦ ¦правил уличного движения. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Водитель автомобиля ¦Своевременное и качественное выполнение порученных ¦

¦(легкового) ¦заданий. Содержание в исправном состоянии ¦

¦ ¦автомобиля, участие во всех видах ремонта. ¦

¦ ¦Соблюдение правил техники безопасности и правил ¦

¦ ¦уличного движения. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Водитель автомобиля ¦Качественное и своевременное выполнение ¦

¦(ассенизаторная ¦производственного заданий по очистке выгребных ям. ¦

¦бочка) ¦Содержание автомобиля в исправном состоянии и ¦

¦ ¦чистоте. Соблюдение графика профилактического ¦

¦ ¦ремонта, соблюдение правил техники безопасности и ¦

¦ ¦правил уличного движения ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Тракторист ¦Своевременное и качественное выполнение заданий, ¦

¦Машинист экскаватора ¦бесперебойная работа экскаватора, соблюдение правил¦

¦ ¦эксплуатации экскаватора и базового трактора. ¦

¦ ¦Содержание экскаватора и базового трактора в ¦

¦ ¦исправном состоянии и чистоте, соблюдение графика ¦

¦ ¦профилактического ремонта. Соблюдение правил ¦

¦ ¦техники безопасности и правил уличного движения. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Аккумуляторщик ¦Своевременный и качественный ремонт аккумуляторов ¦

¦ ¦(сборка, разборка) зарядка аккумуляторов и ¦

¦ ¦аккумуляторных батарей всех видов. Соблюдение ¦

¦ ¦правил техники безопасности. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Вулканизаторщик ¦Своевременный и качественный ремонт камер, колес ¦

¦ ¦подвижного состава. Соблюдение правил техники ¦

¦ ¦безопасности. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Слесарь по ремонту ¦Своевременный и качественный ремонт подвижного ¦

¦автомобилей ¦состава. Соблюдение правил техники безопасности. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Машинист ¦Обеспечение качественной и бесперебойной работы ¦

¦ ¦машин и механизмов, содержание обслуживаемого ¦

¦ ¦оборудования в исправном состоянии и чистоте. ¦

¦ ¦Соблюдение правил техники безопасности. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Слесарь по ¦Качественное изготовление и ремонт узлов и деталей,¦

¦изготовлению узлов и ¦конструкций санитарно - технических систем. ¦

¦деталей ¦ ¦

¦санитарно-технических¦ ¦

¦систем ¦ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Рабочий по ¦Обеспечение качественной уборки закрепленных ¦

¦комплексной уборке и ¦участков, соблюдение культуры производства, более ¦

¦содержанию ¦полное использование рабочего времени при ¦

¦домовладений ¦выполнении работ. ¦

¦Уборщик мест общего ¦ ¦

¦пользования ¦ ¦

¦Уборщик ¦ ¦

¦производственных и ¦ ¦

¦служебных помещений ¦ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Дворник ¦Обеспечение качества уборки закрепленных участков, ¦

¦Уборщик территорий ¦соблюдение культуры производства, более полное ¦

¦ ¦использование рабочего времени при выполнении ¦

¦ ¦работ. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Уборщик ¦Обеспечение удаления мусора, качества уборки ¦

¦мусоропроводов ¦загрузочных клапанов, бункеров, мусоропроводов, ¦

¦ ¦соблюдение культуры производства, более полное ¦

¦ ¦использование рабочего времени при выполнении ¦

¦ ¦работ. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Лифтер ¦Обеспечение надежной, бесперебойной работы лифтов и¦

¦ ¦лифтового оборудования, качественного санитарного ¦

¦ ¦состояния кабин лифтов ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Кладовщик ¦Бесперебойное обеспечение всех подразделений ¦

¦ ¦предприятия необходимым материалом, правильное ¦

¦ ¦складирование, своевременный учет и хранение ¦

¦ ¦материальных ценностей, содержание складского ¦

¦ ¦хозяйства в образцовом порядке. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Грузчик ¦Качественное и своевременное выполнение заданий по ¦

¦ ¦погрузке, разгрузке, сортировке и складированию, ¦

¦ ¦соблюдение комплектности деталей. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Сторож (вахтер) ¦Обеспечение сохранности вверенных материальных ¦

¦ ¦ценностей. ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Машинист (кочегар) ¦Соблюдение правил топки отопительной системы ¦

¦котельной ¦твердым топливом и правил пользования ¦

¦Оператор котельной ¦огнетушителями и другим противопожарным инвентарем.¦

¦ ¦Поддержание в исправном состоянии печей и ¦

¦ ¦дымоходов, своевременная очистка топки печи от золы¦

¦ ¦и шлака и удаление золы и шлака из помещения в ¦

¦ ¦отдельное место. Поддержание температуры в ¦

¦ ¦помещении не ниже 18 градусов по Цельсию, ¦

¦ ¦содержание рабочего места в чистоте и порядке. ¦

L---------------------+----------------------------------------------------

3.2. Премия не выплачивается полностью или частично за конкретные производственные упущения согласно перечню конкретных производственных упущений за которые работникам предприятия премия не выплачивается полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором имело место упущение.

Перечень конкретных производственных упущений, за которые

работникам предприятия премия не выплачивается

полностью или частично

1. Нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

2. Нарушение правил охраны труда на предприятии.

3. Наличие дисциплинарного взыскания.

4. Некачественное и несвоевременное выполнение производственных заданий, предусмотренных должностными обязанностями.

5. Невыполнение производственных заданий, допущение небрежности в работе, в выполнении должностных обязанностей.

6. Наличие фактов бесхозяйственного отношения к расходованию товарно - материальных ценностей, небрежного отношения к имуществу предприятия, нарушение правил эксплуатации машин и оборудования.

7. Наличие обоснованных жалоб со стороны населения, проживающего в муниципальном жилищном фонде, на некачественное выполнение ремонтных работ или неудовлетворительное обслуживание.

Председатель Комитета

по городскому обустройству

Н.С.ХИЦЕНКО

Приложение 3

к постановлению

мэра г. Иркутска

от 19 марта 2001 года

N 031-06-309/1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности специалистов и служащих предприятия (далее работников предприятия), в повышении эффективности производства и качества обслуживания населения, проживающего в муниципальном жилищном фонде г. Иркутска, четкого соблюдения установленного к выполнению при данном уровне финансирования объема работ и услуг.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета.

Настоящее Положение разработано в соответствии с КЗоТ РФ, Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, Уставом предприятия.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

1. Премирование работников предприятия осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Размеры премий работникам определяются с учетом доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством.

2. Премия для работников предприятия устанавливается при выполнении показателей премирования ежеквартально за фактически отработанное время в процентах к месячному должностному окладу в размере, не превышающем 100% от месячного должностного оклада.

3. Работники предприятия, проработавшие неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

Работникам предприятия, не проработавшим полный квартал и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Премирование работников предприятия производится при выполнении следующих основных показателей:

------T---------------------------------------------------------------¬

¦N п/п¦ Показатели премирования ¦

+-----+---------------------------------------------------------------+

¦1. ¦Выполнение показателей финансово - хозяйственной деятельности ¦

¦ ¦предприятия: выполнение плана доходов, в том числе выполнение ¦

¦ ¦показателя уровня сборов оплаты населением жилищно - коммуналь-¦

¦ ¦ных услуг; непревышение плановых убытков, предусмотренных ¦

¦ ¦сметой доходов и расходов на год, утвержденной в соответствии с¦

¦ ¦планом по субсидиям на покрытие убытков по основной деятельнос-¦

¦ ¦ти предприятия. ¦

+-----+---------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Своевременное и качественное выполнение плана капитального и ¦

¦ ¦текущего ремонта инженерных сетей и основных конструкций жилых ¦

¦ ¦домов муниципального жилищного фонда в натуральном и денежном ¦

¦ ¦выражении. ¦

+-----+---------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество ¦

¦ ¦предоставляемых услуг, невыполненных заявок населения на ¦

¦ ¦оперативное устранение неисправностей и повреждений инженерного¦

¦ ¦оборудования в жилых домах муниципального жилищного фонда. ¦

+-----+---------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Выполнение графиков плановых частичных осмотров жилых домов ¦

¦ ¦муниципального жилищного фонда, “беспечение санитарного ¦

¦ ¦состояния закрепленных придомовых территорий. ¦

+-----+---------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Соблюдение предельных сроков устранения неисправностей при ¦

¦ ¦выполнении внепланового (непредвиденного) текущего ремонта ¦

¦ ¦отдельных частей жилых домов муниципального жилищного фонда и ¦

¦ ¦их оборудования. ¦

L-----+----------------------------------------------------------------

2. В случае невыполнения одного из основных показателей премирования, размер премии может быть снижен не менее, чем на 20%.

Перечень конкретных производственных упущений, за

которые премия работникам предприятия не

выплачивается полностью или частично:

1. Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2. Наличие несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом, рост травматизма на производстве.

3. Наличие дисциплинарного взыскания.

4. Невыполнение распоряжений руководителя предприятия, подразделения, отдела, службы.

5. Некачественное и несвоевременное выполнение производственных заданий, предусмотренных должностными обязанностями.

6. Наличие фактов бесхозяйственного отношения к расходованию товарно - материальных ценностей, небрежного отношения к имуществу предприятия, нарушение правил эксплуатации машин и оборудования.

Председатель Комитета

по городскому обустройству

Н.С.ХИЦЕНКО

Приложение 4

к постановлению

мэра г. Иркутска

от 19 марта 2001 года

N 031-06-309/1

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ

СТАВКАМ И ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО

ХОЗЯЙСТВА ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО

(ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение вводится с целью учета напряженности труда отдельного работника предприятия, стимулирования результатов роста его профессионального мастерства и высоких достижений в труде.

Размер надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников муниципальных унитарных предприятий жилищного хозяйства за профессиональное мастерство (высокие достижения в труде) (далее по тексту надбавки за профессиональное мастерство) находятся в прямой зависимости от величины личного вклада в выполнение производственных планов, от напряженного, качественного и высокопроизводительного труда.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом предприятия, КЗоТ РФ.

Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО

1. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются на определенный срок (3-6 месяцев) приказом руководителя предприятия по согласованию с председателем выборного профсоюзного органа, работникам, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ и оказываемых услуг и начисляются ежемесячно на тарифную ставку (оклад).

2. Надбавки за профессиональное мастерство могут устанавливаться всем категориям работников предприятия в зависимости от профессионального мастерства (высоких достижений в труде) в размере от 10 до 30% тарифной ставки (должностного оклада).

3. Перечень показателей, согласно которым устанавливается надбавка за профессиональное мастерство по отдельным должностям (профессиям) работников предприятия устанавливается приказом руководителя предприятия по согласованию с председателем выборного профсоюзного органа.

4. Выплата надбавок за профессиональное мастерство осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом заработной платы.

5. Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются полностью или частично за конкретные производственные упущения, при некачественном выполнении работ (услуг), ухудшении показателей работы, а также случаях нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Перечень производственных упущений, согласно которым работник лишается частично или полностью надбавки за профессиональное мастерство приказом руководителя предприятия по согласованию с председателем выборного профсоюзного органа.

Председатель Комитета

по городскому обустройству

Н.С.ХИЦЕНКО