Законы и постановления РФ

Решение Совета города-курорта Железноводска от 28.11.2008 N 460 “Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города-курорта Железноводска“

Вступил в силу с 28 ноября 2008 года (пункт 4 данного документа).

СОВЕТ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА

РЕШЕНИЕ

от 28 ноября 2008 г. N 460

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА

В соответствии со статьей 18 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“, статьей 8 Закона Ставропольского края “Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае“, Уставом города-курорта Железноводска, в целях повышения профессионального уровня муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города-курорта Железноводска, Совет города-курорта Железноводска решил:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - Положение) (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета
города Железноводска от 26 декабря 2006 г. N 128 “Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Железноводска“.

3. Направить настоящее решение главе города-курорта Железноводска Лозовому В.И. для подписания и обнародования.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Совета

города-курорта Железноводска

А.Ф.ДОБРОВОЛЬСКИЙ

Глава города-курорта Железноводска

В.И.ЛОЗОВОЙ

Утверждено

решением

Совета города-курорта Железноводска

от 28.11.2008 1N 460

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“, статьей 8 Закона Ставропольского края “Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае“ определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - муниципальные служащие).

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - должность муниципальной службы).

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение муниципальной должности муниципальной службы при сокращении муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз
в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:

по соглашению сторон трудового договора на замещение должности муниципальной службы;

по решению руководителя органа местного самоуправления города-курорта Железноводска или руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города-курорта Железноводска с правами юридического лица, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени муниципального образования города-курорта Железноводска (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;

об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение муниципальной должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих, кроме муниципальных служащих, замещающие должности муниципальной службы, отнесенные решением Совета города-курорта Железноводска “О реестре должностей муниципальной службы в городе-курорте Железноводске“ к группе высших должностей муниципальной службы, по решению руководителя органа местного самоуправления города-курорта Железноводска издается правовой акт соответствующего органа местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - орган местного самоуправления), содержащий положения:

о формировании аттестационной комиссии;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Правовым актом органа местного самоуправления о формировании аттестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие из подразделения кадров, юридического (правового) подразделения (ответственные за ведение кадровой, правовой работы) и подразделения, в котором муниципальный служащий,
подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы или его непосредственный руководитель, представитель соответствующего профсоюзного органа. В состав аттестационной комиссии могут также включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности, формируется отдельная аттестационная комиссия, состав которой утверждается решением Совета города-курорта Железноводска.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.4. График проведения аттестации (приложение N 1) ежегодно утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации (приложение N 2), представляемых кадровыми службами органов местного самоуправления, и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную
комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение N 3).

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

сведения о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации за аттестационный период;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.7. Подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.

Неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказ муниципального служащего от аттестации являются основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В
целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.6. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя не
позднее чем через семь дней после ее проведения для принятия соответствующего решения.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению N 4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.8. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии (приложение N 5), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.9. По результатам аттестации представитель нанимателя принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации, о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.

3.10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.11. Муниципальный
служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города-курорта Железноводска

Утвержден

_________________________________________________________

(наименование муниципального правового акта, дата, номер)

ГРАФИК

проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы

города-курорта Железноводска

----T--------------T--------------T----------T--------------T--------------T------------T------------¬

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Фамилия, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Дата ¦ инициалы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦представления ¦руководителя, ¦ Дата
¦ ¦

¦ ¦Фамилия, имя, ¦ Должность ¦ Дата и ¦ в ¦ответственного¦ознакомления¦ ¦

¦ N ¦ отчество ¦ аттестуемого ¦ время ¦аттестационную¦ за ¦аттестуемого¦ Личная ¦

¦п/п¦ аттестуемого ¦муниципального¦проведения¦ комиссию ¦представление ¦ с бланком ¦ подпись ¦

¦ ¦муниципального¦ служащего ¦аттестации¦бланка оценки ¦бланка оценки ¦ оценки и ¦аттестуемого¦

¦ ¦ служащего ¦ ¦ ¦ и отзыва на ¦ и отзыва на ¦ отзывом ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ аттестуемого ¦ аттестуемого ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащего ¦ ¦ ¦

+---+--------------+--------------+----------+--------------+--------------+------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦

+---+--------------+--------------+----------+--------------+--------------+------------+------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------+--------------+----------+--------------+--------------+------------+-------------

Приложение N 2

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города-курорта Железноводска

СПИСОК

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в

__________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, подразделения администрации)

подлежащих аттестации в ___________ году

----T--------------T--------------T----------T--------------T-------------¬

¦ ¦Фамилия, имя, ¦ Замещаемая ¦ Дата ¦ Основание ¦Рекомендуемый¦

¦ N ¦ отчество ¦муниципальная ¦проведения¦ проведения ¦ период ¦

¦п/п¦муниципального¦ должность, с ¦предыдущей¦ аттестации ¦ проведения ¦

¦ ¦ служащего ¦какого времени¦аттестации¦ ¦ аттестации ¦

+---+--------------+--------------+----------+--------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+--------------+--------------+----------+--------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------+--------------+----------+--------------+--------------

Руководитель отраслевого подразделения

(кадровой службы) __________________ И.О.Фамилия

(подпись)

Приложение N 3

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города-курорта Железноводска

СВЕДЕНИЯ,

которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем

муниципальной службы города-курорта Железноводска

при проведении аттестации (квалификационного экзамена)

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации (экзамена) и дата назначения на эту должность.

Сведения об общем трудовом стаже, образовании.

Мотивационная оценка профессиональных, деловых, личностных качеств и результатов служебной деятельности (экзаменуемого).

Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий.

Профессиональные качества.

Профессиональные знания, знание правовых основ государственной службы; знание документов, регламентирующих служебную деятельность; умение квалифицированно и в установленный срок подготовить проект распоряжения, постановления, иного нормативного правового акта органа местного самоуправления; умение всесторонне проанализировать работу органа местного самоуправления, квалифицированно подготовить аналитический итоговый материал; способность выделять и формулировать главные направления в работе, определять перспективные цели; способность предложить и аргументировать формы и методы работы для решения поставленных задач; умение работать с документами.

Деловые качества.

Работоспособность, организованность и собранность в практической деятельности, ответственность и исполнительность, инициативность и предприимчивость, требовательность, способность доводить начатое дело до конца, умение планировать свою работу, культура работы с документами, умение руководить подчиненными, умение найти общий язык с коллегами, стремление повышать деловую квалификацию, способность к накоплению профессионального опыта, навыки самообразования, отношение к учебе.

Личностные качества.

Дисциплинированность, этика поведения, стиль общения, справедливость и честность, коммуникабельность, принципиальность, самокритичность, способность адаптироваться к новым условиям, авторитетность, культура мышления и речи, общая культура, состояние здоровья.

Результативность работы

Возможность профессионального и служебного продвижения

При каких условиях, на какую должность, когда.

Замечания и рекомендации аттестуемому

Вывод о соответствии аттестуемого муниципального служащего замещаемой муниципальной должности (соответствует, не соответствует)

Вывод о возможности служебного роста, установлении персональной надбавки за особые условия муниципальной службы, включении в резерв кадров на вышестоящую муниципальную должность

Подпись руководителей аттестуемого (экзаменуемого) муниципального служащего.

Ф.И.О., должность непосредственного руководителя, дата, подпись;

Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, дата, подпись.

Мнение и подпись аттестуемого

Согласен, согласен в основном, не согласен; дата, подпись.

В случае несогласия муниципального служащего с “Отзывом“ прикладывается мнение муниципального служащего в письменном виде.

Приложение N 4

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города-курорта Железноводска

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего муниципальной службы

города-курорта Железноводска

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число, месяц рождения ___________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, повышении квалификации, профессиональной переподготовке:

3.1. ____________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил)

3.2. ____________________________________________________________________

(специальность и квалификация по образованию,

ученая степень, ученое звание)

3.3. ____________________________________________________________________

(год повышения квалификации, переподготовки, где проходил)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим муниципальной службы города рекомендаций предыдущей аттестации

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются)

_________________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе,

_________________________________________________________________________

в том числе о повышении в должности, а в случае необходимости -

_________________________________________________________________________

рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального

служащего)

11. Решение аттестационной комиссии

_________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ______, против ______.

13. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель аттестационной _______________ ______________________

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя _______________ ______________________

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной _______________ ______________________

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии: _______________ ______________________

_______________ ______________________

_______________ ______________________

_______________ ______________________

_______________ ______________________

_______________ ______________________

_______________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

“____“ _____________ 20___ г.

С аттестационным листом ознакомился ___________________________________

(подпись муниципального служащего

муниципальной службы города, дата)

(место для печати органа

местного самоуправления)

Приложение N 5

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих муниципальной службы

органов местного самоуправления

города-курорта Железноводска

ПРОТОКОЛ N ____

заседания аттестационной комиссии органа местного самоуправления

города-курорта Железноводска по результатам аттестации

от _________________ 20___ г.

Председатель комиссии _________________________________

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии _________________________________

(Ф.И.О.)

Секретарь комиссии _________________________________

(Ф.И.О.)

Члены комиссии:

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

Приглашенные:

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

(Ф.И.О.)

Повестка заседания:

Об аттестации муниципальных служащих

1. Ф.И.О. аттестуемого __________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

и т.д.

1. СЛУШАЛИ: Об аттестации муниципального служащего (Фамилия, Имя, Отчество).

Докладчик: Фамилия, Имя, Отчество, должность представившего муниципального служащего.

Аттестация производится в соответствии

_________________________________________________________________________

(указывается нормативный акт, в соответствии с которым назначена

аттестация)

Приводится перечень вопросов и краткие ответы на них, либо дается оценка ответов.

РЕШИЛИ:

Выводы и рекомендации комиссии о соответствии муниципального служащего

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Подписи:

Председатель комиссии ___________________________________________________

Заместитель председателя комиссии _______________________________________

Секретарь комиссии ______________________________________________________

Члены комиссии, принимавшие участие в проведении экзамена:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Примечание: при необходимости в протоколе отражается особое мнение аттестационной комиссии