Постановление администрации Гурьевского муниципального района от 21.01.2011 N 100 “О квотировании (резервировании) рабочих мест или резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в организациях, расположенных на территории Гурьевского муниципального района, на 2011 год“
Вступил в силу с 21 января 2011 года (пункт 9 данного документа).РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “ГУРЬЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“
АДМИНИСТРАЦИЯ ГУРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2011 г. N 100
О квотировании (резервировании) рабочих мест
или резервировании отдельных видов работ (профессий)
для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной
защите, в организациях, расположенных на территории
Гурьевского муниципального района, на 2011 год
В соответствии со ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“, с п. 3.14 “Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2011-2013 годы“, в рамках реализации Программы Калининградской области “Развитие системы социальной защиты населения и совершенствование трудовых отношений на 2007-2015 годы“, в целях осуществления дополнительных мероприятий, способствующих занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, администрация Гурьевского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Рекомендовать руководителям организаций всех форм собственности, расположенных на территории Гурьевского муниципального района, с численностью работников более 50 человек установить в 2011 году квоту (резерв) для трудоустройства на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), в размере 2% к среднесписочной численности работников или резервировать отдельные виды работ (профессий).
2. К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, на которых распространяется действие настоящего Постановления, относятся:
2.1. Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;
2.2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет и лица из числа: детей-сирот, детей, оставшихся без попечения одного или обоих родителей или их законных представителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательных колоний или окончивших закрытые социальные учебно-воспитательные учреждения; несовершеннолетних, состоящих на учете в органах милиции, детей из семей, в которых оба родителя признаны безработными, детей из малообеспеченных семей и (или) многодетных семей, детей одинокой матери; детей беженцев и вынужденных переселенцев;
2.3. Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;
2.4. Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы, обеспечиваются работой работодателем в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией с учетом требований по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, предъявляемых к работникам в соответствующей организации.
4. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций:
4.1. В срок до 01.04.2011 представить в государственное учреждение Калининградской области “Центр занятости населения города Гурьевска“ сведения о количестве рабочих мест (в том числе с учетом уже работающих), подлежащих резервированию, по форме согласно приложению к настоящему Постановлению.
4.2. Создать или выделить дополнительные рабочие места или резервировать отдельные виды работ (профессии) для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, указанных в п. 2 настоящего Постановления, и заключить трехсторонний договор с администрацией Гурьевского муниципального района и государственным учреждением Калининградской области “Центр занятости населения города Гурьевска“ о совместной деятельности по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
4.3. Ликвидацию зарезервированных рабочих мест производить после согласования с администрацией Гурьевского муниципального района и уведомления государственного учреждения Калининградской области “Центр занятости населения города Гурьевска“.
5. Рекомендовать государственному учреждению Калининградской области “Центр занятости населения города Гурьевска“:
5.1. Направлять для трудоустройства на зарезервированные предприятием рабочие места лиц, особо нуждающихся в социальной защите и состоящих на учете в службе занятости населения в качестве безработных.
5.2. Осуществлять профессиональное обучение граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, для их трудоустройства на резервируемые предприятием рабочие места.
5.3. Вести учет и осуществлять контроль за приемом на резервируемые рабочие места.
6. Считать утратившим силу Постановление администрации Гурьевского муниципального района от 11.03.2010 N 871 “О квотировании (резервировании) рабочих мест или резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в организациях, расположенных на территории Гурьевского муниципального района, на 2010 год“.
7. Управлению делами (Гуд О.А.) обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального района Л.Г. Казмерчук.
9. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального района
С.С. Подольский
Приложение
к Постановлению администрации
Гурьевского муниципального района
от 21 января 2011 г. N 100
Сведения о местах, подлежащих резервированию (вакансии)
----T-------------T------T----------T--------T------T---------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование¦Кол-во¦ Категория¦Условия ¦ Режим¦Стоимость¦Планируемый¦
¦п/п¦ рабочих мест¦ ¦ граждан ¦ работы ¦ труда¦ рабочего¦ срок ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ места ¦ создания ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ места ¦
+---+-------------+------+----------+--------+------+---------+-----------+
¦ 1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------+----------+--------+------+---------+-----------+
¦ 2.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------+------+----------+--------+------+---------+------------
Руководитель предприятия ____________________ __________________
(подпись) (фамилия имя отчество) М.П.