Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Орловской области от 30.04.2010 N 125 (ред. от 08.12.2010) “О возложении дополнительных функций на областное государственное учреждение “Центр государственных информационных ресурсов Орловской области“ (вместе с “Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ОГУ “Центр государственных информационных ресурсов Орловской области“)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 апреля 2010 г. N 125

О ВОЗЛОЖЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ

НА ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ “ЦЕНТР

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ

ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ“

(в ред. Постановлений Правительства Орловской области

от 03.08.2010 N 283, от 25.10.2010 N 378,

от 08.11.2010 N 385, от 08.12.2010 N 419)

Во исполнение Федерального закона от 10 января 2002 года N 1-ФЗ “Об электронной цифровой подписи“, постановлений Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2007 года N 931 “О некоторых мерах по обеспечению информационного взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления при оказании государственных услуг гражданам и организациям“, от 15 июня 2009 года N 478 “О единой системе информационно-справочной поддержки граждан и организаций по вопросам взаимодействия
с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет“, от 3 октября 2009 года N 796 “О некоторых мерах по повышению качества предоставления государственных (муниципальных) услуг на базе многофункциональных центров предоставления государственных (муниципальных) услуг“, приказов Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 11 марта 2008 года N 32 “Об утверждении Положения об общероссийском государственном информационном центре“, от 23 марта 2009 года N 41 “Об утверждении Требований к технологиям, форматам, протоколам информационного взаимодействия, унифицированным программно-техническим средствам подсистемы удостоверяющих центров общероссийского государственного информационного центра“, пункта 3 Перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года N ВП-П10-1150 Правительство Орловской области постановляет:

1. Возложить на областное государственное учреждение “Центр государственных информационных ресурсов Орловской области“ (В.В. Анцупов) функции:

регионального оператора инфраструктуры электронного правительства Орловской области;

удостоверяющего центра органов исполнительной государственной власти Орловской области;

многофункционального центра предоставления государственных (муниципальных) услуг;

уполномоченной организации Орловской области по организации предоставления государственных и муниципальных услуг с использованием универсальной электронной карты;

(абзац введен Постановлением Правительства Орловской области от 25.10.2010 N 378)

оператора региональной информационной системы межведомственного электронного взаимодействия.

(абзац введен Постановлением Правительства Орловской области от 08.12.2010 N 419)

2. Для исполнения функций, указанных в пункте 1 настоящего постановления, увеличить штатную численность сотрудников областного государственного учреждения “Центр государственных информационных ресурсов Орловской области“ (далее - ОГУ “Центр ГИР“) на 6 единиц.

3. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОГУ “Центр ГИР“ согласно приложению.

4. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова) подготовить предложения о внесении изменений в Закон Орловской области от 7 декабря 2009 года N 997-ОЗ “Об областном бюджете на 2010 год и
на плановый период 2011 и 2012 годов“, предусмотрев увеличение бюджетных ассигнований на 2010 год для выполнения функций, изложенных в пункте 1 настоящего постановления, за счет уменьшения ассигнований по ведомству 006, разделу 04 подразделу 12, целевой статье 0929900, виду расходов 001:

по ведомству 006, разделу 04, подразделу 10, целевой статье 3309900, виду расходов 001 - на 1416 тысяч рублей;

по ведомству 006, разделу 04, подразделу 10, целевой статье 5224300, виду расходов 012 - на 6084 тысяч рублей.

5. Признать утратившими силу:

постановление Коллегии Орловской области от 15 ноября 2006 года N 238 “О регламентировании деятельности ОГУ “Центр ГИР“;

пункт 5 постановления Правительства Орловской области от 3 февраля 2010 года N 22 “Об утверждении Положения о регистрации государственных информационных ресурсов и систем Орловской области“.

6. Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2010 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока инфраструктуры Д.А. Орлова.

И.о. Председателя Правительства

Орловской области

Б.М.КОНОВАЛОВ

Приложение

к постановлению

Правительства Орловской области

от 30 апреля 2010 г. N 125

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ ОГУ “ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ

РЕСУРСОВ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ“

(в ред. Постановлений Правительства Орловской области

от 03.08.2010 N 283, от 08.11.2010 N 385)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников областного государственного учреждения “Центр государственных информационных ресурсов Орловской области“ (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная
и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений“ и пункта 17 решения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года (протокол N 10).

Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности работников областного государственного учреждения “Центр государственных информационных ресурсов Орловской области“ (далее - ОГУ “Центр ГИР“, учреждение) за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности в результатах работы и начинает действовать с 1 января 2010 года.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих, профессии рабочих и утверждается директором учреждения по согласованию с Департаментом имущества, промышленности и информатизации Орловской области.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Учет применяемых в системе оплаты труда показателей индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количества и качества труда работников обеспечивается директором учреждения на основании сведений оперативного и статистического учета.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников, должностей специалистов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“ (таблица 1). Оклад заместителя начальника отдела устанавливается ниже оклада начальника отдела на 10 процентов.

Таблица 1

Должностные оклады работников ОГУ “Центр ГИР“

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

(в ред. Постановления Правительства Орловской области

от 08.11.2010 N 385)

--------------------T-----------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦Должности, отнесенные к квалификационным ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ уровням ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ в рублях ¦

+-------------------+-----------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный ¦Бухгалтер, инженер-программист, инженер- ¦4285 ¦

¦уровень ¦электроник, администратор зала, ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

+-------------------+-----------------------------------------+-----------+

¦4 квалификационный ¦Ведущий программист, ведущий электроник ¦5155 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-------------------+-----------------------------------------+-----------+

¦5 квалификационный ¦Главный программист, главный электроник, ¦5547 ¦

¦уровень ¦главный юрисконсульт ¦ ¦

L-------------------+-----------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

---------------------T------------------------------T---------------------¬

¦ Квалификационный ¦ Должности, отнесенные ¦ Должностной оклад ¦

¦ уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ в рублях ¦

+--------------------+------------------------------+---------------------+

¦1 квалификационный ¦Заместитель начальника отдела ¦6450 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+--------------------+------------------------------+---------------------+

¦1 квалификационный ¦Начальник отдела ¦7165 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+--------------------+------------------------------+---------------------+

¦3 квалификационный ¦Заместитель директора, ¦8400 ¦

¦уровень ¦главный бухгалтер ¦ ¦

+--------------------+------------------------------+---------------------+

¦3 квалификационный ¦Директор ¦9750 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L--------------------+------------------------------+----------------------

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ (таблица 2).

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

(в ред. Постановления Правительства Орловской области

от 08.11.2010 N 385)

---------------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦Должности, отнесенные к квалификационным¦Должностной¦

¦ уровень ¦ уровням ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ в рублях ¦

+--------------------+----------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный ¦Уборщик производственных помещений, ¦2675 ¦

¦уровень ¦уборщик территории ¦ ¦

L--------------------+----------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

(в ред. Постановления Правительства Орловской области

от 08.11.2010 N 385)

---------------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦Должности, отнесенные к квалификационным¦Должностной¦

¦ уровень ¦ уровням ¦ оклад в ¦

¦ ¦ ¦ рублях ¦

+--------------------+----------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный ¦Водитель автомобиля, электромонтер по ¦3410 ¦

¦уровень ¦ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦электрооборудования, подсобный рабочий, ¦ ¦

¦ ¦оператор ЭВМ ¦ ¦

L--------------------+----------------------------------------+------------

2.3. Настоящим Положением предусматривается установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (таблица 3), который устанавливается на основании приказа директора. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не может быть более 1,0 и устанавливается на календарный год. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

Таблица 3

Персональные повышающие коэффициенты

работников ОГУ “Центр ГИР“

(в ред. Постановления Правительства Орловской области

от 08.11.2010 N 385)

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦Повышающий коэффициент к окладу¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Начальник отдела ¦0,743 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦0,555 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Главный программист, главный электроник, ¦0,744 ¦

¦главный юрисконсульт ¦ ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Ведущий программист, ведущий электроник ¦0,600 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Юрисконсульт ¦0,894 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Программист ¦0,403 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Электроник ¦0,871 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Бухгалтер, администратор зала ¦0,894 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Оператор ЭВМ ¦1,142 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Водитель автомобиля ¦0,854 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦0,800 ¦

¦электрооборудования ¦ ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Подсобный рабочий ¦0,600 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Уборщик территории ¦0,210 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Уборщик производственных помещений ¦0,092 ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------

2.4. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе Перечня выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 “Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях“, и включают выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж работы по специальности;

премия по итогам работы за месяц, квартал, год;

за выполнение особо важных и срочных работ.

2.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за стаж непрерывной работы (таблица 4), а также премия по итогам работы за месяц устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении к окладу без учета персонального повышающего коэффициента к окладу.

