Постановление Главы города Лермонтова от 30.04.2003 N 191 “О Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета города Лермонтова“
Вступил в силу с 1 января 2003 года (пункт 5 данного документа).ГЛАВА ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2003 г. N 191
О ПРАВИЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Ставропольского края от 4 апреля 2003 N 63-п “О Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ставропольского края“ постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета города Лермонтова (далее Правила).
2. Управлению труда и социальной защиты населения администрации города давать разъяснения по применению Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Руководителям предприятий, организаций и учреждений города, руководителям структурных подразделений администрации города при разработке правовых актов, определяющих порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в своих организациях, финансируемых из местного бюджета города Лермонтова, учитывать Правила, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - управляющего делами Логвинову И.Д.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2003 года.
Глава города Лермонтова
С.В.УШАКОВ
Утверждены
постановлением
главы города Лермонтова
от 30.04.2003 N 191
ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА ГОРОДА ЛЕРМОНТОВА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормируемого рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет местного бюджета города Лермонтова, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал, другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отдыха, предоставляемого работникам с ненормируемым рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Соответствующими отраслевыми тарифными соглашениями могут устанавливаться перечни должностей работников с ненормируемым рабочим днем и продолжительность их дополнительного отпуска.
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае переноса, либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.