Таблица 4

Выплата за интенсивность и высокие результаты

работы работников ОГУ “Центр ГИР“

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Выплата за интенсивность ¦

¦ ¦ работы в % к окладу ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Директор ¦205,4 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Заместитель директора ¦175,9 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Главный бухгалтер ¦152,1 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Начальник отдела ¦69,7 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦80,6 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Главный программист, главный электроник, ¦63,3 ¦

¦главный юрисконсульт ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Ведущий программист, ведущий электроник ¦45,4 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Программист, электроник ¦25,0 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Бухгалтер, юрисконсульт, администратор зала¦79,0 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Оператор ЭВМ ¦150,0 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦97,0 ¦

¦электрооборудования ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Подсобный рабочий ¦58,3 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Водитель автомобиля ¦33,0 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Уборщик производственных помещений ¦40,2 ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Уборщик территории ¦65,7 ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

Выплата за стаж непрерывной работы

работников ОГУ “Центр ГИР“

-----------------------------------------T--------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦ Выплата к должностному ¦

¦ ¦ окладу в % ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦От 1 года до 5 лет ¦10,0 ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦От 5 лет до 10 лет ¦15,0 ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦От 10 лет до 15 лет ¦20,0 ¦

+----------------------------------------+--------------------------------+

¦Свыше 15 лет ¦30,0 ¦

L----------------------------------------+---------------------------------

(п. 2.5 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 08.11.2010 N 385)

2.6. Периоды, включаемые для исчисления стажа работы по специальности, устанавливаются на основании приказа директора учреждения по согласованию с учредителем. Стаж работы по специальности определяется на основании трудовой книжки, военного билета.

Право на получение выплаты за стаж работы по специальности возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

При временном заместительстве (совмещении должностей) выплата за стаж работы по специальности начисляется на оклад по основной работе.

Если у работников право на установление или изменение выплаты за стаж работы по специальности наступило в период их нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.7. Выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ, а также премия по итогам работы за квартал и год, производятся при наличии средств фонда оплаты труда как в процентах к окладу, так и конкретной суммой. Максимальный размер данных выплат стимулирующего характера не ограничен.

2.8. Ежемесячное премирование работников ОГУ “Центр ГИР“ производится в размере до 75% к должностному окладу по приказу директора учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени. Конкретный процент премии устанавливается приказом директора учреждения. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.

2.9. Основными показателями ежемесячного премирования являются:

результаты работы учреждения;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств.

2.10. Работник может быть депремирован или ему снижен размер премии в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Причина неназначения премии или ее снижения, а также процент снижения устанавливаются приказом директора учреждения.

2.11. Премирование работников учреждения из средств, полученных от деятельности, приносящей доход, производится в размерах, определяемых приказом директора учреждения.

(п. 2.11 введен Постановлением Правительства Орловской области от 08.11.2010 N 385)

3. Особенности оплаты труда директора учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается руководителем Департамента имущества, промышленности и информатизации Орловской области в зависимости от группы по оплате труда и в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу по соответствующим ПКГ не применяется к должностному окладу директора учреждения и окладам заместителя директора, главного бухгалтера.

3.2. Заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливается оклад ниже оклада директора на 13,8 процентов согласно таблице 1 настоящего Положения.

3.3. Премирование директора по бюджетной деятельности и деятельности, приносящей доход, производится на уровне процента премирования работников учреждения по соответствующему виду деятельности.

(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 08.11.2010 N 385)

3.4. Премирование заместителя директора и главного бухгалтера осуществляется по приказу директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Заработная плата и аванс работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в установленные приказом директора учреждения сроки; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, выплата премий и материальной помощи осуществляется в сроки, утвержденные приказом директора учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 03.08.2010 N 283)

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работники извещаются о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2. Выплата заработной платы директору учреждения производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам.

4.3. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. При уходе в отпуск работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух месячных окладов с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой его части.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Материальная помощь к отпуску работникам, уволившимся в течение года, выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам в честь 50-летнего юбилея и достигшим пенсионного возраста, выплачивается материальная помощь в размере месячного оклада с учетом повышающего коэффициента.

В целях социальной защиты работников в условиях роста инфляции по приказу директора учреждения может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

По приказу директора учреждения может быть выделена материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги, на погребение близких родственников работника учреждения либо родственникам в случае его смерти, на похороны бывших работников учреждения.

В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана семье работника, ветеранам труда, работавшим ранее в учреждении.

4.4. Денежные выплаты по настоящему Положению производятся в пределах выделяемых бюджетных ассигнований в фонд оплаты труда по утвержденным директором учреждения платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам.